تنخواہ پر کیا گھنٹہ ہے؟

جب ملازم ایک گھنٹہ سے ملازمت سے ملازمت سے چلتا ہے تو کیا ہوتا ہے؟

ان تنظیموں میں جہاں گھنٹہ اور تنخواہ ملازمین ملازم ہوتے ہیں، لوگ تنخواہ یا مستحکم حیثیت سے غیر معمولی حیثیت سے ایک گھنٹہ یا کسی بھی جگہ سے منتقل ہوتے ہیں. کیا ملازمت کے لئے یہ اقدام صحیح ہے؟

زیادہ تر اکثر، اس سوال کا جواب یہ ہے: ہاں. لیکن، ملازم جو حاصل کرنے یا اس طرح کی پوزیشن حاصل کرنے کے لئے مثبت اور ممکنہ منفی تجزیہ کرنے کے لئے تبدیلی کی ضروریات کی ضرورت ہے. صرف اس تجزیہ کے بعد ملازم نئی پیشکش کو دیکھنے کے قابل ہو اور اس بات کا تعین کرے کہ یہ ان کے لئے صحیح اقدام ہے.

تنخواہ کی پوزیشن پر فروغ دینے کے فوائد اور نقصانات

ایک ملازم کے لئے تنخواہ اور نقصانات تنخواہ کی پوزیشن میں ایک گھنٹہ پوزیشن سے منتقل کرنے کے لئے ہیں. سب سے اہم یہ حقیقت یہ ہے کہ ملازمین تنخواہ وصول کرتے ہیں عام طور پر اضافی طور پر تنخواہ کے لئے مناسب نہیں ہیں جیسا کہ منصفانہ لیبر معیار ایکٹ (FLSA) کی طرف سے بیان کی گئی ہے. لہذا ایک گھنٹہ ملازم جو تنخواہ کی پوزیشن پر چلتا ہے ان کے پےچک پر اس پر اثر انداز کرنے کی ضرورت ہے.

عام طور پر، تنخواہ کی پوزیشن غیر معمولی تنخواہ کی غیر معمولی نقصان کے لئے گھنٹوں کی پوزیشن سے زیادہ زیادہ کی ادائیگی کرتا ہے - لیکن کبھی کبھی یہ نہیں ہے. اس کے علاوہ، گھنٹوں کے ملازمین کو فوائد حاصل ہوسکتے ہیں، خاص طور پر ایک اتحاد میں نمائندگی کی جاتی ہے، جو ملازمین کی تنخواہ نہیں ہوتی ہے.

اس کے علاوہ، یونین کے نمائندے ملازمین اکثر فوائد کے لئے تحفظ رکھتے ہیں جیسے ان کے پنشن کی وجہ سے مستثنی ملازمین کی کمی ہے.

بدقسمتی سے، بہت سے تنخواہ کی ملازمتیں یہ ہوتی ہیں کہ گھڑی کے ملازمین کو نہیں ہے.

ان میں زیادہ لچکدار شیڈول شامل ہیں، ڈاکٹر اور دیگر تقرریوں کو ادائیگی کے بغیر چھوڑ کر، اور دور سے کام کرنے کی صلاحیت کے بغیر چھوڑ دیا.

لہذا نوکری ملازم کو نوکری کو قبول کرنے سے قبل دستیاب خسارے سمیت پورے معاوضہ اور فوائد پیکیج پر غور کرنا ہوگا. ہر ممکنہ فوائد اور نقصانات ہیں.

اداروں کو گھنٹوں اور تنخواہ ملازمین کی مختلف توقع ہے

تنظیمیں تنخواہ ملازمین کی مختلف توقعات ہیں. ایک پروڈکٹ پیدا کرنے یا کام انجام دینے کے لئے گھنٹہ ملازمین کو گھنٹہ وار ادا کیا جاتا ہے. تنخواہ والے ملازمین میں وسیع ملازمت کی تفصیل ہے جس میں مجموعی طور پر اہداف اور نتائج کے ساتھ شامل ہوتا ہے جس میں ایک گھنٹہ کارکن کے مقابلے میں کم پیمائش کی جاتی ہے.

ہر گھنٹہ کے لئے گھنٹہ ملازم ادا کیا جاتا ہے اور ہر ایک گھنٹے کے ساتھ کام کیا گیا ہے اور بہت سے آجروں میں چھٹیوں کے لئے فی گھنٹہ دوپہر بھی. تنخواہ دار ملازم کا کام پورا کرنے کے لئے ضروری گھنٹے کام کرنے کی توقع ہوتی ہے، اس بات سے کوئی فرق نہیں ہوتا کہ کتنے گھنٹے تک رسائی حاصل ہو.

