ان میں صحت، زندگی اور معذوری کی انشورنس، چھٹی کے وقت، اور موسم گرما کی چھٹیوں جیسے چیزیں شامل ہیں. اچھے آجر کے فوائد میں بھی ایک اچھی ریٹائرمنٹ پلان شامل ہے. جی ہاں، کچھ ریٹائرمنٹ منصوبوں دوسروں سے بہتر ہیں.
ایک بہت اچھا آپ کو کسی آجر کے ساتھ آپ کی حیثیت کی قیمت میں اضافہ کر سکتا ہے، اور ایک اور آجر میں زیادہ تنخواہ بھی بڑھ سکتی ہے.
ریٹائرمنٹ منصوبوں کا اندازہ کیسے کریں
ایک ریٹائرمنٹ منصوبہ کسی دوسرے سے بہتر بنا دیتا ہے؟ یہاں آپ کی موازنہ کرنے میں مدد کے لئے کچھ ہدایات موجود ہیں.
ملازم ریٹائرمنٹ پلان کی اقسام
کئی قسم کے منصوبوں ہیں، اور آجروں کو ایک سے زائد یا ہر تین کا مجموعہ پیش کر سکتا ہے.
مخصوص فوائد منصوبوں. کم از کم عام لیکن سب سے زیادہ قابل قدر ایک مفید فائدہ کی منصوبہ بندی کے طور پر جانا جاتا ہے، جو کہ ہم میں سے زیادہ تر روایتی پنشن منصوبہ کے طور پر سوچتے ہیں. اس قسم کی منصوبہ بندی میں، آجر ملازم کے اکاؤنٹ میں شراکت کرتا ہے، اور ریٹائرمنٹ میں ایک مخصوص ماہانہ آمدنی کی ضمانت دیتا ہے.
یہ تنخواہ کا فیصد، یا ایک مخصوص ڈالر کی رقم ہوسکتی ہے. آپ کتنی رقم وصول کرتے ہیں، آپ کی مدت، آپ کی عمر، آپ کی تنخواہ، دیگر عوامل کے ساتھ بھی خرچ کیا جا سکتا ہے. پینشن کی منصوبہ بندی پینشن فوائد گارنٹی کارپوریشن کے ذریعہ محفوظ کیا جاتا ہے، ایک سرکاری ایجنسی ہے جو کسی کمپنی کو پنشن وعدہ پر بھروسہ نہیں کرسکتا یا اس میں قدم رکھتا ہے.
حال ہی میں 1980 کی دہائیوں میں، تقریبا 80 فیصد بڑی کمپنیوں نے ملازمتوں کے لئے مفید فوائد کی پیشکش کی ہے. اب یہ نمبر 30 فیصد سے کم ہے، اور یہ صرف کمی کی توقع ہے. اگر آپ کو مقرر کردہ فائدے کی منصوبہ بندی کے ساتھ ملازمت پیش کرنے کے لئے کافی خوش قسمت ہیں، تو پیشکش کی موازنہ جب اس کی قدر پر غور کریں.
ایک مقررہ فائدہ منصوبہ آپ کے طویل مدتی ریٹائرمنٹ میں اہم آمدنی شامل کرسکتا ہے. تاہم، اگر آپ ریٹائرمنٹ سے پہلے کمپنی کو چھوڑ کر مقرر کردہ فائدے کی منصوبہ بندی کے بارے میں کیا دیکھتے ہیں تو چیک کریں. بہت سے بیان کردہ فائدہ پنشن پورٹیبل نہیں ہیں، مطلب ہے کہ آپ کمپنی چھوڑنے کے بعد آپ اسے لے کر نہیں لے سکتے. اگرچہ کچھ کمپنیوں کو نقد توازن کی منصوبہ بندی پیش کرتی ہے، اگر آپ ملازمت کو تبدیل کرتے ہیں تو انفرادی ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس یا 401k میں منتقل کیا جاسکتا ہے.
مقرر کردہ شراکت دار منصوبوں. ایک بہت زیادہ عام اختیار ان دنوں مقرر کردہ شراکت دار منصوبہ ہے، جیسے 401 (کی)، 403 (ب)، یا 457 (ب) کی منصوبہ بندی. ریٹائرمنٹ پر کوئی مقررہ رقم نہیں ہے. اس کے بجائے، ملازم کو بچانے اور قبل از ٹیکس ٹیکس چیکچک ڈالر کی رقم ادا کرنا ضروری ہے، ان کا انتخاب کریں کہ وہ کس طرح سرمایہ کاری کر رہے ہیں، اور اب اکاؤنٹ اور ریٹائرمنٹ میں اکاؤنٹ کا انتظام کریں.
