انٹرویو کے سوالات سے پوچھیں جو قانونی ہیں اور مفید معلومات فراہم کرتے ہیں
اگرچہ بہت سے مضامین آپ انٹرویو کے سوالات پر توجہ مرکوز کرتے ہیں ، آپ ایسے سوالات بھی موجود ہیں جو آپ کو کبھی نہیں پوچھنا چاہئے.
آپ کو قانونی وجوہات اور دوسروں کی وجہ سے کچھ سوالات نہیں پوچھنا کیونکہ وہ ملازم کو منتخب کرنے میں مددگار نہیں ہیں.
یہاں 10 سوالات ہیں جو آپ کو کبھی نہیں پوچھنا چاہئے. ان میں سے کچھ آپ کو تعجب کر سکتا ہے.
1. اوہ! میں نے جنوبی ہائی اسکول میں بہت خوش آمدید. کیا سال آپ نے گریجویٹ کیا؟
ہائی سکول گریجویشن ایک چپچپا سوال ہے کیونکہ یہ آپ کے امیدوار کی عمر دینے یا ایک سال لے لیتا ہے. 40 سے زائد افراد کے لئے عمر کی امتیاز غیر قانونی ہے ، اور آپ کو جاننے کی صرف ایک ہی عمر ہے، اگر وہ کام کے لحاظ سے 18 یا 21 سے زائد ہیں.
زیادہ تر انٹرویوکاروں کو کبھی بھی کسی بھی امیدوار سے کبھی نہیں پوچھا جائے گا کہ وہ کس طرح پرانی عمر کی ہے، لیکن اس طرح کے سوالات کی طرح خاص طور پر جب عام طور پر موضوع عام بات چیت میں آتا ہے. جب آپ یہ سمجھتے ہیں کہ آپ کا امیدوار آپ کے ساتھ کچھ مشترکہ طور پر ہے، تو قدرتی طور پر کنکشن پیدا کرنے کی کوشش کرنا ہے.
اس کنکشن پر بند کرو، اگرچہ، جب تک آپ نے نوکری کی پیشکش کی ہے . اگر آپ اس شخص کو کرایہ دیتے ہیں تو، مسز جونز 'پیئ کلاس میں گود چلانے کے بارے میں ہنسنے کے لئے آپ کو بہت وقت ملے گا.
2. میں آپ کے اکاؤنٹ سے محبت کرتا ہوں. آپ کہاں سے ہیں؟
سب سے پہلے، کیا آپ نے شخص کی دوبارہ شروع کی ہے؟ یہ آپ کو اس بات کا خیال ہے کہ آپ کے امیدوار کہاں رہتے ہیں، لیکن دوسری صورت میں، قومی اصل ایک محفوظ طبقہ ہے . بہت سے لوگوں کو ٹھنڈا تلفظ سے محبت ہے. آپ کا مطلب یہ ہے کہ سوال سے کوئی فرق نہیں. لیکن، اگر آپ شخص کو باخبر نہیں کرتے، تو وہ اس سوال پر واپس آ سکتے ہیں جیسے قومی اصل امتیازی سلوک.
اسی طرح، اسی فرد کے لئے جاتا ہے جو ایسا لگتا ہے کہ وہ متحدہ ریاست سے نہیں ہیں. اگر ان کا دوبارہ شروع ہوتا ہے تو ان کا پتا پٹس برگ ہے، جب تک آپ فکر مند ہیں، وہ پٹسبرگ سے آتے ہیں.
3. آپ کتنے بچے ہیں؟
یہ سوال اکثر انٹرویو کے انٹرویو کے چھوٹے بات حصے میں آتا ہے یا اگر آپ اپنا امیدوار دوپہر کے کھانے کے لۓ باہر لے جاتے ہیں. بچوں کے موضوع اکثر انٹرویو کے ذریعہ اٹھائے جاتے ہیں. وہ آپ کے ڈیسک پر اپنے بچوں کی تصویر دیکھ لیں گے اور تبصرہ کریں گے اور اس کے ساتھ ہی ایک ہی بات پوچھتے ہیں کہ وہ ایک ہی سوال پوچھیں.
