انسانی وسائل کی بھرتی سے بچنے کے لئے نقصانات

by سوسن ایم ہیاتھ فیلڈ

سپرنئر فورسز کو تلاش کرنے کے لئے ان بھرتی ریڈ پرچم سے بچیں

آپ کے انسانی وسائل بھرتی کی کوششوں میں آپ کو ناکام کرنے کے منتظر کچھ ایسے نقصانات جاننا چاہتے ہیں؟ انسانی وسائل بھرتی ایک نئے ملازم کی ضرورت کی شناخت کی اور اس کے بعد، مناسب ملازم کو تلاش، انٹرویو تلاش کرنے، اور ملازمت کرنے کا عمل ہے .

نئے ملازم کو بھرتی کرنے کی منصوبہ بندی اور مناسب عملدرآمد کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جائے کہ آپ کا تنظیم اچھی طرح سے قابل، مصروف، مصروف ملازمتوں کے ساتھ ختم ہوجائے. انتخابی عمل کے دوران بھرتی کی عمل میں عملے کا وقت اور توانائی کا ایک اہم سرمایہ شامل ہے.

آپ کے بھرتی کی کوششوں کو کمزور کر سکتے ہیں کہ بہت سے ممکنہ رکاوٹوں ہیں. یہاں مشترکہ چیلنج ہیں جو آپ تجربہ کریں گے.

01 اعلی درجے کی ملازمین کے لئے مشورے

انسانی وسائل بھرتی کی منصوبہ بندی اور محتاط عملدرآمد کی ضرورت ہوتی ہے . یہ عوامل کا ایک جائزہ ہے کہ ایک تنظیم کو اعلی ملازمین کو ملازم کرنے کا حق حاصل ہوگا.

ان میں سے کسی بھی سفارشات کو بھرتی کے دوران غلط کرنا بہتر ملازمین سے کم ہوگا. انسانی وسائل کے عملے کا یہ خیال ہے کہ یہ بہت آسان تھا، یہ سب سے اوپر پانچ غلطیاں ہیں جو بچنے کے لئے ہیں، لیکن یہ نہیں ہے. کامیاب بھرتی کے لئے اس مشورہ پر توجہ دی.

02 5 ملازمین کے لئے ریڈ پرچم دوبارہ شروع کریں

کیا آپ جانتے ہیں کہ آپ کو ملازمت حاصل ہے؟ ہمیشہ اپنی پالیسی کو دوبارہ شروع کرنے ، کور خط اور نوکری کی درخواست کا جائزہ لینے کے لۓ جو کہ آپ کی دیکھ بھال سے حاصل ہو. ایک حالیہ مضمون میں، مصنف نے دریافت کیا کہ 53 فیصد ملازمین کی درخواستیں غلط معلومات ہیں اور 34 فیصد تعلیم، تجربے، اور انجام دینے کی صلاحیت کے بارے میں صحیح جھوٹ پر مشتمل ہیں.

آپ اس بات کو یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ وہ امیدواروں کو ملازمت پر غور کریں جسے وہ کہتے ہیں کہ وہ ہیں اور ان کی اسناد درست ہیں اور اپنی ضروریات کو پورا کرتے ہیں.

03 5 مزید ملازمین کے لئے سرخ پرچم دوبارہ شروع کریں

کیا آپ کو دوبارہ شروع اور پوشیدہ خط سرخ جھنگوں کو معلوم ہے جو آپ کو اپنی توجہ کو پکڑنا چاہئے جیسا کہ آپ اپنے انسانی وسائل بھرتی کے دوران درخواست دہندگان کو دوبارہ شروع کرنے کا جائزہ لیں گے؟

یہ سرخ پرچم غلطی، غلطیاں اور اشارے ہیں جو آپ کو انفرادی افراد کی ضرورت ہوتی ہے جو آپ کے کھلی نوکری کیلئے درخواست دے رہی ہے. ملازمین نے ان سرخ پرچم کو ان کے اپنے خطرے پر نظر انداز کیا. وہ ابتدائی اشارے ہیں جو ممکنہ ملازم آپ کی توقع نہیں کر سکتے ہیں.

04 5 ملازمتوں کے لئے خط خط سرخ پرچم

دیگر انسانی وسائل بھرتی کا آلہ آپ کو ایپلی کیشنز کا جائزہ لینے میں مدد دینے کے لئے چاہتے ہیں؟ بہت سے وجوہات کے لئے، کور کا خطوط کا جائزہ ، آپ کے درخواست کا جائزہ لینے کے عمل میں ایک جزو ہے. جب آپ کسی درخواست دہندگان کے کور خط کا جائزہ لیں گے تو اس خط کا سرخ جغرافیہ جاننا چاہتے ہیں؟

دوبارہ نوکری کے ساتھ بھیجیے جب ایک ملازمت تلاش کنندہ کسی نوکری کے لئے لاگو ہوتا ہے، اس کا احاطہ ایک قابل درخواست دہندگان کی اسناد کو بڑھا دیتا ہے یا نہیں. سرخ جھنگوں کو تلاش کریں جو احاطہ خط کا جائزہ لینے میں آپ کی توجہ پر قبضہ کرنا چاہئے.

