روزگار میں بنیادی انسانی وسائل کے کاموں اور افعال کو کس طرح کرنا ہے
انسانی ملازمت کی سرگرمیوں اور ملازم کو ملازم کرنے کے لئے کام کرنے کے بارے میں بنیادی معلومات کرنا چاہتے ہیں؟ یہ انسانی وسائل کے بنیادی اصولوں کو ملازمین کو ملازمت میں شامل ہونے والے HR کاموں کے بارے میں بنیادی معلومات فراہم کرتے ہیں. انسانی وسائل کے انتظام کی بنیادی خدمات کے لئے یہاں چیک کریں.
01 ملازمن کو کیسے ملا
یہ چیک لسٹ ایک ملازم کو ملازمت کرنے کے لۓ آپ کو اپنی بھرتی کی کوششوں کا سراغ لگانے میں مدد ملتی ہے. اس چیک لسٹ کو ملازمین کو بھرتی کرنے اور ملازمین کو بھرتی کرنے میں عملدرآمد اور آپ کی ترقی دونوں سے بات کرتی ہے. ایک ملازم کو ملازمت کرنے میں بنیادی اصولوں کے بارے میں ایک چیک لسٹ تلاش کریں.
02 کس طرح ملازمت کی تفصیل تیار کرنا
ملازمت کی تفصیل کو مواصلات کے ذریعہ تیار کریں تاکہ ملازمین کو ان کاموں کو بتائیں جو انہیں مکمل کرنا ضروری ہے. تعاون ساتھیوں کو معلوم ہے کہ ان کی ملازمت کہاں سے نکل جاتی ہے اور کسی دوسرے ملازم کا کام نوکری کی تفصیلات سے شروع ہوتا ہے. یہ بنیادی انسانی حقوق کے آلے کو کیسے تیار کرنا ہے: ملازمت کی وضاحت.
03 ایک بھرتی منصوبہ بنانے کا طریقہ
اس بھرتی کی منصوبہ بندی کے اجلاس میں، آپ کو ایک مخصوص ایجنڈا کی پیروی کرنا اور آپ کے انتخاب کے نئے ملازم کو بھرنے کے لئے ایک منصوبہ بنانا ہوگا. اس میٹنگ میں متفق اقدامات اس بات کو یقینی بنائے گی کہ دوبارہ شروع ہونے اور ایک انٹرویو سے زیادہ غور کیا جاسکتا ہے جب آپ اپنی کھلی نوکری میں ہر ایک امیدوار کی کامیابی کا اندازہ لگاتے ہیں.
04 قابلیت مندانہ درخواست دہندگان کو تلاش کرنے کے لئے کس طرح نوکریاں پوسٹ کریں
آسانی سے مرضی کے مطابق، مفت، اور کاغذات، ممکنہ ملازمین کیوں آن لائن لاگو نہیں کریں گے؟ آپ آن لائن ملازمتوں کو پوسٹ کر سکتے ہیں اور ملازمتوں کے لئے آن لائن تلاش کرنے والے بہت سے ممکنہ ملازمین کے فوائد کا فائدہ اٹھا سکتے ہیں. آن لائن دنیا آپ کے بھرتی پارٹنر بنائیں. یہ آن لائن ملازمتیں پوسٹ کرنے کا بہترین طریقہ ہیں.
05 احاطہ کا جائزہ لینے کا طریقہ
دوبارہ شروع ہونے والا خط آپ کے وقت بچاتا ہے، امیدوار کے متعلقہ تجربے سے آپ کے مشتہر کردہ ملازمت کو جوڑتا ہے، اور امیدوار کی مہارت، خصوصیات، اور تجربے میں بصیرت فراہم کرتا ہے. آپ کے امیدواروں کی طرف سے اہم کے طور پر دیکھا گیا عوامل کو دوبارہ شروع کا احاطہ خط میں زور دیا جاتا ہے. دوبارہ بازی کا احاطہ خط میں کیا تلاش کرنے کے بارے میں مزید جانیں.
06 دوبارہ شروع کرنے کا جائزہ لیں
یہ آپ کا کھلی پوزیشن کے لئے اعلی ملازم کی تلاش کے طور پر جائزے کا جائزہ آسان بناتا ہے، اور ابھی بھی چیلنج ہوتا ہے. ملازمت کے انٹرویو کے لئے درخواست دہندگان کو منتخب کرنے کے لئے دوبارہ شروع کرنے کا طریقہ یہاں ملاحظہ کیا گیا ہے.