اس کے علاوہ، نوکری کے انٹرویو میں، آپ اس سوال کو جانے دینا چاہتے ہیں. مناسب سوالات آپ کے امیدوار کی صلاحیت سے متعلق ہیں. آپ کہہ سکتے ہیں، "یہ کام اچھا لچک نہیں ہے . ہم اپنے گھنٹوں کے بارے میں بہت سخت ہیں. کیا آپ کے لئے یہ کام کرے گا؟ "آپ خاص طور پر مستقبل کے بچوں کے لئے منصوبہ بندی نہیں کرنا چاہتے ہیں، کیونکہ حاملہ امتیاز قانون کی خلاف ورزی کرتا ہے.
4. کیا آپ ایک امریکی شہری ہیں؟
اس سوال کے بارے میں آپ جو سوال پوچھ سکتے ہیں، "کیا آپ امریکہ میں کام کرنے کا اختیار رکھتے ہیں؟" اور، واقعی، ملازمن مینیجر اس سوال سے بالکل پوچھنے کی ضرورت نہیں ہے. آپ کے ملازمت کی درخواست اس سوال سے پوچھنی چاہئے اور یہ کہ وہ امیدواروں کو ضائع کرنے کے لئے ذمہ دار تھا جو قانونی طور پر یہاں کام نہیں کرسکتے.
5. آپ گھر پر کیا زبان بولتے ہیں؟
یہ سوال آپ کو قومی اصل امتیازی علاقہ میں بھی رکھتا ہے . اگر آپ کسی ایسی حیثیت کے لئے ایک ملازم کو ملازمت حاصل کررہے ہیں جو کثیر زبانی صلاحیتوں کی ضرورت ہوتی ہے، تو یہ سوال پوچھنا ہے، "آپ کونسی زبان بولتے ہیں؟" اور، مزید وضاحت کے لئے، "آپ اس زبان کو کس طرح اچھی طرح بولتے ہیں؟" مثلا آپ ایک موجودہ ملازم ہونا چاہیئے جو آپ کو زبان پر بولا جسے آپ امیدواروں کو انٹرویو کرنے اور اپنی زبان کی مہارتوں کا جائزہ لینے کے خواہاں ہیں.
6. کیا آپ کو کوئی معذور ہے؟
کچھ معذور واضح ہیں. اگر کوئی شخص وہیلچیر میں ہے، تو آپ اسے جان لیں گے. لیکن، معذور افراد کے ساتھ امریکیوں کے تحت بہت سے معذور افراد کو محفوظ کیا جاتا ہے، ایک نوکری کے انٹرویو کے دوران واضح نہیں ہیں. مت پوچھو ایک بار پھر، اگرچہ آپ کو کسی معذوری کے ساتھ کسی شخص کے بارے میں جان بوجھ نہیں کیا جائے گا، اگرچہ آپ جانتے ہیں کہ آپ نے الزام لگایا ہے کہ آپ نے کیا کیا.
اگر وہ کام کرنے کے قابل ہو تو آپ امیدوار سے پوچھ سکتے ہیں. اگر کسی امیدوار کو معذور ہونا پڑتا ہے تو اسے رہائش کی ضرورت ہوتی ہے تو، امیدوار آپ کو ملازمت پیش کرنے کے بعد آپ کو لے آئے گا.
7. اگر ایک پینگوئن ایک سومبررو کے ساتھ فرنٹ دروازے میں چلتا ہے تو کیا کریں گے؟
کچھ ملازمن مینیجرز ان مزہ اور تخلیقی سوالات کو انٹرنیٹ پر تلاش کرنا چاہتی ہیں. براہ کرم مت کرو. جب تک آپ چڑیا جانوروں کے جانوروں کے کاروبار میں ہیں، اس سوال کا جواب نہیں ہے کہ آپ کو امیدوار کا اندازہ کرنے میں مدد ملے گی.
