ان آٹھ سرگرمیاں دیکھ بھال کے ساتھ کرو آپ کی بھرتی، انٹرویو اور ملازمت کرنے کے طریقوں کا نتیجہ بہتر ہو گا. بہتر ہوجاتا ہے آپ کو مضبوط، صحت مند، پیداواری، مسابقتی تنظیم کو فروغ دینے میں مدد ملے گی.
امیدواروں سے پہلے پریس نہ کریں
نصف گھنٹہ فون کال آپ کے تنظیم کے وقت کے گھنٹے بچ سکتا ہے. پری اسکریننگ کے درخواست دہندگان کو بہترین ملازمین کو بھرتی کرنے اور ملازمت کے لئے ضروری ہے . آپ یہ جان سکتے ہیں کہ آیا امیدوار آپ کی ضرورت ہے جو علم اور تجربہ ہے.
آپ ایسے درخواست دہندگان کے لئے اسکرین کرسکتے ہیں جو آپ کے لیگ سے نکلنے والے تنخواہ کی توقع رکھتے ہیں. آپ اپنی ثقافت کے ساتھ شخص کی برادری کا احساس حاصل کرسکتے ہیں. ہمیشہ درخواست دہندگان سے قبل سکرین.
امیدوار تیار کرنے میں ناکام
اگر آپ کی درخواست آپ کی کمپنی کے بارے میں پوچھتا ہے اور اس کام کی تفصیلات جس میں اس نے یا درخواست کی ہے، درخواست دہندگان کی مدد کریں. انٹرویو کے لئے اپنے درخواست دہندگان کو بہتر بنائیں، لہذا انٹرویوکار اپنے وقت کو اہم مسائل پر خرچ کرتے ہیں: امیدواروں کی مہارت کا تعین کرتے ہوئے اور اپنی ثقافت کے اندر اندر فٹ .
کمپنی کی وضاحت، پوزیشن کی تفصیلات، انٹرویو کے پس منظر اور عنوانات کی طرف سے امیدوار کی تیاری، اور جو بھی آپ کی کمپنی کے اندر امیدوار انٹرویو کے دوران وقت ضایع ختم کرے گا.
انٹرویو تیار کرنے میں ناکام
آپ اپنے بچے کے لئے ایک کالج کا انتخاب نہیں کریں گے یا منصوبے کے بغیر منصوبے شروع کریں گے. اس کے بعد، تنظیموں نے امیدواروں کو انٹرویو کے لۓ بہت کم منصوبہ بنا رکھی ہے؟ انٹرویو کرنے والوں کو پہلے سے ہی ایک منصوبہ تیار کرنے اور تیار کرنے کی ضرورت ہے.
کس قسم کے سوالات کے ذمہ دار ہے؟
امیدواروں کی اسناد کا کیا پہلو ہر شخص کا جائزہ لے رہا ہے؟ ثقافت کا تعین کس کی ہے؟ پیشگی میں ملازم کے انتخاب میں کامیاب ہونے کا منصوبہ.
ایک امیدوار کی تشخیص کرنے کے لئے انٹرویو پر رہیں
انٹرویو بہت بات کر رہا ہے. اور زیادہ تر اکثر، کیونکہ درخواست دہندگان کو پہلے پیش نظر نہیں آتی ہے، آپ کے تنظیم کے بارے میں امیدواروں کی معلومات دینے میں بہت سے انٹرویو کا وقت خرچ کیا جاتا ہے. مختلف انٹرویو میں امیدواروں سے پوچھا جاتا ہے کہ اس سے زیادہ سوالات زیادہ سے زائد ہیں.
ایک انٹرویو کے دوران، امیدوار آپ کو بتاتے ہیں کہ وہ کیا خیال کرتے ہیں کہ آپ سننا چاہتے ہیں کیونکہ وہ کامیابی سے نوکری پیشکش حاصل کرنا چاہتے ہیں . جب انٹرویو کے علاوہ امیدواروں کا جائزہ لینے کے لۓ کئی طریقوں کو تیار کرتے ہیں تو اداروں کو ہوشیار ہے.
سب سے زیادہ عام ملازمتوں کی غلطیوں میں - اور ان کی روک تھام کے بارے میں ، پیٹر گلبرٹ نے کہا کہ، 'ملازمت کے اختتام کے اختتام اور متبادل پیشن گوئی کے استعمال کے عنوان سے ماہی گنی کے ایک یونیورسٹی میں مطالعہ،' جان اور رونڈا ہنٹر نے تجزیہ کیا کہ کامیابی کا امکان کس طرح ملازمت سے متعلق انٹرویو درست طریقے سے پیش کرتا ہے. کام پر.
"حیرت انگیز تلاش: عام انٹرویو میں 2 فیصد سے زائد کم سے کم امیدواروں کو منتخب کرنے کے امکانات میں اضافہ ہوتا ہے. دوسرے الفاظ میں، دو امیدواروں کے درمیان انتخاب کرنے کے لئے ایک سکے پلٹائیں گے صرف ایک فیصد انٹرویو پر اپنے فیصلے پر نظر انداز کرنے سے کم قابل اعتماد ہوں گے."
یہ تعداد حوصلہ افزائی نہیں ہوتی ہے جب آپ ایک اعلی عملے کی بھرتی اور بھرتی کرنے کی کوشش کر رہے ہیں.
