کیوں کمپنیاں آپ کی تنخواہ کی معلومات چاہتے ہیں
کمپنیاں تنخواہ کی معلومات سے مختلف وجوہات کی درخواست کرتی ہیں.
اگر آپ کی تنخواہ کی ضرورت (یا تنخواہ کی تاریخ) بہت زیادہ ہے، نوکرین آپ کو اسکرین سے باہر کر سکتے ہیں کیونکہ وہ اتنی ادائیگی نہیں کرنا چاہتے ہیں، یا کیونکہ وہ سوچتے ہیں کہ آپ کم پیسے کے لئے کام کرنے میں خوش نہیں ہوں گے.
دوسری طرف، اگر آپ کی تنخواہ کی ضرورت (یا آپ کی تنخواہ کی تاریخ) کمپنی سے ادا کرنے کے لئے تیار ہے اس سے کم ہے، وہ آپ کو ایک اور امیدوار سے کم تنخواہ پیش کر سکتا ہے.
سکرین سے باہر ہونے سے بچنے یا کم تنخواہ کی پیشکش کرنے کے لئے، آپ کو محتاط رہنا ہوگا کہ آپ اپنی تنخواہ کی معلومات کی وضاحت کریں. جب تک آپ کسی نوکری حاصل کرنے کے امکانات کو نقصان پہنچے بغیر اس معلومات کو کیسے فراہم کرتے ہیں، اس کے بارے میں ذیل میں پڑھیں.
تنخواہ کے تقاضے کیا ہیں؟
ایک تنخواہ کی ضرورت معاوضہ کی رقم ہے جو کسی شخص کو پوزیشن قبول کرنے کی ضرورت ہے. تنخواہ کی ضروریات کئی عوامل پر مبنی ہیں جیسے:
- صنعت
- پہلے تنخواہ کی تاریخ
- پچھلا کام کا تجربہ
- رہن سہن کے اخراجات
کبھی کبھار، آپ کے تنخواہ کی ضروریات کے بجائے (یا اس کے ساتھ) آپ کے تنخواہ کی تاریخ میں شامل کرنے کے لئے ایک آجر آپ سے پوچھ سکتا ہے.
ایک تنخواہ کی تاریخ ایک دستاویز ہے جو آپ کی گزشتہ آمدنی کی فہرست ہے. اس دستاویز میں عام طور پر ہر کمپنی کا نام بھی شامل ہے جس نے آپ کے لئے کام کیا، آپ کے ملازمت کے عنوان، تنخواہ، اور فوائد پیکج.
کیا یہ آپ کے تنخواہ کے تقاضوں کے لئے درخواست کرنے کے لئے ایک ملازم کے لئے قانونی ہے؟
ملازمتیں قانونی طور پر آپ کی تنخواہ کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے آپ سے پوچھ سکتے ہیں.
تاہم، بعض ریاستوں اور شہروں نے آپ کے سابقہ تنخواہ کے بارے میں معلومات کی درخواست سے نرسوں کو محدود کر دیا. اس مسئلے پر تازہ ترین معلومات کے ساتھ ساتھ آپ کے شہر اور ریاست میں قوانین جو آپ کے دائرہ کار میں لیبر کے ریاستی شعبے کے ساتھ چیک کریں.
تنخواہ کے تقاضے: شامل کریں یا چھوڑ دیں؟
اگر نوکری کی لسٹنگ اس کا ذکر نہیں کرتا ہے، تو تنخواہ کسی بھی معلومات کی پیشکش نہ کریں. مثالی طور پر، آپ چاہتے ہیں کہ ممکنہ آجر پہلے معاوضے کا موضوع لانے کے لۓ.
اگر آپ اپنی درخواست کے ساتھ تنخواہ کی ضروریات کو شامل کرنے کے لئے کہا جاتا ہے تو، آپ درخواست کو نظر انداز کر سکتے ہیں، لیکن اس کا مطلب ہے کہ آپ کو انٹرویو نہیں مل رہا ہے . امیدوار ہدایات کی پیروی نہیں کرتے وقت کم از کم آجروں کی طرح کچھ بھی نہیں ہے.
ہدایات پر عمل کرنا بہتر ہے. تاہم، آپ کو ضروری معلومات فراہم کر سکتے ہیں چند طریقوں میں موجود ہیں جبکہ آپ کے اخراجات کو کم کرنے یا کم تنخواہ کی پیشکش کرنے کے خطرے کو محدود کر دیتے ہیں.
تنخواہ کے تقاضوں کے لئے تجاویز
جب تنخواہ کی ضروریات کو شامل کرنے کے لئے کہا جاتا ہے تو، آپ کسی مخصوص رقم کے بجائے ایک تنخواہ کی حد شامل کرسکتے ہیں. یہ قسم کا جواب آپ کو کچھ لچکدار دیتا ہے اور آپ کو اپنے تنخواہ کو کم تنخواہ میں روکنے سے روکتا ہے (یا تنخواہ کے زیادہ سے زیادہ ہونے کے لۓ).
