آؤٹ لیٹنٹ ملازمین کے ساتھ ملازمین کی خدمت ہے

آؤٹ لیٹنٹ ایک سرجنس پیکیج کا سب سے زیادہ قابل قدر اجزاء ہے

جب ایک ملازم ملازمین کو ختم کرنے کا سخت اقتصادی فیصلہ کرتا ہے، تو اس کی مدد سے کسی بھی مدد کی تعریف کی جاتی ہے. ایک بیلنس پیکیج جس میں دو ہفتوں، یا اس سے زیادہ کا احاطہ ہوتا ہے، ہر ایک سال کے لئے تنخواہ کا ملازم ہے جس میں ملازم نے کام کیا اور عرصے تک فوائد کی تسلسل سب سے زیادہ عام تنازعہ پیکیج اجزاء ہیں.

آؤٹ پٹ ایک خرابی کے معاہدے کے تیزی سے بڑھتی ہوئی جزو ہے. چاہے ملازمین کو جلدی ملازمتیں تلاش کرنے میں معاونت میں مؤثر ہے بحث کے لئے.

سابق ملازمتوں کے تجربات مختلف ہوتے ہیں، اور نرسوں کو وہ استعمال کرنے والے متبادل اداروں کے نتائج کی بہت کم جانچ یا ماپنے لگتے ہیں.

کیا خدمات فراہم کرنے کے لئے فراہم کرتا ہے؟

آؤٹ لیٹنٹ ایسی سروس ہے جو کمپنیوں کی طرف سے فراہم کی جاتی ہے جو ملازمین کو تلاش کرنے یا ملازمت کی نقصان کے بعد ملازمین کی تلاش میں مدد کرنے میں مہارت رکھتا ہے. آؤٹ لیٹس سروسز کو آجر کے ذریعہ معاہدہ کیا جاتا ہے جو ملازمین کو ملازمت میں مدد دینے کے لئے ملازمین کو نوکری میں تیزی سے منتقلی میں مدد فراہم کرتا ہے.

لوگ اپنے آپ کو آؤٹ پھانسی کے لۓ ادا کر سکتے ہیں، لیکن جب وہ نرس نے فراہم کی تو وہ بونس ہے.

آؤٹ پٹ عام طور پر انفرادی یا گروپ کیریئر مشاورت اور مشورہ پر مشتمل ہے. چونکہ بہت سارے ملازمین موجودہ کام کی تلاش کی تکنیک سے نا واقف ہیں، نوکری کی تلاش میں تربیت فراہم کی جاتی ہے.

متبادل اداروں کو دوبارہ شروع اور کور خطوط تیار کرنے میں مدد ملے گی اور افراد کے لئے ملازمتوں کے لئے درخواست بھی کریں. متبادل اداروں کو نوکری کی راہنمائی اور پیروی کی مشورتی اور مشورہ بھی فراہم کرتی ہے.

کچھ معاہدوں اور گروپ کی تربیت میں نوکری کی تلاش اور کیریئر کی منتقلی کے تمام پہلوؤں میں ملازمت کی تلاش کے ملازمتوں کے لئے متبادل اداروں کی فراہمی کی دفاتر. تیزی سے، انٹرایکٹو آؤٹ پلے کی خدمات آن لائن دستیاب ہو جا رہی ہیں، لہذا ملازم اپنے اپنے کیریئر کو دیکھنے کے لئے سفر کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

فوری طور پر پیغام (آئی ایم) اور یہاں تک کہ ٹیکسٹنگ کے ذریعہ فون پر اضافی متبادل جگہ فراہم کی جاتی ہے.

آؤٹ پٹ کی حد

وال سٹریٹ جرنل کے مطابق ، 2009 میں، "وال وال سٹریٹ جرنل کے جون جون سروے کے مطابق،" گزشتہ دو سالوں کے دوران آٹھ لاکھ سے زائد امریکی ملازمین نے ایک ملازم $ 3،589 کی اوسط لاگت پر متبادل پیش کی. امریکی مینجمنٹ ایسوسی ایشن اور انسٹی ٹیوٹ کارپوریٹ پروڈکٹیوٹیٹیٹی کے لئے. "

حوالہ آرٹیکل میں WSJ، کا کہنا ہے کہ 58.5٪ آف پیشہ ور پیشہ ور افراد کو 1-3 ماہ کے لئے جگہ لے لی جاتی ہے. ایک اور 17.7 فی صد 3-6 ماہ کے لئے جگہ لے آؤٹ. انتظامیہ طویل عرصے سے زیادہ عرصے تک مزید خدمات حاصل کرنے کا امکان رکھتے ہیں.

اخراجات کی لاگت 10،000 ڈالر سے زائد سے سینئر ایگزیکٹوز کے لئے فی گھنٹہ ملازمتوں کے لئے 1،472 ڈالر ہے. خدمات کی مقدار رینج کی طرف سے ظاہر ہوتا ہے. ایک کمپنی ایک انکارپوریٹڈ میں روشنی ڈالی گئی ہے، جو کہ ان کی کوچنگ اور حمایت ایک سال کے لئے گزشتہ ایک سے زائد $ 1،000 سے $ 25،000، نرسوں کی طرف سے ادا کی.

تبدیلی کی کامیابی

تبدیلی کی کامیابی مخلوط نظر ثانی کرتی ہے. شرکاء کا دعوی ہے کہ بہت سے لوگ بہت کم کیریئر کوچوں کی طرف سے خدمت کر رہے ہیں. دوسروں کا دعوی ہے کہ ان کو مشورہ ملتا ہے وہ معمولی اور سنگین کام کی تلاش میں بہت مددگار نہیں ہے.

