بزنس اخراجات کو بچانے میں ملوث ایک اہم فیکٹر
مستعفی ملازمین جنہوں نے اتنی زیادہ جواب دینے والے ای میل کو پورا دن کے تنخواہ کا مستحق قرار دیا ہے، لہذا قوانین کو مخصوص بنا. آپ ملازمین کو دفتر میں اپنے آلات کو چھوڑنے یا اپنے ای میل کو بھیجنے سے روکنے کے لئے بتانا چاہتے ہیں.
یہ بہت اچھا لگ سکتا ہے، لیکن فالولو کے نقطہ نظر تنظیم کی رقم کو بچانے کے لئے ہے. اگر آپ لوگوں کو ادا کرنا جاری رکھیں تو آپ ایسا نہیں کر سکتے.
اگر کسی فرائض ملازم نے فرورے کے دوران کوئی کام نہیں کیا تو اسے بھی ادا کیا جانا چاہئے، لیکن صرف وقت کے لئے اصل میں کام کیا گیا ہے.
کون ملازم furloughs استعمال کرتا ہے؟
جب ایک عدد کے لۓ کسی متبادل کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے تو، سرکاری اور نجی شعبے کی تنظیموں دونوں میں ملازم فورلوٹ ہوسکتا ہے جب آمدنی یا متوقع آمدنی اخراجات سے نمٹنے میں ناکام ہوجاتی ہے. آمدنی مصنوعات کی فروخت، فنڈز، اور سرکاری معاونت اور سبسڈیوں کے ذریعے پیدا کی جاتی ہے.
کچھ کمپنیاں باقاعدہ furloughs ہیں. مثال کے طور پر، موسم خزاں کے بعد صاف ہونے والی صفائی کے بعد ایک لان کی دیکھ بھال کی کمپنی بند ہو جائے گی اور دوبارہ کھولنے کے بعد نہیں ہوگی. تاہم، موسمی کام صرف ایک ہی وقت نہیں ہے جب فرورے کا ہو سکتا ہے.
جب ایک فیکٹری نے اپنے سپلائرز کو کافی مواد فراہم کرنے میں دشواری کا سامنا کرنا پڑا تو، کمپنی کے لئے یہ سمجھتا ہے کہ ملازمین کو ادا کرنا جاری رکھنے کے بجائے مصنوعات کو فروغ دینے کے بجائے فریالے جانے کی اجازت نہیں دی جائے.
ایک پریس بمقابلہ ایک ملازم فرورلو کام کیسے کرتا ہے؟
لازمی ملازم فاللوس میں، ملازمین کو وقت کی مدت کے لئے غیرمقانونی یا جزوی طور پر ادا کردہ وقت سے دور کر لیتا ہے. ملازمین نے عام طور پر یا تو وقت مقرر یا حقوق اور توقعات کو واپس بلایا ہے.
ایک جگہ میں، ملازمین کو عام طور پر یاد کی کوئی حق نہیں ہے اور واپس آنے والے کام کی توقع نہیں ہے.
ایک فرورے میں، ملازمین کو عام طور پر ایک وقت کا فریم دیا جاتا ہے (اگرچہ یہ کبھی کبھی تبدیل نہیں ہوتا ہے، خاص طور پر کسی مصنوعات کی قلت کی حالت میں).
ملازمین کے نمائندے ملازمین سمیت، معاہدے کے ساتھ ملازمین کو شیڈول کرنے کے لئے ملازمت کے فرورے کے لۓ، آجروں کو اس معاہدے پر نظر ثانی کرنا ضروری ہے.
عام طور پر ملازم فرور کے بارے میں بات چیت ایک کال کی تاریخ میں شامل ہیں ..،
ملازم فروروں کی مثال میں دو ہفتے کے لئے ایک کاروبار بند کرنا، ملازمت کا وقت چار بجائے مہینہ تین ہفتوں تک کم ہوجاتا ہے، اور ملازمتوں سے دو روزہ بغیر کسی تنخواہ کو لے جانے کے لۓ. دیگر ملازمین کو غیر یقینی طور پر furloughs پر ڈال دیا گیا ہے.
ملازم فرورے کے دوران، عام طور پر فائدہ اٹھاتا ہے، جس میں کسی جگہ سے ملازم فرور کے مختلف عوامل میں سے ایک ہے، جہاں فوائد عام طور پر کام کے آخری دن یا مہینے کے اختتام تک ختم ہوتے ہیں. (کمپنیاں کر سکتے ہیں، اور کرتے ہیں، توازن کی پیکجوں کے ایک حصے کے طور پر فوائد کو بڑھانے.)
کچھ ریاستوں نے کام کے حصول کے پروگراموں کو لاگو کیا ہے. کام کا حصول بے روزگاری انشورنس (یو آئی) پروگرام ہے جس سے نرسوں کو ایک ہفتے کے دوران ملازمت کے کاموں کو کم کرنے کی اجازت دیتا ہے جبکہ بے روزگاری معاوضے میں آمدنی میں کچھ فرق پیدا ہوتا ہے. اس سے ملازمتوں کو اس طرح کی اجازت نہیں دیتی ہے جیسے کسی فرورے کے معاملے میں.
جب فیڈرل یا ریاستی حکومتوں نے ملازم فرورے کو لاگو کیا ہے تو، عام طور پر ملازمین کو فاللوف پر وقت کے لئے ادائیگی کی جاتی ہے جب بجٹ کا بحران ختم ہوجاتا ہے. یہ، ٹیکس دہندگان کے لئے بدترین معاملہ ہے جو کوئی وقت انجام نہیں دیا گیا تھا جب اس وقت کے لئے تنخواہ ادا کرنا ہوگا.
ملازم Furloughs پر حتمی تجاویز
اگر آپ ایک فرورے کو لاگو کرنے پر غور کر رہے ہیں تو، یقینی بنائیں کہ آپ کا مواصلات واضح اور ملازمتوں کے ساتھ مطابقت رکھتا ہے. انتظاماتی ٹیم بونس حاصل کرتی ہے جبکہ آپ اپنے گھنٹے کے ملازمین کو فروغ دینے کی طرف سے لاگت کی بچت کی ضرورت کے بارے میں بات مت کرو. یہ ضروری ہے کہ آپ اسے ایک گروپ کی کوشش کے طور پر برقرار رکھیں.
اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کو ہر کسی کو ملنا پڑے گا. مینوفیکچرنگ ٹیم کو فروغ دینے کے لۓ یہ مارکیٹنگ ٹیم کو کام جاری رکھنا پڑتا ہے.
یہ ملازم furloughs کے فوائد اور نقصانات ہیں.
آپ کو ایک فرورلو پروگرام یا لے آؤٹ پر عمل کرنے سے پہلے ان پر غور کریں. ہر ایک کے فوائد اور نقصانات ہیں.