خاموش نسل کی عام خصوصیات

معلوم کریں کہ کس طرح روایتی ماہرین آپ کے قانون کی فرم کو فائدہ اٹھا سکتے ہیں

روایتی ماہرین، "خاموش نسل" کے طور پر بھی جانا جاتا ہے کیونکہ اس دور کے بچوں کو دیکھا جائے گا اور نہیں سنا، 1946 سے پہلے پیدا ہوئے ہیں. 2010 میں سے 55 ملین مضبوط، وہ 70 یا اس سے زیادہ ہیں اور زیادہ سے زیادہ کارکن. روایتی ماہر چند عام خصوصیات کا اشتراک کرتے ہیں- اور جو کارکن میں رہتے ہیں وہ کم گھنٹے کام کرنے کی توقع کی جا سکتی ہیں.

خاموش نسل کی پیشہ ورانہ خصوصیات کی خصوصیات

وہ عموما مشترکہ طور پر شراکت دار، مینیجرز اور سینئر سپورٹ عملے میں ہیں، اگرچہ کچھ ریٹائرمنٹ کے بعد مصروف رکھنے کے لئے انتظامی عملے کے طور پر دستخط کرسکتے ہیں، خاص طور پر حصہ لینے والے کرداروں میں.

خاموش نسل اٹارنی قانون سازوں کو " مشورے " کی خدمت کرسکتے ہیں. ان کے پاس تکنیکی طور پر ریٹائرڈ ہے لیکن وہ فرم کے ساتھ قریبی تعلقات کو برقرار رکھتی ہیں اور ان کی مہارت کے لئے کیس کیس کی بنیاد پر بھی کہا جا سکتا ہے.

خاموش نسل پیدا کرنا مشکل ہے

خاموش نسل نے ان کے والدین کے مضبوط کام اخلاقیات کو صنعتی معاشرے کی فیکٹریوں میں لایا. وہ بڑے ڈپریشن اور دوسری عالمی جنگ سمیت، دباؤ کے وقت کے دوران بڑھا. وہ کام کرتے ہیں ایک امتیاز پر غور کرتے ہیں اور یہ ظاہر ہوتا ہے کہ وہ سب سے امیر نسل سمجھا جاتا ہے.

روایتی دانشوروں کو یقین ہے کہ آپ سخت محنت سے اپنا اپنا راستہ کماتے ہیں - طویل عرصے سے، ان کے اعظم میں سخت گھنٹوں نے انہیں اپنے قانونی کیریئروں میں آگے بڑھنے میں مدد دی ہے، اور وہ سوچتے ہیں کہ دوسروں کو ایسا ہی کرنا ہوگا. یہ نسل اس بات کا یقین کرتی ہے کہ فروغ اور ترقی کا وقت اور آزمائش پیدا کرنے کا نتیجہ ہونا چاہئے جو وقت کا امتحان کھڑا ہے. وہ ان کی کامیابی میں ناقابل یقین فخر نہیں کرتے.

روایتی ماہرین وفاداری ملازمین ہیں

روایتی ماہرین شہری ذہن میں ہیں اور اپنے ملک اور ان کے آجروں کے وفادار ہیں. اصل میں، وہ جنریشن Y اور جنریشن X کارکنوں کے برعکس امریکہ میں ووٹنگ کی سب سے بڑی آبادی کے طور پر رجسٹر ہوتے ہیں، بہت سے روایتی ماہرین نے ان کی مکمل کام کرنے والے زندگیوں میں اسی ملازمت کے ساتھ ٹھہرایا ہے.

نوجوان نسلوں کے مقابلے میں ان کے کیریئر کو آگے بڑھنے کے لۓ وہ روزگار کو تبدیل کرنے کا امکان کم ہیں، لیکن وہ واپسی میں اسی وفادار کی توقع رکھتے ہیں.

وہ اتھارٹی کا احترام کرتے ہیں

paternalistic ماحول میں بلند، خاموش نسل کو اتھارٹی کا احترام کرنے کے لئے سکھایا گیا تھا. مطابقت اور قدامت پرستی کا انعام ملتا ہے. وہ اچھی ٹیم کے کھلاڑی بن جاتے ہیں، عام طور پر پنکھوں کو کم نہیں کرتے یا کام کی جگہ میں تنازعہ شروع کرتے ہیں اور ضرورت محسوس کرتے ہیں.

خاموش نسل کو ٹیک چیلنج کیا جا سکتا ہے

اپنی خاموش نسل پیدا کرنے والے ملازم کو اپنے نئے اسمارٹ فون پر کام کرنے میں توقع نہیں ہے. آج کے کام کی جگہوں میں سرگرم تمام چار نسلوں میں سے، روایتی ماہرین ان کے کام کی عادات کو تبدیل کرنے اور چیزیں کرنے کے نئے، زیادہ موثر طریقوں کو اپنانے کے لئے سب سے سست ہیں، خاص طور پر الیکٹرانکس شامل ہیں. وہ نوجوان نسلوں سے کم تکنیکی طور پر قابل اعتبار ہیں.

روایتی ماہرین نئی ٹیکنالوجی سیکھنے کے لۓ جدوجہد کرسکتے ہیں کیونکہ یہ قانون کی مشق کو تبدیل کرتی ہے اور وہ اس علاقے میں جاری ہدایات کی ضرورت کے ساتھ اپنے چھوٹے عملے کے صبر کی کوشش کر سکتا ہے. فلپ کی طرف یہ ہے کہ وہ اکثر ایک دوسرے پر ایک باصلاحیت مہارت رکھتے ہیں کیونکہ وہ لوگ آنکھوں کی آنکھوں سے نمٹنے کے عادی ہیں. انہوں نے اپنی صلاحیتوں کو ان کے فوائد پر استعمال کیا ہے.

وہ ہیں ... ٹھیک ہے، روایتی

روایتی ماہرین پرانی وقت اخلاقیات، حفاظت، سیکورٹی، اور استحکام کی قدر کرتے ہیں. ان کے آن لائن، ویب پر مبنی تعلیم اور تربیت کے مقابلے میں اینٹوں اور مارٹر تعلیمی اداروں اور روایتی لیکچر فارمیٹس کے بارے میں زیادہ احترام ہے. یہ نسل قانونی کام کی جگہ میں روایتی کاروباری ماڈلوں اور کمانڈر کی ایک اعلی درجے کی سلسلے میں مدد کرتی ہے. کام اخلاقی اور وشوسنییتا ان کے لئے ضروری ہے.