بھرتی، اسکریننگ، اور پس منظر کی جانچ کے لئے سوشل میڈیا استعمال کریں؟

سوشل نیٹ ورک سائٹس پر دستیاب معلومات کے بارے میں غور کرنے اور کس طرح استعمال کرنا ہے

آن لائن سماجی میڈیا سائٹس نجی افراد کے لئے اہم مواقع فراہم کرتے ہیں جو ممکنہ ملازمین کو بھرتی کرنا چاہتے ہیں. لیکن، وہ بھی اہم چیلنجز موجود ہیں اگر نوکرین ان کو اسکریننگ اور پس منظر کے چیک کے لۓ استعمال کرنا چاہتے ہیں. آن لائن سوشل میڈیا میں ملازم کے ملازمت کا حوالہ چیک کرنے میں بھی زیادہ دشواری ہے.

ممکنہ امتیاز اور غفلت سے متعلق الزامات کی وجہ سے ممکنہ ملازمین کے بارے میں معلومات کے لئے ملازمین پورے بورڈ پر ہیں.

اس طرح، آجروں کی طرف سے سماجی میڈیا کی اسکریننگ اور پس منظر چیک کی مشق کم از کم ہے. لیکن، آن لائن انفارمیشن میڈیا کا استعمال کرتے ہوئے سوشل نیٹ ورکنگ اور ملازمت کی تلاش میں مزید اضافے کے طور پر آن لائن معلومات کی جانچ پڑتال کرنے والے نرسوں کا فیصد اضافہ ہوگا.

کیا آپ نے اپنی اسکریننگ اور پس منظر کی چیک کے طریقوں میں آن لائن تلاش کرنے والی معلومات کو ضم کرنے کے لئے پالیسیوں اور طریقہ کار کے ساتھ تیار کیا ہے؟ کرایہ رائٹ میں کسٹمر کے حل کے سینئر نائب صدر روب اٹھا، آن لائن سوشل میڈیا بھرتی، اسکریننگ، اور پس منظر چیک کے بارے میں اپنے علم کا حصول.

ملازمین فی الحال سوشل میڈیا کو بھرتی کے آلے کے طور پر کس طرح استعمال کرتے ہیں؟

ملازمین سوشل میڈیا کا استعمال کرتے ہیں اور ممکنہ امیدواروں کو بھرنے کے لئے قابل قدر ذریعہ بناتے ہیں. سماجی نیٹ ورکنگ تنظیموں کو اپنے ملازمت کے برانڈ اور بیداری کی تعمیر کی اجازت دیتا ہے، ان کے نیٹ ورک کی وسیع پیمانے پر اور گہرائی کو بڑھانے، مہارت کی ایک بڑی حد میں سب سے اوپر اہداف کو ھدف، اور ان کی بھرتی کی کوششوں کو مؤثر بنانے میں مدد ملتی ہے.

ممکنہ ملازمین کو تلاش کرنے کے لئے آجروں کا کیا فیصد سماجی میڈیا کا استعمال کرتا ہے؟

سوسائٹی آف انسانی وسائل مینجمنٹ (SHRM) کی طرف سے ایک حالیہ تحقیقاتی رپورٹ کے مطابق، 76 فیصد کمپنیوں نے کہا کہ وہ سوشل میڈیا سائٹس کو بھرتی کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں یا استعمال کر رہے ہیں. ملازمین کے نصف سے زائد جواب میں کہا گیا ہے کہ سوشل نیٹ ورکنگ سائٹس امیدواروں کو بھرنے کے لئے ایک مؤثر طریقہ ہے.

ممکنہ ملازمین کی سکرین پر؟

سماجی میڈیا کے آجر کا استعمال خاص طور پر پس منظر کی جانچ کے مقاصد کے لئے خاص طور پر دستیاب نہیں ہے. لیکن، اپنے اپنے گاہکوں کے ساتھ بات چیت کے مطابق، ہم یقین رکھتے ہیں کہ پس منظر کی چیک کے لئے سماجی میڈیا کا استعمال کرتے ہوئے ملازمتوں کا حصہ چھوٹا ہے. یہ ممکنہ نقصانات کی وجہ سے یہ سائٹس محفوظ کلاس کی معلومات کو نرسوں کو بے نقاب کرنے کے لحاظ سے تخلیق کرسکتے ہیں. ان معلومات کو جو ممکنہ طور پر تبعیض کا دعوی ثابت ہوسکتا ہے وہ اکثر سماجی نیٹ ورکنگ پروفائلز کے اندر پایا جا سکتا ہے.

