ملازمت کی حاضری کے مسائل کو حل کرنے کے لئے یہ لکھا ہوا رجحان استعمال کریں
عام طور پر، ایک تحریری جواب جاری کرنے سے پہلے، ملازم نے سپنسر کے کئی مواقع پر مشاورت حاصل کی ہے. لکھا ہوا تعریف ایک تسلیم ہے کہ مشاورت کام نہیں کر رہا ہے . اگر ملازم کو کام کے لئے دیر تک پہنچنا جاری ہے تو مشاورت حاصل کرنے کے بعد، اگلے سطح پر ترقیاتی نظم و ضبط بڑھتی ہے.
تحریری رجحان سپروائزرز اور مینیجرز کے لئے دستیاب اقدامات میں سے ایک ہے کیونکہ وہ ملازمین کے ساتھ کام کرنے کے مسائل کو درست کرنے کے لئے کام کرتے ہیں . حاضری کے مسائل ایک اہم عنصر ہیں جب کارکنوں کو کام کرنے کے لئے دستیاب ہونا ضروری ہے یا کام مکمل نہ ہو جائے گا.
لکھا ہوا اعضاء نرس کے لئے دستاویزات فراہم کرتا ہے. لکھا ہوا ریفریجریشن ملازم کی طرف سے فوری طور پر بہتر کارکردگی کے لئے سنگین کال ہے. یہ ملازم کی آخری ڈائن کوشش ہے کہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ وہ ملازم کی توجہ پر قبضہ کر لیا ہے.
تحریری رجحان اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ملازمت واضح طور پر متوقع کارکردگی کا واضح طور پر مطلع کیا گیا ہے جو وہ پیدا نہیں کررہے ہیں.
آجر ملازم کو مطلع کر رہا ہے کہ کارکردگی کی دشواری کی سنجیدگی روزگار کے اختتام تک پہنچ سکتی ہے .
Tardiness کے لئے تحریری Reprimand
کرنے کے لئے:
سے:
تاریخ:
Re: حاضری کے لئے تحریری Reprimand
وقت پر اور شیڈول کے طور پر کام میں شرکت کی طرف سے آپ کی پوزیشن کی ضروری افعال انجام دینے میں ناکام ہونے کے لئے یہ ایک رسمی لکھا ہے.
آپ گزشتہ دو ہفتوں میں چار مواقع پر کام کے لئے 15 منٹ سے زائد دیر تک پہنچ گئے ہیں.
چونکہ آپ کے کسٹمر سروس کے کردار میں اپنے گاہکوں کی خدمت میں بروقت حاضری ایک اہم عنصر ہے، اس حاضری کو ناقابل قبول نہیں ہے. فون کوریج گاہکوں کو زیادہ سے زیادہ سروس فراہم کرنے کے لئے مقرر کیا جاتا ہے.
جب آپ اپنی شفایابی کے لئے دیر سے آتے ہیں، تو ہمیں مجبور ہوتا ہے کہ ہم آپ کو کسی اور ملازم سے پوچھیں. یہ آپ کے ساتھی کارکن کے لئے ایک تکلیف دہ اور ان کے شیڈول کے لئے بے نقاب، اور آپ کے آجر کے لئے اضافی اخراجات کی تخلیق میں داخل ہوتا ہے.
آپ نے کئی مواقع پر آپ کی ابتدائی اور غیر حاضری کے مسائل کے لئے زبانی مشاورت اور زبانی انتباہ موصول کی ہیں. زبانی مشاورت اس اثر پر اثر انداز نہیں ہے کہ ہم نے آپ کی حاضری پر توقع کی ہے کیونکہ آپ کی حاضری میں وقت بہتر نہیں ہے.
اس کے نتیجے میں، اس تحریر کی تعریف آپ کو وقت پر اور شیڈول کے طور پر آپ کے شرکت کے اہم اہمیت سے یاد دلاتے ہیں. کام پر حاضری، وقت اور مقرر کردہ طور پر، آپ کے کام کی تفصیل کی بنیادی ضرورت ہے.
مسلسل حاضری کے مسائل کے نتیجے میں روزگار کے خاتمے کے علاوہ مزید مضحکہ خیز کارروائی ہوگی.
اس کے تحریری رجحان کی ایک نقل آپ کے سرکاری اہلکاروں کی فائل میں رکھی جائے گی، جہاں آپ کو اس جواب کے پیشکش کا بھی موقع ملے گا کہ ہم اس تحریر کے ساتھ منسلک کرسکتے ہیں.
دستخط:
سپروائزر کا نام:
تاریخ:
نمونہ تحریری رجحان رسيد
کسی ملازم کو کارکردگی کی ناکامی کے بارے میں کسی بھی قسم کی تحریری دستاویزات فراہم کرتے وقت، یہ انتہائی سفارش کی جاتی ہے کہ دستاویز کا رسید اور تفہیم کے تنازعہ کے ساتھ مل کر خطیب کا خط. یہ رسید ملازم کی طرف سے دستخط کیا جاتا ہے اور ملازم کے اہلکار فائل میں بھی رکھا جاتا ہے .
یہ اس امکان کو ختم کرتا ہے کہ ملازم نے بعد میں اس کا دعوی کیا کہ وہ کبھی خط نہیں دیکھا. یہ بعد ازاں روزگار کے خاتمے سے متعلق ایک اہم عنصر ہے جو قانونی طور پر مقدمہ چلانا چاہئے. یہ بھی نوازی کو اس ثبوت کے ساتھ فراہم کرتا ہے کہ سپروائزر نے اصل میں ملازم کو ریفرنڈ کا خط جاری کیا ہے. مندرجہ ذیل لکھاوٹ کے لئے ایک نمونہ رسید ہے.
لکھا ہوا رجحان کی رسید
میں تسلیم کرتا ہوں کہ مجھے اس تحریر کی تعریف مل گئی ہے.
میرا اعتراف ضروری نہیں ہے کہ میں اس کے مواد کے ساتھ اتفاق کرتا ہوں. میں سمجھتا ہوں کہ اس تحریر کی ایک نقل ایک سرکاری اہلکاروں کی فائل میں رکھا جائے گا. میں یہ بھی سمجھتا ہوں کہ میرے پاس ایک تحریری ردعمل تیار کرنے کا حق ہے کہ انسانی وسائل میری فائل میں اصل تحریر کے ساتھ منسلک کرے گا.
ملازم کے دستخط:
ملازم کا نام:
تاریخ:
Reprimand کے مزید نمونے خطوط
ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.