کیا آپ کا ملازم ابتدائی ریٹائرمنٹ کی پیشکش پیش کرتا ہے؟
ابتدائی ریٹائرمنٹ کے اختیارات
بہت سے حالات موجود ہیں کہ ملازم کو جلد از جلد ریٹائر کرنے کی اجازت ملے گی. یہ کچھ ممکنہ نظریات ہیں:
- ابتدائی ریٹائرمنٹ ریٹائرڈ اکاؤنٹس سے الگ الگ مالیاتی وسائل کو بچانے والے ملازمین کے لئے ایک اختیار ہے.
- ابتدائی ریٹائرمنٹ ایسے ملازمتوں کا بھی اختیار ہے جنہوں نے متعدد آمدنی کے سلسلے کو تیار کیا ہے. مثال کے طور پر، ایک ملازم جو پورا وقت کام کرتا ہے، لیکن دوسری آمدنی کے طور پر ویب سائٹ کی ترقی، فری لانس تحریری یا فوٹو گرافی کا پیچھا کر سکتا ہے، اس وقت کے وقت کے کاروبار کو مکمل وقت کیریئر میں ترقی دے سکتا ہے. یہ سب سے بہتر کام کرتا ہے جب ملازم نے ریٹائرمنٹ سے قبل آمدنی کا سلسلہ تیار کیا ہے. حال ہی میں میں نے ایک جوڑے کے بارے میں پڑھا جو ریٹائرڈ، ایک جزیرے میں منتقل کر دیا، اور ایک شراب بار کھول دیا. انہوں نے کئی سال گزارے تھے کہ شراب کے بارے میں جان بوجھ اور ریٹائرمنٹ سے قبل پیسہ بچانے کے بارے میں معلومات حاصل کی.
- ملازم کا فیصلہ ہے کہ ابتدائی ریٹائرمنٹ کافی بچت کے ساتھ ساتھ دوسری آمدنی کے سلسلے کے ایک مجموعہ کی وجہ سے ممکن ہے.
- اضافی صورت حال میں جب ملازم پہلے ہی ریٹائرمنٹ کا انتخاب کرتے ہیں تو، ملازم کو انتخاب کرتا ہے اور جانتا ہے کہ وہ کام جاری رکھنا چاہیے. اکثر، ان کے موجودہ میدان میں جلایا جاتا ہے اور ان کے محفوظ وسائل انہیں جزوی طور پر کام کرنے کا اختیار دیتے ہیں یا زیادہ لچکدار شیڈول کے ساتھ ہیں .
کبھی کبھی ابتدائی ریٹائرز ان کے موجودہ آجر کے لئے کام کرتے ہیں لیکن حصہ لینے اور سال کے حصے کے لئے. ان کے میدان پر منحصر ہے، یہ تبدیل شدہ تعلقات ایک اختیار ہوسکتا ہے. دوسرے ابتدائی ریٹائٹس کو اس فیلڈ میں ایک نوکری کا پیچھا کرنا ہے جو ان کے مکمل وقت کیریئر سے مختلف ہے. مثال کے طور پر، ایک دوست جس نے اعلی تعلیم اور تعلیم کے فروغ میں سال کے لئے کام کیا، ابتدائی ریٹائرمنٹ میں اس کے چرچ میں ایڈمنسٹریشن کے وقت کے طور پر کام کر رہا ہے.
ملازم کی ابتدائی ابتدائی ریٹائرمنٹ
ابتدائی ریٹائرمنٹ ایسے آجروں کی طرف سے بنائے جانے والے ایک پیشکش بھی ہیں جو اخراجات کو کم کرنے اور انتہائی ادا شدہ ملازمتوں کو حوصلہ افزائی دیتے ہیں تاکہ وہ اپنے روزگار کو ابتدائی طور پر چھوڑ کر چھوڑ دیں. عام طور پر، ابتدائی ریٹائرمنٹ کا اختیار مالی مشغولات کے ساتھ ہے .
بعض اوقات آجر چھوٹے ملازمتوں کے لئے نئے خیالات کے ساتھ کمرے کرنا چاہتا ہے. آجر شاید ملازمتوں کو فروغ دینا چاہتے ہیں تاکہ وہ مینجمنٹ میں تجربے حاصل کرسکیں یا بعد میں منتقل نوکریوں میں . لیکن جو کچھ بھی ملازم کی وجوہات ہے، چاہے مالی اہداف، ناکامی کی ضروریات یا نئے ملازمین، ابتدائی ریٹائرمنٹ کی پیشکشوں کو ان کے مقاصد کو پورا کرنے میں مدد ملے گی.
جب نوکری تنظیم کو چلانے اور اخراجات کو کم کرنے کے لئے ضروری ملازمتوں کی صحیح تعداد کے ابتدائی ریٹائرمنٹ کی پیشکش کو قبول کرتے ہیں، تو وہ اپنے مالی اہداف تک پہنچ جاتا ہے. اور ملازمین جو پہلے سے ریٹائرمنٹ کی پیش کش کی جاتی ہیں وہ احتیاط سے ان کے اپنے بچت اور حقیقت پسندانہ اضافی آمدنی کی توقعات اور مواقع کے ساتھ ملازمت کے ابتدائی ریٹائرمنٹ کے مواقع کو احتیاط سے اندازہ کرنے کی ضرورت ہے.
قطع نظر ابتدائی ریٹائرمنٹ پیشکش مکمل طور پر فنڈ ریٹائرمنٹ کرے گا. اضافی اختیارات، جیسے ادا شدہ کالج کی ٹیوشن ، اکثر ریٹائرمنٹ کی پیشکشوں کے ساتھ اکثر ہوتا ہے، اور مجموعی مساوات میں بھی اس کا جائزہ لیا جانا چاہئے.
کسی بھی صورت میں، ابتدائی ریٹائرمنٹ کی پیشکشوں کو اس علم کے ساتھ اندازہ کیا جاسکتا ہے کہ اگر آجر اپنے مقاصد کے عملے میں کمی کے اہداف تک پہنچنے میں ناکام ہوجاتا ہے تو اس کے نتیجے میں ممکنہ نتائج ہوسکتے ہیں. ابتدائی ریٹائرمنٹ آجروں سے پیشکش کے اختیارات سے بھرا ہوا ہے کہ ممکنہ ریٹائرز کو سمجھنے کے بارے میں غور کرنا ہوگا کہ وہ نرسوں کی زیادہ سخاوت پیشکش کو قبول نہیں کرتے تو وہ حوصلہ افزائی اور ان کے کام کو کھو سکتے ہیں.
اور ایک ترتیب میں، ایک ملازم عام طور پر ایک تنازعہ پیکج وصول کرے گا، لیکن ابتدائی ریٹائرمنٹ تشویش پیش کی جائے گی یا دستیاب نہیں ہوگی.
ملازمین جو پہلے سے ریٹائرمنٹ تشہیر پیکجوں کی پیش کش کی جاتی ہیں وہ اپنے مالیاتی مشیر کے ساتھ اپنے بہترین اور مناسب اختیارات اور متبادل کا تعین کرنے کے لئے بات کریں. انہیں ملازمین کی تعداد کا بھی اندازہ رکھنا چاہیے جو آجروں کی پیشکش کو منتخب کرنے کے لئے منتخب کررہے ہیں تاکہ ممکنہ حالات کو بہتر سمجھے جاسکیں.
حوصلہ افزائی سے انکار کرنے کے لئے مشکل ہے اور اپنے آپ کو کسی بھی طرح سے چھپایا جاسکتا ہے- بغیر پیش کردہ پیشکشوں کے بغیر.