تنخواہ کی حد کا تعین کریں
اس کے بعد، مارکیٹ کے تنخواہ کے مطالعہ اور اضافی تنخواہ کی تحقیقاتی مواد کا استعمال کرتے ہوئے تنخواہ کی حد کا تعین آپ کے ہاتھ میں ہے. بہتر امیدوار آپ کی کمپنی میں بہت زیادہ وقت سے پہلے سرمایہ کاری کے بارے میں انکوائری کریں گے. مناسب جواب کے ساتھ تیار رہیں تاکہ اپنے بہترین امیدواروں کو کھو نہ سکے.
یہ مسئلہ انسانی وسائل میں کام کرنے والوں کے لئے ایک طویل مدتی تنازع ہے، لیکن یہ امیدواروں کے احترام سے متعلق معاملات کا معاملہ ہے. آپ کے بہترین ممکنہ امیدواروں تنخواہ کی حد کو جاننے کے بغیر پوزیشنوں کے لئے بہت زیادہ وقت لاگو کرنے کے لئے نہیں جا رہے ہیں.
کلیدی قابلیت کی فہرست یا امیدوار کی پروفائل تیار کریں
یہ عمل آپ شروع ہو جاتا ہے. اگلے کلی HR کے عملے اور اس کے تمام معلومات کو محدود کرنے کے لئے ملازم مینیجر کے لئے ہے. ایک ایسی فہرست بنائیں جو آپ کے سب سے زیادہ اہم امیدوار انتخاب کے معیار کو منحصر کرتی ہے. یہ اکثر امیدواروں کی پروفائل کہا جاتا ہے. آپ فہرست کرنا چاہتے ہیں:
- اہم خصوصیات یا علامات،
- سب سے اہم مہارت،
- سب سے زیادہ متعلقہ تجربہ
- مطلوبہ تعلیمی سطح، اور
- امیدوار انتخاب میں دوسرے اہم عوامل پر غور کریں گے.
آپ نے ابھی تک نوکری کی معلومات کو ایک ایسی فہرست میں تجاوز کیا ہے جو آپ اشتہارات لکھنے، آن لائن ملازمتوں کو آن لائن کرنے ، یا اپنی بھرتی کی ویب سائٹ پر نمایاں کرنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں.
یہ فہرست امیدوار کا جوہر ہے جسے آپ اپنے کھلے کام کو بھرنے کی کوشش کررہے ہیں.
یہ امیدوار پروفائل کلیدی تجربات، مہارتوں، خصوصیات، اور تعلیم کی فہرست ہے اور دوبارہ شروع کرنے کا جائزہ لینے کے لئے ضروری ہے. یہ دوبارہ شروع کرنے کا جائزہ لینے کے عمل میں نظم و ضبط کا سامنا ہے اور آپ کو دوبارہ شروع کرنے میں استعمال کرنے کے قابل قدر معیار فراہم کرتا ہے، اور بعد میں، امیدوار کے مقابلے میں. اس فہرست میں ملازمت کے انٹرویو کے سوالات کی بنیاد بھی ہوتی ہے جو آپ اپنے کام کے لئے امیدواروں کے ساتھ اسکریننگ اور انفرادی انٹرویو میں استعمال کریں گے.
ملازمت پوسٹنگ مثال
یہاں ایک حقیقی نوکری پوسٹنگ کا ایک مثال ہے جو کلیدی قابلیتوں کی فہرست سے تخلیق کیا گیا تھا. یاد رکھیں کہ امیدواروں کی اہلیت احتیاط سے بیان کی گئی ہے.
مارکیٹنگ کے ماہر
کمپنی X، XXX، xxx اور XXX کے XXX میں ایک ایوارڈ یافتہ، عالمی رہنما مارکیٹنگ کے مواد اور ویب سائٹ کے مواد، ڈیزائن اشتھارات، اور عام طور پر، مارکیٹنگ کی تقریب کے کام کی حمایت کے لئے حوصلہ افزائی، فعال، مارکیٹنگ کے ماہرین کی تلاش کرتا ہے. کامیاب امیدوار مارکیٹنگ میں ایک ڈگری ہے، اور اشتہارات، ویب سائٹ کی ترقی، اور انٹرنیٹ مسابقتی تحقیق میں 1-3 سال کا تجربہ.
