اپنے پےچیک پر مختلف شرطیں سمجھیں
مجموعی تنخواہ اور اس کا حساب کیا ہے
مستثنی یا تنخواہ ملازمین اس سالانہ تنخواہ کی بنیاد پر مجموعی تنخواہ ادا کی جاتی ہے جو عام طور پر ایک سال میں تنخواہ کی مدت کی تعداد میں تقسیم ہوتی ہے. مثال کے طور پر، ایک تنخواہ دار ملازم جو ہر سال 40،000 $ بنا دیتا ہے اس کی طرف سے $ 40،000 کو تقسیم کرکے ادا کیا جاتا ہے. ایک سال میں تنخواہ کی مدت. مثال کے طور پر، ملازم 26 پےچیک وصول کرے گا جو ہر $ 1،538.46 $. کوئی تنخواہ، بونس، یا دیگر ادائیگیوں کو بھی مجموعی تنخواہ میں شامل کیا جائے گا.
ٹیکس، میڈیکل، اور سوشل سیکورٹی کے لئے ضروری تنخواہ کے کٹوتیوں کے علاوہ، ملازم بھی ملازم کے مجموعی تنخواہ سے رضاکارانہ کٹوتی کو کم کرتا ہے. مجموعی تنخواہ کے لئے رضاکارانہ کٹوتی میں ایسی چیزیں شامل ہیں جو خیراتی اداروں اور ملازم کی صحت کی دیکھ بھال کے انشورنس کی کوریج میں ملازم کے شراکت دار ہیں. کسی بھی عدالت میں حکم دیا گیا ہے کہ جنگی رضاکارانہ طور پر یا قانون کی ضرورت ہوتی ہے تو وہ ملازم کے مجموعی تنخواہ سے بھی کم ہے.
نتیجے میں پےچک ، لازمی اور رضاکارانہ کٹوتیوں کے بعد منحصر ہیں، خالص تنخواہ کہا جاتا ہے. کیونکہ امریکی ٹیکس قوانین الجھن میں ہیں، آپ شاید اپنے ریاستی محکمہ لیبر اور / یا ملازمین کے وکیل وکیل کے ساتھ بات کرنا چاہتے ہیں جب آپ ملازمین کو ملازمت کے راستے میں پیش کرتے ہیں. آپ کے کاروباری اکاؤنٹنگ فرم تنخواہ ٹیکس اور کٹوتیوں سے متعلق معاملات میں ایک اور ماہر بھی ہے.
نیٹ تنخواہ اور اس کا حساب کیا ہے
خالص تنخواہ رقم کی کل رقم ہے کہ آجر کو ہر ضروریات اور رضاکارانہ کٹوتیوں کے بعد ملازمت میں پےچک میں ادائیگی کی جاتی ہے. خالص تنخواہ کا تعین کرنے کے لئے مجموعی طور پر تنخواہ کی بنیاد پر ملازم کی بنیاد پر کیا جاتا ہے. ایک گھنٹہ یا کسی بھی ملازم ملازم کو ادا کیا جاتا ہے، اس وقت گھنٹے کے وقت کام کیا جاتا ہے جب وہ تنخواہ پر منحصر ہے.
نئیکسپیٹ ملازم کے پےچیک میں اضافی وقت ، بونس، دوبارہ ادائیگی، اور اس کے علاوہ ادائیگی بھی شامل ہوسکتی ہے. تنخواہ یا مستثنی ملازم سالانہ سالانہ، متفقہ تنخواہ، عام طور پر دو ہفتہ وار ادائیگیوں میں ادا کیا جاتا ہے. پےچک کی رقم ایک سال میں عام طور پر 26 سالہ تنخواہ کی تعداد کی طرف سے تقسیم کل کل تنخواہ کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے.
اس کل تنخواہ سے جسے مجموعی تنخواہ کے طور پر جانا جاتا ہے، نوکری کو لازمی طور پر قانون کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ ملازمین کے پےچیک کے مخصوص فیصد کو ٹیکس سے متعلق ٹیکس کے حصول کے لۓ ادا کرے. رضاکارانہ تنخواہ کے کٹوتیوں کے بعد منحصر ہوسکتا ہے اور قانونی طور پر لازمی تنخواہ کٹوتی ختم ہوجائے گی، ملازم کا وصول کنندہ تنخواہ خالص تنخواہ کہا جاتا ہے.
ملازم کٹوتیوں کو سمجھنے
تمام معاملات میں، ملازم کے خالص تنخواہ کا حساب کرنے کے لئے، مجموعی تنخواہ سے کم کرنے کی رقم مقررہ طور پر W-4 فارم پر ملازم کی طرف سے اعلان کردہ کٹوتیوں کی تعداد کا استعمال کرکے مقرر کیا جاتا ہے.
یہ داخلی آمدنی کی خدمت (آئی آر ایس) کی طرف سے فراہم ٹیکس چارٹ کے ساتھ مل کر میں استعمال کیا جاتا ہے. ملازم کی مجموعی تعداد میں کٹوتیوں کو فیملی فیملی کے ممبروں کی تعداد کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے.
ایک ملازم ایک کٹوتی لے سکتے ہیں. دو بچوں کے ساتھ شادی شدہ ملازم چار کٹوتی لے سکتے ہیں. زیادہ سے زیادہ ادائیگی کے بغیر ٹیکس میں اہم رقم ادا کرنا ہے. جب ایک ملازم زیادہ بڑھتا ہے تو، حکومت آزادانہ طور پر ملازم کے پیسے کا استعمال نہیں کر سکتا جب تک کہ ملازمت آئی آر ایس سے اپنی واپسی حاصل کرنے کے لئے آمدنی ٹیکس واپس نہیں آتی.
ٹیکس، طبی اور سوشل سیکورٹی کے لئے مطلوبہ تنخواہ کے کٹوتیوں کے علاوہ، ملازم بھی ملازم کے مجموعی تنخواہ سے رضاکارانہ کٹوتی کو کم کرتا ہے. مجموعی تنخواہ سے رضاکارانہ کٹوتی میں شامل ہیں جیسے خیراتی اداروں (مثال کے طور پر، متحدہ راستے)، معذور انشورنس، اضافی زندگی کی انشورنس، اور ملازمین کی صحت کی دیکھ بھال کی انشورینس کی کوریج میں ضروری شراکت.
کسی بھی عدالت کے حکم میں ترمیم کرنے والے کسی ملازم کے مجموعی تنخواہ سے منحصر ہے. بس ڈالیں، قانونی طور پر ضرورت کے بعد ملازم کی تنخواہ سے جو کچھ باقی رہتا ہے وہ خالص تنخواہ ہے اور رضاکارانہ کٹوتی ختم ہوجائے گی.
کیونکہ امریکی ٹیکس قوانین الجھن میں ہیں، آپ شاید اپنے ریاستی محکمہ لیبر اور / یا ملازمین کے وکیل وکیل کے ساتھ بات کرنا چاہتے ہیں جب آپ ملازمین کو ملازمت کے راستے میں پیش کرتے ہیں. آپ کے کاروباری اکاؤنٹنگ فرم تنخواہ ٹیکس اور کٹوتیوں سے متعلق معاملات میں ایک اور ماہر بھی ہے.