جب آپ نوکری پیشکش پر غور کررہے ہیں، تو اس سے زیادہ سوچنے کے لئے بھی زیادہ ہے کہ آپ کتنی ادائیگی کی جا رہی ہیں. تنخواہ، ضرور، اہم ہے، اور یہ نوکری پیشکش قبول کرنے میں فیصلہ کن عنصر ہوسکتا ہے.
تاہم، معاوضہ پیکج کے دیگر حصوں میں تقریبا اہمیت ہے. آپ کے پےچک کو آپ کی ماہانہ بلوں کا احاطہ کیا جائے گا، لیکن آپ کو ملازم کے فوائد، ٹیکس اور غیر مستحکم چیزوں پر بھی غور کرنے کی بھی ضرورت ہے جو ایک اچھا کام کرتا ہے.
کام کے پیشکش کو قبول کرنے سے قبل غور کرنے کے لئے کچھ چیزیں موجود ہیں، بشمول نوکری کی پیشکشوں کا اندازہ لگانے کے لۓ، اور جب کسی کو تبدیل کرنے کے لۓ یہ احساس ہوسکتا ہے.
ہاں آپ کا کہنا ہے کہ، آپ کو ملازمت ملے گی، پورے معاوضہ پیکج پر غور کریں - تنخواہ، فوائد، فیکس، کام ماحول، شیڈول اور گھنٹے. اس کے علاوہ، نوکری کی تفصیل پر غور کریں اور اگر آپ اس کمپنی کے ساتھ اس کام میں کام کرنے سے خوش ہوں گے.
ماہرین اور خیال وزن اور پیشکش کے بارے میں سوچنے کے لئے کچھ وقت لگے. اگر آپ قبول کرنے جا رہے ہیں تو آپ کو جی ہاں بالکل نہیں کہنا ہے. آجر سے پوچھیں جب انہیں جواب کی ضرورت ہوتی ہے. اگر آپ کے پاس دو پیشکش موجود ہیں تو آپ کو اس بات کا یقین کرنے میں مدد کرنے کے لئے ایک مقابلے کی فہرست استعمال کریں.
ملازمت کے فوائد، بشمول صحت انشورنس، ریٹائرمنٹ منصوبوں، چھٹیوں اور بیماریوں کی چھٹیوں سمیت، اور زندگی اور معذوری کی انشورنس آپ کے معاوضہ پیکج کے 30 فیصد تک کی نمائندگی کرسکتے ہیں. اس بات کا جائزہ لینے کے لئے وقت لگانا ضروری ہے کہ آپ اس بات کا یقین کرنے کے لئے پیش کیے جائیں کہ آپ اور آپ کے خاندان کو آپ کے کام کی زندگی کے اس مرحلے کی ضرورت ہے.
تمام ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی برابر نہیں ہوتی. ایک عظیم ریٹائرمنٹ کا منصوبہ نمایاں طور پر نوکری کی پیشکش کی قدر میں اضافہ کر سکتا ہے، اور اس سے بھی کسی دوسرے آجر میں اعلی تنخواہ ٹراپ سکتا ہے. ان ہدایات کا جائزہ لیں جو ایک اچھا ریٹائرمنٹ منصوبہ ہے، لہذا آپ اس کا موازنہ کر سکتے ہیں کہ آپ جو پہلے سے پیش کردہ پیشکش کی جا رہی ہیں اس کے ساتھ.
سٹاک کے اختیارات کو ملازمین کو کسی خاص مدت کے دوران، ایک مخصوص قیمت پر کمپنی اسٹاک کے حصص خریدنے کی صلاحیت دیتا ہے. وہ منافع بخش ہوسکتے ہیں، خصوصا ترقیاتی صنعتوں میں. اسٹاک کے اختیارات کے فوائد کے ساتھ معاوضہ پیکج پر غور کرنے یا موازنہ کرتے وقت، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اسٹاک کے اختیارات کیسے کام کرتے ہیں اور مستقبل میں ان کے قابل ہو سکتے ہیں.
اگر آپ ایک سے زیادہ ملازمت کی پیشکشوں کو جیل کر رہے ہیں تو آپ کو کیا کرنا چاہئے، یا اگر آپ 100٪ اس بات کا یقین نہیں کر رہے ہیں کہ یہ صحیح کام ہے؟ آپ کو اس بات کا یقین نہیں ہے کہ نئی ملازمت میں جلدی نہیں کرنا ضروری ہے. یہاں ہے کہ کس طرح پوچھنا ہے - اور ایک توسیع حاصل کریں تاکہ آپ کو فیصلہ کرنے کے لئے زیادہ وقت ملے.
ایک بار جب آپ نے اپنی پیشکش کی تمام تفصیلات سمجھی تو، تنخواہ پر ایک اور نظر ڈالیں. کیا یہ کافی ہے؟ کیا آپ کی بجائے زیادہ آمدنی ہوگی؟ کیا بات چیت کرنے کے لئے کمرے ہے؟ اگر آپ پےچک کی طرف سے حاصل نہیں کر سکتے ہیں، اس سے قطع نظر یہ مسئلہ ہو گا کہ کتنا بڑا فائدہ ہے.
اگر آپ تنخواہ کے بارے میں مطمئن نہیں ہیں تو، ایک بجٹ بنانے پر غور کریں لہذا آپ کو پتہ چل جائے گا کہ آپ کے پےچک ہر مہینے تک کتنا دور ہوں گے.
کچھ معاوضہ پیکجوں کی بات چیت قابل ہے، دیگر نہیں ہیں. تلاش کرنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ پیشکش پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے ایک اجلاس سے پوچھیں. اس طرح آپ کو نرس سے مل کر دیکھ کر یہ دیکھنے کے لۓ بہتر پیشکش کی بات چیت کرنے کے لئے کیا کمرہ ہے.
نوکری پیشکش کو تبدیل کرنے کے بہت سے مختلف وجوہات ہیں. یہ صرف آپ کے لئے صحیح کام نہیں ہوسکتا ہے. یا، تنخواہ یا فوائد شاید آپ کی ضرورت نہیں ہو سکتی. اگرچہ آپ کو کام لینے کے لئے نہیں جا رہا ہے تو اس سے کوئی بھی غلط نہیں ہے.
ایک بار جب آپ نے فیصلہ کیا ہے کہ آیا پیشکش کو قبول یا کم کرنے کے لئے، نوکری کو معلوم کرنے کا وقت ہے. رسمی طور پر قبول کرنے یا پوزیشن کو تبدیل کرنے کا وقت لے لو، اور یہ فضل سے کرو تاکہ آپ کو ممکنہ آجر کے ساتھ کسی بھی پل کو جل نہیں.