غلط کام میں صحیح لوگ کب کیا کرتے ہیں

اگر آپ پراجیکٹ مینیجر ہیں جو ان کے وسائل (جیسے آپ کا عملہ) استعمال نہیں کرتے ہیں، آپ اکیلے نہیں ہیں.

مینیجر کے نقطہ نظر سے

کیا مینیجر نے کام کرنے کے لئے کافی لوگوں کو نہ ہونے کا مسئلہ کے ساتھ جدوجہد نہیں کی ہے؟ آپ کی پوزیشن میں دوسروں کی طرح، آپ لوگوں کو شفا دے سکتے ہیں، کاموں اور ترجیحات کو گراؤنڈ کرسکتے ہیں، اور مزید وسائل کے لئے درخواست دیتے ہیں. آپ شاید کراس ٹرین، معاہدے کے ماہرین بھی ہوسکتے ہیں، اور اپنے آپ کو بہت زیادہ اوور ٹائم کام کرتے ہیں.

آپ جانتے ہیں کہ یہ آپ کو لے رہا ہے، لیکن آپ لوگوں کی نگرانی کرنے والے افراد کی تعداد کیا ہے، اور زیادہ اہم بات، آپ کو اس مسئلے کو کس طرح حل کرنا ہے؟

اپنے لوگوں پر غور کریں

آپ کی ٹیم کے اہم افراد کو مصروف رہنے، مصروف اور محسوس کرنے کے لئے چاہتے ہیں، لیکن اگر وہ جلائیں تو وہ ان کے مطالبات کو دور کرنے کے لئے شروع کر دیں گے. اس کے برعکس، دوسرے ٹیم کے ارکان بور ہوسکتے ہیں کیونکہ وہ زیر اہتمام ہو رہے ہیں یا شاید، وہ ناخوش ہیں وہ ایسے علاقوں میں مدد کرنے کے لئے کراس تربیت یافتہ کر رہے ہیں جن میں وہ ماہر ہیں یا دلچسپی نہیں رکھتے ہیں.

کچھ لوگ غلط کام میں ہیں کیونکہ انہوں نے صفتوں کے لئے یہ انتخاب کیا. مثال کے طور پر، ایک ڈاکٹر اعزاز کے لئے ایک سرجن ہو سکتا ہے لیکن لوگوں میں کوئی دلچسپی نہیں ہے. کچھ ایسے کام میں پھنس گئے ہیں جو وہ پسند نہیں کرتے ہیں کیونکہ وہ نئی نوکری حاصل کرنے کے لئے ضروری مہارت کی کمی نہیں ہیں یا وہ نوکری کا شکار کرنے کی کوشش نہیں کرتے ہیں.

دیگر خاندان کے کاروبار میں رہنے کے دباؤ کی وجہ سے غلط کام میں ہوسکتے ہیں یا اس وجہ سے کسی خاص کیریئر ان کی توقع کی جاتی ہے.

دوسروں کی پہلی نوکری پر مبنی کام کی تاریخ شروع ہوتی ہے جو وہ ان صنعت میں رہ سکتے ہیں. آخر میں، تعجب کی بات ہے کہ کتنے وقت کھو رہے ہیں کیونکہ لوگوں کو ملازمتوں میں رکھی جاتی ہے، وہ اس کے بارے میں اتنے خوشگوار نہیں ہیں.

اقدامات آپ لے سکتے ہیں

جب وہ کام کرتے ہیں تو وہ لوگ بہتر کرتے ہیں. آپ، مینیجر کے طور پر، اس صورت حال پر کچھ کنٹرول رکھتے ہیں جسے آپ کس طرح منظم کرتے ہیں.

جب آپ کسی شخص کو طلبا طے کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں کہ وہ اپنے کام کو کیسے کریں، (اس کے بجائے مائکرو مینجمنٹ کے ہر تفصیل کے انتظام کے بجائے) وہ اپنے کاموں کے لئے سب سے زیادہ لطف اندوز طریقے سے کام کریں گے. نتیجہ ایک زیادہ محتاط، مطمئن ملازم ہے. آپ کی بڑی تصویر کو منظم کرنے کے لئے مزید وقت بھی پڑے گا اور اپنے آپ کو زیادہ پروموشنل بنائے گا.

زیادہ اہم بات یہ ہے کہ، ملازمین کی مہارت اور دلچسپیوں سے حساس ہو جب آپ کاموں کو تفویض کرتے ہیں اور لوگوں کو ان ملازمتوں سے ملنے کی کوشش کرتے ہیں جو سب سے بہتر ہوتے ہیں. زیادہ منظم شدہ کاموں پر تخلیقی کاموں اور تفصیل پر مبنی شخص کے الزام میں خواب دیکھنے والا. بس سوچیں کہ اگر لوگ صرف ملازمت کرتے ہیں تو انھیں کتنی زیادہ کامیابی ملے گی.

بہترین فٹ کا تعین

وہاں بہت ساری کمپنییں ہیں جو آپ کو ملازمین کی اسکریننگ اور ٹیسٹنگ کے لئے یا آپ کے لئے کام کرتے ہیں یا کسی فیس کے لۓ آپ کو بیچنے کے لئے فروخت کرتی ہیں. اس میں سے اکثر کا مقصد اس بات کا یقین کرنے کے لۓ کہ آپ کو بہترین ملازمت ملنے سے پہلے روزگار کی اسکریننگ کا مقصد ہے. ملازمت اسکرینیآئ کی فرموں کو آپ کے لئے مجرمانہ ریکارڈ، تعلیمی قابلیت، اور روزگار کی تاریخ ، وغیرہ کی جانچ پڑتال کی طرف سے آپ کے لئے ممکنہ ملازم چیک کر دے گا، جبکہ یہ ضروری ہے، ملازمت کے بعد آپ کو یقینی بنایا جائے کہ آپ لوگوں کو صحیح پوزیشن میں ڈالیں.

کارل جگ نے سوئس نفسیات اور ذہنی تھراپی کے جانگین کے نقطہ نظر کے بانی کو نوٹ کیا، شخصیت کی نوعیت کا تصور بنایا. اسابیل برگ میسرز اور کترینین سی بریگیس نے میئرس برگیس ٹائپ اشارے (MBTI) کا نام دیا ہے. دماغی ادارے جیسے ادارے، بہت سے کمپنیاں، آپ اور آپ کے عملے کے لئے دونوں MBTI شخصیت انوینٹریز کو منظم کریں گے اور انفرادی طور پر 16 اقسام میں سے ایک میں درجہ بندی کریں گے.

ڈاکٹر ڈیوڈ کیری نے کیسیوں کے طول و عرض سورج میں تصور تیار کیا. ان کے خود زیر انتظام آن لائن ٹیسٹ آپ کو 72 سوالات کا جواب دینے میں مدد دیتا ہے جو آپ کے مزاج اور مختلف قسم کا تعین کرتی ہیں. ان کی تفصیلات 16 اقسام اور ذیلی قسمیں آپ کو بہتر سمجھ سکیں گے، اور آپ کے لوگ.