پیچیدہ افادیت بین الاقوامی ملازمین کو روزگار سے دور رکھنے اور ان کے انتظام کے ارد گرد موجود ہیں جو سمجھنا ضروری ہے. مندرجہ ذیل پوائنٹس اور متعلقہ جانچ پڑتالیں آپ کو غیر ملکی ملازمتوں کے لۓ مناسب قانونی پوزیشن کا نقشہ بنائے جائیں گے اور امریکہ اور دیگر ممالک کے درمیان مختلف قسم کی تنازعات کی نشاندہی کریں گے.
ملازمت اور ملازمت ختم ہو جائے گا
امریکی قانون جس میں کسی عاجزی ملازمت سے تعلق رکھنے والے تعلقات کی حیثیت سے ایک ایسے شخص کی حیثیت رکھتا ہے جس میں کسی بھی جماعت (آجر یا ملازم) کسی بھی وقت پہلے ہی انتباہ انتباہ کے ساتھ یا کسی بھی وقت روزگار کا تعلق ختم کر سکتا ہے.
ایک غیر ملکی ملازم کو بھیجنے والے خط میں ملازمت کی پیش کش کی صورت میں اکثر غیر معمولی غلطی ہوتی ہے جب غیر غیر ملکی باشندے کو پیش کیا جاتا ہے، جیسا کہ ریاستہائے متحدہ کے باہر عہدیداروں کا کوئی تصور نہیں ہے.
مثال کے طور پر، برازیل میں ایک ملازم کا خاتمہ اس پر منحصر ہے کہ آیا آجر کو ختم کرنے کا سبب ہے. تاہم، ختم کرنے کا سبب عام طور پر مجموعی بدعنوان کے مقدمات تک محدود ہے اور اس وجہ سے خراب کارکردگی یا اقتصادی وجوہات کی بناء پر اصطلاحات کو خارج نہیں کیا جاتا ہے.
دوسری جانب، قبرص کے قانون کو یہ بتاتی ہے کہ تحریری معاہدے کے ذریعہ ایک آجر، 26 ہفتوں تک زیادہ سے زیادہ 104 ہفتوں تک توسیع کر سکتا ہے، اس طرح نوکری کو کسی بھی وجہ سے اور نوٹس کے بغیر ملازمت کو مسترد کرنے کی اجازت دیتا ہے.
متوازن روزگار کے قوانین اور طریقوں کے ارد گرد پیچیدگیوں کو معلوم ہے جو مختلف سائز کے کاروباری اداروں پر حکومت کرتے ہیں، اور ہر ملک کو ملازم کے خاتمے کے ساتھ مختلف طریقے سے، اہم ہے. قانون سازی میں آگے بڑھنے اور تبدیلیوں کا سراغ لگانا رکھنے کا مطلب یہ ہے کہ ایک ملازم کو کامیابی سے کام کرنے اور بعد میں کافی خرابی کی ذمہ داریوں کو سنبھالنے کے درمیان فرق ہوسکتا ہے.
مندرجہ ذیل ملازم کے اختتام پر غور کرنے کی ایک فہرست ہے:
- کیا ملک صرف ختم کرنے کا سبب بنتا ہے؟
- اگر ایسا ہے تو، کیا وجوہات کا سبب بنتا ہے اور کونسی عمل کی پیروی کی ضرورت ہے؟
- کیا وہاں ختم ہونے کے لۓ کوالیفائنگ معیار، جیسے سروس کی مدت، مقامی سرکاسٹ، تنخواہ کی حد، وغیرہ؟
- کیا وجہ ہے کہ صرف ایک وجہ (جتنی اسپین میں) کی جھوٹ میں ختم ہونے والی سزا کی مقامی نظام ہے؟
- مقامی خاتون نوٹس کی ضروریات کیا ہیں؟
پر غور کرنے کا ایک اور اہم تفصیل: ایک خط کی پیش کش کا روزگار ملازمین کو امریکی ڈالر کے مقابلے میں مقامی کرنسی میں تنخواہ دیتی ہے کیونکہ کرنسی کی شرح میں بہاؤ کی شرح اور مقامی کرنسی میں اظہار تنخواہ اگلے ماہ تک ملازم کے معاہدے کے بغیر نہیں ہوسکتی ہے.
پی ٹی او بمقابلہ سالانہ اجازت، بیمار چھوڑ، وغیرہ
امریکہ میں، ادائیگی کے وقت آف (پی ٹی او) کی منصوبہ بندی ذاتی دن ، چھٹیوں کے دن (سالانہ چھٹی)، یا بیمار دن کے درمیان فرق نہیں ہے، اور اکثر مندرجہ ذیل سال میں بیکار وقت کے الاؤنس کی اجازت نہیں دیتے ہیں. امریکہ کے برعکس، زیادہ سے زیادہ غیر ملکی ممالک کو ایک مختلف نقطہ نظر کی سبسکرائب ہوتی ہے، جو سالانہ چھٹی، بیمار چھوڑ، اور دیگر مختلف پتیوں کے لئے مختلف قانونی حقائق کو الگ کرتا ہے.