07 ٹیلی فون کی طرف سے درخواست دہندگان کو کس طرح پردے لگائیں
آپ درخواست دہندگان کی تنخواہ کی ضروریات اور دیگر تفصیلات کا تعین بھی کرسکتے ہیں جو انٹرویو کی ٹیم کے ساتھ انٹرویو کے لئے انفرادی طور پر اہل نہیں کرسکتے ہیں. فون اسکرین وقت اور پیسے بچاتا ہے.
08 ملازمت کی درخواست کا استعمال کیسے کریں
حال ہی میں شخص کی طرف سے دوبارہ شروع اور پوشیدہ حروف میں تبدیلیوں کی شکل میں، روزگار کی درخواست ہر درخواست دہندگان کی یونیفارم کی شکل میں مسلسل معلومات جمع کرتی ہے. یہاں آپ کی کمپنی میں اپنے کام کے انٹرویو کے لئے امیدوار آتے وقت کس طرح اور نوکری کی درخواست کا استعمال کرنا ہے.
09 ممکنہ ملازمین کا انٹرویو کیسے کریں
یہ ممکن ہے کہ ممکنہ ملازمین کو انٹرویو کرنے کے لۓ یقینی بنائیں کہ آپ کے منتخب کردہ امیدوار کو علم، مہارت، تجربہ، اور کام کرنے کے لئے ضروری ثقافتی فٹ ہے.
10 پس منظر کے چیک کیسے انجام دیں
11 حوالہ جات کی جانچ پڑتال کیسے کریں
نوکری یا ملازمت کے حوالہ کی جانچ پڑتال وقت سازی اور اکثر غیر مطمئن ہے، حال ہی میں قانون سازی کے باوجود، ملازمین، تنخواہ کی تاریخ، اور نوکری کے عنوان سے زیادہ پیشکش کرنے سے انکار کرتے ہیں.
دوسرا، اگر آپ محتاط نہیں ہیں تو، ہر حوالہ چیک ایک دوستانہ چیٹ میں تبدیل ہوسکتا ہے جس کے دوران آپ اپنے امیدواروں کو ملازمت کے بارے میں ایک مقصد کے فیصلے کرنے کی ضرورت نہیں ہے. جیسا کہ زیادہ تر انسانی وسائل کے عمل کے ساتھ، معیاری ریفرنس چیکنگ کی شکل مفید ہے.
12 7 ملازمت پیش کرنے سے قبل غور کرنے کے لۓ اہم عوامل
خبردار رہو، اس مشق سے جان لو. آپ کی تنظیم آپ کی طرح دوسرے کارکن کی ضرورت کیوں کرتی ہے؟ یہاں ملازمین کو ملازمت کرنے اور نوکری کی پیشکش کرنے سے قبل سات اہم عوامل پر غور کرنا ہے.
آپ کے ملازمت کی پیشکش کے لئے ملازمت کی پیشکش کا خط استعمال کریں
زیادہ سے زیادہ ملازمتوں کو لکھنا میں نوکری کی پیشکش کرتا ہے ، معاوضے کے زبانی بات چیت اور دوسرے روزگار کے عوامل جیسے شروع ہونے کی تاریخ کے بعد. نوکری کی پیشکش کا خط یا ملازمت کا معاہدہ ملازمین کو نوکری پیش کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.
عام طور پر، امیدوار نے اشارہ کیا ہے کہ خط یا معاہدے کے مسودہ سے پہلے، وہ شرائط کے تحت، وہ پوزیشن قبول کرے گی. اگر آپ ان کا استعمال کرتے ہیں تو پیشکش کا خط یا ملازمت کے معاہدے، غیر مقابل معاہدے اور رازداری کے معاہدے کے لۓ ، جب تک آپ کو استعمال کرتے ہیں، اس کے لۓ پوزیشن قبول کی حیثیت سے متفق ہوں.
13 معاوضہ پر بات چیت کیسے کریں
اگر آپ بہت ضرورت مند ہیں، تو آپ کی بات چیت کی حکمت عملی جلد ہی ٹوٹ ڈالیں گے. اور، آپ کی موجودہ ملازمتوں کے تنخواہ کے سلسلے میں ناپسندیدہ ادائیگی، اور آپ کے آرام کے زون سے باہر ایک نیا ملازمت تنخواہ اور فوائد کی ادائیگی کرنے والے، زیادہ سے زیادہ ادائیگی، امیدوار کے لئے نرس اور برا کے لئے برا ہے.