ملازمت کی امتیازات ملازمین کی کارکردگی میں بہتری میں مدد کریں

ملازمت کسی امتیازی خطے کو کیوں وصول کرے گا؟

ایک ملازم کا تعاقب ایک ملازم، یا تو زبانی یا تحریری طور پر ایک سرکاری نوٹس ہے، ان کی کارکردگی ان کے کام کے ایک یا زیادہ پہلوؤں میں توقعات کو پورا کرنے میں ناکام رہی ہے. ملازم کا تعاقب ملازمین کو مناسب کارکردگی کو بہتر بنانے میں مدد کرنے کے لئے غیر رسمی سپروائری کوچنگ کی ناکامی کے بعد فراہم کی جاتی ہے.

عام طور پر، ترقی پسند نظم و ضبط کے عمل میں پہلا مرحلہ بازی ہے زبانی تنازعہ.

اگر ملازم ان کی نشاندہی کے علاقوں میں بہتر بنانے میں ناکام ہو تو، اگلے قدم ایک (زیادہ سنجیدگی سے) تحریری لفظی ریپینڈنڈ ہے. اس کو ملازمت کے لئے ایک نئی سطح پر تشویش کی حوصلہ افزائی کرنا چاہئے.

پروگریسی ڈسپوزیکرن ایکشن

حالانکہ ہر صورت حال مختلف ہے، عام طور پر، جیسا کہ نظم و ضبط عمل میں اضافہ ہوتا ہے، ملازم یہ محسوس کرے گا کہ اگلے مرحلے میں کام سے معطل ہونے والے بے شمار دنوں میں اضافہ ہوا ہے. ملازمین جو خود کو انضباطی کارروائی کی بڑھتی ہوئی سطح کے وصول کنندہ کو تلاش کرتے ہیں، نوکری کی توقع ہے کہ فوری طور پر پیش رفت دیکھیں

یہ ہمیشہ نہیں ہوتا.

اس کے نتیجے میں، ہر مرحلے پر، آجر زبانی طور پر بہتر طور پر ریاستی طور پر بہتر بنانے کی ضرورت ہے، لکھتے ہیں کہ ملازم کی ردعمل کی کمی کی وجہ سے اضافی انضباطی کارروائی کی جا سکتی ہے، اور بشمول ختم ہوسکتی ہے.

اس میں آجر کا احاطہ کرتا ہے اگر انضباط عمل میں کسی بھی وقت یہ واضح ہوجائے کہ ملازم اپنی کارکردگی کو بہتر نہیں کرسکتا یا نہیں کرسکتا.

ایک بار یہ طے شدہ ہے، ترقی پسند نظم و ضوابط کو جاری رکھنے میں کوئی اشارہ نہیں ہے. یہ ایک مینیجر کے لئے وقت سازی اور مصیبت ہے جو ملازمت کی ضرورت ہے اور ان کے کام کو پورا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، اور جو کچھ بھی ہو، وہ کام نہیں کرتا.

ملازمت کی واپسی کا مقصد

پریشانی کا مقصد ملازم کی توجہ حاصل کرنا ہے.

اس نے انہیں اس نوٹس پر ڈال دیا ہے کہ ان کی کارکردگی کو بہتر بنانے میں ناکام ہونے میں زیادہ مضحکہ خیز کارروائی ہوگی اور اس کی وجہ سے فائر ہو جائے گی.

ملازمین کی اکثریت جو زبانی اصلاحات حاصل کرتی ہے کبھی بھی نرس کو اعلی درجے تک بڑھنے کی ضرورت نہیں ہوتی، اور آپ ہمیشہ ایک ملازم کو شبہ کا فائدہ دینا چاہتے ہیں. ایک ملازم اس مسئلے کو حل کرنے یا مختلف ملازمت یا ملازمت کی تلاش میں منتقل کرنے کے لئے اپنے نئے مینیجر کے ساتھ بات چیت کرنے اور نئے موقع کو تلاش کرنے کے بعد چھوڑنے کا فیصلہ کر سکتا ہے.

ایک کاغذ ٹریل کلید ہے

اگرچہ زیادہ تر لوگ اچھے کام کرنا چاہتے ہیں، ہمیشہ بدقسمتی سے ملازمین ہیں جو دوبارہ ناکام رہتے ہیں. کارکردگی کے جائزے اور زبانی اور تحریری رجحانات ایک تنظیم کے لئے دستاویزات ضروریات کو فراہم کرے گی جو آخر میں ایک ملازم کو آگ لگائیں . اگر منصفانہ انتباہ فراہم کی گئی ہے تو، ملازم کو حق اور قانونی بنیاد (یعنی، دستاویزات) ختم کرنے کے لئے لازمی اقدامات کرنے کے لۓ.

زیادہ سے زیادہ درمیانے درجے کی کمپنیوں میں ایک ملازم ہینڈ بک ہے جو واضح اور نظم و ضبط عمل قدم پالیسی کو واضح طور پر بیان کرتا ہے. یہ ہینڈ بک ہمیشہ ملازمتوں کے لئے دستیاب ہونا چاہئے.

ملازم ہینڈ بک

ملازم ہینڈ بک میں متعین کردہ پالیسی کے مطابق، ملازمت کا تعاقب سب سے پہلے، آخری، یا روزگار کے اختتام سے قبل ایک ہی واحد قدم ہو سکتا ہے .

یہ سب غیر کارکردگی یا پریشان کن واقعہ کی شدت پر منحصر ہے.

اگر آپ کا کاروبار چھوٹا ہے تو آپ شاید نہیں جان سکیں کہ کس طرح لکھا ہوا خط لکھنا پڑتا ہے ، لہذا کچھ نمونے کو دیکھنے کے لئے یہ بہتر ہے.

یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ ملازمت کے قوانین اور قواعد ریاست سے ریاست میں مختلف ہوتے ہیں ، لہذا کسی ملازم کو ملازمت کے لۓ کوئی حتمی بنیاد نہیں ہے جب تک وہ قانون کو توڑ نہ لیں. قانونی کارروائی کرنے سے پہلے اپنے وکیل کے ساتھ چیک کریں.