اسٹیٹ کردہ وجوہات کے لئے ایک ملازم کو آگ کے خاتمے کے نمونے خطوط کا استعمال کریں
عمومی نقطہ نظر
آپ واپسی رسید کے ساتھ اختتامی اجلاس کے بعد ملازم کو ایک خط ختم کر سکتے ہیں.
یا آپ اجلاس کے اختتام پر ملازم کو اختتامی خط ختم کر سکتے ہیں. اسے سٹیشنری کی جانب سے ملازم کے مینیجر کے سرکاری دستخط کے ساتھ پرنٹ کیا جانا چاہئے.
عام حالات میں، مینیجر یا سپروائزر اور انسانی وسائل سے ایک نمائندے ملازم کے ساتھ ختم ہونے والے اجلاس کو منعقد کرے گا. ملازم کو آگ لگانے کے لئے تنظیم کو معلومات، دستاویزات ، اور ثبوت کے طور پر جیسے ہی ملازمت کو ختم کرنے کے لئے یہ میٹنگ ختم ہو جائے گا. اجلاس کے اختتام کے اختتام میں کیا کہا گیا تھا.
ختم ہونے کے نمونہ خط
تاریخ
مسٹر بل اردن
1618 ڈبلیو 57th سٹریٹ
ملٹن، ایم اے 02186
عزیز بل،
یہ خط آج ہماری میٹنگ بحث کی تصدیق کرے گا. سمتھ سمیکیٹ کے ساتھ آپ کا روزگار مؤثر طریقے سے مؤثر طریقے سے ختم ہو چکا ہے.
آپ کا ملازمت، جیسا کہ اختتامی میٹنگ کے دوران بات چیت کی گئی ہے، ختم کردی گئی ہے کیونکہ آپ نے ہماری مصنوعات کے ممکنہ گاہکوں اور خریداروں کو بتایا کہ آپ سمتھ سمت کے نائب صدر تھے.
آپ اصل میں ایک مینیجر ہیں اور ہماری کمپنی کے ایگزیکٹو گروپ میں آپ کی رکنیت کی یہ غلطی ہمارے کوڈ کا آرکائیو کا ایک انتہائی خلاف ورزی ہے.
اضافی طور پر، اپنے آپ کو نائب صدر کے عنوان سے تفویض کرتے ہوئے ، آپ نے اپنی کمپنی کے ایک افسر کے طور پر اپنے مخصوص فیصلے کرنے کی صلاحیت کے ساتھ اپنے کام کی وضاحت کے اندر نہیں بنائے.
آپ کے جمع کردہ پی ٹی او کے لئے ادائیگی آپ کے فائنل پےچک میں شامل کیا جائے گا. ہم آپ کے آخری پےچک کو اپنے گھر میں بھیج سکتے ہیں یا آپ اسے اپنے سپروائزر کے ساتھ ترتیبات بنا سکتے ہیں.
آپ ایک علیحدہ فوائد کی حیثیت کے خط کی توقع کر سکتے ہیں جو آپ کے فوائد کی حیثیت ختم کردیے گی. اس خط میں گروپ صحت صحت کی کوریج کے تسلسل کے لئے قابض Omnibus بجٹ سوسائٹی ایکٹ ( COBRA ) کے لئے آپ کی اہلیت کے بارے میں معلومات شامل ہوگی.
ہمیں آپ کے سیکورٹی سوائپ کارڈ، آپ کے آفس کی چابیاں، اور کمپنی کی ملکیت لیپ ٹاپ اور سیل فون کے اختتامی اجلاس میں موصول ہوئی ہے.
آپ کو اس کمپنی کو آپ کے رابطے کی معلومات کے بارے میں مطلع کرنے کی ضرورت ہوگی تاکہ ہم اس معلومات کو فراہم کرسکیں جو مستقبل میں آپ کی ضرورت ہو سکتی ہے.
حوالے،
مینیجر یا کمپنی کے مالک کا نام
دوسرا نمونہ
ریڈر سوال:
گزشتہ سال میں ہماری فروخت کے شعبے میں ملازمتیں بہت سارے معاملات تبدیل ہوگئے ہیں. انفرادی کسٹمر کی فروخت کو ترجیح دینے کے بجائے، تمام سیلز مند افراد کو کاروباری اداروں کی فروخت پر زور دینا شروع کرنے کے لئے کہا گیا تھا. اس سوئچ کو ایک مختلف مہارت مقرر کی ضرورت ہوتی ہے جو تمام ملازمین نے سیکھا نہیں ہے.
ہم نے چھ ماہ سے زیادہ تربیت، محکمہ کے ڈائریکٹر کی طرف سے کوچنگ، اور ساتھی کارکنوں کو مشورہ دیتے ہیں جو پکڑ رہے تھے.
ایک ملازم، خاص طور پر، نہیں پکڑا ہے اور ہمارے ممکنہ صارفین کو اپنے نقطہ نظر میں اسٹریٹجک غلطیوں کو بنانے کے لئے جاری ہے.
بدلنے والی اہداف اور سمت میں ایک سال، ہم یقین نہیں کرتے کہ یہ ملازم نئے طریقوں کو سیکھ سکتے ہیں. تاہم، ہم نے اپنا کام اور ہماری سمت تبدیل کردی. ہمارے پاس ایک اور مقام نہیں ہے جس کے لئے وہ اہل ہے.
کیا ہم ان کے روزگار کو ختم کر سکتے ہیں؟
جواب:
جب ایک ملازم کسی نوکری کے لئے ایک نیا کام جاننے کے لئے ہر موقع فراہم کرتا ہے، تو آپ ان کے روزگار کو ختم کر سکتے ہیں. لیکن، اگر وہ نیا کام سیکھنے کی قانونی طور پر کوشش کررہے ہیں، تو آپ شاید ملازمت کے لئے توازن تنخواہ فراہم کرنے پر غور کرنا چاہتے ہیں.
