ملازمین کے لۓ، نوکری کے طلباء کے لۓ، یہ مختلف مشکلات سے نمٹنے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے کہ وہ قانونی کام شروع کردیں اور سپیم کیا ہے.
کمپنیاں اس بات کا تعین کرنے کے لئے بھی مشکل ہے کہ ایک قابل امیدوار کون سی امیدوار ہے، اور جب وہ ہر دستیاب پوزیشن کے لئے ایپلی کیشنز سے مطمئن نہیں ہوتے ہیں.
انڈسٹری اور جغرافیایی توجہ مرکوز دونوں حصوں میں اس رجحان کا حصہ جگہ ملازمت کی جگہوں پر ہے. کئی وجوہات ہیں کہ ملازمین کو ملازمین اپنی بھرتی کی کوششیں کیوں ھدف کر رہے ہیں - سامعین کو محدود کرکے، کمپنیاں ہر بورڈ کے ہر کام کے لئے عام طور پر دوبارہ شروع ہونے کے مخالف ہیں، کمپنیوں کو کم، لیکن بہتر معیار کے امیدوار نظر آئے گا.
کام کرنے والے کو بھی فائدہ ہوتا ہے، یہ جان کر کہ ان کی مہارت پوزیشن کے لئے صحیح میچ ہے، وہ یقین رکھتی ہیں کہ ان کے ملازمین کی طرف سے ان کی شناخت کا بہترین موقع ہے. جب بھرتی کی جاتی ہے تو معیار کو مقدار سے بہتر ہے.
فارچیون 500 کمپنیوں میں ملازمتیں
نوکری کے طلباء کے لئے یہ ضروری ہے کہ کمپنیوں کو کہاں ملازمت کی جاتی ہے اور اس کے مطابق اپنی ملازمت کی تلاش کو صاف کرنے کے لۓ . الیکشنک، اس بھرتی ماڈل کا ایک بڑا حصہ، سب سے اوپر فارچیون 500 کمپنیوں کے ذریعہ ملازمین کو ملنے کی اجازت دیتا ہے.
الائنسکیک فارچون 500 کمپنیوں کے ایک گروہ سے زائد چھوٹے اور درمیانے درجے کی کمپنیوں کے ساتھ بنا ہوا ہے، جس نے ملازمتوں کے امیدواروں کو پول بنانے کے لئے تعاون کیا ہے. یہ سب سے اوپر آجروں کی طرف سے پایا جاتا ہے جو امیدواروں کے لئے ایک راستہ فراہم کرتا ہے اور دونوں آجروں اور ملازمت کے طلباء کے لئے ملازمت کے عمل کو آسان بنا دیتا ہے.
ملازمین کے سیاہ سوراخ، جو اکثر امیدواروں کی طرف سے تجربہ کار ہوتے ہیں، وہ ملازمت کے لئے درخواست دیتے ہیں اور کبھی نوکریاں اور کمپنیوں سے واپس نہیں سنیں گے جو دوبارہ شروع ہونے والے لوگوں کے ذریعے گھاس جاتے ہیں. حقیقت میں، الائنس ق کی ملازمت کا اندازہ لگانے والے سب سے زیادہ، اگر نہیں ہوتا.
ملازمت کے ساتھ مل کر ملیں
یہاں ہے کہ ملازمت کا نظام الائنسق میں کام کرتا ہے. امیدوار سائٹ پر جاتے ہیں اور پروفائل بھرتے ہیں. مثال کے طور پر، سٹاربکس، ایڈیپی، بینک آف امریکہ، اے ٹی اور ٹی، بیئر، سیمنز، انٹائٹ، مریر، اور اوریکل سمیت حصہ لینے والی کمپنیاں، اسی طرح کرتے ہیں. نظام پھر ملازمتوں کے ساتھ پروفائلز سے ملتا ہے.
سادہ آواز، یہ نہیں ہے؟ لیکن یہ ایک ملازمت کی سائنسی شکل پر مبنی ہے. الیکشنق، مینجمنٹ ڈائریکٹر فل Haynes، وضاحت کرتا ہے کہ الائنسک کیسے کام کرتا ہے:
- امیدوار O * نیٹ پیشہ ورانہ ڈیٹا بیس پر مبنی پروفائل بناتے ہیں.
- بھرتی تلاش کے ایجنٹوں کی تعمیر، کاموں، مہارتوں، کام ماحول، وغیرہ کو منتخب کرنے کے لئے اسی ڈیٹا ڈھانچے پر مبنی امیدوار پروفائلز کے طور پر.
- یہ پروفائل پروفائل اور نوکری پوسٹنگ کے اعداد و شمار کے مطابق ایک ساختہ میچ پیدا کرنے کے لئے پروفائلز اور ملازمتوں کی تلاش کرتی ہے.
- تمام معلومات خفیہ ہے جب تک کہ امیدوار کسی پوزیشن میں دلچسپی کا اظہار نہیں کرتے.
- جب ایک میچ ہے تو، نوکرانی سے رابطہ کرنے میں دلچسپی رکھتا ہے تو وہ امیدوار سے پوچھتا ہے کہ ای میل بھیجتا ہے.
- اگر وہ دلچسپی رکھتے ہیں تو، امیدواروں کو نوکرانی کو معلومات کو جاری رکھنے اور نوکری کے لئے سمجھا جائے گا.
فل Haynes کہتے ہیں، "الائنسQ نے ملازمتوں کے بھرتی اور درخواست دینے کے بارے میں اندازہ لگایا ہے. نوکرین صرف ان امیدواروں کو دیکھتا ہے جو ان کی ملازمت کے معیار سے ملتا ہے اور امیدوار صرف ان کی ملازمتوں کے لئے منسلک ہوتے ہیں جو ان کی اہلیت کے ساتھ مل کر ہیں."
الائنسک کا استعمال کیسے کریں
امیدوار نامکمل طور پر رجسٹر کریں اور رابطے کی معلومات فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے جب تک کہ وہ نوکری کا دعوت قبول نہ کریں. اس کے علاوہ، آپ اپنے پروفائل کو دیکھنے سے اپنے موجودہ آجر کو روک سکتے ہیں.
رجسٹر ہونے کے بعد، آپ ایک پروفائل بنائیں اور اپنے کیریئر کے مفادات کو منتخب کریں. اس کے بعد آپ کو امید ہے کہ آپ کے ساتھ بات چیت کرنے والی کمپنیوں سے (امید ہے) ملازمت کی دعوت نامہ ملے گی. آپ اپنی پروفائل پر شروع کرنے کیلئے اپنے سوشل میڈیا پروفائلز استعمال کرسکتے ہیں.
یہ آپ کی پروفائل کو مکمل کرنے کے چند منٹ لگے گا، لیکن یہ آپ کے تجربے، اپنی اہلیت کی تفصیلات، اور اضافی معلومات شامل کررہے ہیں جیسے آپ کام کرنا چاہتے ہیں اور آپ کتنے پیسہ کمانے کے لئے چاہتے ہیں.
ذہن میں رکھو کہ ملازمت کے طلباء مخصوص ملازمتوں کے لئے درخواست نہیں دے رہے ہیں. تاہم، جب آپ سے رابطہ کیا جاتا ہے، تو یہ جائز موجودہ ملازمت کے افتتاحی کے لئے ہوسکتا ہے کہ آپ کے پاس دلچسپی ہوسکتی ہے اور اس کے لئے اہل ہوسکتا ہے، اور اس سے رابطہ ایک حقیقی کمپنی سے مینیجر کو ملازمت میں رکھا جائے گا.