کس طرح ملازمین کرایہ پر ملازمین
پوزیشن کے لئے ضرورت کی شناخت کریں
کسی بھی ملازمت کے عمل میں پہلا قدم آپ کی کمپنی میں نیا یا متبادل کی حیثیت کی ضرورت کا تعین کرنا ہے.
استعمال شدہ طریقوں میں سے ایک فی ملازم کی فروخت ہے. مجموعی کام کا بوجھ اور موجودہ ملازمتوں اور آپ کے کاروباری مقاصد کے حصول پر اس کا اثر بھی اس فیصلے کو چلائے گا.
ملازمت کا فیصلہ باقی ملازمین کے لئے باقی تنظیم کی ضروریات کے ساتھ بھی ضروری ہے. ایک ملازم کے لئے آپ کی ترجیح کو کمپنی کی کاروباری منصوبہ کے کامیاب عمل میں فٹ ہونے کی ضرورت ہے. آپ کے دوسرے ملازمین کو عملدرآمد کے فیصلے کے عمل کے ہر قدم میں مطلع یا ملوث رکھنے کے لئے ضروری ہے.
ملازمت کے لئے آپ کی بھرتی کی منصوبہ بندی
ملازمت کے عمل میں دوسرا مرحلہ آپ کے ملازم کی بھرتی کی منصوبہ بندی کرنا ہے. نوکری کی منصوبہ بندی کی حیثیت کے لئے نوکری کی وضاحت یا نوکری کی وضاحت کی شناخت کی جاتی ہے تاکہ آپ کو اس کی مہارت اور تجربات معلوم ہو جو آپ چاہتے ہیں. اس سے یہ بھی پتہ چلتا ہے کہ آپ کس حیثیت کو فروغ دیں گے، جو درخواستوں کا جائزہ لیں گے، اور جو پہلے اور دوسرے انٹرویو میں حصہ لیں گے.
آپ یہ بھی فیصلہ کرتے ہیں کہ ملازمت کے انتخاب میں حصہ لینے کے لۓ کون کون حصہ لیں گے اور کون کون ان پٹ فراہم کرے گا.
یہ کامیاب ملازم کی ملازمت کے عمل میں ایک اہم قدم ہے. یہ ملازمین کے ساتھ ایک اہم قدم بھی ہے جس میں انٹرویو کی ٹیم شامل ہے. آپ کو واضح ہونا ضروری ہے کہ ان کے ان پٹ کو کس طرح استعمال کرنے والے مینیجر اور انسانی وسائل کی طرف سے استعمال کیا جائے گا.
کھلی پوزیشن کی دستیابی کو فروغ دینا
پوسٹنگ کے عمل میں ایک اہم قدم افتتاحی کے موجودہ ملازمین کو مطلع کرنا ہے.
اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کے پاس کوئی قابل اعتماد اندرونی امیدوار نہیں ہیں، تو آپ بھی بیرونی طور پر پوزیشن پوسٹ کرسکتے ہیں. لیکن آپ کے اندرونی درخواست دہندگان آپ کو اپنی صلاحیت اور مہارت کے ساتھ حیران کر سکتے ہیں. اگر داخلی امیدواروں کو انٹرویو کرنے سے قبل آپ کو خارجہ طور پر پوزیشن پوسٹ کرنا ہے تو، ملازمین کو بتائیں. آپ غلط فہمی سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں.
آپ کی کھلی پوزیشن کو بھرنے کے لئے باہر سے باہر آپ کے بہترین شرط کام کی طرف سے مختلف ہو جائے گا. کچھ مقامی ملازمتیں، خاص طور پر کسی بھی غیر معمولی کرداروں کے لئے، مقامی اخبارات کے اشتہارات پر منحصر ہے. زیادہ سے زیادہ ملازمتوں کو نوکری کے سائٹس اور سوشل میڈیا میں ملازمت کے ذریعے ایک آن لائن مہم کی ضرورت ہوگی. آپ کی اپنی ویب سائٹ خاص طور پر آپ کی کمپنی کو تلاش کرنے والے ملازمین کو بھرتی کرنے کے لئے اہم ہے.
LinkedIn پر اپنے نیٹ ورک کو مطلع کر کے معیار امیدواروں کو آپ کی توجہ پر لے جا سکتے ہیں. لہذا اپنے موجودہ ملازمین سے آپ کے سوشل نیٹ ورک پر آپ کی افتتاحی اشاعت کو فروغ دینے کا مطالبہ کریں گے.