کامیاب امیدوار ایک آزاد خود سٹارٹر، تخلیقی، کسٹمر سروس پر مبنی ہے، اور اچھی طرح لکھتا ہے، ایڈوب فوٹوشاپ یا الیکراٹر جیسے ویب ڈیزائن سافٹ ویئر سے واقف ہونا ضروری ہے.
کمپنی ایکس ایک مسابقتی تنخواہ اور فیاض فوائد پیکج پیش کرتا ہے. برائے کرم HR بشریٹر ریگولیٹر میں تنخواہ کی ضروریات کے ساتھ دوبارہ شروع کریں.
یہ پوسٹنگ آپ کو ممکنہ امیدوار دوبارہ شروع کرنے اور ان کا اندازہ کرنے کے قابل بناتا ہے. نوکری پوسٹنگ اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ آپ ایسے شخص کے لئے حل نہیں کرتے جو انفرادی طور پر آپ کو ڈھونڈ رہے تھے. یا، آپ کبھی کبھار یہ فیصلہ کر سکتے ہیں کہ آپ تنخواہ پر آپ کی ادائیگی کرنے کے قابل ہونے والے قابلیت کے لحاظ سے مارکیٹ کو کم کر دیا.
منصوبہ بندی اور شیڈولنگ سپروائزر کے لئے حالیہ تلاش میں، ایک مثال کے طور پر، ایک مینوفیکچرنگ کمپنی نے پتہ چلا کہ $ 60،000 وہ منتخب کردہ ملازم کو ادا کرنا چاہتے ہیں، وہ قابل شخص شخص کو اپنی مرضی کے مطابق نہیں ڈھونڈیں گے جنہوں نے ملازمت کے حصول کی امید کی تھی. ان کے بہترین درخواست دہندگان نے پہلے سے ہی اپنے کور کے خط میں اور ان کے دوبارہ شروع پر بیان کے طور پر 75،000 ڈالر بنائے ہیں.
اس سبھی معلومات سے آپ کو تیزی سے دوبارہ شروع کرنے میں مدد ملتی ہے. معلومات اور تیاری میں آپ کو زیادہ سے زیادہ درستگی کے ساتھ منتخب کردہ چند دوبارہ شروع کرنے میں بہت سے دوبارہ شروع کرنے میں مدد ملتی ہے. یہ تیاری نسبتا درد سے بازیابی کا جائزہ لے سکتی ہے.
دوبارہ شروع کرنے کے لئے تیاری
دوبارہ دوبارہ جائزہ لینے کے لئے تیاری آپ کو قابل بناتا ہے کہ آپ درخواست دہندگان کو جلد از جلد دوبارہ جائزہ لینے کے سنجیدگی سے لے جائیں. جب ممکن ہو تو وقت کا ایک بلاک الگ کریں. دوبارہ شروع ہونے والی اسکریننگ کا ایک حصہ ایک امیدوار کی قابلیت اور اس کے مستحکم ہے جو آپ کو موصول ہونے والے دیگر دوبارہ شروع میں درج ہے. اضافی طور پر، الیکٹرانک ایپلی کیشنز کے استعمال اور ویب سائٹوں کو بھرتی کرنے کے لۓ ایپلی کیشنز کو قبول کرنے کے بعد، اسکریننگ کو دوبارہ شروع کر دیا گیا ہے.
دوبارہ شروع کرنے کے لئے استعمال ہونے والی روایتی آلات میں سے کوئی وزن نہیں اٹھاتے ہیں. ان میں اسٹیشنری کی کیفیت، اصل دستاویز کا ڈیزائن، اور لفافہ جس میں دستاویزات پہنچے ہیں. اب بھی دوبارہ شروع ہونے کے لئے قابل بھروسہ ہے، یہ الیکٹرانک ایپلی کیشنز کے لئے بیکار ہیں، خاص طور پر نوکری بورڈ سے درخواستیں جو ان کی فارمیٹنگ سے محروم ہوسکتی ہیں.
