ایم اے اے کے انسانی وسائل کی مشق کے سربراہ ایلن بیئر نے کہا کہ آج کے کام کی جگہ میں پرائیویسی بڑی حد تک ناقابل برداشت ہے. کھلے جگہ کیوبس کے اس دور میں، مشترکہ میز کی جگہ، نیٹ ورک کمپیوٹر اور ٹیلی ویژنز، اس وقت نجی جگہ پر عقیدے پر یقین رکھنا مشکل ہے.
کیوں کمپنیاں نگرانی کے اہلکار ہیں
وجوہات کی کمپنیوں کی ملازمین کی سرگرمیوں کی نگرانی کرنے والے درست کاروباری وجوہات ہیں، نہ صرف سونا کرنے کی خواہش ہے. اے ایم اے درج کردہ (حروف تہجی میں آرڈر) سروے کی کمپنیوں کی طرف سے پانچ وجوہات کی وجہ سے ان کے ملازمین کی نگرانی کیوں کی جاتی ہے.
- قانونی تعمیل. ریگولیٹری صنعتوں میں، ٹیلی مارکیٹنگ سرگرمیوں کو نلانا کمپنی اور صارفین دونوں کو قانونی تحفظ فراہم کرتا ہے. اس کے علاوہ الیکٹرانک ریکارڈنگ اور اسٹوریج کو کافی ریکارڈ اور فائلوں کو برقرار رکھنے میں کمپنی کی "وجہ محتاط" کا حصہ سمجھا جا سکتا ہے.
- قانونی ذمہ داری. ملازمین جو ناگزیر طور پر اپنے ساتھیوں کے کمپیوٹر اسکرینز پر مبینہ گرافک مواد سے نمٹنے کے قابل ہو سکتے ہیں وہ ایک دشمن کارکن ماحول کو چارج کرسکتے ہیں.
- کارکردگی کا جائزہ کسٹمر سروس اور صارفین کے تعلقات کے اہلکاروں کو اکثر فیلڈ کے طور پر ٹائپ کیا جاتا ہے، اور ٹیپ نگرانوں کے ساتھ نوکری کی کارکردگی کا اندازہ اور بہتر بنانے کے لئے جائزہ لیا جاتا ہے.
- پروڈکٹیوٹی کے اقدامات نیٹ سرفنگ، آفس ای میل کے ذاتی استعمال، اور / یا 900 نمبروں کو ڈائل کرنے کا وقت اور اثاثوں کو غیر کاروبار سے متعلقہ سرگرمیوں پر خرچ کرنا.
- سیکورٹی اندراج ملکیت کارپوریٹ کی معلومات کی قدر کی حفاظت ایک عمر میں ایک اہم تشویش ہے جب ای میل اور انٹرنیٹ کنکشن بڑھانے کے لئے جاری رہتی ہے.
بیئر نے کہا، "ملازمین سے متعلق سامان پر کام کیا جاتا ہے جو اس کا استعمال کرتے ہوئے ملازمین کے کام کی مصنوعات کا قانونی حق ہے".
اس بات کا ذکر کیا جانا چاہئے کہ سروے نے انکشاف کیا کہ "ان میں سے کوئی بھی ان میں سے 90 فیصد کمپنیوں نے اپنی ملازمین کو مطلع کیا ہے کہ وہ ایسا کر رہے ہیں." اس کے علاوہ، نگرانی میں سے زیادہ تر "مسلسل 24 گھنٹے کی بنیاد پر جگہ کی بنیاد پر کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے."
آپ کے حقوق ایک ملازم کے طور پر
ایک ملازم کے طور پر، بہت کم. پرائیوٹائیو رائٹس کلائنٹنگ ہاؤس کے مطابق "نئی ٹیکنالوجییں ان کے ملازمتوں کے بہت سے پہلوؤں کی نگرانی کرنے کے لۓ خاص طور پر ٹیلی فون، کمپیوٹر ٹرمینلز، الیکٹرانک اور صوتی میل کے ذریعہ، اور جب ملازمین انٹرنیٹ استعمال کررہے ہیں تو یہ ممکن ہے کہ اس طرح کی نگرانی غیر قانونی طور پر غیر قانونی ہے. .
لہذا، جب تک کمپنی کی پالیسی خاص طور پر دوسری صورت میں نہیں ہے (اور یہ بھی یقین دہانی کرائی نہیں ہے)، آپ کے آجر آپ کے سب سے زیادہ کام کے مواصلات کے مواصلات کو دیکھتے ہیں، دیکھتے ہیں اور پڑھ سکتے ہیں. "ان کی حقیقت شیٹ 7: ملازمین کے حقوق کے بارے میں کام کی جگہ کی رازداری کا ایک بہت اچھا خلاصہ ہے. اس وجہ سے کمی، فون کالز، کمپیوٹرز، ای میل اور صوتی میل کے حوالے سے.
مینیجرز کی نگرانی کرنے کی ذمہ داری
مینیجرز ان کے ملازمین کو ان کے ملازمین کی سرگرمیوں کی نگرانی کے لۓ قابل اطلاق قوانین اور پالیسیوں کے مطابق عمل کرنے کی ذمہ داری رکھتے ہیں. وہ اپنے رویے کی نگرانی کرتے ہیں، ڈریس کوڈ کے مطابق ، وہ گاہکوں کو سلام کرتے ہیں.
ان کی الیکٹرانک سرگرمیوں کی نگرانی کرنے کی ضرورت بہت ہی بڑی ہے اور وجوہات اسی طرح ہیں.
انہیں اس بات کا یقین ہونا چاہئے کہ ملازمتوں کو یہ معلوم ہوجائے کہ وہ الیکٹرانک طور پر نگرانی کی جا رہی ہیں، انہیں بتانے کے علاوہ میں کیا مانیٹرنگ کیا جا رہا ہے اور کیوں قابل قبول ہے اور کیا نہیں ہے. کمپیوٹرز، انٹرنیٹ، ای میل اور صوتی میل کے استعمال کے سلسلے میں کمپنیاں کی پالیسیوں کی ترقی اور شائع کرنے کا سب سے آسان طریقہ ہے. منیجرز کو تعمیل اور نظم و ضبط کی نگرانی کرنا چاہئے کیونکہ وہ کسی دوسری کمپنی کی پالیسی کے لۓ کریں گے.