پنشنوں کے برعکس جو کمپنی پر ریٹائرمنٹ خطرے میں ڈالتا ہے، مقرر کردہ شراکت دار منصوبوں کا خطرہ اور ملازم کو زیادہ سے زیادہ کام چھوڑنا ہے. روشن پہلو پر، پیسہ ٹیکس سے معطل کر دیا ہے، یہاں تک کہ اگر آپ نوکری چھوڑ سکتے ہیں .
اس کی سرمایہ کاری کے اختیارات اور آجر کے میچ میں 401 (ک) منصوبہ بہت اچھا بناتا ہے. سرمایہ کاری کے اختیارات میں کم لاگت، بغیر لوڈ ملٹی فنڈ کے اختیارات، اور زندگی زندگی کے فنڈ میں شامل ہونا لازمی ہے جس میں ایک پیشہ ور مینیجر آپ کے لۓ انتخاب کرسکتے ہیں.
عظیم منصوبوں نے 401 (k) میں ملازم کی ملازمت بھی پیش کی ہے، جہاں آپ کو شراکت میں ہر ڈالر (یا ڈالر پر 50 سے 75 سینٹ) کے لئے 6 فی صد تک حصہ ملتا ہے. کچھ کمپنیاں کارپوریٹ اسٹاک کے ساتھ ملازم کی شراکت سے ملتی ہیں.
مقررہ شراکت کی منصوبہ بندی میں منافع کی شراکت دار کی منصوبہ بندی، پیسہ خریداری کی منصوبہ بندی اور اسٹاک بونس بھی شامل ہیں. وہ تمام بہت ہی ملتے جلتے ہیں، اس میں ملازمت ہر سال ملازمتوں کو اضافی پیش کرتے ہیں. منافع کی شراکت داری کے منصوبے کے ساتھ، ہر روز ملازمتوں نے کمپنیوں کے منافع کا فیصد ہر سال ملازمتوں کو مختص کیا. تاہم، ہر سال منافع دینے کے لئے آجر کا فرض نہیں ہے.
پیسے کی خریداری کی منصوبہ بندی کے ساتھ، نوکریوں کو ہر ملازم کے اکاؤنٹ میں ایک مخصوص فی صد کا سالانہ حصہ بنانا ضروری ہے. اگر ملازمت کی شراکت داری اسٹاک کے فارم میں دی جاتی ہے تو یہ ایک اسٹاک بونس یا ملازم سٹاک ملکیت کی منصوبہ بندی ہے .
ان منصوبوں میں سے ہر ایک بچت کے اختیارات اور ممکنہ ڈالر ریٹائرمنٹ کے لئے اضافہ کرتا ہے.
انفرادی ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس. ریٹائرمنٹ کی ایک اور قسم جس میں آجر پیش کر سکتا ہے وہ ایک فرد ریٹائرمنٹ اکاؤنٹ یا آئی آر اے منصوبہ ہے، جس کے لئے ملازم ہر سال کسی مخصوص رقم کا حصہ بنتا ہے اور آجر کو مماثل ملازمت نہیں مل سکتا ہے. آئی آر اے کی مختلف اقسام، SEP IRAs، اور سمپل IRAs ہیں. مختلف اکاؤنٹس مختلف قسم کی اقسام کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہیں جو آپ ہر سال شراکت دار کر سکتے ہیں، اور آپ کے آجر کو کتنی اہم کردار ادا کرنا ہے. آپ کے لئے زیادہ اہم سرمایہ کاری کے اختیارات اور آجر کے شراکت دار ہیں.
401 (کی) کی طرح، آئی آر اے کی بیلنس پورٹیبل ہے اور کسی بھی وقت ریبیوست کیا جا سکتا ہے. ملازمین کو ایک آئی آر اے میں سرمایہ کار کے اختیارات کی ایک بڑی تعداد بھی ہوسکتی ہے. پھر بھی، یہ کم قیمت اور متنوع باہمی مجوزہ فنڈز کی مدد کے لئے سمجھتا ہے.
ایک سے زیادہ اختیارات. آپ کے ممکنہ آجر کو ان ریٹائرمنٹ کے اختیارات میں سے ایک یا زیادہ پیش پیش کر سکتا ہے، جو آپ کے لئے بہت اچھا ہے. اگر آپ کو ملازمت کی پیشکش وزن کرتے ہوئے ان فوائد کا احساس ملتا ہے، تو آپ یہ سمجھ سکتے ہیں کہ ایک عظیم ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی ایک واضح اسٹینڈ آؤٹ پیش کرتی ہے.
متعلقہ مضامین: ملازمت کی پیشکش کی تشخیص کیسے کریں ملازمت کے فوائد کے مقابلے میں کام کی شیٹ ملازمت کی پیشکش کو قبول کرنے سے پہلے کیا خیال رکھنا