انسانی وسائل کے پیشہ ور افراد کی نئی نسل اپنے ساتھیوں اور ساتھیوں کا انعقاد کرنے کی ضرورت ہوگی کہ ان کے علم کے اہداف کی خدمت میں ان کے علم اور صلاحیتوں کو تعین کرنے کے لئے سب سے زیادہ مؤثر طریقہ کی نشاندہی کی جائے.
بیورو کے لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، اس کے سب سے اوپر، 2018 تک انسانی وسائل کے ماہرین کی مانگ 22 فی صد بڑھتی ہے.
مندرجہ ذیل پانچ تجاویز نئے پیشہ ور افراد کے لئے یہ بڑھتی ہوئی میدان میں داخل ہوتے ہیں جو انسانی وسائل کے پیشہ میں اپنی بنیادوں کی تعمیر کرنا چاہتے ہیں. وہ آپ کے کیریئر میں کسی بھی وقت موسمی پیشہ ور افراد کے لئے یاددہانی کے طور پر کام کرتے ہیں.
یہ سنگین چیلنج ٹائمز میں آپ کے بزنس شراکت داروں کو آپ کے تعاون کو بڑھانے کے لئے اپنے کاروباری علم کو گہرا
کمپنی کی انسانی سرمایہ کاری کی موثر تعیناتی نہیں حاصل کی جاسکتی ہے جب تک کہ آپ اس کاروبار کو سمجھ نہیں سکیں جب تک کہ آپ کی کمپنی میں ہے، اور آپ کی مخصوص مہارت کا تعین آپ کی کاروباری اہداف میں ترقی کے لئے بہترین طریقہ کی شناخت میں مدد کرسکتا ہے.
ایک ٹیکنالوجی تنظیم میں، مثال کے طور پر، اس کا مطلب ترقیاتی ٹیم کے ساتھ ملنے کا وقت ہے کہ وہ کس طرح نئی مصنوعات کو تخلیق اور برقرار رکھنے کے ساتھ ساتھ سیلز ٹیم کو اپنے آپریشنوں کو منظم کرنے کا احساس حاصل کرنے کے بارے میں جان سکیں.
آپ کو معلوم ہے کہ آپ کے تنظیم کے مینیجرز کو کس طرح کام کرنا ہے، بہتر ہے کہ آپ تربیت یافتہ پروگراموں کو فراہم کرنے کے طریقوں کا جائزہ لے سکتے ہیں جو ان کی کمزوریوں کو بڑھانے یا اپنی صلاحیتوں اور انتظامی طرز کی سب سے بہتر مدد فراہم کرنے والے اساتذہ کی نشاندہی کریں. آخر میں، میں نے اکثر حالات میں دریافت کیا ہے؛ ہمارے لائن ایگزیکٹوز ان کے HR رہنماوں کے ساتھ ان کی سرمایہ کاری کرنے کے لئے تیار ہیں جو انہیں کاروبار سیکھتے ہیں.
اسٹریٹجک HR کے بارے میں مزید
- انسانی وسائل اسٹریٹجک منصوبہ بندی کیسے کریں
- انسانی وسائل کے محکمہ کاروباری منصوبہ تیار کریں
- انسانی وسائل کے طریقوں کے ساتھ قدر تخلیق کریں
سماجی میڈیا اور اس کا استعمال کے ساتھ اپنے نیٹ ورک کو بڑھو
جیسا کہ کہا جاتا ہے، کامیابی آپ کے بارے میں نہیں ہے، لیکن آپ کون جانتے ہیں. پیشہ ور انسانی وسائل کے لئے، آپ کا پیشہ ورانہ نیٹ ورک آپ کو آپ کے تنظیم کے بہترین ترین پرتیبھا اور ٹریننگ کے عملے کی شناخت پر لے جائے گا.
فیس بک اور لنکڈ جیسے سوسائٹی نیٹ ورکنگ پلیٹ فارمز ایک شخص کے پیشہ ورانہ نیٹ ورک کو بڑھانے کے لۓ غیر ضروری اوزار بن چکے ہیں، بہت سے صنعتوں میں پیشہ ور افراد کو منظم کرنے، ان کے نیٹ ورکوں کے ساتھ منظم کرنے، بڑھنے اور برقرار رکھنے کے لئے.
ایک طرح سے، پیشہ ورانہ ترقی کے لئے سماجی میڈیا کا استعمال اس دن کی خوشی کرتا ہے جب ایک نوجوان مریض حوالۂ خط کے ساتھ نیا شہر سفر کرے گا - سوائے اس کے علاوہ سوشل میڈیا ریفریجویٹ نیٹ ورک کو بڑے بڑے پیمانے پر فراہم کرتا ہے- ان کی صنعتوں میں باثباتہ افراد کے تعارف حاصل کرنے کے لئے لنکڈ.
ظاہر ہے، یہ سب بیکار ہے اگر آپ صرف آن لائن پروفائل رکھے اور اصل میں آپ کے پسندیدہ نیٹ ورک کے رابطے کا استعمال نہ کریں. جبکہ سماجی نیٹ ورکنگ پلیٹ فارمز پر ہر سیکنڈ میں مسلسل دستیاب نئی معلومات دستیاب ہوتی ہے، یہاں تک کہ ایک چھوٹا سا وقت بھی رابطہ نیوز اور اپ ڈیٹس کا جائزہ لینے میں خرچ نہیں کیا جاتا ہے - کم سے کم 10 منٹ کا کہنا ہے کہ - ناقابل یقین فوائد حاصل کر سکتے ہیں.