ایک عام ویب سائٹ نوکری کی درخواست میں، آپ لاگو کرنے کے لئے ایک فارم بھریں گے اور پھر کمپنی ایک بٹن فراہم کرتی ہے جس سے آپ کو اپنے دوبارہ شروع اور پوشیدہ خط کو منسلک کرنے کی اجازت دیتا ہے. ملازمین ان ایپلی کیشنز کو آن لائن پڑھ سکتے ہیں اور اسکریننگ کمیٹی کے اراکین کو لنک بھیج سکتے ہیں. بعض آجروں اور اسکرینز اب بھی درخواست پرنٹ کرتے ہیں؛ دوسروں نے دوبارہ شروع آن لائن پڑھا ہے.
دیگر اسکریننگ کی تکنیک دوبارہ شروع کرنے سے متعلق نہیں ہیں، بشمول مناسب ہجے اور گرامر کی تلاش بھی شامل ہے. آپ کا فوری، دوبارہ شروع کرنے کا پہلا مقصد آپ کے امیدواروں کے احتیاط اور تفصیل پر توجہ کا مجموعی تاثر پیدا کرنا چاہئے.
ممکنہ ملازمین، جو درخواست کے مواد جیسے بے ترتیب غلطی کرتے ہیں، دوبارہ شروع کرتے ہیں، اس بات کی ضمانت نہیں دیتے کہ محتاط امیدوار مستحق ہیں. امیدواروں کے دوبارہ شروع کا معائنہ ایک ابتدائی معائنہ منظور کرتا ہے، یہ دوبارہ شروع کرنے کا جائزہ لینے کے لئے سفارش کردہ عمل ہے.
دوبارہ شروع میں قدم
- اپنی مرضی کے مطابق کور کا خط پڑھیں. خاص طور پر ایک بے مثال پیشکش، صحیح ہجے اور گرامر کے لئے دیکھو، اور درخواست دہندگان کی توجہ پر توجہ دینا. کوئی احاطہ نہیں ہے؟ یہ الیکٹرانک دوبارہ شروع اسپیمنگ ہے. بے شمار، عام طور پر غیر قابل قبول وصول کرنے والے، درخواست دہندگان کو دوبارہ شروع ہوتا ہے، ہر نوکری پوسٹنگ کے بعد ہوتا ہے. ٹپ بند؟ عام طور پر، ناقابل قبول درخواست دہندگان کو ایک کور خط لکھنے میں ناکام ہے.
قابل ذکر بھی، یہ حقیقت یہ ہے کہ حالیہ برسوں میں ملازمت کے درخواست کاروں کو مشورہ دیا گیا ہے. اس کے بارے میں اختلاف موجود ہے کہ آیا ایک کور خط اب بھی ایک درخواست کا لازمی حصہ ہے. معاونین کا یہ دعوی ہے کہ یہ ایک درخواست دہندگان کے لئے ایک شاندار موقع ہے جس کا مظاہرہ کرنے کے لئے کہ ان کی اسناد آپ کے کام کی ضروریات کے لئے بہترین ہیں. اس وقت، اپنا انتخاب شروع کرنے کے لۓ جاری رکھیں، چنیں، یا منتخب نہ کریں. - درخواست دہندگان کے مجموعی تاثر کو حاصل کرنے کے لئے دوبارہ شروع کریں. آپ ایک نظر میں دیکھنا چاہیں گے کہ درخواست دہندہ آپ کی اہم توقعات کو پورا کرتی ہے. تجربے، اور اس شخص کی اہلیت جنہیں آپ کرایہ لینا چاہتے ہیں. خاص طور پر بے مثال پیشکش کے لئے دیکھو، صحیح ہجے اور گرامر، اور تفصیل پر ان کی توجہ. کاغذ دوبارہ شروع کرنا ضروری ہے "احساس" ٹیسٹ.
