ملازم کی درخواست امتیازی سلوک کے الزامات سے ملازمین کی حفاظت کرتا ہے
انفرادی طور پر دوبارہ شروع کرنے اور کور خطوط میں تبدیلیوں کی شکل اور ان دستاویزات پر ہر امیدوار کے نقطہ نظر خاص طور پر مختلف ہے. مثال کے طور پر، دوبارہ شروع کرنا روزگار کی تاریخوں، سپروائزروں کے نام، آجر کے مقام، یا کسی امیدوار کے تعلیمی پس منظر کا اشتراک نہیں کرسکتا.
تاہم، ایک آجر سے ملازمت کے لئے درخواست، ہر درخواست دہندگان کی ایک یونیفارم شکل میں مسلسل معلومات جمع کرتی ہے. یہی وجہ ہے کہ ہر درخواست دہندگان اسی دستاویز کو حاصل کرتا ہے جو اسی سوالات سے پوچھ رہا ہے.
روزگار کی درخواست باقاعدگی سے اسی سوال کے ساتھ باقاعدگی سے شکل فراہم کرتی ہے جو آپ کے کھلے پوزیشن پر لاگو ہوتا ہے. اس سے آجروں کو درخواست دہندگان کے قواعد کا موازنہ کرنے کی اجازت دیتا ہے جو غیر معمولی طور پر ایک فارم پر اسی ترتیب میں درج کی جاتی ہے.
نجرہ فارمیٹنگ، پریزنٹیشن، مبالغہ کاری اور ہائپربو کے بغیر کسی بھی معتبر اسناد کا موازنہ کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے. یہ اکثر دوبارہ شروع اور پوشیدہ حروف میں پایا جاتا ہے اور یہ حقیقت بہترین امیدوار زیادہ مشکل کے مقابلے میں مقابلے میں خریداری کرتا ہے. اضافی طور پر، آپ کو ملازمت کے فیصلے کرنے کی ضرورت پوری معلومات کو دوبارہ شروع اور کور خط میں کم سے کم دستیاب ہے.
مزید ملازمین آن لائن روزگار کی درخواست کا استعمال کریں
آن لائن ملازمت کی درخواست کے نظام کو آجروں کے بڑے پیمانے پر استعمال کیا جاتا ہے.
ایک مستند اعداد و شمار کے علاوہ جو تحریری درخواست جمع ہوتی ہے، آن لائن ملازمت کی درخواست کو آجر کو پری سکرین کی اجازت دیتا ہے اور درخواست دہندگان سے قبل کوالیفائٹ دیتا ہے.
درخواست دہندگان سے باخبر رکھنے والے نظام کو آجروں کو مخصوص مطلوبہ الفاظ، ڈگری، روزگار کی تاریخ، اور دیگر تفصیلات کے لئے ملازمت کے لئے آن لائن ایپلی کیشنز کو تلاش کرنے کی اجازت دیتا ہے جو اس امیدواروں کو کھلی پوزیشن کے لئے اہتمام کرتی ہے.
کیوں ملازمین تمام درخواست دہندگان کے لئے روزگار کی درخواست کا استعمال کرتے ہیں
یہ وہ وجوہات ہیں جو نگہداشت کاروں کو ملازمت کے تمام امیدواروں کے لئے روزگار کی درخواست کا استعمال کرنے کی ضرورت ہے. ملازمین کو یہ یقینی بنانا ہے کہ وہ مندرجہ ذیل سات عناصر ہیں.
1. آسانی سے ہر ممکنہ ملازم سے اسی شکل میں اسی ڈیٹا کو جمع. روزگار کی درخواست کے ساتھ، نوکرین نے معلومات کی معیاری کاری کی درخواست کی ہے. اس کے مقابلے میں امیدواروں کے قائدین کو آسانی سے آسان بنایا جاتا ہے.
2. درخواست دہندگان کے سندوں کے بارے میں معلومات جمع کریں کہ امیدوار عام طور پر دوبارہ شروع یا پوشیدہ خط میں شامل نہ ہوں گے. مثال میں شامل ہونے والے وجوہات میں شامل ہیں کہ درخواست دہندگان کو سابق آجر، ملزم یا غلطی جرمی سزا، اور فوری طور پر نگرانی کے لئے نام اور رابطے کی معلومات کے ملازمت کو چھوڑ دیا گیا ہے.
(براہ کرم روزگار کے فیصلے میں بعض پس منظر کی معلومات کو استعمال کرنے سے بڑھتے ہوئے قانون سازی پر توجہ دینا ہے. اضافی طور پر قانون سازی کو ملازمین کے فیصلوں میں بعض پس منظر کے بارے میں معلومات کا استعمال کرنے سے منع کیا جاتا ہے.
3. درخواست دہندگان کے دستخط کو پورا کرنے کے لۓ ملازمت کے لئے درخواست پر تمام بیانات درست ہیں. اگر آپ درخواست دہندگان کو ریاست کی حیثیت سے اجازت دیتے ہیں: دوبارہ شروع کریں (جو مشورہ نہیں کیا جاتا ہے)، بیان بھی یہ کرنا چاہئے کہ: "درخواست دہندگان کا دستخط اس بات کا اشارہ کرتا ہے کہ روزگار کی درخواست پر تمام بیانات دوبارہ شروع ہوسکتے ہیں."