کام کے فطرت کی وجہ سے بھی بعض اختلافات موجود ہیں. ایک گھنٹہ ملازم کام کے ساتھ ختم ہو جاتا ہے جب وہ گھر جاتا ہے. ملازم گھڑی سے دور ہے جب کوئی اور توقع نہیں ہے. اصل میں، یہ غیر قانونی ہے کہ ایک گھنٹہ ملازم کو بغیر کسی تنخواہ سے کسی بھی کام سے کام نہ کرنا تو نوکریسر اس کو ممنوع قرار دیتے ہیں.

تنخواہ دار ملازم اکثر شام میں اور ہفتے کے آخر میں کام کے بارے میں سوچتا ہے اور رات کے وقت 10:00 بجے ای میل پر کام کر سکتا ہے. نوکری کو کسی بھی ویکسینٹ ملازم کو اس شراکت کو بنانے سے ممنوع ہوسکتا ہے کیونکہ ای میل میں سرمایہ کاری کے بعد اس وقت اضافی ادائیگی کی جاتی ہے.

تنخواہ دار ملازم شام میں رپورٹس لکھ سکتے ہیں اور فون پر دن خرچ کر سکتے ہیں. وہ شام میں ممکنہ ملازمین آن لائن کی تحقیق کر سکتے ہیں. تنخواہ ملازمین تقریبا گھڑی پر کبھی نہیں ہوتے ہیں اور ان کا معاوضہ ملازمت حاصل کرنے کے لئے ہے.

فوائد اور نقصانات کے بارے میں ایک حتمی سوچ

لوگ اکثر گھنٹوں سے تنخواہ سے روزگار سے نکلنے کے غیر مالی پہلوؤں کے بارے میں بات نہیں کرتے ہیں، لیکن وہ کافی ہیں. اوسط کام کی جگہ میں، تنخواہ یا مستثنی ملازمین اپنے گھڑیوں کے مقابلے میں زیادہ احترام کرتے ہیں. وہ ایک مخصوص رقم کی امید رکھتے ہیں جو تنخواہ سے متعلق کام سے منسلک ہے. اگر ملازمین سے ایک گھنٹہ ملازمت میں منتقل ہونے سے پوچھا جائے تو ملازمتوں کی توہین کی جاتی ہے. یہ ان کے احترام اور خود کے قابل ہونے کے لئے ایک دھچکا ہے.

تنخواہ ملازمین اوسط گھنٹہ ملازم سے کہیں زیادہ آزادی اور خودمختاری کا تجربہ کرتے ہیں.

انہیں کم سمت ملتی ہے اور وہ اپنی پوری نوکری کو پورا کرنے کے لئے بااختیار ہیں. وہ آتے ہیں اور اپنے کام کو پورا کرنے کے لئے ضروری طور پر جانا چاہتے ہیں اور اس میں دوپہر کے کھانے اور توڑ بھی شامل ہوتے ہیں جیسے وہ چاہتے ہیں، وہ میز پر بیٹھتے ہیں جب وہ چاہتے ہیں، چلتے رہیں گے اور بات چیت کرتے ہیں. زیادہ تر حصے کے لئے، وہ اپنے تنظیموں میں مالک، سپروائزر، مینیجرز اور سینئر عملے ہیں.

لہذا، گھنٹوں سے تنخواہ سے متعلق ملازمت کے لے جانے والے ملازمین کو اس طرح کے کیریئر بڑھانے کی تحریک کے غیر معدنی فوائد پر بھی غور کرنا چاہتی ہے.

جب تنخواہ اور فی گھنٹہ روزگار کی نالی کے درمیان لائنیں

ایک ملازم شرکاء میں، کام ماحول کو بااختیار بنانے میں ، تنخواہ اور گھنٹہ کے افعال کے درمیان لائنز ذمہ داریوں سے متعلق ہیں. لیکن، ایک گھنٹہ ملازم ایک تنخواہ کے کام میں منتقل کرنے کے لئے زیادہ تر اکثر محکمہ کی ذمہ داری پر قبضہ کر سکتے ہیں وہ شاید پہلے ہی کام کر چکے ہیں.

یا، وہ لوگوں کے انتظام کرنے کی نئی ذمہ داری اٹھاتے ہیں جو اکثر اوقات اپنے ساتھی کارکن ہیں.

ایک اور منظر میں، گھنٹہ ملازم ایک تنخواہ دار کردار میں چلتا ہے جو فیصلہ سازی اور خودمختاری اعمال کی ضرورت ہوتی ہے. ایک ایسے فرد کو جو کسی کام میں استعمال کیا جاتا ہے جس میں سب سے زیادہ اعمال کسی نگرانی کے ذریعہ پیش کی جاتی ہے وہ نیا کردار کی ذمہ داری سے جدوجہد کرسکتا ہے یا وہ اس میں نازل ہوتا ہے.

جو بھی آرام دہ اور پرسکون سطح، ملازم جو ایک گھنٹہ سے ایک تنخواہ سے چلتا ہے وہ نئی توقعات کے مطابق وقت کو ایڈجسٹ کرے گا. لیکن، بہت سے ہزاروں ملازمین نے کامیابی سے منتقلی کی ہے.