- پہلی سکیم میں، آسانی سے تلاش کی اہلیت کی تلاش کریں. (مثال کے طور پر، اگر آپ کالج کی درکار کی ضرورت ہوتی ہے تو، درخواست دہندگان کو کیا ہے؟) اگر نہیں، تو پھر دوبارہ شروع کریں یا آپ کے "شاید" کو قابلیت پائلٹ یا الیکٹرانک فولڈر سے ملیں.
- امیدوار کا کہنا ہے کہ وہ اگلے کام میں تلاش کر رہے ہیں کی وضاحت پڑھیں. کیا یہ بیان آپ کے کام میں اپنی مرضی کے مطابق ہے یا یہ دنیا میں کسی بھی کام کی وضاحت کرتا ہے؟ مثال کے طور پر، عام طور پر دوبارہ شروع کرنے سے انکار کر دیا گیا ہے کہ "میری مہارتوں کو ترقی پسند آجر کے ساتھ استعمال کرنے کا موقع ملے گا جو ترقی کے مواقع فراہم کرے گا." ہنر مند طریقے سے، آپ کو اس نوعیت کی پیشکش کرنے کے مقابلے میں بہتر کرنا ہوگا. دوبارہ شروع کرنے کی سکرین کو منتقل کرنے کے لئے.
- قابلیت اور تجربے کا خلاصہ بیان دیکھیں. اگر امیدوار نے وقت لیا اور آپ کے کام کے لئے ان کا خلاصہ اپنی مرضی کے مطابق کیا، تو آپ کو آپ کو اپنی کردار پروفائل سے حاصل کرنے والی خصوصیات کو جلدی تلاش کرنے کے قابل بناتا ہے. یہ تیزی سے "مزید جائزہ لینے" پائلٹ کو مار ڈالو.
- درخواست دہندگان کو یہ بھی تسلیم کرنے کی ضرورت ہے کہ زیادہ سے زیادہ، بڑے ادارے ڈیٹا بیس میں دوبارہ شروع کر سکیں. جب کوئی ملازمت دستیاب ہو تو، متعلقہ مطلوبہ الفاظ کے لئے دوبارہ شروع ہوتا ہے. مطلوبہ الفاظ کو تلاش کرنا آسان ہے.
- سب سے زیادہ حالیہ نوکرین اور درخواست دہندگان کے بیان کردہ تجربے، کامیابیوں، اور شراکتوں کا جائزہ لیں. اس موقع پر، آپ کو لازمی طور پر درخواست دہندگان کے دوبارہ شروع اور آپ کی ضروریات کے درمیان اہم کراس مل گیا. جب تک آپ نے مسائل کا سامنا نہیں کیا تو آپ کو "مزید جائزہ لیا جائے" کے فولڈر میں دوبارہ شروع کریں.
- اس وقت آپ کے دوبارہ شروع ہونے کے جائزے میں ریڈ جھنڈا ، جو دوبارہ شروع یا پوشیدہ خط میں غیر معمولی ہیں، میں شامل ہیں: روزگار کے فرق ، ذمہ داری کو کم کرنے کے ثبوت، ایک پلیٹاو تک پہنچے ہیں یا غلط راہ میں چلے جاتے ہیں، مختصر بہت سے ملازمتوں میں روزگار، اور کیریئر کے راستے میں ایک سے زیادہ تبدیلیوں.
- اپنے معیار اور ایک دوسرے کے خلاف منتخب کردہ دوبارہ شروع کریں.
- بظاہر قابل اعتماد امیدواروں کی ٹیلی فون کی سکرین . اپنے ابتدائی اسکرین کو جو امیدواروں کے ساتھ انٹرویو کا شیڈول کریں.
آپ دوبارہ دوبارہ جائزہ لیں گے، آپ کی دوبارہ شروع کا جائزہ بہتر بن جائے گا. عملیات کے ساتھ، آپ اپنے دوبارہ دوبارہ جائزہ لینے کے لۓ بیس سیکنڈ تک پہنچ گئے، یا یہاں تک کہ، دس سیکنڈ میں چلے گئے ہیں، جبکہ آپ کی بازیابی کا جائزہ بہت اچھا امیدوار حاصل کر رہا ہے.