سب کے بعد، جب تک آپ نے کام تبدیل نہیں کیا وہ کام انجام دے رہا تھا. اس سے بھی زیادہ ثابت ہوا کہ اس سے زیادہ ثابت ہوا. آپ اپنے اٹارنی سے بات کرنا چاہتے ہیں اور اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ ملازم کی منتقلی کی مدد کے لئے آپ کی کوششوں کے لئے آپ کے پاس مناسب دستاویزات ہیں.
آپ کو بھی یہ جاننا ہوگا کہ اس خاتمے میں آپ کے اعمال آپ کی کمپنی کے لئے مقرر کر سکتے ہیں، لہذا اٹارنی کی شمولیت اہم ہے.
یہاں اخلاقی طور پر اور قانونی طور پر ایک ملازم کس طرح آگیا ہے .
وجہ کے لئے نمونہ اختتامی خط
تاریخ
مسٹر تھامس ہنسھا
23456 گرینڈ دریائے اے.
مشرق لنسننگ، ایم آئی 48823
پیارے تھامس،
یہ خط آج ہماری بحث کی تصدیق کرتا ہے کہ آپ کا روزگار مؤثر طریقے سے ختم ہو چکا ہے.
سال کے باوجود ہم نے آپ کے لئے تربیت، کوچنگ اور مشورے میں سرمایہ کاری کی ہے، اب آپ سیلز کے سیکشن میں استعمال ہونے والی نئی سمت اور طریقوں میں منتقلی کرنے میں قاصر ہیں.
ہر سال آپ نے ہمارے لئے کام کیا ہے جس کے لئے آپ کو ایک ہفتے کے توازن کی ادائیگی ملے گی. ملازمت کے 3 سال کے ساتھ، آپ کو آپ کے عام ہفتہ وار تنخواہ پر 3 ہفتے کی شدت کی ادائیگی ملے گی. ہم مہینے کے اختتام تک بھی آپ کے لئے صحت کی انشورینس کی کوریج کو جاری رکھیں گے.
اضافی طور پر، ہم آپ کے فکسڈ پی ٹی او * کے لئے آپ کے فائنل پےچک میں ادائیگی بھی شامل ہو گی. آپ یہ چیک استقبالیہ میز سے اٹھا سکتے ہیں یا ہم آپ کے گھر میں بھیج سکتے ہیں.
آپ نے دستخط ہونے کے بعد آپ کو ایک بار ادائیگی کی ادائیگی کی جائے گی اور دعوے کے دستاویز کی بندش کی رہائی جاری رکھی ہے اور ہم آپ کے دماغ کو تبدیل کرنے کے لئے ضروری دنوں کے قانونی نمبر کا انتظار کر رہے ہیں.
آپ ایک علیحدہ خط کی توقع کر سکتے ہیں جو آپ کے فوائد کی حیثیت ختم کردیے گی. اس خط میں گروپ صحت صحت کی کوریج کے تسلسل کے لئے قابلیت Omnibus بجٹ سوسائٹی ایکٹ ( COBRA ) کے لئے آپ کی اہلیت کے بارے میں معلومات بھی شامل ہوگی.
آپ نے اپنا دفتر کی کلید، دروازہ داخلہ بیج، اور ختم ہونے والی میٹنگ میں کمپنی کے ملکیت کے لیپ ٹاپ اور سیل فون کو واپس لیا.
برائے مہربانی کمپنی کو اپنی رابطے کی معلومات کے بارے میں مطلع رکھو تاکہ ہم معلومات فراہم کر سکیں، تاکہ آپ اس مستقبل میں اس طرح کے اپنے W-2 فارم کی ضرورت ہو.
اگر آپ چاہتے ہیں کہ ہمیں روزگار کی معلومات ممکنہ آجروں کو فراہم کرنے کے لئے، براہ کرم منسلک فارم پر دستخط کریں اور واپس لو. یہ آپ کو ممکنہ ملازمین کو آپ کے روزگار کو تقسیم کرنے کی اجازت دیتا ہے.
براہ مہربانی ہمیں بتائیں کہ اگر آپ کے سوالات ہیں.
حوالے،
انسانی وسائل کے نمائندے یا کمپنی کے مالک کا نام
ملفوظات - 2
* براہ کرم نوٹ کریں کہ حتمی تنخواہ کے بارے میں قوانین ملک سے ریاست اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں.
* پی ٹی او، چھٹی، اور ذاتی وقت جیسے وقت کا اکائونٹ بھی ملک سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوسکتا ہے. یہ بھی آپ کے ملازم ہینڈ بک میں پالیسیوں کی طرف سے بھی زیر انتظام ہے.
ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ سوسن اس ویب سائٹ پر درست، عام احساس، اخلاقی انسانی وسائل کے انتظام، آجر اور کام کی جگہ کے مشورہ پیش کرنے کی ہر کوشش کرتا ہے، لیکن وہ ایک وکیل نہیں ہے، اور اس سائٹ پر مواد کا قیام نہیں ہے. قانونی مشورہ. یہ سائٹ دنیا بھر میں ناظرین اور ملازمت کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ریاست اور ملک سے ملک تک مختلف ہوتی ہے، لہذا یہ سائٹ آپ کے کام کی جگہ کے لئے ان پر متفق نہیں ہوسکتا ہے. جب شک میں، ہمیشہ قانونی مشورہ طلب کریں. سائٹ پر معلومات صرف رہنمائی کے لئے فراہم کی جاتی ہے، کبھی بھی قانونی مشورہ نہیں.