سالانہ چھٹی کے لئے (مثلا دن خاص طور پر چھٹیوں کے لئے استعمال کیا جاتا ہے)، ایک ملازم مقامی قانون کی طرف سے مقرر کے طور پر ہر سال کم از کم تعداد میں کا حقدار ہوسکتا ہے.
سال میں اس سے قبل سالانہ چھٹی جمع کی جاتی ہے.
قوانین جو ہر ملک میں غیر استعمال شدہ چھٹکارا کے لے جانے پر لاگو ہوتے ہیں؛ ملازمین کی طرف سے سب سے زیادہ گر، یا تو انہیں غیر استعمال شدہ چھٹکارا لے جانے یا اجازت دینے کی اجازت دینے کا حق فراہم کرتی ہے جہاں ملازمین نے کام کرنے کا وعدہ کیا ہے ان کو ان کی الاؤنس لینے سے روک دیا.
دلچسپی سے، کچھ ممالک جیسے بیلجیم اور نیدرلینڈز، نوکریوں کو اپنے چھٹیوں (ایک نام نہاد چھٹی بونس) کے دوران تنخواہ کی بڑھتی ہوئی شرح میں ملازمتوں کی ادائیگی کرنے کی ضرورت ہوتی ہے - معمولی اجرت کے اوپر سے زیادہ سے زیادہ 25 سے 33 فی صد.
چھٹی کا ہدف ایک ہدف ہدف ہوسکتا ہے. کئی ممالک میں، قانونی کم از کم استحکام سروس کے ساتھ بڑھتی ہے، جبکہ دوسرے ملکوں میں یہ ملازم کی عمر پر منحصر ہوتا ہے اور اس سے بھی کم از کم، کم واضح عوامل جیسے خاندان میں خاندان کتنے ہیں.
ہنگری میں، تین بچوں کے ساتھ ملازم کسی بھی ساتھی کے ساتھ کسی ساتھی پر سات دن کی اجازت کی اجازت جمع کر سکتا ہے.
سالانہ چھٹی سے الگ اور علیحدہ علیحدہ بیماری یا بیمار کی چھٹی کے لئے ادا کردہ وقت کی دستیابی ہے. ملازمین جو کام پر آنے کے قابل نہیں ہیں کیونکہ وہ بیمار ہیں عام طور پر ان کی غیر موجودگی کے دوران تنخواہ، سالانہ حدود اور تنخواہ کی ٹوپیوں کے تابع ہوں گے.
اکثر ادائیگی کی رقم انفرادی کی عام تنخواہ سے کم ہو گی. زیادہ تر ممالک میں، اس نظام کا بہت کم بدلہ ہے جو علیحدہ معاوضہ اور ملازمین کو صرف حقیقی بیماری کے لۓ کام کر رہی ہے.
ملازم کی چھٹی کے لئے چیک لسٹ پر غور
- قانونی کم از کم سالانہ چھٹی حقائق کیا ہے، اور یہ کس طرح کی آمدنی ہے؟
- کیا قانونی کم از کم الاؤنس میں اضافہ، جیسے سروس میں اضافہ، عمر، وغیرہ؟
- کیا وہاں چھٹی بونس (سالانہ تنخواہ کے دوران تنخواہ کی ایک اعلی شرح) قابل ادائیگی ہے؟
- چھوٹا سا گودام لینے والے قوانین کیا ہیں؟
- کیا مقامی مارکیٹ کی شرحوں کے مقابلے میں قانونی کم از کم بہت کم سمجھا جاتا ہے؟
- بیمار کی اجازت کے لۓ، کتنے دن کی اجازت دی جاتی ہے، تنخواہ کی شرح پر کیا ہے، اور اسے ڈاکٹر کے سرٹیفکیٹ سے مسترد کرنے کی ضرورت ہے؟
- دوسرے قسم کی چھٹیاں کیا ملازمین ہیں؟ کیا یہ ادا شدہ یا ناپسندیدہ، اور اس کی شرح پر کیا ہے؟
ملازمین بمقابلہ، ورکنگ ٹائم ریگولیشنز
امریکہ میں بہت سے آجروں کے لئے، غیر معزول ملازمتوں کو مستثنی بنانے کی درجہ بندی کو کارکن کے بڑے نمونے میں اضافی کام کے لئے ادائیگی سے خارج نہیں ہوتی. اگرچہ بہت سے ملکوں میں غیر جانبدار ہونا پڑے گا، عام طور پر ایسا معاملہ ہے جس سے کہیں زیادہ غیر ملکی ملازمین کو معاف کیا جاسکتا ہے.
