ہارڈ مہارتیں ایسی مہارتیں ہیں جنہیں آپ تعلیم، تربیتی پروگرام، سرٹیفیکیشن، اور نوکری کی تربیت کے ذریعے حاصل کرسکتے ہیں. یہ عام طور پر قابل قدر مہارت ہیں جو آسانی سے بیان کی جا سکتی ہیں اور اندازہ کیا جا سکتا ہے.
مثال کے طور پر، آئی ٹی پروفیشنل کے لئے ایک مشکل مہارت کمپیوٹر پروگرامنگ ہوسکتا ہے، جبکہ ایک بڑھتی ہوئی کارکن کے لئے ایک مشکل مہارت لکڑی کے ڈھانچے کا علم ہوسکتا ہے.
دوسری طرف، نرم مہارتیں، افرادی قوت (لوگوں) کی مہارت ہیں. یہ وضاحت اور تشخیص کرنے کے لئے بہت مشکل ہیں. جب مشکل مہارتیں نوکری کی مخصوص ہوتی ہیں، تو زیادہ سے زیادہ نرس اپنے کام کے امیدواروں میں اسی طرح کے نرم مہارت کی تلاش کر رہے ہیں. نرم مہارت میں مواصلاتی مہارت، دوسروں کے درمیان مہارتیں اور ہمدردی شامل ہیں.
نرم مہارتوں کے بارے میں مزید تفصیلی تعریف اور کچھ تجاویز کے لئے ذیل میں پڑھتے ہیں کہ آپ اپنی مرضی کے مطابق اپنی مہارتوں پر زور دیتے ہیں.
نرم مہارت کو بالکل ٹھیک کیا ہے؟
نرم مہارت ذاتی صفات، شخصیت کی علامات، معقول معاشرتی اشارے، اور نوکری کی کامیابی کے لئے ضروری مواصلات کی صلاحیتیں ہیں . نرم مہارت کو ظاہر کرتے ہیں کہ کس طرح کسی دوسرے کے ساتھ اپنے تعلقات میں کسی شخص سے تعلق رکھتا ہے.
سیکھا جاتا ہے کہ مشکل مہارت کے برعکس، نرم مہارت کو جذبات یا بصیرت کی طرح ہیں جو لوگوں کو دوسروں کو "پڑھنے" کی اجازت دیتے ہیں.
یہ کم از کم ایک روایتی کلاس روم میں سیکھنا مشکل ہے. پیمائش اور اندازہ کرنے کے لئے وہ بہت مشکل ہیں.
نرم مہارت میں رویہ، مواصلات ، تخلیقی سوچ ، کام اخلاقی، ٹیم ورک ، نیٹ ورکنگ، فیصلہ ساز ، مثبت، وقت کے انتظام ، حوصلہ افزائی ، لچک ، دشواری حل ، نازک سوچ ، اور تنازعہ حل شامل ہیں.
مشکل مہارتوں اور نرم مہارتوں کے درمیان فرق پر مزید معلومات ہے .
ملازمین نرم مہارت کے بارے میں کیوں دیکھتے ہیں؟
یہ سمجھنے میں آسان ہے کہ نرسوں کو نوکری امیدواروں کو خاص طور پر سخت مہارت حاصل ہے. سب کے بعد، اگر آپ کسی بڑھتی ہوئی کارکن کو ملازمت کررہے ہیں، تو وہ کارپینٹری میں مہارت کی ضرورت ہے.
تاہم، تقریبا تمام آجروں کی کامیابی کے لئے نرم مہارتیں اہم ہیں. سب کے بعد، تقریبا ہر کام ملازمین کو کسی طرح سے دوسروں کے ساتھ مشغول کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. لہذا، دوسروں کے ساتھ اچھی طرح سے بات چیت کرنے کے قابل ہونے کے قابل کسی بھی کام میں اہم ہے.