4. درخواست دہندگان کے دستخط کو حاصل کرنے کے لئے ممکنہ آجر کو ملازمت کی تاریخ، تعلیم کی تاریخ، ڈگری حاصل کی، اور اس طرح کے علاوہ بشمول روزگار کی درخواست پر فراہم کردہ تمام اعداد و شمار کی درستگی کی جانچ پڑتال کرنے کے قابل ہو.
جعلی ڈگری، مبالغہ کاری کے کام کی تفصیلات ، روزگار کی جعلی تاریخوں سمیت دیگر درخواستوں کے مواد پر جعلی دعوے اور معلومات ، اور دیگر جھوٹ بڑھتی ہوئی ہیں.
ملازمین کو اس امیدوار کی طرف سے فراہم کردہ تمام اعداد و شمار کی توثیق کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ کو اس قابل ہو جائے گا کہ آپ اپنی مرضی کے مطابق ملازمت کی توقع کر رہے ہیں. ممکنہ ملازمین جو درخواست مواد پر جھوٹ بولتے ہیں وہ لوگ نہیں ہیں جو ملازمتوں میں آپ کی تلاش میں سالمیت اور اقدار ہیں.
5. درخواست دہندگان کے دستخط حاصل کریں تاکہ وہ ملازمت کے بعض مخصوص پالیسیوں اور طریقہ کار کو پڑھ سکیں اور انہیں ملازمت کی درخواست پر ہٹا دیا جائے.
یہ اکثر اس حقیقت میں شامل ہیں کہ آجر ایک آجر آجر ہے ، کہ آجر ایک برابر موقع، غیر متضاد ملازم، اور کسی بھی دوسرے حقائق ہے کہ ملازم درخواست دہندگان کو روزگار کی درخواست پر پڑھنے اور سمجھنے کے لئے چاہتا ہے.
جب قابل اطلاق ہوتا ہے، اس میں نرس کی پالیسی کے بارے میں معلومات شامل ہوتی ہے کہ درخواست دہندگان کو کرایہ سے پہلے منشیات کی جانچ پڑتال کرنا ہوگا.
6. درخواست دہندگان کے دستخط کو مجرمانہ تاریخ، کریڈٹورٹی (کچھ مخصوص ملازمتوں کے لئے)، ڈرائیونگ ریکارڈ (مخصوص ملازمتوں کے لئے)، اور اس طرح کے طور پر کام کی طرف سے کی ضرورت ہے سمیت پس منظر کی چیک پر متفق ہیں.
7. مساوات روزگار مواقع کمشنر (EEOC) کے لئے رضاکارانہ خود کی شناخت کے اعداد و شمار کو حاصل کریں اور اپنے غیر غیر تبعیض نوکری اور تنوع کو فروغ دینے کے طریقوں اور پالیسیوں کے مطابق عمل کرنے کے لئے.
آپ کے روزگار کی درخواست کو ایک وکیل کے ساتھ جائزہ لیں
اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے ملازمت کی درخواست آپ کے ریاست یا دائرہ اختیار میں روزگار کے قانون کے مطابق ہے. روزگار کی درخواستوں پر درخواست کردہ مختلف پہلوؤں کو بعض ریاستوں میں، خاص طور پر کیلی فورنیا میں قابل قبول نہیں ہے.
اٹارنی سے پوچھیں کہ آپ کے مکمل ملازمین کی درخواستوں کو جنگی جرائم، کریڈٹ رپورٹنگ، غیر معذور افراد کے ساتھ امریکیوں سے متعلق ملازمت کی کسی بھی پہلو جیسے علاقوں پر خصوصی توجہ دینا ہے، اور وقت کی لمبائی درخواست فعال ہے.
ملازمین کی ملازمت کی رسید کے بعد
انتخابی آجر کے طور پر ایک شہرت کے طور پر شہرت حاصل کرنے والے کورٹیو آجر، ایک درخواست کی منظوری کا خط بھیجیں. اگلے مرحلے میں درخواست دہندگان کو توقع ہے کہ انتخاب کے آجر سے، یا تو ایک درخواست دہندگان کو مستثنی خط یا ایک انٹرویو یا فون کی سکرین کی درخواست ہے.
عملی طور پر، آجروں کی ابتدائی اسکرین پر مبنی دوبارہ شروع اور کور خطوط کی بنیاد پر، درخواست دہندگان کو ایک مستحکم امیدوار کے طور پر نرس کی طرف سے ان کے ردعمل کی وجہ سے ایک درخواست بھرنے سے بچنے سے بچ سکتی ہے. نوکری کی درخواست عام طور پر ایک درخواست دہندگان کی طرف سے بھری ہوئی ہے جب وہ نرس کے مقام پر سائٹ پر ہے.
وہ اکثر انٹرویو کے ساتھ مل کر بھرے جاتے ہیں. ملازمین اس حقیقت سے حساس بن گئے ہیں کہ ایک درخواست بھرنے سے درخواست دہندگان سے بہت زیادہ وقت کی ضرورت ہوتی ہے جو وہ مزید غور نہیں کرسکتے. لہذا، نوکری کی درخواست کے لئے آپ کی درخواست کا وقت حساس اور امیدوار دوستانہ ہونا چاہئے .
ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.