انٹرویو کے مختلف قسم کے بارے میں جانیں

انٹرویو: سلوک، مقدمہ، کھانے، باہر نکلنے، مل، دوسرا، گروپ، فون، ویڈیو

ملازمتوں کے مختلف قسم کے نوکری کے انٹرویو، جیسے رویے انٹرویو، کیس انٹرویو، گروہ انٹرویوز، فون اور ویڈیو انٹرویو، دوسرے انٹرویو، اور کھانے کے دوران منعقد ہونے والے انٹرویو بھی کرتے ہیں.

اگر آپ کسی نوکری کی تلاش کر رہے ہیں تو یہ سمجھنے کے لئے اہم کام انٹرویو ہیں، لیکن آپ کے اپنے کیریئر کے دوران آپ کو تجربہ کر سکتے ہیں کہ دیگر انٹرویو بھی ہیں. یہ ملازمت سے متعلق انٹرویو میں شامل ہونے والے انٹرویو، مذاق انٹرویو، اور انفارمیشن انٹرویو شامل ہیں.

ملازمت اور ملازمت سے متعلقہ انٹرویو کی اقسام

طرز عمل انٹرویو
انٹرویو کے مطابق رویے کی بنیاد پر انٹرویو استعمال کرتے ہیں کہ آپ نے ماضی میں مختلف کام کے حالات کو کس طرح سنبھال لیا ہے. خیال یہ ہے کہ آپ کے ماضی کے رویے کا اندازہ ہوتا ہے کہ آپ کس طرح نئی نوکری میں کام کریں گے. آپ کو بہت آسان "yes" یا "no" سوالات اور زیادہ تر مقدمات میں نہیں ملیں گے، آپ کو پچھلے تجربے کے بارے میں ایک سنجیدگی سے جواب دینے کی ضرورت ہوگی. یہاں کس قسم کے سوالات کی توقع ہے کہ ایک نظر ہے: سلوک انٹرویو کے سوالات .

کیس انٹرویوز
انٹرویو جس میں انٹرویو آپ کو ایک کاروباری منظر فراہم کرتا ہے اور آپ کو صورتحال کا انتظام کرنے کے لئے آپ سے پوچھتا ہے، انھیں کیس انٹرویو کہتے ہیں. وہ اکثر مدیریت سے متعلق مشاورت اور سرمایہ کار بینکوں کے انٹرویو میں استعمال ہوتے ہیں اور آپ کو اپنی تجزیاتی صلاحیت اور دشواری حل کرنے کی صلاحیتوں کو دکھانے کے لئے ضروری ہے.

مقابلہ کی بنیاد پر انٹرویو
انٹرویو جو آپ کو مخصوص مہارت کی مثالیں دینے کی ضرورت ہوتی ہے، انہیں قابلیت پر مبنی انٹرویو یا ملازمت کی مخصوص انٹرویو کہا جاتا ہے.

انٹرویو کا سوال پوچھے گا کہ وہ مخصوص کام کے لئے ضروری علم اور مہارت حاصل کرنے میں اس کی مدد کرے گی یا اس کا تعین کرے گا. یہاں معلومات ہے کہ وہ کس طرح کام کرتے ہیں، کس طرح تیار کرنے کے ساتھ ساتھ نمونہ سوالات: ملازمت مخصوص انٹرویو سوالات .

باہر نکلیں انٹرویو
ایک خارجہ انٹرویو ایک ملازم کے درمیان ایک ملاقات ہے جو مستعفی ہو یا ختم ہو گیا ہے اور کمپنی کے انسانی وسائل محکمہ.

کمپنیاں ان قسم کے انٹرویو کو منظم کرتی ہیں، لہذا وہ کام کے ماحول کے بارے میں زیادہ جان سکتے ہیں اور نوکری کی رائے حاصل کرسکتے ہیں. آپ سے پوچھا جا سکتا ہے کہ آپ نے اپنا کام کیوں چھوڑ دیا ہے، آپ کیوں نوکری لے رہے ہیں، اور آپ کو آپ کے کام کے بارے میں کیا تبدیل ہوگا. یہاں آپ کو کیا کہا جا سکتا ہے کے بارے میں قریبی نقطہ نظر ہے: سوالات وہ آپ سے باہر نکلنے کے انٹرویو میں آپ سے پوچھیں گے.