ملازمتوں کو کس طرح ملازمتوں کو بھرنے کے لئے لنکڈ ان کا استعمال کرسکتا ہے

لنکڈ انشورنس نیٹ ورکنگ کا ویب ورژن ہے. ہم سب کو یہ بتایا گیا ہے کہ نیٹ ورکنگ نیا کام تلاش کرنے کا بہترین طریقہ ہے، اور آپ لنکڈین کو انفرادی کاروباری نیٹ ورکنگ کے برابر آن لائن کے طور پر دیکھ سکتے ہیں. ملازمت کے طلباء کے لئے، لنکڈ ان نیٹ ورک کے لئے آزاد اور آسان طریقہ پیش کرتا ہے جو ان لوگوں کو جانتا ہے جنہیں وہ جانتے ہیں اور وہ لوگ جو لوگ جانتے ہیں. LinkedIn بھی ان کے ھدف شدہ آجروں کے لئے نوکری کے طلباء خبروں اور نوکری پوسٹنگ کی پیروی کرنے کی اجازت دیتا ہے.

آجروں کے لئے، لنکڈ ان کو نوکری طلباء کی اہلیت کے بارے میں معلومات کا مال فراہم کرتا ہے اور نوکریوں کو اپنے ملازمتوں کے لۓ ان کے اپنے نیٹ ورکز (اور ان کے ملازمین) کو نوکری کے افتتاحی امیدواروں کو تلاش کرنے میں مدد مل سکتی ہے.

ملازمین کمپنی پروفائلز تشکیل دے سکتے ہیں اور معلومات کے فیڈ (نئی نوکری پوسٹنگ سمیت) قائم کرسکتے ہیں جنہوں نے ان کی پیروی کرنا چاہتی ہے. LinkedIn بھی آجروں کو فیس پر مبنی حل فراہم کرتا ہے جو انہیں جلدی اور جلدی آسانی سے ممکنہ ملازمت کے حامل امیدواروں کو تلاش کرنے کی اجازت دیتا ہے، جس کو وہ بھرنے کے کام کی قابلیت سے ملتا ہے.

ملازمین کو بھرتی کرنے کے لئے فیس بک استعمال کر سکتے ہیں ،

LinkedIn کی طرح، فیس بک نے نرسوں کو اپنی موجودگی کو پیدا کرنے کے قابل بناتا ہے جو ان کے ملازمت کے برانڈ کی عکاسی کرتا ہے، ممکنہ امیدواروں کو تلاش کریں اور ملازمتوں کو پوسٹ کریں . اس کے علاوہ، یہ امیدواروں کے ساتھ بات چیت کے لئے بہت اچھا موقع فراہم کرتا ہے اور تنظیموں کو ایک کمیونٹی بنانے کی اجازت دیتا ہے. فیس بک نے اصل میں ذاتی مواصلات کی طرف بڑھایا تھا لیکن کاروبار کے لۓ زیادہ سے زیادہ استعمال ہونے والا آلہ ہے جس میں استعمال کیا جاتا ہے.

چلو تین بڑے سوشل میڈیا سائٹس کا احاطہ کرتے ہیں. ملازمین کو بھرتی کے آلے کے طور پر ٹویٹر کا استعمال کس طرح کر رہے ہیں؟

آجروں کے لئے، ٹویٹر بنیادی طور پر نمائش میں اضافے اور افراد کے گروہوں کے ساتھ بات چیت کرنے میں مؤثر ہے جو تنظیم کی پیروی کرنا چاہتے ہیں. یہ ملازمتوں کی تشہیر کرنے کے لئے بھی استعمال کیا جا سکتا ہے. کچھ کمپنیوں میں نوکری چینلز اور / یا انفرادی نوکریاں موجود ہیں جنہوں نے دلچسپی سے متعلق امیدواروں کے ساتھ بات چیت کے لئے ٹویٹر کے اکاؤنٹ وقف کیے ہیں.

