اہم اعمال آپ کے پہلے دن کے پیش نظر
ایک بار جب آپ نے پیشکش کو قبول کیا اور ایک آغاز کی تاریخ قائم کی، اپنے نو باس (ملازمین سے متعلق مینیجر) سے پوچھیں اگر ٹیلی فون کے ذریعہ آپ کی ابتدائی تاریخ سے پہلے اپنی براہ راست رپورٹوں سے رابطہ قائم کرنا ممکن ہے. اگرچہ یہ تمام معاملات میں مناسب نہیں ہوسکتا ہے، کئی صورتوں میں جب آپ کی آمد متوقع ہوتی ہے، تو آپ کا نیا مالک اس سے متفق ہوسکتا ہے.
اگر قابل قبول ہے تو، ہر براہ راست رپورٹ سے بات کرنے کا وقت لے لو، اپنے آپ کو متعارف کرو اور انہیں بتائیں کہ آپ کو ٹیم میں شامل ہونے کے لئے کس طرح حوصلہ افزائی ہے. کچھ آرام دہ اور پرسکون سوالات سے ان کے کردار، سابقہ راستہ اور کمپنی کے ساتھ کام کے بارے میں پوچھیں اور اپنی ابتدائی تاریخ پر ان سے ملنے کے لئے اپنے حوصلہ افزائی کا دوبارہ جائزہ لیں. اس تک پہنچنے کے لئے یہ چھوٹی کوشش، اپنے آپ کو متعارف کرانے اور اپنے ٹیم کے ارکان کے بارے میں جاننے کے بارے میں آپ کے پہلے دن پہلے بھی مثبت مثبت بنائے گا.
آپ کو دن کے دن ایک دفتر تک پہنچنے سے پہلے اپنی توجہ حاصل کریں
یہ ان کیریئر لمحات میں سے ایک ہے جہاں آپ کو اپنے خیالات کو منظم کرنے کے لۓ اچھا احساس ہوتا ہے اور دفتر میں پہنچنے سے پہلے اس اہم دن کے لئے اپنا دماغ تیار کرنا ہے.
مندرجہ ذیل اہم مسائل کو اپنے آپ کو یاد دلانے کے لۓ شام کو شام کو لے لو:
- یاد رکھو: آپ کمپنی کو اس کے مشن کو آگے بڑھانے اور اپنی بنیادی حکمت عملی پر عملدرآمد کرنے میں مدد کرنے کے لئے شرکت میں شامل ہو رہے ہیں. آپ بڑے گروپ کا رکن ہیں اور آپ کا کام مجموعی کاروبار کا ایک اہم حصہ ہے.
- اپنے آپ کو یاد دلائیں: حوصلہ افزائی کرنے والوں کے لئے ایک ماحول بنانے کے بارے میں آپ کا کردار پہلا اور سب سے اہم ہے. آپ کا کام چارج کرنے کے بارے میں نہیں ہے، بلکہ، یہ آپ کے تعاون کے لۓ اپنے ٹیم کے ارکان کو فروغ دینے میں مدد کر سکتے ہیں.
- یاد رکھیں: آپ کا کردار ایک اعلی کارکردگی کی ٹیم بنانا ہے . ہمارے تنظیموں میں ہم سب کچھ کرتے ہیں، ٹیموں پر، منصوبوں سے حکمت عملی پر عملدرآمد کرنے کی کوششیں کرنے کے لۓ ہوتے ہیں.
- پچھلے طریقوں پر تنقید کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں اس سے کوئی فرق نہیں کہ وہ کس طرح غریب یا غیر موثر محسوس کرتے ہیں. آپ کے ٹیم کے ارکان ان طریقوں سے کام کرنے کا ایک حصہ ہیں اور انہیں یہ بتانے کی ضرورت نہیں ہے کہ وہ غلط تھے. آپ کو بہتر بنانے کی شناخت پر ان کے ان پٹ حاصل کرنے کے لئے کافی وقت ہوگا .
- خود کو یاد دلائیں کہ آپ کو بہت سارے عرصے سے دوسرے تنظیموں میں اپنی ماضی کی کامیابیوں کا مظاہرہ نہیں کرنا پڑا. کوئی بھی مینیجر جو مسلسل حوالہ دیتے ہیں کی تعریف کرتا ہے: "میری آخری کمپنی میں ہم نے ایسا ہی کیا." یہ آپ کے لئے صرف دلچسپ ہے. یہ سب کے لئے پریشان کن ہے.
- اپنے آپ کو مسکراہٹ کے لۓ یاد رکھیں، توجہ دینا، لوگوں کے نام سیکھیں اور ہر سامنا پر احترام ظاہر کریں. احترام ایک ٹیم پر اعتماد کے لئے بنیاد اجزاء ہے.
- اپنے آپ کو یاد رکھیں کہ آپ کی ٹیم کے ارکان آپ کی آمد کے بارے میں فکر مند ہیں اور آپ کو آسانی سے جلد از جلد ان کو ڈالنے کا ایک طریقہ تلاش کرنا ہوگا . کام کے ماحول سے خوف کا خاتمہ کامیابی کے لئے ضروری ہے.