یہ رینج آپ کی تنخواہ کی تحقیق پر مبنی ہونا چاہئے.
مثال کے طور پر، آپ اپنے کور خط میں بیان کرسکتے ہیں، "میری تنخواہ کی ضرورت $ 35،000 میں ہے - $ 45،000 رینج." تنخواہ کی حد پر زور دیتے وقت ، اس بات کو یقینی بنائیں کہ رینج حقیقت پسندانہ ہے:
· تنخواہ کے سروے کا استعمال اس پوزیشن کے لئے اوسط تنخواہ کا تعین کرنے کے لئے جو آپ انٹرویو کر رہے ہو، یا اسی عہد کے لئے اگر آپ صحیح ملازمت کے بارے میں معلومات نہیں مل سکیں.
لاگت سے رہنے والے اخراجات میں عنصر اور تنخواہ کیلکولیٹروں کا استعمال کریں اور اندازہ کریں کہ آپ کو ایک مخصوص مقام میں کیا ادائیگی کرنا چاہئے. آن لائن دستیاب آن لائن مخصوص اور جغرافیائی وسائل سمیت کئی تنخواہ کے سروے اور کیلکولیٹر موجود ہیں.
ایک اور اختیار یہ ہے کہ آپ کی تنخواہ کی ضروریات پر مبنی بات چیت کی جا سکتی ہے اور مجموعی طور پر معاوضہ پیکج، فوائد سمیت .
کسی بھی طرح، نوٹ کریں کہ آپ کی تنخواہ کی ضروریات لچکدار ہیں.
یہ آپ کی پوزیشن کے لئے چل رہا ہے میں آپ کو رکھنے میں مدد مل سکتی ہے اور آپ کو نوکری کی پیشکش کے بعد معاوضہ پر بات چیت کرتے وقت آپ کو کچھ لچکدار دے گا.
تنخواہ کی تاریخ بشمول تجاویز
اگر آپ اپنی تنخواہ کی سرگزشت میں شامل کرنے کے لئے کہا جاتا ہے تو، آپ اپنی مخصوص تنخواہ مخصوص مقداروں کے بجائے قطاروں کے طور پر بھی کرسکتے ہیں. لیکن پھر، تنخواہ کی تاریخ کو کس طرح شامل کرنے کے بارے میں کسی بھی مخصوص ہدایات پر عمل کریں.
اگر ملازم تنخواہ کی ضروریات کو کس طرح شامل کرنے کے بارے میں مخصوص ہدایات دیتا ہے، تو ان قوانین پر عمل کریں. مثال کے طور پر، اگر وہ ایک مخصوص ڈالر رقم (ایک حد کے بجائے) دینے کے لئے کہتے ہیں تو ایسا کریں.
اس بات سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ آپ اپنی تنخواہ کی تاریخ کیسے شامل کرتے ہیں، ہمیشہ ایماندار ہو. ممکنہ آجروں کے لئے آپ کے تنخواہ کو پچھلے نرسوں کے ساتھ چیک کرنے کے لئے آسان ہے. کسی بھی غلط معلومات کو آپ کو درخواست کے عمل سے باہر کی جانچ پڑتال ملے گی.
کہاں اور تنخواہ کی معلومات شامل کریں
تنخواہ کی ضروریات آپ کے کور خط میں شامل ہوسکتے ہیں جیسے "میری ملازمت کی ضرورت کام کی ذمہ داریوں اور کل معاوضہ پیکج پر مبنی ہے،" یا "میری تنخواہ کی ضرورت $ 25،000 میں ہے - $ 35،000 + رینج."
اپنا حوالہ تنخواہ کی ضروریات کو مختصر رکھیں، لہذا آجر آپ کے باقی احاطہ خط پر توجہ مرکوز کر سکتا ہے. اگر ملازمت آپ سے پوچھتا ہے کہ آپ کی تنخواہ کی ضرورت مختلف طریقے سے شامل ہے (مثال کے طور پر، آپ کے دوبارہ شروع میں)، ایسا کرنے کے لئے یقینی بنائیں.
آپ کے تنخواہ کی سرگزشت میں چند طریقے موجود ہیں. سب سے پہلے، آپ اپنی پوشیدہ خط میں تاریخ میں شامل ہوسکتے ہیں، مختصر طور پر بیان کرتے ہیں کہ آپ ابھی کمائی کرتے ہیں. مثال کے طور پر، آپ شاید کہہ سکتے ہیں، "میں فی الحال وسط کے لئے پیسے کماتا ہوں." آپ اپنے دوبارہ تنخواہ یا علیحدہ علیحدہ تنخواہ کی تاریخ کے صفحے پر آپ کی سابقہ تنخواہ (یا تنخواہ کی حدود) کی فہرست میں شامل ہوسکتی ہے. آپ کا دوبارہ شروع اور کور خط.