جب ایک ملازم ایک منظم کردہ ملازمت کے انٹرویو کا استعمال کرتا ہے
ملازمتوں کو باقاعدگی سے امیدواروں کا اندازہ کرنا چاہتے ہیں جب وہ منظم کام انٹرویو کی شکل کا استعمال کرتے ہیں.
کیونکہ سوال پہلے سے طے شدہ ہیں، اور ایک درجہ بندی کا نظام موجود ہے، غیر منصفانہ یا ذہنی طور پر تشخیص کا کوئی امکان نہیں ہے. اس سے انٹرویوکاروں کو غیر منصفانہ ملازمت سے متعلق کسی بھی قانونی معاملات سے بچنے میں مدد ملتی ہے.
ایک منظم ملازمت کے انٹرویو کو آجر کو بھی مخصوص مہارت اور صلاحیتوں پر توجہ مرکوز کرنے کی اجازت دیتا ہے جو پوزیشن کے لئے ضروری ہو. خاص مہارت پر توجہ مرکوز کے سوالات کے ساتھ، ایک منظم ملازمت کا انٹرویو اکثر کام پر امیدوار کی ممکنہ کارکردگی کی جانچ کا ایک اور مؤثر طریقہ سمجھا جاتا ہے. یہ انٹرویو کی شکل میں آجروں کو مشکل سے ماپنے کی مہارتوں کا اندازہ لگانے کی اجازت دیتا ہے، جیسے کہ باصلاحیت کی مہارت اور زبانی مواصلات.
امیدواروں کے لئے ایک منظم ملازمت انٹرویو کے فوائد
ایک منظم کام کے انٹرویو کے ساتھ، امیدوار اس بات کا یقین کر سکتے ہیں کہ کسی بھی ذہنی عوامل کے مقابلے میں انہیں اپنی صلاحیتوں پر فیصلہ کیا جارہا ہے. اس کے علاوہ، کیونکہ ہر امیدوار کے لئے سوالات اسی ہیں، اور اسی حکم سے پوچھا، ہر امیدوار جانتا ہے کہ وہ اسی معلومات کو فراہم کرنے کا برابر موقع ہے.
ایک تشکیل شدہ ملازمت کا انٹرویو میں سوالات کی اقسام
منظم کام کے انٹرویو میں سوالات کام کے لحاظ سے مختلف ہوتے ہیں. تمام سوال پوزیشن کی ضروریات سے متعلق ہیں. عام طور پر، تاہم، منظم ملازمت انٹرویو کے سوالوں کو کھلی ختم ہو جاتی ہے. اکثر وہ رویے کے انٹرویو کے سوالات ہیں ، جس کے بارے میں سوالات ہیں کہ امیدوار نے کس طرح ماضی میں کام سے متعلقہ صورتحال کو حل کیا ہے.
کبھی کبھی منظم ملازمت کے انٹرویو میں حال ہی میں انٹرویو کے سوالات بھی شامل ہیں. یہ سوالات ہیں جن میں امیدواروں سے پوچھا جاتا ہے کہ وہ کس طرح ایک عملی کام کی حیثیت کو سنبھال لیں گے.
ساختہ انٹرویو کے سوالات کی مثالیں
خاص کام کے لئے ضروری مہارتوں پر مبنی سوالات مختلف ہوتے ہیں، یہاں ایک منظم کام انٹرویو کے لئے کچھ عام سوالات ہیں :
- مجھے اپنے بارے میں بتاو.
- اس کام کے لئے آپ کو مثالی امیدوار کیا بنا دیتا ہے؟
- آپ اس کام میں کیوں دلچسپی رکھتے ہیں؟
- تمہاری قوتیں کیا ہیں؟ کمزوریاں
- کیا آپ اس کام کے لئے وسیع وقت کے سفر کے لئے سفر کرنا چاہتے ہیں؟
- مجھے گزشتہ سال کے دوران ایک واقعہ کے بارے میں بتاؤ جس میں آپ خاص طور پر اپنی کارکردگی پر فخر کرتے تھے، اور ہمارے ساتھ اس کا اشتراک کریں.
- مجھے ایک بار بتاو جب آپ نے کام پر غلطی کی ہے. آپ نے حال ہی میں کس طرح کام کیا؟ نتیجہ کیا تھا؟
- اس صورت حال کی وضاحت کریں جس میں آپ کو ٹیم کے ممبروں کے درمیان تنازعات سے نمٹنے کے لئے کرنا پڑا. آپ نے کیا کام کیے؟ نتیجہ کیا تھا؟
- ناراض کلائنٹ آپ کی میز پر آتا ہے اور شکایت کرتا ہے کہ اس نے وہ رقم نہیں دی ہے جو انہیں میل میں تھا. آپ اس کی مدد کیسے کریں گے؟
- آپ کے ساتھ آنے والے آخری وقت کے ساتھ ایک اہم منصوبہ ہے، لیکن اس کے بعد آپ کو فوری طور پر مکمل کرنے کے لئے ایک دوسری پروجیکٹ دی جاتی ہے. آپ اس صورت حال کو کس طرح سنبھال لیں گے؟
ایک انٹرویو میں ایک انٹرویو میں انٹرویو کیسے کرتے ہیں
ایک انٹرویو میں ایک انٹرویو میں امیدواروں کی شرح مختلف ہوتی ہے. تاہم، تمام امیدواروں کے لئے ہمیشہ عام درجہ بندی کا پیمانہ ہے. عام طور پر، انٹرویو کو کچھ اہم صلاحیتوں میں امیدواروں کی مہارت کی سطح کی شرح. یہ اہلیت ممکن ہوسکتی ہیں کہ اس کام کے لئے ضروری کلیدی مشکل یا نرم مہارت شامل ہو.
ایک منظم انٹرویو کے لئے تیار کریں
ایک منظم انٹرویو کے لئے تیار کرنے کے لئے، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کی مہارت اور قابلیت خاص کام کیسے کی جاتی ہے. ملازمت کی فہرست میں واپس دیکھو، اور نوکری کی ضروریات کو نگہداشت کریں. اس کے بعد، اپنی ضروریات اور صلاحیتوں کی ایک فہرست بناؤ جو ان کی ضروریات کو پورا کرتی ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو کام کی جگہ میں ان کی مہارت اور صلاحیتوں کی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے بارے میں وضاحت کرنے کے لئے تیار ہیں. اس کے علاوہ، کچھ مشترکہ انٹرویو کے سوالات ، اور خاص طور پر کام کے لئے عام انٹرویو کے سوالات کا جائزہ لیں.