ملازمت فراہم کرنے کے منصوبوں کا اندازہ کرتے وقت ملازمت کے فائدے کے منصوبوں کی نمائش کے لئے تجاویز
لیکن اگر آپ ایک سے زیادہ ملازمت کی پیشکش پر غور کررہے ہیں ، یا فیصلہ کرتے ہیں کہ آپ کی موجودہ ملازمت کو کسی بھی پس منظر کے لے جانے کے لۓ چھوڑ دیا جائے؟ ان صورتوں میں، آجر کے فوائد آپ کے فیصلے میں بہت زیادہ اثر انداز کر سکتے ہیں.
کیا فائدہ پیکجوں میں شامل ہیں
فوائد پیکجوں، بشمول صحت انشورنس، ریٹائرمنٹ منصوبوں، چھٹیوں اور بیمار چھٹیاں شامل ہیں، اور زندگی اور معذور انشورنس آپ کی معاوضہ کے 30 فیصد کی نمائندگی کرسکتے ہیں.
ملازم فوائد پیکجوں کا موازنہ کیسے کریں
عظیم فوائد نوکری کی اطمینان میں اضافہ کرنے میں مدد کرسکتے ہیں اور وقت کے ساتھ مزید پیسہ کمانے یا بچانے میں مدد کرسکتے ہیں. آجر کے فوائد کی موازنہ کرتے وقت یہاں کیا توجہ دینا ہے.
ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی ریٹائرمنٹ کی مختلف قسم کے منصوبوں ہیں، اور کمپنیوں کو یہ ایک ایسا مجموعہ پیش کر سکتا ہے جس میں ایک سے زائد افراد شامل ہیں. آپ اپنی شرائط کی وضاحت کرکے ان کا اندازہ لگانا شروع کر سکتے ہیں.
کچھ کمپنیوں کو پیش کرتے ہیں کہ کیا مفید فائدہ کی منصوبہ بندی کے طور پر جانا جاتا ہے، جو زیادہ تر روایتی پنشن کا مطالبہ کرے گا. ملازمین کی وضاحت کردہ فائدے کی منصوبہ بندی کی منصوبہ بندی میں باقاعدگی سے حصہ بناتی ہے، اور منصوبہ بندی ریٹائرمنٹ میں ملازم کے لئے ماہانہ آمدنی کی ضمانت دیتا ہے.
دوسرا عام اختیار ایک مقررہ شراکت دار منصوبہ ہے، جس میں 401 (ک) کی طرح منصوبوں شامل ہیں. اس قسم کی منصوبہ بندی میں، ملازمین کو ان کے ٹیکس سے قبل ٹیکس چیک کے ذریعہ باقاعدگی سے حصہ بناتے ہیں. رقم سرمایہ کاری کی جاتی ہے اور وقت کے ساتھ بڑھتی ہوئی ہے، لیکن کوئی ضمانت کی واپسی نہیں ہے اور ملازم سرمایہ کاری اور تقسیم دونوں کو منظم کرتا ہے.
چھوٹے کمپنیاں بجائے پیش کرتے ہیں انفرادی ریٹائرمنٹ اکاؤنٹ (آئی آر اے)، ایس پی آر آئی اے اے، یا سمپل آئی اے اے. یہ کام 401 (کی) کی طرح ہے، لیکن اس میں مختلف شراکت کی حد ہو سکتی ہے. روتھ آئی آر اے بھی پیش کیے جا سکتے ہیں، جس میں آپ ٹیکس کے بعد ڈالے جاتے ہیں لیکن پیسہ دوبارہ ٹیکس نہیں دیا جاتا ہے جب پیسہ ریٹائرمنٹ پر لے جایا جاتا ہے.
ایک آجر مقررہ شراکت دار منصوبہ یا IRA پیش کرتے ہیں، آجر کو بھی شراکت مل سکتی ہے، جو ایک اضافی فائدہ ہے. کچھ نگہداشت آپ کے اکاؤنٹ میں ڈالنے والے رقم کی 50 فی صد سے ملیں گی، چھ فیصد آمدنی تک. منصوبہ بھی معقول ہوسکتا ہے، جس کا مطلب ہے کہ آپ کے فوائد کی رقم آپ کے پاس وقت کے ساتھ جمع ہو جاتی ہے.
صحت کا بیمہ. اگر آپ درمیانی سائز یا بڑی کمپنی میں مکمل وقت کے کام پر غور کر رہے ہیں تو، صحت کی بیماری ممکنہ طور پر آپ کے پیش کردہ فوائد کا حصہ بنیں گے. بیورو اعداد و شمار کے مطابق، 100 سے زائد ملازمین کے ساتھ امریکی کمپنیوں میں مکمل 84 فی صد کل ملازمین کام کے ذریعے صحت کی بیماری رکھتے ہیں.
اوسط آجر نے انفرادی کوریج کے بارے میں $ 6،025 کی ادائیگی کی ہے، جو ملازم کے ساتھ 2014 میں تقریبا 1،081 ڈالر کا حصہ بناتا ہے. کارسر فیملی فائونڈیشن کے مطابق ملازمین خاندان کے کوریج کے لئے اوسط $ 16،834 ادا کرتے ہیں. نمبرز ان لوگوں کی وضاحت کرتے ہیں جو ملازمت کی صحت کی کوریج اتنا قیمتی ہے. اگر آپ کے پاس کوئی اختیار ہے، تو آپ کی ضرورت کی کوریج کی تلاش کریں، چیک کریں کہ اگر آپ کا ڈاکٹر ان نیٹ ورک ہے، اور اس کا موازنہ کریں کہ ہر منصوبے ماہانہ پےچک کٹوتیوں کے ساتھ ساتھ کٹوتیوں، copayments، اور نسخے کے لحاظ سے ہر منصوبے کی لاگت کرتا ہے.
