دوبارہ شروع، کور خطوط اور انٹرویو کے لئے ٹیم بلڈنگ کی مہارت
آپ ممکنہ آجروں کو اپنی ٹیم کی تعمیر کی مہارت کو ظاہر کرنے کے لئے اپنے دوبارہ شروع، کور کا خط، اور ملازمت کے انٹرویو کا استعمال کرسکتے ہیں.
ٹیم کی عمارت کیا ہے؟
ہم آہنگ کام کرنے والے یونٹس کی تعمیر کرنے کی صلاحیت زیادہ تر آجروں کے لئے انتہائی قابل قدر مہارت ہے.
ٹیم کی عمارت ایک ایسا عمل ہے جس کے ذریعہ کسی شعبہ یا بین الاقوامی ڈپارٹمنٹ گروپ کے انفرادی ارکان کو حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ وہ باہمی باہمی تعاون سے متعلق تعلقات قائم کریں.
منیجرز، سپروائزرز، اور باہر کنسلٹنٹس ٹیم کے ممبروں کے ساتھ ساتھ تعاون کے جذبات کو فروغ دینے کے ساتھ ساتھ کردار ادا کرنے کی کوششوں کو سمجھتے ہیں.
کس طرح ٹیموں کو تنظیم میں قدر شامل ہے
ملازمتوں کا یقین ہے کہ انتہائی باہمی باہمی ٹیموں کو زیادہ پیداوار، اعلی اخلاقی، کم انسداد پیداواری تنازعات اور بہتر کسٹمر تعلقات کے ذریعہ قدر میں اضافہ ہوگا. کچھ تنظیمیں ٹیم کی عمارت کا استعمال کرتے ہیں جیسے مختلف مصنوعات یا علاقوں کو ڈھکنے والے سیلز ٹیموں کے درمیان پیداواری مقابلے میں اضافہ ہوتا ہے.
کامیاب ٹیم بلڈنگ
ایک گروہ کی عمل جس کے نتیجے میں ارکان نے ٹیم کی عمارت میں ایک اہم عنصر ہے جس طرف سمت لیا ہے اور حاصل کردہ نتائج میں سرمایہ کاری محسوس کی ہے. افراد کو ترقی پذیر گروپ کے مقاصد کی طرف ان پٹ اور ان مقاصد تک پہنچنے کے لئے ملازم حکمت عملی کی وضاحت کرنے کی ضرورت ہے.
مثالی طور پر، انتظامیہ ٹیم کے اراکین کی طرف سے خرید میں ان کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے لئے گروپ کے لئے باہمی متفقہ ہدایات کے ارد گرد ایک اتفاق رائے دیتا ہے.
واضح طور پر انفرادی ارکان کے کردار اور ذمہ داریوں کو واضح طور پر واضح ٹیم کی تعمیر کے لئے ایک لازمی اجزاء ہے. اس طرح، اراکین کو معلوم ہے کہ کیا امید ہے اور ان کے ساتھی گروپ کے ارکان سے کیا امید نہیں ہے.
تنظیموں کو ٹیم کی کامیابیوں کو تسلیم کرنے اور فلاح و بہبود کے ذریعے ٹیم کی عمارت میں اضافہ کر سکتا ہے. رہنماؤں کو مواصلات کو آسان بنانے کے لئے میکانیزم اور گروپ کے ممبروں کے درمیان تنازعہ کے طور پر مسائل کے حل کی ضرورت ہے.
ملازم آپ کو صحیح مہارتیں دکھائیں
جب آپ کسی ایسے کام کے لئے درخواست دے رہے ہیں جہاں ٹیم کی عمارت کو قابلیت میں درج کیا جاتا ہے تو، اپنے سب سے زیادہ متعلقہ مہارت کو اپنے دوبارہ شروع اور پوشیدہ حروف میں شامل کرنے کا یقین رکھنا.
اس کے علاوہ، مثال کے طور پر اشتراک کریں کہ کس طرح آپ کو ملازمت کے انٹرویو کے دوران کامیابی سے ٹیم میں اضافہ ہوا ہے. انٹرویو سے پہلے ان ٹیم ورک انٹرویو کے سوالات کا جائزہ لیں.
ٹیم بلڈنگ کی مہارت کی مثالیں
ای - ای
- تبدیل کرنے کی حالتوں میں اطلاق
- گروپ کے ہم آہنگی کو روکنے والے رویے کو خطاب کرتے ہوئے
- تشخیص گروپ کی ترقی
- آزادانہ طور پر دماغناک حکمت عملی اور حل
- کوچنگ
- اشتراک
- مواصلات
- تنازعات کے حل
- کراس کی ٹیموں کے مینیجرز کے مینیجرز کے تعاون سے تعاون
- مثبت گروہ رہنماؤں کو پکانا
- فیصلہ کرنا
- کام کے کردار کو واضح طور پر بیان کرتے ہیں
- موزوں کاموں کو مناسب ارکان کے لۓ
- مقاصد اور حکمت عملی کے ارد گرد ڈرائنگ اتفاق رائے
- ریٹائینٹ اراکین سے ان پٹ کی حوصلہ افزائی
- گروپ کے معیار کو قائم کرنا
F - Z
- سہولت گروپ بحث
- ملازمن ٹیم پر مبنی عملے
- ٹیم کے ارکان کی طاقت اور کمزوری کی شناخت
- ذاتی
- قیادت
- نئے اراکین کی نگرانی
- پرسکون
- مسئلہ حل کرنا
- رائے فراہم کرنا
- شناخت اور ثواب مندانہ گروپ کی کامیابیاں
- ٹیم کے حل ریکارڈنگ اور تقسیم
- تعمیری تنقید کا جواب
- توقعات کی ترتیب
- دائمی طور پر غیر منافع بخش ٹیم کے ارکان کو ختم کرنا
- تربیت
- زبانی مواصلات