دو ہفتوں کا نوٹس کس طرح اور کیوں دینا ہے

جب آپ اپنے ملازمت سے نکلنے کے بعد کیا کریں گے

دو ہفتوں کا نوٹس نوکری کے لئے نوٹیفکیشن ہے کہ ملازمت کو اپنے کام سے استعفی دے رہا ہے اور استعفی ان کے روزگار استعفی کے بعد دوسرے ہفتے کے اختتام تک اثر انداز ہوتا ہے .

جب ایک ملازم کسی نوکری سے مستعفی کرتا ہے تو، دو ہفتوں روایتی، معیاری وقت ہے جب ملازم اس کے یا موجودہ آجر کے لئے کام جاری رکھنے سے اتفاق کرتا ہے. دو ہفتے کے کام کی مدت کے اختتام پر، ملازم اب ایک فرم کا ملازم نہیں ہے.

جب دو ہفتوں کا نوٹس ایک ملازم کی طرف سے مطلوب نہیں ہے

دو ہفتوں کے نوٹس میں کچھ موجودہ تغیرات موجود ہیں اور اکثر اس کی ضرورت نہیں ہے اور نہ ہی وہ نرس کی طرف سے تعریف کی جاتی ہے. انسانی وسائل کے مطابق ان کی معیاری طرز عمل ہوسکتی ہیں، تاکہ تبعیض کے الزامات کو ختم کرنے کے لۓ، استعفی دینے والے ملازم کی طرح کس طرح پسند یا قابل قدر تنظیم کے پاس نہیں تھا.

وہ استعفے کے اثر سے بھی تعلق رکھتے ہیں جو ملازمین کے حوصلہ افزائی اور مثبت نقطہ نظر پر استعفی دیتے ہیں. وہ جانتے ہیں کہ ملازم سوشل میڈیا اور ان کے ساتھیوں کو بھی کام سے باہر معلومات فراہم کرے گا. لہذا، وہ غیر فعال فلاحی کارکن کو کام پر بات چیت کرنے کے لئے رہنے کی اجازت دینے کے خطرے کی کوئی اچھی وجہ نہیں ہے.

ممکنہ ملازم معیاری طرز عمل

یہ معیاری طریقوں میں شامل ہوسکتا ہے.

• ملازم کو اپنے کام کے علاقے میں واپس آنے یا اپنے ساتھیوں کو اچھا کرنے کی اجازت نہیں ہے.
• ملازم ملازم کے لئے ایک وقت کا انتظام کرتا ہے تاکہ ملازم ذاتی اشیاء کو کام کی جگہ سے نکال سکے.

• آجر ملازمت کو اپنی گاڑی میں فوری طور پر لے جاتا ہے.

اضافی حالات موجود ہیں، یہ ہیکر استعفی ملازم کو چھوڑنے کے لئے کسی بھی وقت جب HR کی معیاری طریقوں سے متعلق نہیں ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ کا کام حساس ہے اور آپ کمپنی کی معلومات، رازداری کی معلومات، اور خفیہ کمپیوٹر کے نظام تک رسائی حاصل کرسکتے ہیں تو آپ کی کمپنی آپ کو اپنے دو ہفتوں سے کام نہیں کرنا چاہتی ہے.

آپ بجائے استعفی دیتے ہیں کہ جب آپ استعفی کرتے ہیں تو آپ پارکنگ میں مصروف ہیں. دیگر کمپنیاں نے ملازم استعفی پر ان کی معیاری مشق کے طور پر فوری طور پر ختم کردی ہے.

ان صورتوں میں، زیادہ تر آجروں کو دو ہفتوں تک ادائیگی کی جاتی ہے، اگرچہ وہ ملازمت کی طرف سے کام نہیں کر رہے تھے کیونکہ ملازم نے کام کرنے کی پیشکش کی اور اسے تبدیل کردیا. یا، معیاری HR عمل کی پوزیشن استعفی ملازم کو کام کرنے کے لئے بھی کام کرنے کی اجازت نہیں دی تھی یہاں تک کہ اگر وہ دستیاب ہو.

ملازمین کو بہت سے وجوہات ہیں کہ ملازم کے دو ہفتوں کا نوٹس کیوں نہیں مطلوب ہے.

دو ہفتوں کے نوٹس دینے پر ملازم کا نقطہ نظر

ملازم کے نقطہ نظر سے، ان کمپنیوں میں جو دو ہفتے کے لئے خود کار طریقے سے ادائیگی نہیں کرتے ہیں، ملازمین پےچیک حاصل کرنے کے لئے کام کرنے سے بہتر ہو سکتے ہیں . شاید وہ یہ چاہتے ہیں کہ تمام ڈھیلے سروں کو صاف کریں اور اپنے ساتھیوں کو الوداع کہتے ہیں.

تاہم، آپ کے استعفی کے بعد، آپ اب بھی کمپنی میں رہیں گے، اس کے نتیجے میں زیادہ امکانات موجود ہیں جس کے نتیجے میں آپ کو نتائج کا سامنا کرنا پڑے گا. اس میں کمپنی کے فیصلے کے بارے میں معلومات کے نظام حادثے سے کچھ بھی شامل ہوسکتا ہے کہ آپ کو بعد میں عدالت میں دفاع کرنا پڑے گا.

آپ کے ملازمت پر منحصر ہے، شاید آپ کے مفادات میں دو ہفتوں کی اطلاع نہ ہو.

فی الحال، کچھ کیریئر ماہرین کی تجویز ہے کہ آپ جس دن آپ استعفی دے رہے ہو، آپ کے آخری دن کام کریں.

مینیجرز استعفی کا نوٹس

انتظامی حیثیات کے لئے سفارشات دو چار ہفتوں کا نوٹس ہیں تاکہ پوزیشن کی سفارش کردہ نوٹس کے وقت کی مقدار بھی متاثر ہو. ایک ہی وقت میں، اگر ایک نیا ملازم پنکھوں میں انتظار کررہا ہے، تو ان کی معیشت کی توقع یہ ہے کہ ایک نیا ملازم ایک دوسرے کے ساتھ دو ہفتوں تک شروع ہو جائے گا جب تک کہ کسی مختلف وقت کے فریم کو مذاکرات نہ ہو.

اگر آپ کا ملازم ایک ملازمت کا معاہدہ ہے جس میں دو ہفتوں کے نوٹس یا نوٹس کے وقت پر مختلف حالتوں کی ضرورت ہوتی ہے تو، ایک ملازم اور آجر لازمی طور پر معاہدے کی شرائط کے مطابق رہتا ہے. صورت حال پر منحصر ہے، ملازم اپنے وقت کے دو ہفتوں کے وقت کے وقت کام کرنے کی اجازت دیتا ہے کی اجازت کے مطابق وقت کے لئے ادا کرنا چاہتے ہیں.