ڈینٹل اور وژن کوریج. تقریبا 60 فیصد امریکیوں کو ابھی تک دانتوں کی کوریج کا کام ملتا ہے، اور اسی تعداد میں نجی ہیلتھ انشورنس میں نقطہ نظر شامل ہیں. دانتوں اور نقطہ نظر کی کوریج کا امکان آپ کی ملازمت کا انتخاب نہیں ہوگا، لیکن اگر آپ دو پیشکشوں پر غور کر رہے ہیں تو یہ دیکھنے کے لئے چیک کریں کہ آپ کے فراہم کنندہ ان نیٹ ورک ہیں اور آپ سالانہ سالانہ پریمیم، کاپی اور کٹوتیوں میں کتنی رقم ادا کرتے ہیں.
زندگی کا بیمہ. تقریبا دو تہائی مکمل وقت کے ملازمتوں کو کام کے ذریعہ زندگی کی انشورینس کی پیشکش کی جاتی ہے، اور یہ سب سے زیادہ مقبول فوائد میں سے ایک ہے. کمپنی کے زندگی کی انشورنس فوائد میں تقریبا 97 فیصد لوگ شرکت کرتے ہیں. یہ کسی بھی جسمانی امتحان کے بغیر سستا اور اکثر دستیاب ہے، اور عام طور پر کم از کم ایک سال کی تنخواہ ادا کرتا ہے آپ کو کچھ کرنا ہوگا. معلوم کریں کہ کمپنی کوریج اور کتنی رقم ادا کرتی ہے، اور اگر آپ کسی ملازم کے طور پر کسی رعایت کی شرح میں اضافی کوریج خرید سکتے ہیں.
معذور. 100 سے زائد ملازمین کے ساتھ کمپنیاں ممکنہ طور پر کسی قسم کی معذور انشورنس فائدہ پیش کرے گی. لیکن اس میں سے زیادہ تر مختصر مدت کی معاوضہ ہے ، جسے آپ کے تنخواہ کا فی صد پورا ہوتا ہے اگر آپ اس مدت کے لئے کام سے باہر نکلیں گے جو آپ کے اختتامی چھٹی یا بیمار وقت سے باہر نکل جاتی ہے. کم عام اختیار طویل مدتی معذوری ہے ، جس کی وجہ سے لیمرا کے مطابق نصف امریکی آجروں سے کم پیش کی جاتی ہے. چونکہ پانچ سے زائد ملازمین میں سے ایک اندازے سے معذور ہونے کی وجہ سے کام کی کمی محسوس ہو گی ، انشورنس جو مہینے یا سال کی عمر کا مساوی کام کرتا ہے، اگر آپ بیمار ہو یا کام سے باہر زخمی ہوجائیں تو ایک قیمتی فائدہ ہے.
چھٹیوں کا وقت. امریکہ میں چھٹیوں کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے، لیکن ہم ہر سال اوسط 13 چھپی ہوئی چھٹیوں کا وقت حاصل کرتے ہیں. ایک پیشکش جس میں اس سے بھی زیادہ شامل ہوسکتا ہے اگر آپ کا وقت اہم ہو تو یہ قابل قدر ہوسکتا ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. کچھ کمپنیاں اب " سطحی ادائیگی آف" پیش کرتے ہیں . (پی ٹی او) کے دن جو سطح پر بہت سارے لگ سکتے ہیں. یاد رکھیں پی ٹی او تمام چھٹی، ذاتی، بیمار اور چھٹی کا وقت شامل ہوسکتا ہے.
دن کی دیکھ بھال چاہے آپ کے پاس بچے ہیں یا نہیں، سائٹ پر یا کمپنی سپانسر ڈیلیوری کا ایک قابل قدر فائدہ ہے. مطالعہ کے بعد مطالعہ کیا گیا ہے کہ دن دن کی دیکھ بھال میں ملازمت کی رکاوٹ، پیداوری اور حوالہ جات بڑھتی ہوئی ہے، اور سائٹ کے دن کی دیکھ بھال کی دستیابی ممکنہ ملازمتوں پر بڑا اثر و رسوخ ہے. ڈیلیوری کی پیشکش کی کمپنی میں نوکری پر غور کرتے ہوئے، آپ دن کی دیکھ بھال کی سہولت کا دورہ کرنا چاہتے ہیں.
کام زندگی توازن. زندگی کی کیفیت کو کم کرنا مشکل ہے، اور ممکنہ آجر سے واضح تصویر حاصل کرنا مشکل ہوسکتا ہے. مندرجہ بالا درج کردہ فوائد کے ساتھ، آپ اس ہفتے کے بارے میں سیکھ سکتے ہیں جو آپ ہر ہفتے میں متوقع ہیں. یاد رکھیں، آپ کا وقت ایک قدر ہے. اگر آپ کا کام کرنے والا 40 گھنٹے ہے تو آپ فی گھنٹہ فی گھنٹہ سے کہیں گے کہ یہ 80 گھنٹے ہے. اگر کمپنی سخت محنت کش ملازمین کو شیڈول لچکدار کی حد میں توسیع کرتی ہے تو نوکری تنخواہ میں کچھ ہزار اضافی ڈالر سے زیادہ کی پیشکش کی جا سکتی ہے.
مزید پڑھیں: ملازمت کی پیشکش کو قبول کرنے سے قبل غور کرنے کے بارے میں کیا خیال ہے
متعلقہ مضامین: ملازمت کی پیشکش چیک لسٹ | ملازمت کی پیشکش کا اندازہ کیسے کریں اچھی ریٹائرمنٹ منصوبہ کے ساتھ ملازمت تلاش کرنے کے لئے تجاویز