ایک Deadbeat ملازم کے اثرات اور کس طرح بہترین انتظام کرنے کے لئے ایک کے بارے میں جانیں
وہ صرف ملازمین رہنے کے لئے کافی ہے لیکن پیشہ ورانہ طور پر بڑھتی ہوئی نہیں ہے اور نہ ہی آپ کے دوسرے ملازمین کی طرح شراکت ہے .
وہ کبھی کبھی اپنے مقاصد تک پہنچے لیکن شوق کی عام کمی کو پیش کرتا ہے. مردہ بطور ملازم کا خاکہ یہ ہے کہ وہ ہمیشہ کامیاب اور ناکامی کے درمیان کنارے پر چل رہا ہے.
کچھ مریضوں کے ملازمین نے کمپنی اور اس کی پالیسیوں پر فعال طور پر تنقید کی ہے، نہ ہی تجویز کردہ راستے کے ذریعے، لیکن ای میل میں، پانی کولر اور ملازم کے کھانے کے کھانے میں. دوسروں کو کمپنی کی سیٹ کی جو بھی پالیسی یا سمت سے مسلسل ناخوش ہوتی ہے.
ان کی خوشحالی ان کے ساتھیوں کے ساتھ چلتا ہے کیونکہ وہ شکایت کرتے ہیں، گپ شپ، اور تنقید کرتے ہیں . جو بھی آپ کے مرنے والے ملازم کی نمائش کرتا ہے، وہ آپ کے مداخلت کے بغیر نہیں چلے گا. خراب عادات، اچھی عادات کی طرح، کام کی جگہ کے رویے میں برداشت ہو جاتے ہیں.
Deadbeat ملازم کا اثر
مردہ بطور ملازم آپ کے کام کی جگہ اور ملازمتوں کو منفی طور پر ، مسلسل، اور بے حد متاثر کرتا ہے . اسمارٹ ملازمتوں نے مردہ بٹ ملازم کو گولی مار دی، اس کے اثرات کو پورا کرنے کے لۓ ان کے مثبت کام کی حوصلہ افزائی اور پیداوری پر اثر انداز کیا.
دوسروں نے آپ کی مٹی بٹ ملازم کے نقطہ نظر میں گھوم لیا.
لیکن ایسے ملازمین جو کچھ محسوس کرتے ہیں وہ تبدیلی کے بارے میں کرتے ہیں ، عام طور پر کام کی جگہ، یا ان کی ملازمتوں کو مردہ برتن کے نقطہ نظر کو گونج دینے میں جلدی ہوتی ہے. یہ آپ کے کام کی جگہ کے حوصلہ افزائی اور پیداوری کو مزید زہریلا کرتا ہے.
اگر آپ مرنے والے ملازم کو اس رویے سے دور آتے ہیں، تو آپ اسے تربیت دیتے ہیں یا رویے قابل قبول ہیں.
اس شخص کے ساتھی کارکن، جو شاید سست اٹھا رہے ہیں، ان کی وجہ سے سخت ہو جاتے ہیں کیونکہ وہ سخت محنت کرتے ہیں اور شراکت دیتے ہیں اور دیکھتے ہیں کہ مردہ شخص ملازم نہیں ہوتا.
اس کے علاوہ، وہ آپ کے انتظام کے لئے احترام کرتے ہیں اور ممکنہ طور پر کمپنی میں ان کے عہدے سے محروم ہیں، کیونکہ آپ اس مسئلے سے نمٹنے میں ناکام رہتے ہیں کہ آپ کے کام کی جگہ میں سب کو دیکھتا ہے.
Deadbeat ملازم کے ساتھ نمٹنے کے لئے آپ کی ذمہ داری
مرنے والے ملازم کے ساتھیوں نے اس مسئلے سے نمٹنے کے لئے آپ پر منحصر ہے. وہ تبصرہ کاٹنے، غیر کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں یا اپنے آپ کو خاموشی سے بات کرتے ہیں، لیکن سرحد لائن کے فنکار سے نمٹنے کے لئے وہ فعال یا لیس محسوس نہیں کر سکتے ہیں. وہ صرف ان کے کام اور کام کی جگہ پر اپنا اثر محسوس کرتے ہیں. اور، وہ درست ہیں.
ساتھی کارکن اپنے شراکت داروں کو شراکت دینے کے لئے حوصلہ افزائی کے فروغ دینے کے لئے اپنی چھوٹی سی بٹس کرسکتے ہیں. وہ اپنی ٹیم کے لئے معیار کو بنا سکتے ہیں، ساتھی کارکنوں کی رائے دیتے ہیں، اور ناخوشگوار اظہار کر سکتے ہیں، لیکن مریض کے ملازم کو کوئی تبدیلی یا بہتر بنانے کی کوئی ذمہ داری نہیں ہے. مردہ بطور ملازم کا رویہ بالآخر مینیجر کی ذمہ داری کو حل کرنے کے لۓ ہے.
Deadbeat ملازم کس طرح نقطہ نظر
مرنے والے ملازم کے ساتھ آپ کا پہلا قدم یہ ہے کہ غلطی کیا جائے. کچھ غلط تھا. یہ آپ کو آپ کے کام کی جگہ پر دشوار کر رہا ہے جس رویے کی وجہ سے میں بصیرت دے گا.
زیادہ تر ملازمتیں ان کی نئی نوکری کے بارے میں حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کرتی ہیں. وہ اپنے حوصلہ افزائی کو کہیں بھی راستے میں پھنس جاتے ہیں.
