قانونی کور خط سے بچنے کے لئے غلطیاں

01 کوئی کور خط نہیں

• نوکری خط لکھنا وقت لے جانے کے لۓ کام میں کافی دلچسپی نہیں رکھتا
• نوکری کے اشتھار میں وضاحت کی اہلیت نہیں رکھتے
• نئے یا غیر ملکی کارکنوں میں ہیں

02 ہدایات پر عمل کرنے میں ناکامی

میرا نوکری پوسٹنگ نے درخواست دہندگان سے پوچھا کہ دوبارہ شروع، کور خط، تحریری نمونہ، اور تنخواہ کی شرح جمع کروانے کے لئے. نصف سے زیادہ درخواست دہندگان کو نوکری اشتھار میں ہدایات پر عمل کرنے میں ناکام رہا. جبکہ تقریبا ہر ایک نے دوبارہ شروع ہونے کا فیصلہ کیا، اکثریت نے ایک کور خط، لکھنا نمونہ، اور / یا تنخواہ کی شرح جمع نہیں کی. ہدایات کی پیروی کرنے میں ناکامی ایک اچھی پہلی تاثیر نہیں بنتی ہے اور نگہداشت اور کام میں دلچسپی کی کمی کی نشاندہی کرتا ہے. اشتھار کو کئی دفعہ جائزہ لیں اور نوکری پوسٹنگ میں بیان کردہ تمام ہدایات پر عمل کریں . آجر کے ذریعہ بیان کردہ مندرجہ ذیل ہدایات کو خود کار طریقے سے آپ دوسرے دوسرے درخواست دہندگان کے سامنے پیش کرے گا جنہوں نے ان کو نظر انداز نہیں کیا.

03 جنرک کور خط

ایک اچھا احاطہ خط نوکری اشتھارات کا آئینہ کرے گا اور اس بات پر تبادلہ خیال کرے گا کہ درخواست دہندگان کو کس طرح پوسٹنگ میں بیان کردہ ہر قسم کی ضروریات سے ملتا ہے. میرے کام کے اشتھار میں آٹھ قابلیتیں جو میں کامیاب کامیاب درخواست دہندہ میں تلاش کر رہا ہوں. جس میں میں نے درج کی جانے والی ضروریات کو حل کرنے میں ناکام ہونے والے بہت سارے خطوط. اس کے علاوہ، کچھ کافی عام یا اس سے متعلق معلومات تھے جو پوزیشن پر غیر معمولی اور غیر متعلقہ تھے. جو عام خطوط پیش کیے گئے درخواست دہندگان کو ختم کرنے کے لئے سب سے آسان تھے اور ان کے دوبارہ شروع کبھی نہیں نظر آتے تھے.

04 آپ کا دوبارہ آغاز دوبارہ

آپ کا احاطہ خط آپ کو درخواست دے رہے ہیں جس کی حیثیت کے لۓ آپ کو منفرد طور پر قابل معیار کیسے بنانا چاہئے. یہ آپ کو دوبارہ شروع میں شامل کردہ معلومات کو دوبارہ نہ صرف کرنا چاہئے. مثال کے طور پر، اگر آجر 5+ سال کے تجربے کے ساتھ ایک مجرمانہ وکیل طلب کرتا ہے تو، آپ کا احاطہ خط یہ بتاتا ہے کہ آپ اپنے مجرمانہ دفاعی فرم کو شروع کرنے سے پہلے دو سال کے لئے عام محافظ کے طور پر کام کرتے ہیں. اپنے پوشیدہ خط میں ریڈر کے لئے نقطہ جات سے رابطہ کریں؛ اس کے بعد آپ کو ملازمت کی قابلیت سے قطع نظر اس بات کا تعین کرنے کے لئے گھنے دوبارہ شروع کرنے کے ذریعے اسے نہ ڈالو.

05 بجائے بجائے دکھا رہا ہے

ممکنہ آجروں کو مت بتائیں کہ آپ کتنے عظیم ہیں، انہیں دکھائیں. انفرادی طور پر "تجربہ کار،" "منظم،" یا "حوصلہ افزائی" جیسے کام کرنے والے مریضوں کو قائل کرنے پر قابو پانے کے لئے بہت کم کام کرتے ہیں کہ آپ ان میں سے خاص طور پر ان کی علامات رکھتے ہیں. آپ کو یہ ظاہر کرنا ہوگا کہ آپ ان خصوصیات کو ماضی کے کامیابیوں، تعلیم، تربیت، کامیابیوں اور ایوارڈ کے ذریعے رکھتے ہیں. کون سی زیادہ طاقتور ہے ؟:

• کمزوری: "میں ایک تجربہکار مجرم دفاعی وکیل ہوں."
• بہتر: "میں ایک بورڈ کے سرٹیفکیٹ مجرمانہ دفاعی اٹارنی ہوں جن میں 5 سال کا تجربہ ایک کاؤنٹی پراسیکیوٹر اور 10 سال کے ایک مجرم دفاعی وکیل کے طور پر ہے. میں نے 40 جوری آزمائشیوں اور 300 سے زائد مقاصد کو مسترد کر دیا ہے."

اپنے دعوے کو کنکریٹ کے ساتھ بیک اپ کرنے کے لۓ مخصوص مثالیں آپ کی درخواست کو ڈائل کے سب سے اوپر پر ڈالیں گے اور انٹرویو کے امکانات میں اضافہ کریں گے.

06 خود کو توجہ مرکوز

بہت سے درخواست دہندگان کا احاطہ کرتا ہے جو خطوط کی ضروریات کے بجائے خود پر توجہ مرکوز کرتا ہے. معلومات میں شامل نہ کریں جس میں آپ کو ملازمت یا خود کار طریقے سے بیانات کی ضرورت ہوتی ہے، جیسے "میری ادائیگی کی شرح سیکھنے کے لئے مجھ سے رابطہ کریں" یا "میں اس پوزیشن میں دلچسپی رکھتا ہوں، کیا آپ مزید معلومات آگے بڑھا سکتے ہیں؟" آپ کے پس منظر، صلاحیتوں اور صلاحیتوں کو کس طرح ممکنہ آجر اپنے کاروباری مقاصد کو حاصل کرنے میں مدد کرسکتا ہے.

07 ایک کمزور افتتاحی

ضعیف افتتاحی کے ساتھ قیمتی الفاظ کو برباد نہ کرو. آپ کا احاطہ خط پہلے قسط سے ریڈر کو لے جانا چاہئے. مثال کے طور پر:

• کمزوری: میں کریگ لسٹ لسٹ پر آپ کے کام کے بارے میں پڑھتا ہوں اور میں اپنی خدمات پیش کرنے کے لئے paralegal کے طور پر پیش کرنا چاہتا ہوں.
• بہتر: میری آزادی کے مطابق پارلیگل کے پانچ سالوں میں، میں نے مقدمے کی سماعت کے ذریعے تحقیقات کے تمام مراحل کو 20 سے زائد آزمائشیوں میں مدد فراہم کی اور ہماری قانونی ٹیم کی مدد کرنے میں $ 30 ملین سے زائد رہائشیوں کی بحالی کی.

بعد ازاں مثال کے آغاز میں امیدواروں کی مہارت اور تجربے کی وضاحت کرتا ہے، ملازمت کے مینیجر کو مزید پڑھنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتا ہے.