یہاں ہے کہ کس طرح ESOP کام کرتا ہے: آجر نے ہر قابل ملازم کو کمپنی کے ایک مخصوص نمبر کا حصص مختص کیا ہے. حصص کی تنصیب تنخواہ کے پیمانے پر یا تقسیم کے کچھ اور اسی طرح کی شکل پر مبنی ہے.
ESOPs ملازمتوں اور کمپنی کے لئے فائدہ مند ہوسکتا ہے، لیکن ان کے ساتھ ساتھ منسلک کچھ خرابیاں بھی موجود ہیں. (سب سے بڑا ایک: ایک متنوع ریٹائرمنٹ پورٹ فولیو کی قیمت پر کمپنی میں ممکنہ اضافی سرمایہ کاری.)
اس بارے میں مزید معلومات حاصل کریں کہ ESOPs کس طرح کام کرتے ہیں، ان کے پیشہ اور خیالات، اور آپ سے پوچھیں کہ اگر آپ ایسی کمپنی میں انٹرویو کر رہے ہیں جو ایک ESOP پیش کرتے ہیں.
ESOPs کے فوائد
ملازم اسٹاک ملکیت کے منصوبوں کو تنظیم کے لئے مثبت نتائج میں ملازم کی سرمایہ کاری میں اضافہ کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. سب کے بعد، اگر ملازم کمپنی میں اسٹاک کا مالک ہے، تو وہ ممکنہ طور پر کمپنی کے کامیاب ہونے اور اس کے اسٹاک کی قیمت میں اضافہ کرنے کے لئے حوصلہ شکنی محسوس کرے گا. اس کے ساتھ ساتھ، کمپنی میں اسٹاک کا مالک اس کمپنی میں رہنے کے لئے ایک حوصلہ افزائی رکھتے ہیں، جو ملازم کی تبدیلی کو کم کرسکتا ہے. ملازم مالک کے لئے نیشنل سینٹر (این سی ای او او) نے ایک Rutgers مطالعہ کا حوالہ دیتے ہوئے اشارہ کیا ہے کہ ESOP کمپنیوں کو ایک ESOP قائم کرنے کے بعد 2.3 فیصد تیز ہو جاتا ہے.
ہر ملازم کے حصص کمپنی کے ESOP ٹرسٹ میں ملازمین کی پتیوں یا ریٹائرز تک منعقد کی جاتی ہیں. اس وقت، ملازمتوں کو کھلی بازار یا کمپنی کے حصص میں حصص بھی فروخت کرسکتے ہیں. ملازمتوں کو ٹیکس نہیں دیا جاتا ہے جب تک کہ وہ اپنے حصص کو نہ بیچیں. بعض شرائط کے تحت، ٹیکس دوسرے کمپنیوں کے اسٹاک میں آمدنی حاصل کی جاتی ہیں تو ٹیکس بھی کم ہوسکتی ہیں.
عام طور پر، ملازمتوں کو اس وقت تک حصہ لینے کے اہل نہیں ہیں جب تک کہ انہوں نے کچھ مخصوص یا گھنٹوں کا کام نہیں کیا ہے. اور، ملازمین کو عام طور پر فنڈز تک رسائی حاصل کرنے کے قابل ہونے کی ضرورت ہے.
ملازمین کے لئے ESOPs کی خرابیاں
بہت سے ملازمین جو ESOPs کا استعمال کرتے ہیں ان کی بنیادی یا خصوصی شکل کے طور پر ایک بہت متنوع سرمایہ کار پورٹ فولیو نہیں ہے. اس کے بارے میں سوچو کہ ملازمتوں کو ان کی بچت انڈے ایک سرمایہ کار ٹوکری میں ڈالیں. زیادہ سے زیادہ مالیاتی منصوبہ ساز احتیاط سے سرمایہ کاروں کو جو اسٹاک میں 10٪ سے زیادہ ان کی اثاثوں کی سرمایہ کاری کرتا ہے.
اگر کمپنی کی خرابی ہوتی ہے یا غریب طور پر کام کرتی ہے تو، ملازمین خود کو اکاؤنٹی کھو سکتے ہیں اور ساتھ ساتھ ممکنہ طور پر رکھے جاتے ہیں. تاہم، یہ خرابی اس حقیقت سے منحصر ہے کہ ESOP کمپنیوں کے ملازمین غیر ESOP کمپنیوں کے کارکنان کے مقابلے میں اوسط پر زیادہ سے زیادہ آجر کی شراکت وصول کرتے ہیں.
امریکی ملازمت اسٹاک کی ملکیت کے منصوبوں کی تعداد
ملازم ملک کے نیشنل سینٹر کے مطابق، امریکہ میں تقریبا 7،000 ملازمت اسٹاک ملکیت کی منصوبہ بندی ہیں. اندازہ لگایا گیا ہے کہ 13.5 ملین ملازمین ان منصوبوں کے ذریعہ شامل ہیں. ملازم ملکیت کے دیگر شکل بھی ساتھ ساتھ موجود ہیں، بشمول براہ راست خریداری کے منصوبوں، اسٹاک کے اختیارات، اور مزید.
این سی ای او او کا تخمینہ ہے کہ ملازمین کو کسی قسم کے اسٹاک کی تقسیم کی منصوبہ بندی کے ذریعے تقریبا 8 فیصد کل کارپوریٹ ایوئٹی کا حامل ہے.
آپ کو ایک ملازمت کے تلاش کے طور پر جاننے کی ضرورت ہے
کیا آپ ایک کمپنی میں ملازم اسٹاک ملکیت کی منصوبہ بندی کے ساتھ انٹرویو کرتے ہیں؟ کیا آپ نے ایک سے ملازمت پیش کی ہے؟ کسی بھی فائدہ کے طور پر، پیشکش کی نظر ثانی کرنے کے بعد آپ کو اس کے ساتھ ساتھ تنخواہ پر غور کرنا چاہیئے یا اس پر غور کرنا چاہئے کہ اگر کمپنی آپ کے لئے موزوں ہو.
اگر کمپنی اضافی ریٹائرمنٹ فوائد کی پیشکش نہیں کرتی ہے، مثال کے طور پر، اور آپ کمپنی کے مجموعی صحت سے متعلق ہیں، تو ایک ESOP ایک بڑا فائدہ نہیں ہوسکتا ہے. اگر آپ نوکری پیشکش کرتے ہیں تو، انسانی وسائل میں ESOP پر تفصیلات کے لۓ اپنے رابطے سے پوچھیں، لہذا آپ کو یہ معلوم ہے کہ یہ کس طرح کام کرتا ہے، اور اس سے بھی دیگر ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی والے اختیارات کے بارے میں پوچھیں جو کمپنی پیش کرسکتی ہے. Bankrate.com کے مطابق، ذہن میں رکھنے کے لئے تین کلیدی خیالات اسٹاک کی قیمت ہیں، کس طرح فوائد کی ادائیگی کی جاتی ہے، اور جس طرح ESOP ٹیکس کیا جائے گا.
فوائد کے بارے میں سوالات پوچھنا ہمیشہ آسان نہیں ہے، اور اکثر نوکری پیشکش حاصل کرنے کے حوصلہ افزائی میں اکثر نظر انداز کر سکتے ہیں. انٹرویو کے دوران اور پیشکش کے بعد، کمپنی کے فوائد پیکیج کا اندازہ کرنے کے بارے میں بصیرت کے دوران پوچھنے کے لئے کچھ اہم سوالات یہاں موجود ہیں.