دوسروں کے دوبارہ شروع اور کور کے خطوط سے ناخوش ہیں کہ متبادل اداروں کو ترقی اور دعوی ہے کہ وہ بوائلرپلپل اور شرمندہ ہیں، خاص طور پر جب ایک امیدوار اسی کام کے لئے اسی متبادل کمپنی کے دیگر گاہکوں سے مقابلہ کررہا ہے.

آؤٹ پلے وصول کنندگان کو بھی اپپلائنٹمنٹ فرموں کے ذریعہ استعمال کرنے والے طریقوں کے بارے میں بھی شکایت ہے جو ان کے لئے ملازمت کے لئے درخواست دے رہے ہیں. لیکن، تبدیلی کے بارے میں شکایات کی اکثریت انفرادی توجہ اور کیریئر کے کوچ سے وقت اور مشورہ، مدد، اور درخواست کے مواد کی کیفیت کے ارد گرد گھومنے لگتے ہیں.

کیوں متبادل پیش کرتے ہیں

انتخاب کے ملازمین نے نوکری میں منتقلی میں ملازمین کی مدد کے لئے متبادل جگہ فراہم کی ہے. وہ ان کے اعمال کے اثرات کے بارے میں بھی مسلسل جان بوجھ رہے ہیں، ان کے باقی ملازمتوں کے دماغ اور دلوں پر، ملازمین کو کس طرح علاج کیا ہے.

عملی طور پر، آجروں نے اپنے اعزازات کو اپنے مطلوبہ امور کے طور پر مطلوبہ صلاحیتوں کے طور پر تحفظ فراہم کرنے کی پیشکش کی ہے اور، مثال کے طور پر جہاں ایک مقدمہ درج کیا جاتا ہے، اچھے لوگوں کی طرح نظر آتے ہیں اور بے روزگاری معاوضہ کی ادائیگی کے لئے اپنی ذمہ داری کو کم کرنے کے لئے پیش کرتے ہیں.

ڈیوڈ سرٹا، پی ایچ ڈی، سرٹی سروے کے انٹیلی جنس کے بانی اور چیئرمین ایم کیو ایم کی طرف سے کئے گئے مطالعہ میں، اگر آجروں کو زیادہ انسانی طور پر اور مؤثر طریقے سے لے جا رہے ہیں، تو ان میں تین اجزاء ہوتے ہیں.

"... مالی امداد، متبادل مدد، اور مواصلات. مالی اور آؤٹ پذیری مدد کے سلسلے میں، بہترین کمپنیاں غیر معمولی طور پر اداس اور مددگار ہیں جو ملازمین کے لئے کرتے ہیں.

"اس طرح، کم از کم ملازمین کے لئے ایک معمولی خرابی سروس کے ہر سال کے لئے ایک یا دو ہفتوں میں ہے، یہ کمپنیاں ہر سال سروس کے لئے ماہانہ تنخواہ فراہم کرتی ہیں اور طبی انشورنس کی کوریج کے ساتھ مدد کرسکتی ہے.

"جبکہ یہ نئی پوزیشن کو تلاش کرنے کے لئے متبادل مدد فراہم کرنے کے لئے صنعت میں ایک معیار بن گیا ہے، یہ کمپنیاں مالی مشاورت اور ریٹرننگ کے اخراجات کے لئے ایک بونس جیسے سپلیمنٹ فراہم کرسکتے ہیں.

"وہ اکثر کارکنوں کو دوسرے ملازمتوں کو تلاش کرنے میں فعال طور پر مدد کرے گی. اور، وہ عام طور پر کاروباری حالات کو بہتر بنانے کے لئے ریفری آف ملازمتوں کی ترجیحات پر غور کرے گی."

ملازمین بے روزگاری اور ایک نئی نوکری کے درمیان ملازمین پل کی خلا میں مدد کرنے کے لۓ مؤثر طریقے سے آؤٹ لیٹ استعمال کرسکتے ہیں. کلیدی ایک متبادل جگہ کا استعمال کرنا ہے جو سابق ملازمتوں کے لئے مؤثر خدمات فراہم کرتا ہے.

ملازمتوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ انسپلوریشن فرم کی تاثیر کی پیمائش اور ان کی نگرانی کریں جو وہ استعمال کرتے ہیں اور سابق ملازمتوں کے تجربات اور تجربات کو جمع کرنے کے لۓ جنہوں نے آؤٹ پلے سروس کا استعمال کیا تھا.

ڈبلیو ایس جے کے مطابق ایک وجہ یہ ہے کہ تقریبا 40 فیصد ملازمتیں، جنہوں نے ان کی خرابیوں کا حصہ بنایا ہے، ان کی خدمات کو حصہ لینے کے لئے کبھی نہیں دکھایا گیا ہے.

ان میں سے کچھ ملازمتوں کی بجائے متبادل کی بجائے نقد رقم طلب کرتے ہیں. لیکن، مقرر کردہ ملازمین کا فیصد جو متبادل جگہ استعمال نہیں کرتے، یا جلدی سے نکلتے ہیں، یہ واقعی ایک تعجب نہیں ہے جب آپ اوسط پر غور کرنے والے اداروں پر غور کرتے ہیں، کلائنٹس کے فی صد پر نظر انداز نہ کریں جو کام سے پہلے ڈھونڈتے ہیں ان کے متبادل پروگراموں کا خاتمہ.