مینیجرز اور آجروں کو نوکری کرنے کا ایک اور سبب نرم درخواستوں کے ساتھ درخواست دہندگان کے لئے نظر آتی ہے کیونکہ نرم مہارتیں منتقلی کی صلاحیتیں ہیں جو کام پر کام کررہے ہیں اس کے بغیر استعمال کیا جا سکتا ہے. اس میں نیک امیدواروں کے ساتھ نوکری امیدوار بہت قابل اطلاق ملازمین بناتا ہے.
اس کے علاوہ، کیونکہ نرم مہارت کو وقت کے ساتھ حاصل کیا جاسکتا ہے- جیسے کہ کلاس یا ٹریننگ پروگرام کے دوران کم وقت میں ان لوگوں کا مقابلہ ہوتا ہے جو نرم مہارت کے ساتھ اکثر منفرد اور وسیع پس منظر ہوتے ہیں جو کمپنی کو متنوع کرسکتے ہیں اور اس سے زیادہ مؤثر طریقے سے چلاتے ہیں .
کسٹمر پر مبنی ملازمتوں میں نرم مہارت خاص طور پر اہم ہیں. یہ ملازمین عام طور پر گاہکوں کے ساتھ براہ راست رابطہ میں رہیں گے. گاہکوں کو سننے اور اس کسٹمر کو مددگار اور سنجیدگی سے خدمت کے ساتھ فراہم کرنے کے قابل ہونے کے لۓ بہت ساری نرم مہارت حاصل ہوتی ہے.
آپ کی نرم مہارت کو نمایاں کرنے کے لئے تجاویز
سب سے پہلے، آپ کو نرم مہارت کی ایک فہرست بنانا جو آپ چاہتے ہیں وہ کام سے متعلق ہے. نرم مہارت کی ایک فہرست کو دیکھو، اور جس کے پاس آپ کے پاس ہے. پھر، نوکری کی لسٹنگ کے ساتھ اپنی نرم مہارت کی اپنی فہرست کا موازنہ کریں. لسٹنگ میں ان میں سے کون سا نرم مہارت ہیں؟ ان میں سے کون سا خیال ہے آپ اس کام میں سب سے زیادہ مفید ہوں گے؟ 3-5 نرم مہارتوں کی فہرست بنائیں جو آپ کے پاس کام کے لئے بھی ضروری ہے.
اس کے بعد، آپ کے دوبارہ شروع میں ان میں سے کچھ نرم مہارت شامل ہیں. آپ انہیں ایک مہارت سیکشن میں شامل کرسکتے ہیں (یا عنوان کے تحت "ٹرانسفربل مہارت"). آپ انہیں اپنے دوبارہ شروع میں پورے مطلوبہ الفاظ کے طور پر بھی استعمال کر سکتے ہیں، جیسے کہ آپ کے دوبارہ کام کا خلاصہ ، اور آپ کے " کام کی تاریخ " سیکشن میں ہر کام کے لئے آپ کے فرائض کی وضاحت میں.
آپ اپنے پوشیدہ خط میں یہ نرم مہارت بھی بیان کر سکتے ہیں.
آپ اپنی مرضی کے مطابق کام کرنے والے ایک یا دو نرم مہارت کو منتخب کریں جو آپ کو پسند ہے. آپ کے کور خط میں، ثبوت فراہم کرتے ہیں کہ آپ کو ان خاص مہارتوں سے پتہ چلتا ہے.
آخر میں، آپ اپنی نرمی کو اپنی انٹرویو میں اجاگر کر سکتے ہیں. آپ ایسے وقتوں کا ذکر کر سکتے ہیں جو آپ نے ماضی میں کام میں کام میں سے کچھ کو دکھایا ہے. تاہم، آپ انٹرویو کے دوران اپنے نرم مہارت کو بھی ظاہر کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، انٹرویو کے دوران دوستانہ اور قابل اطمینان ہونے سے آپ دوسروں کے ساتھ بات چیت کرنے کی صلاحیت دکھائیں گے. اور انٹرویو کے بارے میں بات کرتے وقت توجہ دینا، آپ اپنی سننے کی مہارتیں دکھائیں گے. یہ کام آپ کی نرم مہارت کو واضح طور پر ملازمن مینیجر کو ظاہر کرے گی.