آپ اسکریننگ کے عمل میں استعمال کرنے کے خطرات کے ساتھ بھرتی کے لئے سوشل میڈیا کا استعمال کیسے کرتے ہیں؟

سوشل میڈیا سائٹس جیسے لنکڈین، ٹویٹر اور فیس بک اہل امیدواروں کی شناخت اور پوزیشنوں کو بھرنے کے لئے درخواست دہندگان کو بھرنے اور ان سے بھرنے کے لئے قیمتی وسائل ہیں. خطرے کے آجروں کو سمجھنے کی ضرورت ہے، سوشل میڈیا کا استعمال کرتے ہوئے ان کی بھرتی کے عمل کے سلسلے میں ، اس وقت ہوتا ہے جب اس عمل کو سوسائٹی سے امیدواروں کو اسکریننگ کے لۓ منتقل ہوجاتا ہے.

سوشل میڈیا ایک مثالی طریقہ ہے جس میں امیدواروں کو تلاش اور بھرتی ہے. لیکن، مشکلات ہوتی ہے جب سوشل میڈیا سائٹس پر فراہم کردہ معلومات کو سکرین پر استعمال کیا جاتا ہے یا واضح طور پر کسی امیدوار کو غور سے ختم کرنا ہوتا ہے. یہ خاتمے، جب سوشل میڈیا کے مواد سے متعلق اعداد و شمار پر مبنی اعداد و شمار کی بنیاد پر، نوکری ذمہ داری کے امتیازات، تبعیض کا دعوی، اور قواعد کے مطابق غیر تعمیل کو کھولتا ہے.

اس موقع پر اس مسئلے کے ارد گرد تھوڑا براہ راست قانونی میسنجر موجود ہے، یہ امکان ہے کہ قریبی مستقبل میں قانون سازی اور کیس کا قانون صاف ہو جائے گا. اس دوران، خطرات ظاہر ہوتے ہیں اور چند کمپنیاں کسی بھی قانونی کارروائی کا مرکز بننا چاہتے ہیں. اس موقع پر، یہ ضروری ہے کہ اداروں کو ایسے جگہوں پر پالیسیوں کی ضرورت ہے جو تبعیض طریقوں کے خلاف حفاظت کریں اور واضح ہو کہ ملازمین کی جانب سے ملازمین کی جانب سے ملازمت کے عمل میں کس طرح استعمال کیا جا سکتا ہے .

ان خطرات کو دیکھتے ہوئے، آجروں کو فی الحال اپنے ملازمین کی اسکریننگ اور پس منظر کے چیک کے عمل میں سماجی میڈیا کا استعمال کیسے کر رہا ہے؟

عموما، نرسوں کی طرف سے سماجی میڈیا اسکریننگ اور پس منظر کے چیک کے طریقوں کو تین بنیادی اقسام میں گر کر:

ملازمین کو ملازمت میں سماجی میڈیا کے استعمال کے لۓ ایک نقطہ نظر کو فروغ دینے سے پہلے ان کے قانونی مشورے سے مشورہ کرنا ہوگا. خاص طور پر اگر آجر اسکریننگ اور پس منظر کی جانچ پڑتال کے عمل کے حصے کے طور پر سماجی میڈیا کا استعمال کرنا چاہتا ہے.

ممکنہ قانونی اور ریگولیٹری کے خطرے کے آجروں کو ذہن میں رکھنا ضروری ہے کیونکہ وہ ملازمین کی بھرتی یا اسکریننگ اور پس منظر چیک کے لئے سماجی میڈیا کا استعمال کرتے ہیں؟

جب میں کسی وکیل نہیں ہوں اور قانونی مشورہ فراہم نہیں کرسکتا، عام طور پر بولتا ہے، کم از کم دو قسم کے قانونی قانونی خدشات ہیں:

روایتی اسکریننگ طریقوں اور بمقابلہ ممکنہ ملازمتوں کے بارے میں معلومات کے لئے سوشل میڈیا پروفائلز کی جانچ پڑتال کرنے کا تعلق کیا تعلق ہے؟

دلچسپی سے، سماجی میڈیا کی اسکریننگ اور پس منظر کی جانچ کی قیمتوں کا اندازہ زیادہ تر کمپنیوں کے لئے چھوٹا ہوتا ہے. کرایہ رائٹ نے ایک سروے کیا جس میں ان کے سوشل میڈیا سائٹس کے ذریعے 5،000 سے زائد درخواست دہندگان بے ترتیب طریقے سے جائزہ لیتے ہیں. ان میں سے، نصف سے زیادہ یا تو عوامی معلومات دستیاب نہیں ہے یا کوئی معلومات جو فرد کے ساتھ واضح طور پر منسلک نہیں ہوسکتی ہے.

