ہیلپ ڈیسک جلد از جلد معاملے کو دیکھے گا. تصویر کے بارے میں غلط استعمال کی اطلاع کرنے میں ایرر آ گیا ہے

آپ کے ملازم ہینڈ بک کے لئے پالیسی پر ایک نمونہ ملاحظہ کریں

روزگار ملازمت تقریبا ہر ریاست میں ملازمین اور ملازمتوں کے درمیان ملازمت کا تعلق بیان کرتا ہے. اس قسم کے ملازمت کا تعلق اس کا مطلب ہے کہ کمپنی کسی بھی ملازم کو کسی بھی مدت کے لئے وقت یا گارنٹی ملازمت پیش نہیں کرتا ہے، بغیر کسی ملازمت یا صدر کے ذریعہ روزگار کے معاہدے یا تحریری ہدایت کے بغیر.

روزگار کے ساتھ ملازمت کے ساتھ، یا تو کمپنی یا ملازم کسی بھی وقت یا بغیر کسی وجہ سے یا بغیر کسی نوکری کے تعلقات کو ختم کر سکتا ہے.

ملازم کی توقع

روزگار کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آجروں کو اچھے ایمان کے مواصلات، انصاف، اور غیر تبعیض طریقوں کے بغیر مباحثے کو مباحثہ کر سکتا ہے. عدالتی طور پر ملازمتوں کے ملازمین کو تلاش کرنے کی کوششیں کررہے ہیں جب نوکری ملازم کو بتاتا ہے کہ اس نے اسے آگاہ کیا ہے.

ملازمین کو ملازم کی کارکردگی یا دوسرے معاملات کو ملازمت کے اختتام کو درست کرنے کے لئے ایک اچھا اعتماد کی کوشش کا مظاہرہ کرنا ہوگا. ملازمت کو ملازم کی کارکردگی کے مسائل اور ملازمت کو بہتر بنانے میں مدد کرنے کی کوششوں کی دستاویزات کی ضرورت ہے.

یہ دستاویز ملازم کے اہلکاروں کی ریکارڈ میں درج کی گئی ہے. اگر ایک مقدمہ ملازمت کے اختتام کے نتیجے میں ہوتا ہے تو، نوکری دستاویزات کی طرف سے محفوظ کیا جاتا ہے جو ملازمت کے خاتمے کی وجہ سے ہوتا ہے. یہ خاص طور پر سچ ہے اگر ملازم کی طرف سے تمام دستاویزات پر دستخط کیے جائیں تو اس بات کا اشارہ کرنے کے لئے کہ اس نے دستاویزات کو دیکھا.

ملازمین کی توقع

اسی طرح، ملازم کو آجر کو مخصوص ذمہ داریاں ہیں. ان میں سے ایک مناسب مہارت اور دیکھ بھال کے ساتھ کام کرنا ہے، قانونی آجر کے احکامات کو لے کر خفیہ کمپنی کی معلومات کا اظہار نہیں کرتے. ماہرین کو مشورہ دیتے ہیں کہ جب ملازم اپنا ملازم اپنے دو ہفتوں کا نوٹس دے .

یہ نوٹس ملازمت اور ملازم کو ڈھیلے سروں کو صاف کرنے کی اجازت دیتا ہے. یہ نوکری کو بھی ایک پرانے ایک پتیوں سے پہلے ایک نئے ملازم کی تلاش شروع کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے، اس وقت کی رقم کو ضائع کرنے کی مدت کم سے کم ہوتی ہے.

کیونکہ آپ کر سکتے ہیں صرف کسی ملازم کو آگ لگائیں

"کیونکہ ہمارے پاس روزگار کا روزگار ہے" کبھی بھی کسی ملازم کو آگ لگانے کی وجہ سے کبھی بھی استعمال نہیں کرنا چاہئے. HR اور ملازمت کے قانون کے وکلاء کے مشورہ ختم ہونے والے اجلاس میں ملازم کو کتنے بتانے کے بارے میں وسیع پیمانے پر مختلف ہوسکتا ہے، لیکن نہ ہی HR اور نہ ہی وکیل ملازم کو بتانے کی تجویز کرے گا کہ یہ ختم ہوچکا ہے کیونکہ آجر کو کر سکتا ہے .

ملازم کی کارکردگی کے معاملات کی تاریخ کا حوالہ دیتے ہوئے یہ بہتر ہے کہ راستے میں دستاویزی کیا جاسکے. صرف ملازم کو بتائیں کہ ماضی میں بات چیت کے تمام معاملات کی وجہ سے، ان کا روزگار ختم ہو چکا ہے.

ملازمت میں ول نمونہ پالیسی

یہ ایک اچھا خیال ہے کہ نرسوں کے لئے آسان حوالہ کے لئے ان کے ملازم ہینڈ بک میں ملازمت سے متعلق پالیسی شامل کرنا. مندرجہ ذیل ایک ایسا نمونہ ہے جسے آپ کے کاروبار میں اپنی مرضی کے مطابق ہونا چاہئے.

کمپنی کا دورہ یا ضمانت یافتہ ملازمت کا کوئی دوسرا فارم پیش نہیں کرتا. یا پھر کمپنی یا ملازم کسی بھی وقت یا بغیر کسی نوٹس کے ساتھ کسی بھی وقت ملازمت کا تعلق ختم کر سکتا ہے. اسے ملازمت میں اول کہا جاتا ہے.

اس روزگار کے ساتھ ساتھ تعلقات میں کوئی تعلق نہیں ہے، اس کے علاوہ کسی دوسرے تحریری بیانات یا پالیسیوں سے اس ہینڈ بک یا کسی دوسرے کمپنی کی دستاویزات یا اس کے برعکس کسی زبانی بیان میں شامل ہوسکتی ہے.

ترقی پسندانہ نظم و ضبط اور ملازمت میں:

اگرچہ کمپنی اس کے ترقی پسند نظم و ضبط کے عمل کا تعاقب کرنے کا انتخاب کرسکتا ہے، کمپنی اس طرح سے ایسا کرنے کا پابند نہیں ہے. ترقیاتی نظم و ضبط کا استعمال کرتے ہوئے کمپنی کے واحد صوابدید پر کام کرنے والے جگہ پر روزگار میں ہے.

روزگار کی پالیسی پر استثنی

کمپنی کے سی ای او / صدر کے سوا کوئی بھی کسی بھی قسم کے ملازمت کے مواقع یا معاہدے میں داخل نہیں ہوسکتا ہے جو پچھلے بیان کے برعکس ہے. قابل اطلاق ہونے کے لۓ، اس طرح کے تعلقات یا معاہدے کو سی ای او / صدر، اور نوٹریئر کے ذریعہ دستخط پر دستخط کرنا لازمی ہے.