مزید سول کام کی جگہ پر

کام پر جارحانہ سلوک سے بچنے کے

کتے میں کون ہیں؟

باربی نے گزشتہ ہفتے اپنا کام چھوڑ دیا. وہ ابھی ابھی نہیں لے سکی. اس نے کیا چھوڑ دیا؟ کیا یہ ایک مشکل باس تھا ؟ کیا وہ اس کے کام سے بور تھی؟ کیا وہ صرف محسوس کر رہا تھا کہ یہ چلنے کا وقت تھا؟ نہیں، نہیں، اور نہیں. اوپر سے کوئی بھی نہیں. باربرا کے باس نے اپنے کتے کو کام کرنے پر زور دیا. باربرا، جو ہمیشہ کتوں سے ڈرتا تھا، پتہ چلا کہ وہ ان کے ساتھ الرجک بھی تھے. اس کے باس نے کتوں کو گھر میں چھوڑنے سے انکار کر دیا، باربربا نے ایک اور نوکری ملا.

جیسا کہ الرج کافی نہیں تھا، اس کے مالک نے باربرا کو کنارے پر پھینکنے کے لۓ ناپسندیدہ.

بدقسمتی سے، کسی کے ساتھی کارکنوں کے لئے ناپسندی (یا ماتحت) یہ غیر معمولی نہیں ہے. اور اکثر لوگوں کو اپنی ملازمتوں کو چھوڑنے کا سبب بنتا ہے. آجروں کے لئے اس کا مطلب اچھا لوگوں کو کھونا ہے، اور پھر نوکری کرایہ اور تربیت کرنا ہے. ساتھی کارکنوں کے لئے یہ مطلب ہے کہ نئے لوگوں کے ساتھ کام کرنے کے لۓ استعمال کرنے کے لۓ، اور نو ملازمین کو پایا جاۓ جب تک سست اٹھاؤ. کام جگہ میں احترام کے فقدان کا سب سے بڑا حصہ یہ ہے کہ بہت سے لوگوں کو یہ احساس نہیں ہے کہ وہ غیر معقول ہیں. وہ کسی کے جذبات کو نقصان پہنچانے کی کوشش نہیں کر رہے ہیں. وہ صرف ایسا کرنے کی کوشش نہیں کر رہے ہیں. باربرا کے مالک، مثال کے طور پر، ایسا کر رہا تھا کہ وہ اپنے پالتو جانوروں کے لئے بہتر محسوس کرتے تھے. انہوں نے سوچا کہ انہیں گھر میں چھوڑ کر ظالمانہ تھا. اس نے محسوس کیا ہو سکتا ہے کہ اس کے ملازمین وہاں کتوں کو لطف اندوز کریں گے. انہوں نے منفی اثرات کو کتے پر کسی شخص پر غور نہیں کیا.

کیا کرنا سے بچنے کے لئے

ہم اپنے ساتھ کام کرنے والے لوگوں کو کس طرح روکنے سے روک سکتے ہیں؟ ایسا لگتا ہے کہ یہ واضح طور پر واضح ہونا چاہئے. لیکن اگر یہ تھا تو، آپ اس مضمون کو نہیں پڑھ سکیں گے. چلو اس چیز پر نظر آتے ہیں جو آپ کر سکتے ہیں اس سے آپ کے ساتھی کارکنوں کو بدنام کر سکتے ہیں. وہ کسی خاص حکم میں درج نہیں ہیں.