بدمعاش عام طور پر کھیل کے میدان کے ساتھ منسلک ہوتا ہے اور کبھی کبھی بڑی عمر کے نوجوانوں کے درمیان انٹرنیٹ. لیکن یہ کام کی جگہ میں بھی ہو سکتا ہے، عام طور پر کچھ مخصوص طریقوں سے ظاہر ہوتا ہے.
ذاتی اسٹینڈنگ پر دھمکی
بدمعاش ذاتی حملے کی شکل لے سکتی ہے جو کام یا جگہ کے ماحول کے ساتھ بہت کم کرنا پڑتا ہے.
اس میں ساتھیوں کے بارے میں افواہوں کو پھیلانے، یا نقصان دہ گپ شپ یا معصوموں میں شامل ہوسکتا ہے. چہرے کے سامنا کے سامنا کرنا پڑتا ہے، اس میں شناخت، نامی کالنگ، مذاق، توہین یا مذاق شامل ہوسکتا ہے.
بدمعاش جسمانی ہوسکتی ہے جب اس میں کسی فرد کو دھمکی دینے یا دھمکی دینے کے لئے ناپسندیدہ رابطے یا اشارے شامل ہوتے ہیں. اس شخص کی میز پر رکاوٹ تصاویر یا اشیاء شامل ہوسکتی ہے، اس کے لاکر میں، یا کہیں اور وہ اس میں آنے کی امکان ہے.
بدمعاش بمقابلہ ایک دشمن کام ماحول
ان میں سے بہت سے طرز عمل ایک دشمن کارکن ماحول یا کام کی جگہ کی تبعیض کی تعریف کا آئینہ کرتی ہے. اگر وہ آپ کو بہتر طور پر ہدایت دے رہے ہیں، تو اس کو ہراساں کیا جاسکتا ہے ، اور اگر آپ کے اعلی کاموں کو تبعیض عوامل پر مبنی ہے، تو یہ وفاقی قانون کے خلاف ہے.
1 9 64 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII ان کے جنسی، مذہب، نسل، قومی نسل یا رنگ پر مبنی ملازمتوں کے خلاف کچھ کارروائی کرنے کے لئے کسی نجر، مینیجر یا نگرانی کے لئے یہ غیر قانونی بنا دیتا ہے.
ایک آجر مینجمنٹ اور نگرانی کے عملے کے اعمال کے ذمہ دار ہوسکتا ہے.
جب آپ کو روزگار کی برداشت کرنی پڑتی ہے تو ہراساں کرنا غیر قانونی ہو جاتا ہے - یا تو آپ اس کے ساتھ کھڑے ہوجاتے ہیں یا آپ نوکری سے باہر ہیں. جب کسی مناسب ملازم کو غیر معمولی، جارحانہ یا دشمن کے رویے پر غور کرنا پڑے گا تو اس پریشانی کی شدت کی سطح بڑھ جاتی ہے.
ایک دشمن کام ماحول
امتیازی سلوک کی حد یا دشمن کے کام کے ماحول پر بدمعاش کراسنگ کے کچھ مثالیں شامل ہیں:
- وسائل، تفویض، منصوبوں یا مواقع تک ملازم کو مسترد کرتے ہیں
- کارکردگی پر تھوڑا یا کوئی تاثرات
- کسی کے کام کو انجام دینے کے لئے ضروری معلومات کو ضائع کرنا
- ضروری ملاقات میں کسی کو مدعو کرنے میں ناکام رہے
- کام کے نقصان کو دھمکی دینا
- انتہائی نگرانی یا مائکرو مینجمنٹ
- ڈومین لائن کی طرف سے مکمل نہیں کیا جا سکتا ہے اور غیر حقیقی اور ناممکن اہداف قائم کرنے کے کاموں کو تفویض
- مداخلت یا خرابی
- ساتھیوں اور شریک کارکنوں کا علاج کیا جاتا ہے کے مقابلے میں ایک مزدور کا علاج کرنا ہے
- زیادہ سے زیادہ، ناممکن، متضاد کام کی توقعات یا مطالبات
- غیر مساوی اور سخت علاج
- غلط یا بے بنیاد تنقید، غلطی، اور ناقابل یقین الزام
- الزامات یا دھمکی دینے والے بیانات
- ذلت، عوامی ریسکیو یا فحش زبان
اس قسم کے رویے کو ایک دشمن کارکن ماحول کی سطح تک بڑھانے کے لئے بار بار بار اور وسیع ہونا ضروری ہے، ایسا کچھ نہیں جو ابھی ابھی ہوتا ہے. جو کچھ بھی ہوتا ہے اس میں کچھ بھی ہو سکتا ہے. لیکن اگر آپ کے آجر یا سپروائزر کی صورت حال سے آگاہ ہے اور اسے روکنے کے لئے کچھ بھی نہیں ہے تو ایک شریک کارکن کی طرف سے غفلت ایک دشمن کارکن ماحول پیدا کرنے کے طور پر سمجھا جا سکتا ہے.
کام کی جگہ میں بدمعاش کے خلاف کوئی مخصوص قانون نہیں ہے، لیکن اگر یہ متضاد عوامل کی وجہ سے ہوتا ہے، تو یہ قانون کے خلاف ہے.
بدمعاش سے کیسے نمٹنے کے لئے
اگر آپ کو کسی شریک کارکن کی طرف سے عذاب کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تو آپ معاملہ اپنے سپروائزر کو لے سکتے ہیں، لیکن یہ صورت حال بدتر بنا سکتا ہے اگر آپ کا نگرانی ریفریجویٹ یا کسی دوسرے کو سزا دینے کے لئے کسی بھی قسم کی مجرم کو عائد کرے. اگر آپ کا سپروائزر مسئلہ ہے تو، اگر ممکن ہو تو اس کے سر پر جائیں. شاید آپ اس واقعے کے نوٹوں اور دستاویزات رکھنا چاہتے ہیں تاکہ آپ کو ثبوت ملے.
اگر آپ کے سپروائزر کمپنی کا مالک ہے، یا اگر آپ اپنے سپروائزر سے بات کرتے وقت کوئی اطمینان حاصل نہیں کرتے تو ممکنہ طور پر برابر ملازمت مواقع کمیشن کے ساتھ شکایت درج کرنے کے بارے میں وکیل سے بات کریں. آپ کو ایک مقدمہ درج کرنے سے پہلے آپ کو یہ کرنا ہوگا، اور آپ کے مسئلے کے آجر کو مطلع کرنے کے بعد یا اپنے مالک سے اپنے بدسلوکی سلوک کو روکنے کے لۓ صرف آپ کے پاس صرف چھ ماہ ہوتے ہیں.