ایک زہریلا کام کی جگہ کو ضائع کرنا
بدمعاش اور زہریلا کام ماحول سے نمٹنے کے بارے میں اضافی معلومات کے لئے، ان مضامین کا جائزہ لیں:
جاننے کے لئے پڑھتے ہیں کہ آجروں کو ایک زہریلا کام کی جگہ جین Copeland ہارٹیل، سی ای او اور سیفٹی کے بانی اور بوسٹن میں ایل ایل ایل، کام میں معزز کے بارے میں آگاہ کرنے کے لۓ اقدامات کیا جا سکتا ہے.
بدمعاش ذلت آمیزی کا ایک نمونہ ہے، جارحانہ کاروائی کا اندازہ زیادہ تر طاقت اور / یا اختیار کی حیثیت سے کسی کے ذریعہ ہوتا ہے. اکثر بدمعاش طاقت کی غلطی کے طور پر ظاہر ہوتا ہے جس کا مقصد سنگین اور دیرپا جذباتی اور جسمانی صحت کے نقصان دہ اثرات کا سامنا ہے. بیٹریاں کے برعکس نہیں جنہوں نے جذباتی طور پر ان کے متاثرین کو بدترین طور پر استعمال کیا ہے، بیلیوں نے سیکسی بدسلوکی کاروائی کے رویے میں مشغول کیا ہے کیونکہ وہ اکثر اس سے دور رہتے ہیں.
bullies کے ساتھ کام کرنے سے، میں جانتا ہوں کہ سب سے زیادہ، اگر نہیں، مخصوص ملازمین کو نشانہ بنایا. Bullies ان کے اعمال سے واقف ہیں بھی، ان کے رویے کو تبدیل کرتے وقت جب اعلی افسروں کی موجودگی میں، اکثر دلکش اور پیشہ ورانہ ہوتے ہیں.
کارکن بلنگنگ انسٹی ٹیوٹ کے حالیہ اعداد و شمار کے مطابق، کوئی بھی کام کرنے والے جگہ پر غفلت میں ملوث ہوسکتا ہے، 72 فیصد بیلے مالک ہیں. پہلا اور سب سے اہم قدم ہونا چاہئے جو ایک آجر کو لے جانا چاہیئے اس کو تسلیم کرنا ہے کہ دھندلا کچھ ایسا نہیں ہے جو ملازمت کو حل کرنے کے لۓ اکیلے چھوڑ دیا جانا چاہئے. بس یہ مشورہ دیتے ہیں کہ ملازمتوں کو بدمعاش کا جواب دینے کے لئے حکمت عملی سیکھنا چاہئے، جیسے ہی بکھرے ہوئے شکار کو وہ زیادہ مؤثر طریقے سے بات چیت کرنے اور سیکھنے کے لئے سیکھنے کے بارے میں سیکھنے کی ضرورت ہوتی ہے اور براہ راست بیٹرر کی طرف سے متاثر ہونے والے بدعنوان کو کم کرنے کی ضرورت ہے.
تنظیم سازی رہنماؤں کو کام کرنے کے بدعنوانی کے تمام اقسام کو حل کرنے اور ختم کرنے میں مدد کی ملکیت حاصل کرنا چاہئے. زہریلا کام ماحول کو پھیلانے کے اقدامات شامل ہیں لیکن محدود نہیں ہیں:
1. اینٹی دھولنگ پالیسی قائم کرنا
دھندلاہی سے متعلق واضح پالیسیوں اور رپورٹنگ کے طریقہ کار قائم کریں اور ان پر عمل کریں. زیادہ سے زیادہ کمپنیوں کو ضابطہ اخلاق کی پالیسی ہے، لیکن ان میں سے بہت سے پالیسی عام ہیں، اور / یا صرف غیر اخلاقی اور مالی بدقسمتی سے خطاب کرتے ہیں. محض کمپنیاں مخصوص زبان کے ساتھ پالیسیوں کو برقرار رکھتی ہیں جو ممنوعہ طرز عمل کی حد تک مناسب طریقے سے بیان کرتی ہیں.
2. کمپنی کی وسیع ٹریننگ کو لاگو کرنا جو بدمعاش سے خطاب کرتی ہے.
ایک بار جب صاف اور کثیر رپورٹنگ میکانزم کے ساتھ آواز کی پالیسی قائم کی گئی ہے تو، رہنماؤں کو یہ یقینی بنانا چاہیے کہ تمام مینیجرز اور ملازمین کو معلوم ہو کہ کس طرح کی شناخت، جواب دینے، اور ممکنہ طور پر بدمعاش سلوکوں کی نشاندہی کرنے کے بارے میں تربیت ملے گی.
کیونکہ بہت سے مینیجرز اور ملازمتوں نے کام جگہ پر تشدد اور غیر نفسیاتی طرز عمل سے بدسلوکی کے سلوک سے نمٹنے میں مصیبت کی ہے، یہ ضروری ہے کہ تربیت کارکنوں میں ان کے متاثرین کو نشانہ بنانا بہت سے طریقوں سے محروم ہوجائے. ایک غلط اور غیر منافعانہ تبصرہ کے برعکس، بلے بازوں کو قابو پانے والے کنٹرول کا نمونہ برقرار رکھا جاتا ہے، اکثر اپنے مقاصد کو الگ کر دیتا ہے، ان کے کام کو کم کرنے اور جارحانہ اور ذلت مند رویے میں ملوث ہوتے ہیں.
کمپنیوں میں اکثر بولی جاتی ہیں. وہ "کمرے میں ہاتھی" گھریلو تشدد کے مجرموں کی طرح زیادہ ہیں. بیٹریاں کی طرح، بیلیوں کو کم سے کم، انکار، سیڈیٹک اور ان کے اہداف پر الزام لگایا جاتا ہے، امید ہے کہ ان کے اعمال کے جواب میں احتساب سے بچنے کے لۓ. ٹریننگ ملازمتوں سے علیحدہ علیحدہ ہونا ضروری ہے، اور ان قسم کے رویے کی رپورٹنگ میں چیلنجوں کو اجاگر کریں اور ملازمین کی جدوجہد سے ڈریں.
3. نظم و ضبط ایکشن کو لاگو کریں.
مسلسل اور منصفانہ طور پر مناسب مضحکہ خیز کارروائی کی طرف سے ان کے رویے کے لئے ذمہ دار بولس کو پکڑو. ایک کارکن کے برعکس، جس نے کمپنی کی جنسی ہراساں کرنا یا کام کی جگہ تشدد کی پالیسی کی خلاف ورزی کی ہے ، نوکرین کو باہمی احترام پالیسی کی خلاف ورزیوں سے متعلق تمام شکایات کی تحقیقات لازمی ہے.
ہدف پر رویے اور / یا اثرات کی نوعیت پر منحصر ہے، نوکریوں کو فوری کارروائی اور نظم و ضبط کے کام کی جگہ کے بولوں کو ہونا چاہئے - اور اگر ضروری ہو تو ختم ہونے پر .
بعض اوقات، جنہوں نے انضباطی کارروائی کے امکان سے سامنا کیا ہے، حقیقت یہ ہے کہ اس کے رویے نے کسی دوسرے ملازم سے منفی طور پر اثر انداز کیا ہے، اس کے رویے کو تبدیل کرنے کے لئے اقدامات کریں گے. بعض صورتوں میں ترقیاتی تربیت کے ساتھ ترقی پسند انضباطی عمل کو یکجا کیا جا سکتا ہے. میں ان مقدمات میں کسی بھی قسم کی مداخلت کو مضبوط بناؤں.