ان لوگوں میں سے جو کہ سوشل سوشل میڈیا کی پروفائل ہے، تقریبا تمام غیر جانبدار معلومات دستیاب تھیں (جو کچھ بھی نہیں ہے وہ آجر کی تشویش کا باعث بنتا ہے). 1٪ سے بھی کم کسی بھی ایسی ایسی معلومات تھی جو ملازمت کے فیصلے سے تعلق رکھتے تھے، مثال کے طور پر، منشیات کا استعمال، فحش مواد، تشدد کی طرف اشارہ، اور اسی طرح.

اس کے بعد پرچم شدہ پروفیشنلز پیشہ ورانہ چیکرس کی طرف سے جائزہ لیا گیا تھا تاکہ ان افراد کی تعداد کا اندازہ لگایا جا سکے جنہوں نے اسکریننگ اور پس منظر کی جانچ کے نتیجے میں آجر کو تشویش کی ہے. آخر میں، کچھ، اگر کوئی، معلومات دستیاب ہے کہ ایک آجر معقول حد تک توقع کی جا سکتی ہے. صرف ایک چھوٹا سا فیصد افراد ممکنہ طور پر معلومات کے بارے میں پوسٹ کیا.

موجودہ اسکریننگ کے آلات کے اثرات کے ساتھ مل کر اس اعداد و شمار پر کام کرنے میں منفی چیلنجوں کو دیکھتے ہوئے، سماجی پروفائل کی معلومات کی طرف سے فراہم کردہ اضافی قیمت کم سے کم ہے. ہماری تشخیص میں، خطرے کی بھرتی کو کم کرنے اور مزید باخبر فیصلے کرنے کے لئے، ایک قابل اعتماد فراہم کنندہ کے ذریعہ معیار کی پس منظر کی جانچ کے لئے مناسب متبادل موجود نہیں ہے.

* راب اٹھایل، کروی رائٹ، انکارپوریٹڈ میں کروی رائٹ، انکارپوریٹڈ میں کسٹمر کے حل کے سینئر نائب صدر ہیں، ایلیویئن، کیلیفورنیا، ملازمت کی پس منظر اور منشیات کی اسکریننگ کے حل فراہم کرنے والے. روبوٹ نے روزگار کی اسکریننگ میں سوشل میڈیا کے استعمال پر بہت سے مطبوعات تک رسائی حاصل کی، جس میں SHRM.org ، ERE.net ، کینیڈا کے انسانی حقوق کے رپورٹر ، HRO آج اور ایچ آر میگزین شامل ہیں ان میں انتباہ بھی شامل ہیں.

ڈس کلیمر - برائے مہربانی نوٹ کریں:

سوسن ہیاتھ فیلڈ اس ویب سائٹ پر دونوں درست، عام احساس، اخلاقی انسانی وسائل کے انتظام، آجر اور کام جگہ جگہ کی مشورہ دینے کے لئے ہر ایک کوشش کرتا ہے، اور اس ویب سائٹ سے منسلک ہے، لیکن وہ ایک وکیل نہیں ہے، اور اس سائٹ پر مواد، جبکہ مستند، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں ہے، اور قانونی مشورے کے طور پر تشکیل نہیں کیا جارہا ہے.

یہ سائٹ دنیا بھر میں ناظرین اور ملازمت کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ریاست اور ملک سے ملک تک مختلف ہوتی ہے، لہذا یہ سائٹ آپ کے کام کی جگہ کے لئے ان پر متفق نہیں ہوسکتا ہے. جب شک میں، ہمیشہ قانونی مشورے یا ریاستی، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے آپ کی قانونی تشریح کو یقینی بنانے کے لئے اور فیصلے درست ہیں. اس سائٹ پر معلومات صرف رہنمائی، خیالات اور مدد کے لئے ہے.