خود کاروائیوں کے لئے ان نمونہ کے سوالات کا استعمال کریں آپ کے ملازمین کو انجام دیں
ملازمت کے خود تشخیص کارکردگی کی نشاندہی کی منصوبہ بندی یا کارکردگی کے جائزہ کے اجلاس کے دوران ملازم اور ان کے مینیجر کے درمیان تبادلے کے اثرات میں بھی شراکت کرتی ہے. وہ ملازمین کی بات چیت کرتے ہوئے ملازمین نے سوچتے ہوئے بحث میں حصہ لینے کی بجائے بیٹھے ہوئے اور ان سب کو لے کر مدد کی.
میٹنگ سے پہلے تیاری کرنے میں، ملازمین اپنے روزگار میں حاصل کرنے اور حاصل کرنے کے بارے میں سوچنے کے بارے میں سوچتے ہیں. وہ ایسے عوامل پر غور کر سکتے ہیں جیسے اگلے کام کے لئے وہ تیار کرنا چاہتے ہیں. وہ مینیجر کو ان قسم کی مدد کے بارے میں بتا سکتے ہیں جو انہیں اپنے مقاصد کو حاصل کرنے کی ضرورت ہوگی.
ہر ملازم کو ایک کیریئر کا راستہ تیار کرنے کی ضرورت ہے جو انہیں مکمل کام کرنے کی زندگی پیدا کرنے میں مدد دے گی. سب سے زیادہ مصروف اور حوصلہ افزائی ملازمین ایسے ہیں جو ایسے راستے ہیں جو خود اپنے آپ کو حاصل کرسکتے ہیں اور وہ اپنے مقاصد اور خوابوں کو حاصل کرنے میں کامیاب ہوتے ہیں.
پہلے سے ہی آرٹیکل میں، آپ کی کارکردگی کی ترقی کی منصوبہ بندی کے عمل میں ملازم خود مختار شامل کرنے کے لۓ وجوہات کا جائزہ لیا گیا تھا. ملازم خود مختاری کے لئے مجموعی نقطہ نظر اور شکل بھی فراہم کی گئی تھی.
آرٹیکل پر نظر ڈالیں اور پھر اپنے تنظیم میں ان کی کارکردگی اور کیریئر کی منصوبہ بندی کے بارے میں تشخیص کے لۓ کچھ یا تمام نمونے کے سوالات کا انتخاب کریں.
خود تشخیص کے سوالات
براہ مہربانی اپنے خیالات کے لۓ مندرجہ ذیل سوالات کا جواب دیں .آپ کے مینیجر کے ساتھ اپنے ردعملوں کو اشتراک کرنے کے لئے.
ملازمت اجزاء
اپنی ملازمت کی تفصیل کا جائزہ لیں.
- نوکری کی تفصیل کے کسی بھی اجزاء کی شناخت کریں جو آپ اب نہیں کرتے ہیں یا اب اضافی وقت لگتے ہیں.
- اپنے سب سے حالیہ کارکردگی کی تشخیص کے بعد سے آپ نے کسی بھی نئے اہداف، ذمہ داریاں یا اضافی چیلنجز بیان کریں. ان لوگوں کی شناخت کریں جو اضافی فیصلہ سازی، ذمہ داری، احتساب، یا دیگر ملازمین کے کام کی نگرانی کی ضرورت ہوتی ہے.
- اپنی موجودہ ملازمت کے بارے میں سب سے زیادہ پسند کی شناخت کریں.
- آپ کے کام کے اجزاء کا تعین کریں جسے آپ تبدیل کرنا چاہتے ہیں یا ختم کرنا چاہتے ہیں. کیوں؟
کامیابیاں
- آپ کے حالیہ ترین کارکردگی کی تشخیص کے بعد آپ کی سب سے اہم کامیابی اور شراکت کیا ہیں؟
- آپ کے آخری کارکردگی کی تشخیص کے بعد آپ کو کیا کامیابی اور کامیابی حاصل ہے؟
- آپ کے آخری مقاصد سے متعلق تشخیص کے بعد آپ کیا مقصد چاہتے ہیں، لیکن کیا نہیں؟
- ان مقاصد کو پورا کرنے میں آپ کو کیا مدد ملے گی؟
- آپ کی حالیہ کارکردگی کی تشخیص کے بعد سے آپ کی دوسری اہم منصوبوں اور ابتدائی سرگرمیوں میں شرکت اور شراکت کیا ہے؟
- آپ کا کام کیا کام کر رہا ہے کہ آپ کی موجودہ نوکری کی تفصیل کے دائرے سے باہر ہے؟
مقاصد
- اس تشخیص کی مدت کے دوران آپ کو کیا کام کرنا ضروری ہے؟
- آپ کا نگرانی آپ کو یہ ملازمت سے متعلق اہداف کو پورا کرنے میں کیسے مدد کرسکتا ہے؟
- اس اضافی معاونت کو یہ تنظیم فراہم کر سکتا ہے تاکہ آپ ان مقاصد کو حاصل کرسکیں.
پیشہ ورانہ ترقی
- کیا پیشہ ورانہ ملازمت یا کیریئر کی ترقی کا مقصد آپ کو تین سال کے اندر حاصل کرنے کی امید ہے؟
- اس وسائل اور معاونت اس تنظیم کو فراہم کرسکتی ہے تاکہ آپ اس پیشہ ورانہ کام یا کیریئر کی ترقی کے اہداف کو پورا کرسکیں.
- پیشہ ورانہ اور ذاتی اہداف آپ کی موجودہ کام میں آپ کی کارکردگی کو بہتر بنانے یا تیار کرنے میں مدد کرے گی؟
- اس اضافی معاونت کو یہ تنظیم فراہم کر سکتا ہے تاکہ آپ ان مقاصد کو پورا کرسکیں.
- جب مکمل ہوجائے تو، براہ کرم اپنی کارکردگی کی تشخیص کے میٹنگ سے پہلے اپنے سپروائزر اور انسانی وسائل میں اس خود کی تشخیص کی کاپیاں بھیجیں.