کچھ نہ کرو لیکن انٹرویو کے دوران بات کرو
ہر انٹرویو کے سوالات، جوابات، اور بحث کے علاوہ دیگر اجزاء کی ضرورت ہوتی ہے. کمپنی کے ذریعے امیدوار کو چلائیں. اس کے تجربے کے بارے میں پوچھیں کہ حالات کے ساتھ آپ کو واک کے دوران کیا جانا ہے. ایک مینوفیکچرنگ کمپنی میں، پوچھیں گے کہ امیدواروں کو کس طرح عمل میں بہتری ملے گی.
امیدواروں کو ایک کام انجام دیں جیسے حصوں یا اجزاء کو الگ کرنے کے لۓ اپنے ہاتھوں کی صلاحیت کے لۓ محسوس کر سکیں.
کسی دستاویزات یا تحریری امیدوار کو آپ کے کام کے عمل میں سے ایک میں قدموں کی ایک وضاحت لکھیں. ملاحظہ کریں کہ کس طرح کسی شخص کو ایک مخصوص کام جانتا ہے. پوچھو کہ کس طرح امیدوار کسی اکاؤنٹنگ اکاؤنٹنگ کے عمل کو بہتر بنائے گا.
جب تک آپ ٹیسٹ اور کاموں کا استعمال کرتے ہیں جب تک براہ راست اس مقام پر منسلک ہوتے ہیں جب انفرادی طور پر انفرادی طور پر انٹرویو ہوتا ہے، آپ اپنے منتخب کردہ عمل میں استعمال کرنے کے لئے متعلقہ معلومات کا دوبارہ حاصل کریں گے.
شخصیت کا اندازہ، ملازمت کی مہارت اور تجربہ نہیں
یقینا، یہ آپ کے لئے کام پر سب کو پسند کرنے کے لئے اچھا ہو گا. لیکن، یہ سب سے مضبوط، زبردست ترین، بہترین امیدواروں کو بھرتی کرنے سے کہیں زیادہ اہم ہے جو آپ تلاش کرسکتے ہیں. لوگ ایسے لوگوں کو اجرت دیتے ہیں جو خود ہی اسی طرح ہیں. وہ ان امیدواروں کے ساتھ سب سے زیادہ آرام دہ اور پرسکون ہیں.
یہ آپ کی تنظیم کو وقت کے ساتھ قتل کرے گا. متنوع افراد کے ساتھ مختلف افراد اور گاہکوں کو نمٹنے کے لئے آپ کو متنوع افراد کی ضرورت ہے.
کسٹمر کے بارے میں سوچو جو آپ کو پاگل ہے.
کیا یہ امکان نہیں ہے کہ اسی ملازم کے ساتھ ایک نیا ملازم بھی یہی مسئلہ ہوگا؟ اسی طرح، ایک امیدوار کو ملازمت کی وجہ سے آپ نے اس کی پسند کی اور اس کی پسند کی، بنیادی اہلیت کے طور پر، خاص مہارت اور تجربے کی آپ کی ضرورت کو نظر انداز کرتی ہے. ایسا نہ کرو.
مختلف، ناکامی کی جانچ، اور بحث کے ذریعے ناکامی، اہم کام کی مہارت
آپ ایک دوسرے سے کسی ایک امیدوار کو کیسے مختلف کرتے ہیں؟ ہر کوئی آپ کے منتخب کردہ ملازم میں تمام خصوصیات، مہارت، شخصیات کے عوامل، تجربے اور دلچسپیوں کے لئے ایک خواہش کی فہرست ہے . آپ کو اپنے امیدوار میں فیصلہ کرنا، اور شاید، آزمائشی آپ کو لازمی طور پر فیصلہ کرنا ہوگا.
تین چار سب سے زیادہ اہم عوامل ہیں جو ملازمت، دیگر ملازمین کی مہارت اور اپنے گاہکوں کی ضروریات کی شراکت اور کامیابی کا مظاہرہ کرے گا؟ ایک بار جب آپ نے ان کی نشاندہی کی ہے، تو آپ اس امیدوار کے لئے حل نہیں کرسکتے جو یہ آپ کے کام کی جگہ پر نہیں لاتے . یا آپ ناکام ہو جائیں گے.
چھوٹے امیدوار پول تیار کریں
اپنے امیدواروں کی ضروریات کو پورا کرنے والے کئی امیدواروں کے ساتھ امیدوار پول کی تعمیر کا وقت لے لو. اگر آپ کو کئی قابل امیدواروں کے درمیان کوئی انتخاب نہیں ہونا چاہئے تو، آپ کا پول بہت چھوٹا ہے. اگر آپ کو مطلوبہ صلاحیتوں اور تجربے کے ساتھ صحیح شخص نہیں ہے تو کسی کے لئے حل نہ کریں. آپ کی تلاش دوبارہ کھولنے کے لئے بہتر ہے.
یہ غلطی اکثر آپ کے تنظیم کے اندر امیدوار کی حتمی کامیابی کے لئے مہلک ہیں. اگر آپ ان سرگرمیوں کو کامیابی سے کرتے ہیں، تو آپ ایک خوش، کامیاب ملازم کی امکانات میں اضافے میں اضافہ کرتے ہیں جو آپ کو اس کی مدد سے یا آپ کی تنظیم کے مطابق.