حتمی انٹرویو
حتمی انٹرویو انٹرویو کے عمل میں آخری مرحلہ اور آخری انٹرویو آپ کو پتہ چلا ہے کہ آپ نوکری پیشکش حاصل کریں گے یا نہیں. یہ قسم کی انٹرویو عام طور پر سی ای او یا اوپری مینجمنٹ کے دیگر ارکان کے ذریعہ منعقد ہوتا ہے. حتمی انٹرویو کی کلید یہ ہے کہ اسے ابتدائی انٹرویو کے طور پر سنجیدگی سے لے لو - اس لیے کہ آپ کو حتمی انٹرویو کے لئے کہا گیا ہے، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ نے ابھی تک ملازمت حاصل کی ہے.

گروپ انٹرویو
ملازمین گروہ انٹرویو کو پکڑ سکتے ہیں کیونکہ وہ اکثر ایک انٹرویو کے مقابلے میں زیادہ موثر ہوتے ہیں. دو قسم کے گروہ انٹرویو ہیں: ان میں انٹرویو کے ایک گروہ (یا پینل) کی طرف سے انٹرویو میں ایک درخواست دہندہ شامل ہے؛ دوسرا ایک انٹرویو اور درخواست دہندگان کا ایک گروپ شامل ہے.

انفارمیشن انٹرویو
کسی نوکری، کیریئر میدان، صنعت یا کمپنی کے بارے میں معلومات جمع کرنے کے لئے انفارمیشن انٹرویو استعمال کیا جاتا ہے. اس صورت میں، آپ مرکوز ہیں اور آپ لوگوں کو اس سے بات کرنے کے لئے تلاش کرتے ہیں تاکہ آپ کسی مخصوص فیلڈ کے بارے میں مزید جان سکیں.

اس گائیڈ کا جائزہ لیں کہ آپ کس قسم کے سوالات پوچھ سکتے ہیں: انفارمیشن انٹرویو سوالات .

لنچ اور ڈنر انٹرویو
نوکریوں میں سے ایک کارکنوں نے دوپہر کے کھانے یا رات کے کھانے کے لۓ نوکری امیدواروں کو اپنی سماجی مہارتوں کا اندازہ کرنے اور یہ دیکھنے کے لۓ کہ وہ اپنے آپ کو دباؤ کے تحت خوشی سے سنبھال سکتے ہیں. یاد رکھیں کہ آپ ابھی بھی مشاہدہ کیا جا رہے ہیں تاکہ اپنے بہترین ٹیبل دانشوں کا استعمال کریں، کھانے کی چیزوں کا انتخاب کریں جو بہت گندا نہیں ہیں. آپ کو جاننے کی ضرورت ہر چیز کی ایک چیک لسٹ ہے: لنچ اور ڈنر ملازمت انٹرویو کے لئے عمدہ .

مذاق انٹرویو
ایک مذاق انٹرویو آپ کو ایک انٹرویو کے لئے مشق اور رائے حاصل کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے. اگرچہ آپ خاندان کے رکن کے دوست کے ساتھ غیر رسمی مذاق انٹرویو کر سکتے ہیں، ایک کیریئر کوچ، کنسلکٹر یا یونیورسٹی کے کیریئر کے دفتر کے ساتھ ایک مذاق انٹرویو بہترین تاثرات دے گا. مذاق انٹرویو کے بارے میں معلومات ہے، ایک مذاق انٹرویو قائم کرنے کے بارے میں، اور انٹرویو کس طرح آپ کو اصل انٹرویو کے لئے تیار کرنے میں مدد مل سکتی ہے: مذاق انٹرویو سوالات .

آف سائٹ سائٹ کے انٹرویو
ملازمتوں نے کبھی کبھی ایک عوامی جگہ ، ایک کافی کی دکان یا ریسٹورانٹ کی طرح کام میں انٹرویو کا شیڈول کیا. شاید وہاں مقامی دفتر نہیں ہے یا شاید وہ نہیں چاہتے کہ موجودہ ملازمین کو نئی کرایہ دار کے امکانات کے بارے میں معلوم ہو. کسی بھی صورت میں، سائٹ آف انٹرویو کے لئے تیار ہونا اچھا ہے. عوام میں انٹرویو کے بارے میں یہ باتیں موجود ہیں. کافی انٹرویو کو کیسے ہینڈل کرنا

اسپاٹ انٹرویو پر
کبھی کبھی آپ کو اس جگہ پر انٹرویو پر امید کی جائے گی. مثال کے طور پر، آپ اپنی درخواست میں تبدیل ہوسکتے ہیں اور ان سے رابطہ کرنے کے لئے کہا جا سکتا ہے. یا جب ایک تنظیم (عام طور پر خوردہ یا مہم جوئی) کا اعلان ہوتا ہے تو وہ ایک خاص تاریخ پر کھلے انٹرویو رکھتی ہیں . اس طرح کے حالات میں، ملازمین کو اسکرین درخواست دہندگان پر جگہ جگہ انٹرویو کا استعمال کرتے ہیں اور فوری طور پر فیصلہ کرتے ہیں کہ بھرتی کے عمل کے اگلے مرحلے میں کونسا ہونا چاہئے اور کیا نہیں ہونا چاہئے.