یا، وہ ان کے اپنے حوصلہ افزائی کو روکتے ہیں؛ یہ کام کی جگہ میں دونوں طریقوں سے کام کرتا ہے. اس بات کا پتہ لگانے کی اہمیت یہ ہے کہ اگر آپ مٹی بٹ ملازمت میں مدد کرنے کے لئے مصروف ہیں، نہ مردہ بطور ملازم، بلکہ آپ کے کام کی کمیونٹی کا ایک اہم رکن.
یہ ایک نادر ملازم ہے جو صبح میں اٹھتا ہے اور کام پر بدقسمتی کا دن ہے . یہ ایک نایاب ملازم ہے جسے ناکامی کی طرح محسوس کرنا چاہتا ہے کیونکہ وہ روزانہ کام چھوڑ دیتا ہے.
جی ہاں، ایک نادر ملازم، لیکن وہ موجود ہیں اور یہ ضمانت دی جاتی ہے، ملازم کا خیال ہے کہ اس کی غلطی نہیں ہے، یہ تمہارا ہے. آپ مسئلہ ہیں یا اس کا کام جگہ ہے.
ایک بار جب آپ ملازم کے ساتھ اپنے ناخوشگوار اور کم حوصلہ افزائی کا ذریعہ تلاش کرنے کے لئے کام کر چکے ہیں تو، آپ اس کے بارے میں کچھ کرنے کے لئے ملازم کی مدد کرسکتے ہیں.
ایک مردہ شخص ملازم کے ساتھ، یہ مشکل قدم ہے. سب سے پہلے، انہیں سال کے عرصے سے کام کرنے والے کاموں کے واقعات کے بعد ان کے اعمال اور ردعمل کی ذمہ داری ہے.
یہ بھی آپ کے لئے ایک مشکل قدم ہے. آپ اپنی خدشات کا فیصلہ کر سکتے ہیں اور ناخوشی جائز ہیں. اگر ایسا ہے تو، ایک مخلص معافی کے حکم میں ہے، یہاں تک کہ اگر آپ کو اس واقعے میں شامل ہونے والے واقعات کے ساتھ کچھ کرنے کے لئے بھی نہیں تھا.
بہت کم از کم، ایک تسلیم ہے کہ آپ کو یقین ہے کہ ان میں سے کچھ کم اخلاقی جائز ہے. یہ بھی سمجھتا ہے کہ یہ کام کرنے والے نظام کے بارے میں کیا ملا ہے جس سے ملازم ناکام ہوجاتا ہے.
آپ یہ بھی فیصلہ کر سکتے ہیں کہ اس نے آپ کے نزدیک رویہ آپ کے کام کی جگہ پر لایا اور آپ کی کمپنی نے ممکنہ طور پر کمزور کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازم کو اسکریننگ کا ناقص کام کیا.
تفصیلات سے قطع نظر، کچھ سطح پر، ملازم کو یہ ضروری ہے کہ حالات پر ان کے ردعمل اس کا تعلق ہے. وہ اپنی منتخب کردہ ردعمل کو لازمی ہے. درحقیقت، ہمارے ارد گرد تبدیل کرنے والے حالات پر ہماری ردعمل صرف ایک عنصر ہوسکتی ہے جو اکثر حالات میں ہمارے کنٹرول کے تحت ہوتا ہے.
Deadbeat ملازم کے ساتھ نمٹنے میں اگلے مرحلے
جو بھی آپ فیصلہ کرتے ہو اس کے بارے میں آپ کا مردہ بطور ملازم مردہ بطور ملازم ہے، یہ آپ کی کوششیں کر سکتے ہیں.
- مردہ بطور ملازم کی مدد کریں جو اس میں کامیاب ہو اور بہتر بنیں. ذاتی اور پیشہ ورانہ منافع دونوں بہتر کارکردگی اور کامیاب ہونے کے عزم کے نتیجے میں.
- ملازم کو یقین رکھو کہ آپ کو کامیاب ہونے کی صلاحیت پر یقین ہے. کبھی کبھی سپروائزر یا مینیجر سے معاون الفاظ پہلے ہی سال میں موصول ہوئی ہیں.
- ملازم نے کئی مختصر مدت، قابل اہداف مقاصد قائم کرنے میں مدد کریں . یہ وقت پر مبنی ہونا چاہئے اور واضح نتائج حاصل کریں جس کے بارے میں آپ اتفاق کرتے ہیں. ان میں سے کچھ اہداف رویے کی شرائط میں ملازم رویے سے خطاب کر سکتے ہیں. یہی وجہ ہے کہ یہ عام طور پر آپ کے اور ملازم کو ممکنہ طور پر ممکن نہیں ہے جو واضح طور پر برا رویہ نظر آئے. لیکن، آپ رویے کے بارے میں ایک تصویر کا اشتراک کر سکتے ہیں جو ملازم آپ کو یہ سوچتا ہے کہ اس کا برا رویہ ہے. پھر، ترقی کی نگرانی کریں.
- اس بات کو یقینی بنائیں کہ ملازم ایسا کرنے کے لئے کچھ ہے جسے وہ ہر دن پسند کرتا ہے.
یہ خیالات آپ کو اپنے مردہ ملازم سے نمٹنے میں مدد ملتی ہے. لیکن، اگر آپ نے اپنی پوری کوشش کی ہے، اور ملازم تبدیل نہیں ہوسکتا ہے، آپ ذمہ دارانہ طور پر، اخلاقی طور پر، اور قانونی طور پر ملازم اپنے اگلے روزگار کا موقع پر منتقل کرنے میں مدد کرسکتے ہیں.