یورپ میں، مثال کے طور پر، عام طور پر صرف بہت سینئر ایگزیکٹوز کو مستثنی سمجھا جاتا ہے. بے شک، معمولی طور پر کچھ استثنیات - جیسے برطانیہ میں، جہاں ملازمین کو ان کے ملازمت سے کام کرنے کے وقت کے قواعد کو خارج کرنے پر اتفاق ہوسکتا ہے، یا فرانس میں، جہاں کچھ ملازمت کی گریڈوں کے لئے، نوکری کو ختم کرنے والے ایک سالانہ حکومت کو درخواست دے سکتی ہے. روزانہ اور ہفتہ وار بنیاد پر کام کرنے کے لئے گھنٹوں کو ٹریک کرنے کی ضرورت ہے.
عام طور پر بات کرتے ہوئے، آجروں کو اس حقیقت کے لئے خود کو تیار کرنا چاہئے کہ اضافی وقت ایسا ہے جو انتظامی اور ادا کرنے کی ضرورت ہوگی. ریموٹ ورک فورس کے لئے، یہ ملازمین کے کام کے گھنٹوں کی نگرانی کے بارے میں یہ واضح طور پر اٹھاتا ہے.
ملازمتوں کو باخبر رکھنے اور ادائیگی کرنے کے لۓ، اس پر غور کرنے والے سوالات کی فہرست میں شامل ہیں:
- معیاری کام کا دن / ہفتے کیا ہے؟
- کیا ان ملازمین ہیں جو اپنے معاہدے کے گھنٹوں سے باہر کام مکمل کرنے کے لئے اضافی وقت کی ادائیگی کے حقدار ہیں؟ اگر ایسا ہے تو، اس کی شرح پر؟
- کیا ایسے ملازمین ہیں جو مقامی اوور ٹائم ضروریات سے "مسترد" سمجھا جا سکتا ہے؟
- کیا یہ ممکن ہے کہ ملازمتوں کو اوور ٹائم سے متعلق اپنے حقوق کو مسترد کرنے پر اتفاق ہے؟
- کیا کام کرنے کا وقت زیادہ سے زیادہ حد ہے، بشمول اضافی وقت، فی دن، فی ہفتہ، وغیرہ؟
- کیا وہاں ایک ایسا مقامی طریقہ ہے جہاں بنیادی تنخواہ اضافی وقت کے لئے مختص کردہ رقم کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے تقسیم کیا جا سکتا ہے؟
ملازم انوینینسز اور غیر مقابلوں
یہ عام طور پر امریکہ میں قبول ہوتا ہے کہ ملازمین اپنے حقوق کو اپنے مستقبل کے کسی بھی ایجاد میں یا تو اپنے ملازمت کے سلسلے میں یا نرس کے کاروبار سے منسلک کرسکتے ہیں.
اس پر بین الاقوامی پوزیشن اس اصول پر عمل کرتی ہے کہ ایجاد کی تخلیق کے بعد حقوق کی منتقلی نہیں ہوسکتی ہے، اور عام طور پر ملازم اور آجر نے ایک نوٹیفکیشن کی پیروی کی اور قانون کی طرف سے نافذ کرنے والے عمل کا دعوی کیا. لہذا، زیادہ سے زیادہ ممالک میں، ایک امریکی طرز سے قبل پری ایجاد تفویض معاہدے نافذ نہیں ہے.
پوسٹ کے خاتمے کے سلسلے میں غیر مسابقتی طور پر کسی ملازم کو مسابقت کے لئے کام کرنے سے روکنے کے لئے، زیادہ تر ملکوں کو علاقے اور مدت میں استحکام کے لۓ امریکہ کی اسی ضروریات کو برقرار رکھتا ہے. نوٹ: آجروں کو آگاہ ہونا چاہئے کہ پورے یورپ میں عام طور پر غیر ملازمین کو پابندیوں کی مدت کے دوران ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جیسا کہ غیر مقابل معاہدے میں بیان کی گئی ہے. کچھ ممالک، جیسے چیک جمہوریہ، انفرادی اوسط تنخواہ کا 100 فی صد ہوسکتا ہے.
غور کرنے کے لئے غیر مقابل معاہدوں کا ایک اور پہلو یہ ہے کہ انہیں روزگار کے معاہدے کے حصے کے طور پر لاگو کرنے کے لۓ روزگار کے معاہدے کے طور پر شامل کیا جانا چاہئے. یہاں تک کہ ملازمین جو کمپنی کو براہ راست خطرہ نہیں بناتے ہیں اور غریب کارکردگی کے خاتمے کے لئے ختم ہو چکا ہے وہ کمپنی چھوڑنے کے بعد غیر مقصود معاوضہ حاصل کرنے کے اہل ہوسکتے ہیں.