اپنے سوالات کو متعلقہ کام سے متعلق رکھیں. شخصیت میں پیار کرنے کی کوشش مت کرو. جب تک آپ ایک تربیت یافتہ ماہر نفسیات نہیں ہیں، آپ کو بھی معلوم نہیں ہوگا کہ امیدوار کے جوابوں کی وضاحت کیسے کریں. بجائے علم، مہارت، اور صلاحیتوں کے بارے میں پوچھیں.
8. کیا آپ کو ہیلتھ انشورنس کی ضرورت ہے؟
جی ہاں، سب کو صحت کی بیماری کی ضرورت ہے . اگر آپ پوچھ رہے ہیں کیونکہ کام صحت کی انشورینس کی پیشکش نہیں کرتا ہے، اور آپ ان کو باخبر رہنے کے لئے چاہتے ہیں، صرف فون اسکرین کے دوران صرف یہ کہہ رہے ہیں. "یہ کام صحت کی انشورینس کی پیشکش نہیں کرتا. کیا آپ اب بھی انٹرویو میں دلچسپی رکھتے ہیں؟ "
انٹرویو تک اور اپنے امیدواروں سے پوچھتے ہیں کہ اگر وہ صحت کی انشورنس کی ضرورت ہو تو آپ واقعی کیا کر رہے ہیں، ان کی شادی شدہ حیثیت، ان کے شوہر کے روزگار کی حیثیت، ان کی صحت کی حیثیت، اور ان کی مالی آزادی. مت پوچھو
9. آپ نے اپنے آخری ملازمت کے بارے میں کیا نفرت کیا؟
یہ ایک اچھا سوال کی طرح لگ سکتا ہے، کیونکہ آپ اس صورت حال کو ایک ایسی حیثیت کے طور پر استعمال کرسکتے ہیں جس میں آپ اپنی پیشکش کی فضیلت کو بڑھا رہے ہیں. لیکن سوال آپ کا امیدوار بہت منفی بننے کا موقع کھولتا ہے.
امیدوار اپنے موجودہ کام کے بارے میں کچھ ناپسندی کرتے ہیں، یا وہ کام تلاش نہیں کریں گے. لیکن، وہ عام طور پر مثبت رہنے کی کوشش کر رہے ہیں. اس کے برعکس، وہ اپنی نئی نوکری میں کیا تلاش کر رہے ہیں کے بارے میں سوال پوچھیں. "آپ کی نئی نوکری میں کیا تلاش ہے؟" ایک بہتر، زیادہ مثبت سوال ہے.
10. آپ کونسا چرچ میں شرکت کرتے ہیں؟
جب تک کہ آپ ایمان پر مبنی تنظیم کے لئے ملازمت نہیں کررہے ہیں، یہ سوال کوئی بھی نہیں ہے. ایک بار پھر، یہ اکثر چھوٹی باتوں میں آتا ہے اور نقصان دہ لگتا ہے، لیکن آپ مذہب کی بنیاد پر تبصری نہیں کرسکتے جب تک کہ یہ کام کے قابل نہ ہو. (لہذا، ہاں، آپ کی ضرورت ہوسکتی ہے کہ آپ کے لوچرین چرچ کے وزیر لوتھران ہیں، لیکن آپ کی ضرورت نہیں ہوسکتی ہے کہ آپ کی کرسی کی دکان کیشئر آپ کے جیسے ہی عقائد رکھتے ہیں.)
ایک سیکولر انٹرویو میں صرف ایک وقت کا تعلق لازمی ہے اگر فرد کسی رہائش کی ضرورت ہو تو اس صورت میں یہ آپ کی پیشکش کے بعد اسے لے جانے کے لۓ ان کی ذمہ داری ہے. پھر، اگر آپ رہائش ممکن ہو تو آپ مل کر فیصلہ کرسکتے ہیں.
جب آپ نوکری کے انٹرویو کرتے ہیں تو، اپنے کام کو اصل کام اور آپ کو نئے ملازم کو حاصل کرنے کی صلاحیت رکھتا ہے اور آپ اپنے انٹرویو کے سوالات کے ساتھ غلط یا آف ٹریک نہیں جائیں گے. یہ دس ایسے سوالات ہیں جنہیں آپ نہیں پوچھنا چاہتے ہیں اور آپ کیوں نہیں چاہتے ہیں.