آپ منصفانہ روزگار کے معاہدے پر بات چیت کر سکتے ہیں
سینئر پوزیشنوں کے لئے نجی شعبے کی ملازمت کا معاہدہ
ایک ملازمت کے معاہدے کو اکثر نجی شعبے میں اعلی درجے کی ملازمتوں اور سینئر ملازمتوں کے لئے اکثر لکھا جاتا ہے جو روزگار کا تعلق منصوبہ بندی کے طور پر کام نہیں کرتے تو کھو جانا بہت زیادہ ہے.
خاص طور پر اگر ملازم آپ کی حیثیت کو قبول کرنے کے لئے ایک موجودہ ملازم چھوڑ رہا ہے، تو وہ صحیح طریقے سے اپنے مفادات کی حفاظت کرنے کی کوشش کرے گی. روزگار کے تعلقات ہمیشہ سخت انتخاب کے عمل اور روزگار کے تعلقات میں دونوں جماعتوں کی مثبت خواہشات کے باوجود ہمیشہ کام نہیں کرتا.
کام کی جگہ میں بہت سے عوامل، بازار، آجر کے دیگر ملازمین، آجر کے ماضی کے طریقوں، اور عزم اجنبی کو نہیں لیتے ہیں، سینئر ملازم کو پورا کرنے کے لئے ملازمت کی جاتی ہے، سب میں یہ کردار ادا کرتی ہے کہ سینئر ملازم کامیاب ہے یا نہیں. لہذا، جو بھی کسی نامعلوم کردار کو چھوڑ کر نامعلوم نامعلوم علاقے میں اپنا کردار ادا کرنا چاہئے، ان کو اپنی ملازمتوں سے ملازمت کے معاہدے کی حفاظت کرنا چاہئے.
حقیقت یہ ہے کہ زیادہ سینئر پوزیشن میں، ملازم زیادہ وقت اور مشکل کو اپنے روزگار کی جگہ لے لے پڑے گا، معاہدوں میں اکثر تنازعہ پیکجوں اور دیگر شقوں میں ملازم کی خوشحالی کی حفاظت ہوتی ہے.
عام طور پر وہ ملازمین کے وکیل اٹارنی، ملازمت کے لئے ایک نجرہ سائڈ اٹارنی اور نوکری کے لئے ایک وکیل کے ذریعے عام طور پر بات چیت اور جائزہ لیا جاتا ہے. مذاکرات شدید ہوسکتے ہیں کیونکہ دونوں اطراف ان کے مفادات کی حفاظت کے لئے کوشش کرتے ہیں.
ایک نوکری کی پیشکش کا خط نجی شعبے کے روزگار میں استعمال غیر رسمی روزگار کا معاہدہ ہے.
نوکری کی پیشکش کا خط عام طور پر معاوضہ اور فوائد کی بنیادی بنیادوں، ادا کردہ وقت سے دور، ملازمت کا عنوان، اور رپورٹنگ کے تعلقات کو منحصر کرتا ہے.
نو ملازمین جو سینئر ملازمین کے ساتھ نوکری کی پیش کش کا خط استعمال کرتے ہیں شاید سینئر سطح کے ملازمین کو نوکری پیشکش کا خط پیش کرنے کی ضرورت ہے جو آپ کو باقاعدگی سے ملازمت کے معاہدے میں مل جائے گا. بہت سے سینئر ملازمین کو ایک وکیل نے ملازمت سے متعلق معاہدے پر بات چیت کی ترجیح دی ہے جس میں تفصیل سے تمام معاہدوں کو منحصر ہے.
پوزیشن پر منحصر ہے جس میں روزگار کے معاہدے یا ملازمت کی پیشکش کا خط بیان کیا جاتا ہے، ملازم کو کسی غیر افشاء کرنے والے معاہدے پر دستخط کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے اور / یا غیر مقدقہ معاہدے پر دستخط کئے جائیں. یہ عام طور پر غیر منسلک قابل دستخط دستاویزات ہیں.
یونین کے منتظر کارکنوں
یونین کی نمائندہ ملازمتوں کے لئے ملازمت کا معاہدہ بھی بات چیت کی جاتی ہے. یہی وجہ ہے کہ یونین کارکنوں کی تخلیق کرنے کی کوشش کرتے ہیں جہاں ملازمت اسی سال کے ساتھ ہی سینئرٹی کے اسی سطح پر ملازمت کرتے ہیں اسی طور پر.