05 8 ملازمت کی غلطیاں ملازمین بنائیں: درخواست سے انٹرویو

ملازمت کے فیصلے کے نتیجے میں آپ کے تنظیم کے وقت، تربیتی وسائل، بورڈنگ اور وسائل کی نگرانی کرنے میں خرابی کا سامنا کرنا پڑتا ہے ، اور ملازمت کی مصروفیت اور حوصلہ افزائی کو نقصان پہنچاتا ہے. انسانی وسائل کی بھرتی کے دوران، یہ بچنے کے لئے سب سے اوپر ملازمت کی غلطیوں ہیں. ان آٹھ سرگرمیوں کو اپنے انسانی وسائل بھرتی کے دوران دیکھ بھال کے ساتھ کرو؛ آپ کی بھرتی، انٹرویو اور ملازمت کرنے کے طریقوں کا نتیجہ بہتر ہو گا.

06 5 ملازمین کے لئے ریڈ پرچم کا انٹرویو

کیا آپ جانتے ہیں کہ ممکنہ ملازمین کو ملازمت حاصل کرنے پر توجہ مرکوز ہے؟ جھوٹ سے ناپسندگی سے، امیدواروں نے خصوصیات، تجربات اور خصوصیات کو ظاہر کیا ہے جو وہ سوچتے ہیں کہ آپ دیکھنا چاہتے ہیں. یہی وجہ ہے کہ وہ اس کا انٹرویو کا مقصد نہیں دیکھتا ہے کہ ممکنہ ملازمین اور آجر کا ایک اچھا میچ ہے.

آپ انٹرویو کے دوران سراغ لگ سکتے ہیں اگر آپ جانتے ہو کہ آپ کیا چاہتے ہیں. ضروریات میں آپ کے امیدواروں کی شرکت کی تشخیص کرنے کے لئے یہاں تک کہ استعمال کرنے کیلئے تجاویز موجود ہیں تاکہ آپ بدلے سے بے روزگار سے بچیں.

07 5 مزید ملازمتوں کے لئے انٹرویو ریڈ پرچم

مزید لال پرچم کی ضرورت ہے جو آپ کو لازمی ملازمین کے ساتھ انٹرویو کے دوران توجہ دینا چاہئے؟ آپ کی بھرتی کے اس مرحلے پر، آپ کو ممکنہ ملازمین کے ساتھ انٹرویو کے بارے میں ایک چیک لسٹ کی ضرورت ہے. امیدوار کی طرف سے عمل اور ردعمل فوری طور پر لال پرچم ہیں جو آپ کے ملازمین کے فیصلے پر اثر انداز کرنی چاہئے. جب آپ واضح سرخ جھنگوں پر توجہ دیتے ہیں تو آپ کے منتخب کردہ امیدواروں کو آپ کے ملازمت میں کامیاب ہونے کی زیادہ امکان ہے .

08 9 کامیاب ملازمت کو یقینی بنانے کے لئے بھرتی اور انتخاب کی تجاویز

ان 9 انسانی وسائل بھرتی کی تجاویز میں سے کسی کے برعکس آپ کی تنظیم کے لئے خراب ہو جائے گا. خراب ہائر وہ لوگ ہیں جو آپ کی تنظیم کی توانائی اور وسائل کے حصول میں ہیں.

قانونی ضروریات سے آج کی ضروریات اور کل کے نقطہ نظر کے لئے روزگار کرنے کے لۓ، یہ انسانی وسائل کی بھرتی کی تجاویز آپ کو خراب ملازمت کے فیصلوں سے بچنے میں مدد ملے گی.

09 کیا آپ جانتے ہیں کہ آپ کو ملازمت کون ہے؟

سوچیں دوبارہ شروع کریں اور امیدوار پس منظر چیکنگ آپ کے وقت کا غریب استعمال ہیں؟ دوبارہ سوچ لو. انسانی وسائل بھرتی میں چیلنج کے اوقات کے دوران، آپ کے ممکنہ ملازم کے پس منظر اور اسناد کی جانچ پڑتال بھی زیادہ اہم ہو جاتی ہے.

فراڈ سخت ہے. کچھ ملازمت تلاش کرنے والے خطرناک ہیں. ملازمین کو ڈوب کیا جا رہا ہے. اس سے پہلے کہ آپ اپنے پسندیدہ امیدوار کے بارے میں حقیقت سے متعلق حقائق کے بارے میں کم نہیں جانتے، اس سے محبت کرتے ہیں، اس سے محبت کرتے ہیں، اس کی تربیت کریں، اور اسے اپنی کمپنی میں ضم کر لیں ، صرف اس کے بعد بعد میں معلوم کریں کہ ان کی اسناد جعلی ہیں؟ (آپ ان لوگوں کو آگ لگاتے ہیں جو اپنے اعتبار سے جھوٹ بولتے ہیں .