ملازم ایجادینسوں اور غیر متفق معاہدوں کے سلسلے میں کمپنی کی حفاظت کے لئے ایک چیک لسٹ شامل ہے:
- پری ایجاد تفویض معاہدوں کو لاگو کیا ہے؟
- اگر نہیں، تو ملازم کے بارے میں مقامی قواعد کیا ہیں، ملازم ایجاد، بشمول درجہ بندی، ٹائم فریم، ادائیگی، وغیرہ پر دعوی اٹھاتے ہیں؟
- اگر نوکرین غیر مقابل معاہدوں کو لاگو کرنا چاہتے ہیں، کیا انہیں ملازمت کے معاہدے میں مفید ہونا ضروری ہے؟ کیا وہ ان کی مدت کے دوران ادائیگی کی ضرورت ہے؟ اور کیا یہ ممکنہ طور پر بغیر کسی مطابقت پذیری عرصے سے غیر مقابلوں کو واپس لے سکتا ہے؟
- اگر اوپر کے نقطہ نظر کے جواب غیر مقابل معاہدے غیر قابل عمل بنائے جاتے ہیں تو، غیر منحصر غیر معاہدے کے معاہدوں کو ایک اختیار ہے؟
اجتماعی معاہدے
بس ڈالیں، اجتماعی معاہدے پریشان کن ہوسکتے ہیں، لہذا یہ چیک کرنے کے لئے ادائیگی کرتا ہے کہ وہ درخواست دیں گے یا نہیں.
اجتماعی معاہدے عام طور پر مقامی لیبر قوانین کو پورا کرتی ہے، یا تو کم سے کم معیارات کو بڑھانے کے لۓ، سالانہ چھٹیوں کی بہتر شرح، یا ملازمتوں کو بہتر بنانے کے لئے اضافی پالیسیوں اور عملوں کی تشکیل. اس میں اختتامی مشاورت کی ضروریات کو ختم کرنے، بہتر حفاظتی طریقہ کار اور / یا تربیتی وغیرہ شامل ہوسکتی ہے.
بہت سے لوگ ملازمت کے گریڈوں کا نظم و نسق بھی تشکیل دیں گی، ہر نوکری میں درست گریڈ کو مختص کرنے کے لئے نرس پر ضرورت سے کم از کم تنخواہ اور فوائد کی وضاحت کرے گی. اجتماعی معاہدوں کے ساتھ سب سے بڑی مشکل یہ ہے کہ وہ عام طور پر صرف مقامی زبان میں لکھا جاتا ہے اور اکثر اپ ڈیٹ کیا جاتا ہے، جس سے ان کی نگرانی اور ان کا انتظام بہت مشکل ہوتا ہے.
بہت سے ممالک میں، اجتماعی معاہدے صرف قابل اطلاق ہیں اگر ملازم رضاکارانہ طور پر دستخط کرے. زیادہ سے زیادہ بین الاقوامی ملازمین ان موافقتوں کے لئے سائن اپ نہیں کرتے ہیں لہذا وہ ایک مسئلہ نہیں ہیں. تاہم، بعض ممالک میں، ایک اجتماعی معاہدے کو سمجھا جاتا ہے کہ وہ کسی مخصوص تجارت میں کام کرنے والے تمام آجروں کو غیر متضاد طور پر لاگو کریں. لازمی معاہدوں کے ساتھ یورپی ممالک فرانس، اٹلی، اسپین اور ڈنمارک ہیں.
اجتماعی معاہدوں کے سلسلے میں مندرجہ ذیل چیک لسٹ پر غور کریں:
- کیا ایک لازمی اجتماعی معاہدے ہے جو ہمارے عملے پر لاگو ہوتا ہے؟
- کیا یہ صنعت، مقام، یا علاقہ مخصوص ہے؟
- اجتماعی معاہدے کی ضروریات کیا ہیں؟
بجائے سے بچنے کے لۓ پکارتے ہیں
جیسا کہ بیان کی گئی ہے، امریکہ کے باہر عام ملازمت سے متعلقہ ملازمتوں کے ساتھ کسی حد تک واقف پیدا کرنا ضروری ہے. صحیح سوالات سے متعلق سوالات اور مقامی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے آگے بڑھانے کے بجائے، صرف ملک سے مکمل طور سے بچنے کے بجائے، عملے کو ملازم کرنے کے لئے بہتر پوزیشن ملازمت کرے گا اور مؤثر انسانی وسائل افعال کے ساتھ ہم آہنگی، کثیر مقصدی دفتر برقرار رکھے گا.