جائزہ لینے کی درخواستیں
اگر آپ نے مؤثر طریقے سے پوزیشن کا اعلان کیا ہے تو، آپ کو درخواست دہندگان کے ایک بڑے پول کو جمع کیا جائے گا. HR ریزومے اور کور خط کا جائزہ لینے کے لۓ لے جا سکتا ہے اور اہل درخواست دہندگان کو ملازمین کو ملازمین کو دے سکتا ہے. کچھ ملازمین مینیجرز تمام ایپلی کیشنز کو دیکھنا چاہتے ہیں، خاص طور پر تکنیکی، سائنسی، انجینئرنگ اور ترقی کے عہدوں کے لئے.
ایپلی کیشنز کا جائزہ لیا جاتا ہے اور سب سے زیادہ قابل اطلاق درخواست دہندگان کو فون انٹرویو ملتا ہے. اسکریننگ کا مقصد امیدواروں کو ختم کر کے عملے کا وقت اور توانائی بچانا ہے. اسکینر، ملازمین، یا HR عملے، ایک ٹیلی فون انٹرویو کے دوران ثقافتی فطری اور کام دونوں کے لئے موزوں ہے . وہ کسی بھی سوال کو چیک کرتے ہیں جو جائزہ لینے والے فرد کے تجربے یا اسناد کے بارے میں ہیں.
سب سے زیادہ قابل بھروسہ ممکنہ ملازمین کا انٹرویو
آپ کی درخواست کا جائزہ لینے اور فون انٹرویو کے عمل کو سب سے زیادہ قابل اعتماد امیدواروں کے میدان کو تنگ کرنا چاہئے. ان امیدواروں کے لئے انٹرویو شیڈول کے ملازمین کے اسی گروپ کے ساتھ جو تمام امیدواروں کو انٹرویو کریں گے. جب آپ ملازم کے انتخاب پر پہنچتے ہیں تو اس کے موازنہ کی اجازت ملے گی.
اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے انٹرویو کے عمل کا ایک باضابطہ ملازمت ہے جس میں امیدوار کی طرف سے بھرا ہوا ہے جس میں حوالہ جات، پس منظر اور اس کے بعد چیک کرنے کی اجازت شامل ہے.
درخواست دہندگان کو مطلع کریں جو آپ انٹرویو کے لئے مدعو نہیں کرتے ہیں کہ وہ مزید غور نہیں کریں گے. پہلے انٹرویو کی طرف سے مقرر کے طور پر سب سے زیادہ قابل اعتماد امکانات کے ساتھ منصوبہ بندی اور دوسرے انٹرویو شیڈول. آپ اپنے دوسرے انٹرویوز کے دوران اور ان امیدواروں کے لئے ریفرنسز اور پس منظر کی جانچ پڑتال شروع کر سکتے ہیں.
حوالہ جات کی جانچ پڑتال کریں اور پس منظر کی جانچ پڑتال کریں
آپ اپنے دوسرے انٹرویو کے دوران اور ان امیدواروں کے لئے ریفرنسز اور پس منظر کو چیک کرنے کے لئے شروع کرنا چاہتے ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ امیدواروں سمیت تعلیمی اسناد، روزگار کی سرگزشت، اور مجرمانہ پس منظر سمیت آپ کے تمام دعوے کی جانچ پڑتال کریں. جہاں ممکن ہو، معلومات کا بہترین ذریعہ درخواست دہندگان کے ماضی مینیجرز ہے.
تاہم، آپ کو مقدمہ سازی کے خوف کی وجہ سے مل جائے گا، بہت سارے ملازمین صرف نوکری کا عنوان ، روزگار کی تاریخوں اور بعض اوقات، آپ کے ساتھ فرد کی تنخواہ کا اشتراک کریں گے. اس لئے مینیجرز ایک اہم ذریعہ ہیں. آپ کو اس امیدوار کے عوامی سوشل میڈیا پروفائلز اور پوسٹنگز پر بھی نظر ڈالنا چاہئے تاکہ آپ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ اس شخص کو جاننے کے لئے حاصل کر رہے ہیں. منسلک لنک کی سفارشات آپ کی پسند کو مزید مضبوط بنا سکتے ہیں.
ملازمت کے لئے سب سے زیادہ قابل شخص شخص منتخب کریں
اگر آپ کسی انٹرویو پر مثبت فیصلے تک پہنچ چکے ہیں، تو انٹرویو اور پس منظر کی چیک کے بعد، آپ کو منتخب امیدوار پیش کرے گا معاوضے کا تعین کریں. یہ سات سب سے اہم عوامل ہیں جو آپ کو حقیقی ملازمت کی پیشکش کرنے سے قبل سمجھا یا کیا گیا ہے اس بات کا یقین کرنے کے لئے.
