وجہ کمپنیوں سے باہر نکلنے کے انٹرویو کا کام ملازمین، کام ماحول، اور تنظیم کے ملازمت کے بارے میں رائے حاصل کرنا ہے. باہر نکلیں انٹرویو کمپنی کے لئے اپنے ملازمین کو بہتر بنانے اور کاروبار کو کم کرنے کے لئے ایک اچھا طریقہ ہے، لہذا اس طرح کے اخراجات کو پورا کرنے اور بڑے ملازمین کو کم کرنے کے لئے ضروری وسائل کو برقرار رکھنے کے لئے.
کمپنیوں سے باہر نکلنے کے انٹرویو سے حاصل کردہ معلومات اور آراء کا اندازہ کرنے کے لئے کمپنیاں بہت سے مختلف طریقوں اور تجزیاتی آلات کا استعمال کرتے ہیں. بعض ملازمتوں کا سروے اور لیکٹ ترازو استعمال کرتے ہیں جبکہ دوسروں کے مقابلے میں دوسروں کے مقابلے میں کونسا آفس کے طریقوں کو مؤثر طریقے سے تعین کرنے کے لئے دوسروں کو یا اس سے زیادہ فون میں بات چیت میں ملوث ہوتے ہیں. بہت سے تنظیموں نے ملازمین کو ان کی رائے آن لائن جمع کرنے کے لۓ بھی اجازت دیتے ہیں.
باہر نکلیں انٹرویو کا مقصد
ملازمت سے منعقد ہونے والے ملازمین، کام ماحول، اور تنظیم کے بارے میں رائے حاصل کرنے کے لئے کمپنیاں نکلنے کے لئے انٹرویو کے انٹرویو منعقد کرتی ہیں، اور ملازمت چھوڑنے کے بارے میں تفصیلات کے لئے، اگر ملازم استعفی دیتے ہیں.
انٹرویو سوالات صحیح یا غلط جوابات نہیں ہیں. باہر نکلنے کا انٹرویو آپ کا کام، کمپنی پر، اور نگرانی پر آپ کو موصول ہونے والی رائے دینے کا موقع ہے. تاہم، یہ سنجیدہ اور احترام ہونا ضروری ہے، یہاں تک کہ اگر آپ اپنی شرائط کو بہترین شرائط پر نہیں چھوڑ رہے ہیں.
کیا کمپنیوں سے باہر نکلیں انٹرویو انٹرویوز
عام سے باہر نکلنے والے انٹرویو میں سوالات شامل ہیں کہ آپ کیوں چھوڑ رہے ہیں، آپ نے ایک نئی پوزیشن ، دفتر میں آپ کی پسند اور ناپسندیدگی قبول کرنے کا فیصلہ کیا ہے ، چاہے آپ کمپنی کے بارے میں کچھ بھی بدلیں گے، چاہے آپ دوسروں کو کمپنی کی سفارش کریں گے، اور آپ کی کونسی تجاویز بہتری کے لئے ہے.
یہاں سے نکلنے کے انٹرویو والے سوالات کی مثالیں ہیں جو آپ سن سکتے ہیں:
- آپ اپنا کام کیوں چھوڑ رہے ہو؟
- نیا کام کرنے کے لۓ فیصلہ کرنے میں سب سے اہم عوامل کیا تھے؟ تنخواہ؟ فوائد؟ وقفہ؟ اس کے علاوہ کچھ اور؟
- کیا آپ اپنی تنخواہ سے مطمئن تھے؟
- کمپنی کے فوائد پیکج کے بارے میں
- کیا آپ کی نئی کمپنی پیش کرتا ہے کہ یہ کمپنی فراہم نہیں کرتی ہے؟
- آپ نے اپنے کام کے بارے میں کیا خوب پسند کیا؟
- آپ نے اپنے کام کے بارے میں کیا کم سے کم پسند کیا؟
- کیا آپ کے ساتھ مقابلہ کرنا خاص طور پر چیلنج ہے؟
- آپ کے کام کے بارے میں کیا تبدیلی ہوگی؟
- آپ کی نگرانی کے بارے میں آپ نے کیسے محسوس کیا؟
- کیا آپ نے مؤثر طریقے سے کام کرنے کے لئے کافی تربیت حاصل کی؟
- کیا آپ کو مؤثر طریقے سے آپ کا کام کرنے کے لئے کافی مدد ملے گی؟
- آپ کو آپ کے مینیجر سے موصول کردہ آراء کے بارے میں کیا خیال ہے؟
- آپ نے کمپنی کے لئے کام کرنے کے بارے میں کیا خوب پسند کیا؟
- آپ نے کمپنی کے لئے کام کرنے کے بارے میں کیا کم سے کم پسند کیا؟
- کیا آپ مستقبل کے لئے کمپنی کے لئے کوئی سفارشات رکھتے ہیں؟
- کیا آپ مستقبل میں کمپنی کے لئے کام کریں گے؟
- کیا آپ اس کمپنی کو ممکنہ ملازمین کی سفارش کریں گے؟
- کیا آپ کے پاس کوئی سوالات یا تبصرے ہیں؟
اگرچہ آپ اب اس کمپنی میں کام نہیں کریں گے، اب آپ کا اپنا کام، آپ کے سابق ملازمت، مینیجر اور کمپنی کی تقریب پر اثر انداز کرنے کا موقع ہے.
اپنی فہرست تیار کرنے کے لۓ اس فہرست کا استعمال کریں اور اس بات کو یقینی بنانا کہ آپ کو تعمیری فیڈریشن اور تعریفیں جہاں مناسب ہو، اپنی پوری کوشش کریں.