ہارڈ مہارت اور نرم مہارت کے درمیان فرق
ہارڈ مہارتیں سکھانے کی صلاحیتوں یا مہارت کا سیٹ ہیں جو مقدار کو آسان بنانے کے لئے آسان ہیں. عام طور پر، آپ کلاس روم میں کتابوں یا دیگر ٹریننگ مواد کے ذریعہ یا کام پر سخت مہارت سیکھیں گے.
سخت مہارت کی مثالیں شامل ہیں:
- غیر ملکی زبان میں مہارت
- ایک ڈگری یا سرٹیفکیٹ
- ٹائپنگ کی رفتار
- مشین آپریشن
- کمپیوٹر پروگرامنگ
یہ مشکل مہارت اکثر آپ کے کور خط میں اور آپ کے دوبارہ شروع میں درج کی جاتی ہیں، اور آجر کے لئے یا نوکرانی کو تسلیم کرنا آسان ہے.
دوسری طرف، نرم مہارت، ذہنی صلاحیتیں ہیں جو مقدار میں بہت مشکل ہیں. "لوگوں کی مہارت" یا " باہمی مہارتوں" کے طور پر بھی جانا جاتا ہے، "نرم مہارت" آپ کے متعلق تعلق رکھنے والے اور دوسرے لوگوں کے ساتھ بات چیت سے متعلق ہیں.
نرم مہارت کی مثالیں شامل ہیں:
- وقت کا انتظام
- کام کے آداب
اوپر کی مہارت ملازمین کے لئے دیکھو
جبکہ بعض مشکل مہارت کسی بھی حیثیت کے لئے ضروری ہیں، نوکریوں کو تیزی سے نوکری کے درخواست دہندگان کو خاص نرم مہارت کے ساتھ نظر آتے ہیں. یہ اس وجہ سے ہے، جبکہ یہ ایک نرس کے لئے ایک مخصوص محنت (مثلا کسی خاص کمپیوٹر پروگرام کا استعمال کرنے کے لئے) میں ایک نئے ملازم کو تربیت دینے کے لئے آسان ہے، یہ ایک نرم مہارت میں ایک ملازم کو تربیت دینے میں بہت مشکل ہے (جیسے صبر ).
یہاں تک کہ اعلی درجے کی مہارت والے نرسوں کی ایک فہرست روزگار کے لۓ امیدواروں میں شامل ہے. ان کی مہارت آپ کے شروع میں شامل، پوشیدہ خط، اور نوکری کے انٹرویوز کے دوران ان کا ذکر کریں.
دونوں سخت اور نرم مہارت پر زور دیں
نوکری کی درخواست کے عمل کے دوران، آپ کو آپ کی سخت اور نرم مہارت دونوں پر زور دینے کا یقین ہونا چاہئے.
اس طرح، اگر آپ کمپنی کی ضرورت ہوتی ہے تو کسی خاص مہارت کا فقدان بھی نہیں ہے، آپ کسی خاص نرم مہارت پر زور دے سکتے ہیں کہ آپ پوزیشن میں قیمتی ہوں گے.
مثال کے طور پر، اگر کام میں بہت سے گروہ منصوبوں پر کام کرنا ہوتا ہے، تو اس بات کا یقین رکھو کہ آپ کے تجربے اور مہارت کو کسی ٹیم پلیئر کے طور پر اور ٹیم کے ارکان کے ساتھ بات چیت کرنے کی صلاحیت پر زور دینا.
آپ کی مہارت کو کیسے بڑھانے کے لئے
آپ اس بات کو یقینی بنانا چاہیں گے کہ ممکنہ ملازمت آپ کی مہارتوں سے آگاہ ہیں، نوکری کے عمل کے عمل میں. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کو اپنی مشکلات اور نرم مہارت کو آپ کے دوبارہ شروع اور پوشیدہ خط پر روشنی ڈالنا، اور نوکری کے انٹرویو کے دوران آپ کی مہارت کے بارے میں بھی ذکر کیا جا رہا ہے.
آپ کی دوبارہ شروع میں غیر ملکی مہارت. آپ کے شروع میں، آپ ایک مہارت سیکشن میں شامل ہوسکتے ہیں جو متعلقہ مہارت کی فہرست میں شامل ہیں. ساتھ ساتھ، آپ اپنی مہارت کو نوکری کی وضاحت میں اشارہ کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ کسی ایسے کام کے لئے درخواست دے رہے ہیں جہاں آپ کو قانونی علم حاصل ہو، اور گاہکوں کے ساتھ کامیابی سے بات چیت کرنے کے لۓ، آپ نوکری کی تفصیل میں اسی تجربے میں شامل ہوسکتے ہیں.
اپنے احاطہ خط میں متعلقہ مہارت شامل کریں . آپ کا کور خط بھی مہارت کے دونوں سیٹ کو اجاگر کرنے کا ایک موقع بھی ہے. تاہم جب یہ نرم مہارت حاصل ہوتی ہے، اس کے بجائے آپ کو نرم مہارت ہے، تو ظاہر ہوتا ہے کہ آپ کو یہ ہے.
مثال کے طور پر، "میری قیادت کی صلاحیتیں ہیں" کے بجائے آپ کہہ سکتے ہیں، "کمپنی اے سی سی میں اپنی کردار میں، میں نے نمبروں کو ریکارڈ کرنے کے لئے سیلز ٹیم کو گھیر لیا اور بونس کی ساخت کی تخلیق کی جس نے مضبوط نتائج پیدا کیے."
نوکری کے انٹرویوز کے دوران اپنی مہارتوں کا اشتراک کریں. انٹرویو کے دوران، اسٹار انٹرویو کے ردعمل کی تکنیک آپ کو نرم مہارتوں سے نمٹنے میں مدد دے سکتی ہے.
جائزہ کی مہارت کی فہرست
لیکن آپ کی کونسی صلاحیتوں کو اجاگر کرنا چاہئے؟ نوکری کی درخواست کے عمل کو نمایاں کرنے کے لئے کس طرح مہارت کے لئے پریزنٹیشن حاصل کرنے کے لئے، دوبارہ شروع، کور خط، اور انٹرویو، مختلف قسم کے مختلف قسم کے ملازمتوں کے بارے میں روزگار کی مہارت ، اور معلومات کے مخصوص مہارت پر معلومات کے لئے مہارت کی اس فہرست کے ذریعے براؤز کریں.
اس کے ساتھ ساتھ، آجروں کے درخواست دہندگان کی تلاش میں کونسی مہارتوں کا احساس حاصل کرنے کے لئے نوکری تفصیل سے احتیاط سے پڑھیں. آخر میں، کچھ ایسی مہارتیں ہیں جو آپ کو شامل نہیں ہونا چاہئے.
اپنے تجربات کی ایک فہرست کا جائزہ لیں جو آپ کو شروع کرنے کے لۓ نہیں .
مزید پڑھیں: مہارت سیٹ | ملازمت مخصوص انٹرویو سوالات کا جواب دینے کے لئے تجاویز | نرم مہارت کی فہرست | ملازمت کے طلباء میں ملازمتوں کے اوپر مہارتیں | مہارت کو دوبارہ شروع کریں