ملازمت کی پیشکش بنائیں اور اپنے ناکام ہونے والے امیدواروں کو مطلع کریں
اب جب آپ نے پہلے آٹھ مرحلے کو مکمل کیا ہے تو آپ ایک تحریری نوکری پیشکش کر سکتے ہیں . اگر حوالہ چیک چیک نامکمل ہے تو، آپ پس منظر اور حوالہ چیک پر پیشکش کا سامان فراہم کرسکتے ہیں.
آپ کو ان امیدواروں کو مطلع کرنے کی بھی ضرورت ہے جنہوں نے ملازمت کے انٹرویو میں حصہ لیا لیکن منتخب نہیں کیا گیا. یہ ضروری ہے اور آپ کے سب سے اچھے عوامی تعلقات کی تصویر اور دلچسپیوں میں آپ کے ملازمین کے ساتھ آپ کے ملازمت کے عمل میں ہر قدم پر گفتگو کرنا ہے. یہ ایک ایسے عوامل میں سے ایک ہے جو آپ کے اختیار پر نگہداشت کے طور پر آپ کی توجہ کو متاثر کرتی ہے .
تنخواہ اور شروع کی تاریخ کے بارے میں بات چیت کریں
آپ کے تنظیم میں کام کی زیادہ سے زیادہ سطح، امیدواروں کا معاوضہ، مذاکرات کا وقت بند، ضمانت سے متعلق تنخواہ کی تنخواہ کرنے کا امکان ہوتا ہے، جب تعلقات کام کرنے میں ناکام ہوجاتا ہے، کمپنی کا سامان، وقت سے دور کام کر رہا ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں.
اس نے کہا، میں نے ملازمت شروع کر دیا ہے، کالج کے باہر تازہ، ان کی پیشکش کی بجائے $ 5،000 سے کہیں زیادہ پوچھنا. اگر یہ کام کے لئے تنخواہ کی حد کے اندر اندر تھا (اس بارے میں سوچتے ہیں کہ آپ اسی طرح کی کرداروں میں اپنے موجودہ ملازمین کو کس طرح ادا کرتے ہیں) اور امیدوار زیادہ تر ترجیح دی جاتی ہے، بات چیت پر غور کریں .
دو مشترکہ درخواستیں جو میں نے سامنا کر رکھی ہیں وہ زیادہ ابتدائی تنخواہ اور زیادہ ادائیگی والے وقت کے لئے ہیں. لچکدار کی ضرورت ہے. اگر آپ کسی نوکری سے محروم ہوں تو آپ کو ایک نیا ملازمت نہیں ملے گا جہاں وہ ایک ہفتے کے لئے پیش کردہ نوکری کے لئے تین ہفتوں کی ادائیگی کی چھٹی تھی.
اس بات کا تعین کریں کہ آپ اپنے امکانات سے دوسرے درخواستوں کو ایڈجسٹ کرسکتے ہیں. میں نے اس کا سامنا کرنا پڑا سب سے زیادہ عام طور پر شروع ہونے والے پہلے چند ماہ کے دوران چھٹی کا وقت مقرر کیا ہے. میں نے طے شدہ سرجری کو ایڈجسٹ کرنے کے لۓ کئی منتقلی شروع ہونے والی تاریخوں کا سامنا بھی کیا ہے.
آپ کا نیا ملازم ہے
آپ کا نیا ملازم آپ کا استقبال ہے کہ آپ مستقبل میں ملازم کو برقرار رکھے گی یا نہیں. اپنے نوکری کے ساتھ رابطے میں رہو جب اس کی شروعات کی تاریخ تک وہ کام کی پیشکش قبول کرتا ہے. تعلقات کی تعمیر جاری رکھیں.
ایک مشیر کو تفویض کریں، ساتھی کارکنوں کو معلوم ہے کہ ملازمت خوش آمدید خط سے شروع ہو رہا ہے، نئے ملازم کی بورڈنگ پروسیسنگ کی منصوبہ بندی کرنا، اور یقینی بنائیں کہ ملازم کام کے پہلے دنوں کے دوران گرمی سے خوش آمدید محسوس کرے گا. اگر آپ یہ عمل مؤثر طور پر کرتے ہیں، تو آپ کو ایک حوصلہ افزائی، خیرمقدم ملازم ہوگا جو دنیا کو آگ لگانے کے لئے تیار ہے.
بیہوش تعصب کے بارے میں سوچنا ہوگا.
کیا آپ مزید تفصیلی ملازمین کی جانچ پڑتال میں دلچسپی رکھتے ہیں؟ ملازم ملازمین میں کامیابی کے لئے ایک چیک لسٹ پر نظر ڈالیں.