انضمام استدلال کٹوتی منطق سے مختلف ہے ، جس میں آپ کو عامی یا نظریہ کے ساتھ شروع ہوتا ہے، اور پھر اس کے بعد مخصوص واقعات کو لاگو کرنے کی جانچ پڑتال کرتے ہیں.
انضمام استدلال ایک اہم اہم سوچ کی مہارت ہے کہ بہت سے نرس اپنے ملازمین میں نظر آتے ہیں.
لہذا، یہ آپ کے ملازمت کے ایپلی کیشنز اور آپ کے کام کے انٹرویو میں نمایاں کرنے کے لئے ایک مفید مہارت ہے.
معلومات کے لۓ ذیل میں پڑھیں جب آپ کام کی جگہ میں انضمام استحکام کا استعمال کرسکتے ہیں. آپ کو نوکری کے تلاش کے عمل کے دوران اپنے اجتماعی استعداد کی مہارت کو کیسے اجاگر کر سکتے ہیں اس کے بارے میں مشورہ ملتے ہیں.
کام کی جگہ میں انضمام کی وجہ سے
ملازمین کی قدر کارکنوں جو منطقانہ طور پر سوچتے ہیں کیونکہ وہ مسائل کو حل کرنے اور کاموں کو آگے بڑھا سکتے ہیں، اور کون ان کے پیٹرن پر مبنی نمونہ اور حکمت عملی، پالیسیوں یا تجاویز تیار کرسکتے ہیں. ان ملازمین انضمام استدلال پر عمل کر رہے ہیں.
یہاں کچھ مثالیں موجود ہیں جن میں آپکشش استدلال کو سمجھنے میں اضافہ ہو گا. ان کو پڑھیں، اور پھر آپ کے پیشہ وارانہ تجربے میں انضمام استدلال کے حالات پر غور کریں.
1. ایک استاد یہ بتاتا ہے کہ ان کے طلبا زیادہ سیکھتے ہیں جب ہاتھوں کی سرگرمیوں کو سبق میں شامل کیا گیا تھا، اور پھر اس کے مستقبل کے نصاب میں باقاعدگی سے ہاتھوں میں شامل ہونے کا فیصلہ کیا جاتا ہے.
2. ایک معمار کو ملازمتوں میں پلمبنگ کے مواد کے لئے لاگت کی اضافی قیمتوں کا اندازہ لگایا جاتا ہے اور بعد میں پیشکشوں میں پلمبنگ کے اخراجات کے تخمینے میں اضافی اضافہ ہوتا ہے.
3. اسٹاک بروکر یہ دیکھتا ہے کہ ٹیکس موسم کے دوران انٹیو اسٹاک میں چار سال کی قیمت میں اضافہ ہوا اور مارچ میں گاہکوں کو خریدنے کی سفارش کی گئی.
4. ایک نوکرانی حالیہ ہاروں کا مطالعہ کرتا ہے جو کامیابی حاصل کرتی ہے اور تنظیم کے ساتھ رہتا ہے. وہ جانتی ہے کہ انہوں نے تین مقامی کالجوں سے گریجویشن کی، لہذا وہ ان اسکولوں پر بھرتی کی کوششوں پر توجہ مرکوز کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں.
5. بیچنے والے موجودہ گاہکوں کی تعریف پیش کرتے ہیں تاکہ ممکنہ گاہکوں کو مشورہ دے سکے کہ ان کی مصنوعات اعلی معیار اور خریداری کے قابل ہو.
6. دفاعی وکیل وکلاء نے اسی طرح کی صورتوں میں کارکنوں کی طرف سے ملازم کی حکمت عملی کا جائزہ لیتے ہیں اور ایسے نقطہ نظر کو ڈھونڈتے ہیں جنہوں نے مسلسل حصول حاصل کی ہے. اس کے بعد اس کا اپنا نقطہ نظر اس کے اپنے کیس پر ہوتا ہے.
7. پیداوار کے مینیجر نے لائن پر زخموں کے واقعات کی جانچ پڑتال کی ہے اور یہ سمجھا جاتا ہے کہ طویل عرصے تک شفٹوں کے اختتام کی طرف سے بہت سے زخمی ہوتے ہیں. مینیجر نے اس مشاہدے پر مبنی 10 گھنٹوں تک 8 گھنٹے کی تبدیلیوں کی پیشکش کی ہے.
8. بارٹرڈر اس بات سے آگاہ ہو جاتا ہے کہ گاہکوں کو اس سے زیادہ تجاویز ملتی ہے جب وہ ذاتی معلومات کو شریک کردیں، لہذا وہ جان بوجھ کر ذاتی معلومات کو تقسیم کرنے کے لئے شروع ہوتا ہے جب ایسا کرنے کے لئے مناسب محسوس ہوتا ہے.