ملازمتیں اس تصویر کو تبدیل کرنے کے لئے کوشش کر رہے ہیں جس میں میرٹ کی بنیاد پر تنخواہ پر مبنی تنخواہ کے نظام کی بنیاد پر میرٹ پر مبنی تنخواہ نظام بنائے جاتے ہیں. جدوجہد ایک اوپر چڑھنے ہے.
اساتذہ کے اتحادیوں اور سرکاری شعبے کے اتحادیوں کو جو فیڈرل، یونیورسٹی اور ریاستی ملازمین کی نمائندگی کرتا ہے وہ تبدیل کرنے کے لئے مشکل ہے یہاں تک کہ جب یونین کی قیادت میں اصول میں میرٹ تنخواہ سے اتفاق ہوتا ہے.
نجی شعبے یونین کے کام کی جگہیں، جن میں مینوفیکچرنگ کے طور پر مینوفیکچررز، عام طور پر ان کے روزگار کے معاہدوں میں اسی تکمیل چڑھنے کے ساتھ جدوجہد ہوتی ہے.
یونین کے روزگار کے معاہدے کو روزگار کے معاملات پر بھی احاطہ کرتا ہے کہ نجی شعبے میں ملازمت کا معاہدہ نہیں ہوسکتا. ان میں کام کی جگہ کے حالات جیسے شکایت کے طریقہ کار، ملازمت کے گھنٹے، یونین اسٹیوارڈ کی نمائندگی، اور طے شدہ طریقہ کار شامل ہیں.
روزگار کے معاہدے میں کیا احاطہ کیا ہے؟
ہر ملازمت کا معاہدہ مختلف ہے. غیر یونین کی ترتیب میں، ان کی تفصیل ملازمت اور آجر کے عزم پر منحصر ہے جو معاہدے کی تفصیلات پر بات چیت کر رہے ہیں.
کسی معاہدے کی بات چیت میں قانونی نمائندگی کی سفارش کی جاتی ہے. اگر آپ ایک ملازم ہیں تو، آپ کا کام آپ کا معیشت ہے اور یہ ایک ایسا علاقہ ہے جس میں آپ کو کوئی امکان نہیں لینا چاہیے یا تفصیلات غلط کریں.
ایک آجر کے طور پر، آپ کو ممکنہ ملازم کے ساتھ مذاکرات کا اختیار بھی ہے اگر آپ کا پہلا پیشکش قبول نہ ہو یا آپ کا ممکنہ ملازم ایک counteroffer بنائے .
ایک روزگار کا معاہدہ عموما احاطہ کرتا ہے:
- نوکری کی ذمہ داریوں کا جائزہ،
- تعلقات کی رپورٹنگ ،
- تنخواہ ،
- فوائد ،
- ادائیگی کی چھٹیوں ،
- ادائیگی کی چھٹی ،
- ادا بیمار چھوڑ ،
- ادا شدہ وقت آف (پی ٹی او)
- فروخت کمیشن ،
- بونس تنخواہ کی صلاحیت اور کس طرح ایک بونس کا تعین کیا جاتا ہے،
- منافع کی شرائط اور کس طرح منافع اشتراک کا تعین کیا جاتا ہے،
- سٹاک کے اختیارات اور اسٹاک خرید بیک اپ کی فراہمی،
- روزگار کے معاہدے پر دستخط کرنے والے بونس
- فون الاؤنس،
- کمپنی کی گاڑی،
- کار میل میل اور سفر کے الاؤنس، اور
- منتقل اور منتقلی کے اخراجات،
- کسی بھی اضافی بات چیت کی ڈگری ،
- ممکنہ وجوہات، خرابی پیکج ، اور ختم ہونے والے نوٹس سمیت ملازمت کے خاتمے کی تفصیلات.
آپ کو ہر ملازمت کو ہر ملازمت میں تلاش کرنے کی توقع نہیں ہے. لیکن، یہ فہرست آپ کو امکانات کا ایک مہذب خیال فراہم کرتا ہے.