سوشل نیٹ ورکس کا استعمال کرتے ہوئے کے بارے میں مزید
- بھرتی، اسکریننگ، اور پس منظر کی جانچ کے لئے سوشل میڈیا استعمال کریں؟
- ملازمین کو بھرتی کرنے کیلئے لنکڈ ان کا استعمال کریں
- سوشل میڈیا پالیسی کی ترقی کیسے کریں
میرا خیال ہے کہ آپ کے نیٹ ورک کی خواہش کی قیادت اور جانیں
ایک علمی نقطہ نظر سے، جو آپ جانتے ہیں آپ کو بھی آپ کی مدد کرنے میں بھی مدد مل سکتی ہے. فیس بک اور لنکڈ پر گروپوں کو نئے مواصلات اور معلومات کو پھیلانے کے سلسلے میں روایتی دوپہر کے کھانے کے پیشہ ورانہ سیمینار میں اضافی طور پر خدمات فراہم کی جا سکتی ہے.
دونوں نیٹ ورکوں پر اچھی طرح سے منحصر گروپ پیشہ ورانہ معلومات کے مستقل، سیال تبادلے کو فعال کرتی ہیں. اس سے آپ کو کسی بھی رجحانات یا وسیع پیمانے پر مسائل کو فوری طور پر سنبھالنے میں مدد ملے گی کیونکہ آپ زیادہ سے زیادہ لوگوں اور معلومات تک رسائی حاصل کرتے ہیں.
جیسا کہ آپ ساتھیوں کے ساتھ پیشہ ورانہ دوپہر کے ساتھ پیشہ ورانہ دوپہر کے کھانے کے لے جانے کے لۓ دشواری مقامات کی شناخت کرتے ہیں اور تجربات کا حصول کرتے ہیں، (اور وہ آپ کے مقامی علاقے میں گہرا بھروسہ یا پیداواری ہوسکتے ہیں) سماجی نیٹ ورک پر بات چیت کے گروپوں کو حقیقی دنیا کی میزوں کے لئے ایک فعال فورم فراہم کر سکتا ہے. آپ طریقوں، حل یا وسائل تلاش کرتے ہیں جو آپ دوسری صورت میں نہیں تلاش کرسکتے ہیں.
ایک قدر شراکت دار اور ایک گیم چینجر بنیں
آپ کے ذہنی دارالحکومت اور نیٹ ورکنگ کی صلاحیت کے مؤثر استعمال انسانی وسائل کے پیشہ ور افراد کے لئے انتہائی مفید ثابت ہوسکتی ہے. صحیح پرتیبھا کو دریافت کرنے اور اپنی کمپنی کے مخصوص کاروباری مسائل کو حل کرنے کی صلاحیت وہی ہے جو آپ پر فیصلہ کر رہے ہیں.
لیکن آپ کی کمپنی پر ایک ترتیب ساز اور تخلیقی اثر بازی ہونے کے درمیان فرق ہے. ٹیلی ویژن سیریز پاگل مرد کے ایک پرکرن میں، اکاؤنٹنگ ایگزیکٹو کے فروغ کی وجہ سے ایک حریف کے طور پر وضاحت کی جاتی ہے، "تخلیق کرنے کے نایاب تحفہ کے طور پر اگر کوئی ضرورت نہیں ہے."
یہی وہی تحفہ سب سے کامیاب انسانی وسائل کے پیشہ وروں میں سے ایک ہے. وہ اپنے تنظیموں کے محکموں کے سربراہوں کی ضروریات کی توقع کرتے ہیں، اس بات کو یقینی بنائے کہ ان کی نگرانی کرنے کی ضرورت ہے اس سے پہلے کہ ان کی دیکھ بھال کی جائے اور تخلیقی حل فراہم کریں. آپ زیادہ قابل قدر ہوں گے، اور آپ کا کام زیادہ دلچسپ ہوگا.
اپنے سوچ میں اضافہ، آپ کی مہارت اور آپ کی قیادت کی طرح کوئی کل نہیں ہے
دنیا بھر کے کاروبار میں 30 سالوں میں ڈرامائی طور پر تبدیل کر دیا گیا ہے جو میں انسانی وسائل کے پیشہ میں ہوں. اور یہ کبھی بھی تبدیل نہیں کروں گا.
جو لوگ اپنے کیریئر کا علاج کرتے ہیں، کسی بھی فنکشن میں، لیکن خاص طور پر انسانی وسائل، مسلسل تعلیمی نصاب کے طور پر، وہ لوگ جو ہوسکتے ہیں اس سے پہلے کہ وہ تبدیل ہوجائیں. وہ اپنے تنظیم کے میدان میں ابتدائی کفارہ اور اثر و رسوخ تلاش کرنے کے قابل ہو جائیں گے اور ان کے موجودہ عملے کے لئے انمول تعلیم پذیر ہوں گے.
جیسا کہ آپ ایک ایسے میدان سے گفتگو کرتے ہیں جہاں مطالبہ میں اضافہ ہوتا ہے، انسانی وسائل پیشہ افراد کو اپنے موجودہ یا ممکنہ آجروں کے لئے خود کو حقیقی اسٹریٹجک شراکت داروں کے طور پر الگ کرنے کی ضرورت ہوگی.
مطالعہ کے ہمیشہ تکمیل علاقے کے طور پر ان کی تقریب کا علاج کرتے ہوئے اور اپنے پیشہ ورانہ نیٹ ورک کو بہتر بنانے کے لئے سماجی نیٹ ورکنگ کی تکمیل کا فائدہ اٹھاتے ہوئے، نئے انسانی وسائل کو خود کو فرق کے راستے سے الگ کر سکتے ہیں.