9. معاون رہائشی سہولت کے ایک سرگرمی رہنما نے اطلاع دی ہے کہ جب باشندوں کا دورہ کرتے وقت رہائشیوں کو ہلکا ہے. وہ ایک رضاکارانہ پہل کو مقامی ہائی اسکول کے ساتھ تیار کرنے کا فیصلہ کرتی ہے، جو رہائشیوں کے ساتھ طلباء کے ساتھ طلباء کو منسلک کرتی ہے.
10. مارکیٹنگ محقق ایک توجہ مرکوز گروہ کو ڈیزائن کرتا ہے تاکہ سنیکرن کی مصنوعات کے لئے نئی پیکیجنگ پر صارفین کے ردعمل کا جائزہ لے. اس سے پتہ چلتا ہے کہ شرکاء نے "15 گرام پروٹین" کی نشاندہی کرنے والے ایک لیبل کی طرف اشارہ کیا ہے. اس کے محققین نے انداز میں اضافہ اور اس کے رنگ کے رنگ کو مختلف کرنے کی سفارش کی ہے.
آپ کے ملازمت کی تلاش میں انضمام تناسب کو نمایاں کریں
اگر ملازمت واضح طور پر نوکری کی لسٹنگ میں انضمام استدلال کا ذکر کرتا ہے، یا اگر آپ جانتے ہیں کہ یہ کام کے لئے اہم ہے، تو آپ اسے اپنے کام کی درخواست کے مواد میں ذکر کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، آپ اپنے پوشیدہ خط میں کامیابی سے انضمام استحکام کا استعمال کرتے ہوئے ایک مثال فراہم کرسکتے ہیں، یا آپ اپنے دوبارہ شروع میں خلاصہ یا مہارتوں کی فہرست میں انضمام استدلال شامل کرسکتے ہیں.
آپ کے ابتدائی استدلال کی مہارت کے بارے میں ایک سوال پہلے یا دوسرے انٹرویو میں ہوسکتا ہے.
کسی نوکری کے امیدوار کے طور پر، آپ کو اپنی ماضی کے کرداروں کا جائزہ لینے اور ان حالات کی شناخت کرنا چاہئے جن میں آپ نے انضمام استدلال کا اطلاق کیا ہے. اس وقت کے بارے میں سوچو جب باضابطہ دلیل مثبت نتائج کے نتیجے میں ہوسکتا ہے، کیونکہ یہ معلومات آجروں کو قائل کرنے میں مدد کرسکتی ہے تاکہ آپ آزادانہ طور پر کام پر سیکھ سکیں اور فوری طور پر اپنا کردار ادا کرسکیں.
ایک انٹرویو کے دوران آپ کے تعرک دلائل کو نمایاں کرتے وقت، STAR انٹرویو کے ردعمل کی تکنیک کا استعمال کریں . یہ ایک محیط ہے جو اس کے لئے کھڑا ہے:
- ایس تفتیش
- T پوچھنا
- ایک ction
- R esult
سب سے پہلے، صورت حال کی وضاحت کریں (جہاں آپ کام کر رہے تھے؟ آپ کونسی منصوبے پر کام کر رہے تھے).
اس کے بعد، کام کی وضاحت (آپ کی ذمہ داری کیا تھی؟ آپ کو کیا حل کرنے کی کیا دشواری تھی؟ کیا مشاہدات نے آپ کو بنایا؟).
اس کے بعد، آپ نے کیا کارروائی کی وضاحت (آپ کو کیا حل کیا تھا؟ آپ اپنے مشاہدات کو ایک حل یا عمل میں کیسے ترجمہ کرتے ہیں؟).
آخر میں، نتیجہ کی وضاحت (آپ کی کارروائی نے کس طرح مسئلہ کی مدد کی ہے، یا کمپنی میں زیادہ تر وسیع پیمانے پر مدد کریں؟). یہ تکنیک واضح طور پر انٹرویو کو دکھایا جائے گا جس میں آپ کے انضمام استدلال کی مہارت ہوتی ہے جو کمپنی میں قدر بڑھا سکتی ہے.
مہارت کی فہرست: ملازمت کی فہرستیں ملازمت کی فہرست | دوبارہ شروع کے لئے مہارت کی فہرست
مزید پڑھئے: کیا بات چیت کی فکر ہے؟ | تخلیقی سوچ کیا ہے؟ | کٹوتی کی وجہ سے | نرم بمقابلہ ہارڈ مہارت