ثقافت کو فٹ کرنے کے لئے کپڑے
اگر آپ تنظیم میں نئے ہیں، تو آپ کو انٹرویو کے عمل کے دوران لباس پہننے کے لئے تیار ہونا چاہئے. میرے پہلے دن کے لئے میری غلطی متنازعہ لباس اور ایک سوٹ کوٹ میں انتہائی آرام دہ اور پرسکون سوفٹ ویئر فرم میں سینئر ایگزیکٹو کے طور پر نہ بنائیں. عمارت میں سب سے زیادہ رسمی انجینئر گھٹنوں میں سوراخ کے ساتھ مکمل پہنے نیلے جینس میں پہنے ہوئے تھے. میں نے جلدی سے جیکٹ ڈالا اور کچھ قابل قبول آرام دہ اور پرسکون کپڑے کے لئے کام کرنے کے بعد میرے سوٹ کی جگہ لے لے اور الماری کو باندھا.
اگر کام کا ماحول رسمی طور پر ہے تو، محتاط رہیں کہ بہت زیادہ لباس نہ پہنچے. آپ کے کپڑے ایک بیان کرتے ہیں، لہذا اس مسئلہ کو اکاؤنٹ میں نہیں بھولنا.
ملاقات اور مبارکباد سے باہر نکلیں
پہلا دن عام طور پر عجیب ہے. آپ کا مقصد آپ کی ٹیم پر سب سے ملنے اور مثالی طور پر تنظیم بھر میں بہت سے لوگوں کو پورا کرنے کے لئے مثالی طور پر اپنے راستے سے باہر نکلنا ہے.
تاہم، تمام کاروباری اداروں کے لئے یہ کام اس حقیقت کے باوجود جاری ہے کہ یہ تمہارا پہلا دن ہے.
آپ کو مقرر شدہ اجلاسوں میں شرکت کرنے کا موقع طلب کرنا چاہئے جہاں آپ اپنے آپ کو متعارف کرانے اور زیادہ سے زیادہ سنتے اور مشاہدہ کریں گے. اپنے پہلے دن اختیار کرنے کا ارادہ رکھتے رہو. آپ کو ثابت ہونے کے قابل اعتماد موقع ملے گا اور مستقبل قریب میں اپنے خیالات اور نقطہ نظر کا اشتراک کریں گے.
روزانہ ایک مفید خیال یہ ہے کہ ہر ٹیم کے ممبر کو انفرادی طور پر آپ کے ملازمت کے دوران انفرادی طور پر ملازمت کے طور پر مندرجہ ذیل تین سوال سیٹ پر اجنڈا کی حیثیت سے انحصار کرنا ہوگا.
- کیا کام کر رہا ہے ہم سے زیادہ کیا کرنا چاہئے؟
- کیا کام نہیں کر رہا ہے؟ ہمیں کیا کرنا یا تبدیل کرنے کی ضرورت ہے؟
- آپ کو اپنے کردار میں کامیاب کرنے میں مدد کرنے کے لئے مجھے کیا ضرورت ہے؟
اپنے کیلنڈر کی تاریخوں میں تالا لگا اور اپنی تقرریوں کو برقرار رکھنا یقینی بنائیں. آپ کے ساتھ ملاقات کرنے اور افراد کو سننے کے لئے آپ کی خواہش ایک علامت ہے جس کا آپ ان کا احترام کرتے ہیں.
سیشن کے دوران اچھے نوٹ لے لو؛ کسی بھی آسان مسائل کو درست کرنے کے لئے، اور نام نہاد کے لئے کسی بھی درخواستوں کو سمجھنے کے بغیر، نوٹوں کا خلاصہ اور تقسیم. وسیع پیمانے پر گروپ کے ساتھ ان ملاقاتوں کے نتائج پر بحث کرنے کے لئے یہ سب سے بہتر عمل ہے اور انہیں تبدیل کرنے اور تبدیلیوں کے مواقع کی نشاندہی کرنے دیں.
ایک مینیجر کی طرح کام شروع کرو
یہ کہا گیا ہے کہ ایک اچھا مینیجر دوسروں کے ذریعے کام کرنے کا انتظام کرتا ہے. آپ کی کمپنی کی تاریخ میں سب سے بہترین اکاؤنٹنٹ ہوسکتا ہے، لیکن اکاؤنٹنگ مینیجر کے طور پر، یہ آپ کے سیکشن کو آگے بڑھانے اور حوصلہ افزائی پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے بیلنس شیٹس کو الگ کرنے کا وقت ہے. ایک دن سے، انہیں بتائیں کہ آپ ان کی مدد کرنے کے لئے یہاں ہیں، لیکن ان کے لئے اپنا کام نہیں کرتے.
کچھ حوالہ جات پر کیا کرنا ہے
اپنے پہلے دن کے بارے میں کیا جاننے کے برابر اتنا ہی اہم ہے کہ یہ کیا جاننا نہیں ہے.
- یہاں اوپر 10 نیا مینیجر کی غلطیاں ہیں . یہ غلطیوں کو پہلے ہی دوسروں کے ذریعہ بنا دیا گیا ہے لہذا آپ کو بھی انہیں بنانے کی ضرورت نہیں ہے.
- اگر آپ مشورہ کے لئے مینجمنٹ کے ایک گروہ سے پوچھ سکتے ہیں، تو وہ انتظامی راز ہیں جو آپ کے ساتھ اشتراک کریں گے.
نیچے کی سطر
ہم سب جانتے ہیں کہ آپ کو پہلا تاثر بنانے کا ایک موقع ملے گا. نیا مینیجر کے طور پر دن میں آپ کا شمار کریں. "برف کو توڑا" پر توجہ مرکوز کریں اور اپنی نئی ٹیم کے ساتھ اعتماد قائم کرنے کے اہم اور چیلنج عمل شروع کریں.
-
آرٹ پیٹی کی طرف سے اپ ڈیٹ