پینل ملازمت کا انٹرویو
انٹرویو کے ایک پینل کی طرف سے آپ انٹرویو کرتے وقت ایک پینل نوکری کا انٹرویو ہوتا ہے. آپ ہر پینل کے رکن سے علیحدہ علیحدہ یا سب مل کر مل سکتے ہیں. اور بعض اوقات وہاں ایک انٹرویو میں انٹرویو اور ایک امیدواروں کے گروپ کا ایک پینل ہوگا. یہاں توقع ہے کہ ایک کامیاب پینل کا انٹرویو کیسے کریں .

فون انٹرویو
جب آپ فعال طور پر نوکری کی تلاش میں ہیں، تو آپ کو ایک لمحے کے نوٹس پر فون انٹرویو کے لئے تیار ہونا ضروری ہے. کمپنیاں اکثر غیر فعال فون کال کے ساتھ شروع کرتے ہیں، یا شاید آپ کو اپنے کال شیڈول مل جائے گا. کسی بھی صورت میں، یہ تیار ہونا اچھا ہے. فون ٹیلی فون انٹرویو کے لئے تیار کرنے کا طریقہ یہاں ہے: فون انٹرویو سوالات .

دوسرا انٹرویو
آپ نے اپنا پہلا انٹرویو منظور کیا اور آپ کو ایک ای میل مل گیا یا دوسرا انٹرویو شیڈول کرنا. یہ انٹرویو زیادہ تفصیلی ہو گا اور کئی گھنٹوں تک ہوسکتا ہے. ایک پیشکش محفوظ کرنے میں مدد کرنے کے لئے آپ کے دوسرے ملازمت کے انٹرویو کو کس طرح استعمال کرنے کے بارے میں مشورہ ہیں: دوسرا انٹرویو کے سوالات .

ساختہ انٹرویو
ایک منظم انٹرویو عام طور پر استعمال کیا جاتا ہے جب ایک ملازم آپ کو غیر جانبدار انداز میں امیدواروں کے ساتھ تجزیہ اور موازنہ کرنا چاہتا ہے. لازمی طور پر، انٹرویو کے تمام امیدوار اسی سوال سے پوچھتے ہیں. اگر پوزیشن مخصوص مہارت اور تجربے کی ضرورت ہوتی ہے تو، نوکری انٹرویو کے سوالات کو مسودہ کرے گا جو کمپنی کی تلاش کر رہی ہے، اس کی صلاحیت پر توجہ مرکوز کرے گی. ساختہ انٹرویو کے بارے میں جانیں .

غیر منظم ملازمت کا انٹرویو
ایک غیر منظم انٹرویو ایک نوکری کا انٹرویو ہے جس میں انٹرویو کے جواب کے مطابق سوالات تبدیل ہوسکتے ہیں. اگرچہ انٹرویو کو پہلے ہی کچھ سیٹ اپ تیار کئے جا سکتے ہیں، انٹرویو کی سمت کو آرام دہ اور پرسکون ہے، اور سوالات کی بہاؤ بات چیت کی سمت پر مبنی ہے. غیر منظم شدہ انٹرویو اکثر رسمی انٹرویو کے مقابلے میں کم خوفزدہ طور پر دیکھا جاتا ہے. تاہم، کیونکہ ہر انٹرویو مختلف سوالات سے پوچھا جاتا ہے، یہ طریقہ ہمیشہ قابل اعتماد نہیں ہے.

ویڈیو انٹرویو
شاید آپ نے ریموٹ کام کے لئے درخواست کی ہے یا آپ کسی دوسرے ریاست (یا ملک) میں پوزیشن کے لئے انٹرویو کر رہے ہیں. سافٹ ویئر کے پروگرام جیسے اسکائپ اور FaceTime ویڈیو کالنگ آسان بنانے اور ویڈیو انٹرویو زیادہ عام بن رہے ہیں. اس بارے میں معلومات حاصل کریں کہ کس طرح نگہداشت ویڈیو کا استعمال کرتے ہوئے نوکری انٹرویو کرتے ہیں: کامیاب ویڈیو ایوارڈ انٹرویو کے لئے تجاویز .