جنرل Y ان سے پہلے (جنریشن X) اور ان کے پیدائش نسل (جنریشن Z) سے پہلے نسل سے علیحدہ ہے.
جنریشن Y کی خصوصیات
جیسا کہ ان کی پیدائش کے سالوں کی توقع ہوئی ہے، جنرل یو نے قابلیت کا سب سے تیزی سے بڑھتی ہوئی طبقہ بنائی ہے. جیسا کہ قانونی اداروں کو دستیاب پرتیبھا کے مقابلہ میں حصہ لینے کے لۓ، آجروں کو صرف اس وسیع نسل کی ضروریات، خواہشات اور رویوں کو نظر انداز نہیں کر سکتا. جیسا کہ جنرل Y سے پہلے ہر نسل کے ساتھ، سالگرہ کی بنیاد پر ایک خاص خصوصیات کی طرف سے بیان کیا گیا ہے جو بنیادی طور پر دنیا اور ثقافت کی طرف سے پیدا ہوا ہے. وہ جنریشن Y. کی چند عام خصوصیات ہیں.
جنرل Y ٹیک ٹیکائیو
جنریشن Y ٹیکنالوجی کے ساتھ بڑھ گئی، اور وہ اپنی ملازمت کو بہتر بنانے کے لئے اس پر زور دیتے ہیں. سمارٹ فونز، لیپ ٹاپ اور دیگر گیجٹ کے ساتھ مسلح، یہ نسل ایک دن 24 گھنٹوں میں، ہفتے میں 7 دن میں پلگ ان کیا جاتا ہے. وہ ای میل، ٹیکسٹ پیغام رسانی، اور جو بھی نیا سماجی میڈیا پلیٹ فارم (یعنی ٹویٹر، انسجام) دوستوں اور ساتھیوں کا استعمال کرتے ہیں اس کے ذریعہ بات چیت کرنا چاہتے ہیں. یہ ایک نسل ہے جو انٹرنیٹ یا سیل فون کے بغیر کسی بھی دنیا کو تصور نہیں کرسکتی ہے.
ملین سالہ خاندان ہیں
فاسٹ ٹریک طرز زندگی نے سالگرہ کے لئے اپیل کی زیادہ سے زیادہ کھو دیا ہے. اس نسل کے ارکان کو کم بلبل گھنٹے، لچکدار شیڈول ، اور اس طرح، ایک بہتر کام / زندگی کے توازن کے لئے اعلی تنخواہ کی تجارت کرنے کے لئے تیار ہیں. اگرچہ بڑی نسلیں اس رویے کو نیکسیسٹائسٹ کے طور پر دیکھ سکتے ہیں یا یہ عزم، نظم و ضبط اور ڈرائیو کی کمی کے طور پر دیکھتے ہیں، جنریشن Y قانونی پیشہ ور کام جگہ کی توقعات کے مختلف نقطہ نظر رکھتے ہیں.
ملزمان عام طور پر کام پر خاندان کو ترجیح دیتے ہیں، اور یہاں تک کہ جو لوگ بچوں کے ساتھ شادی شدہ نہیں ہیں وہ اپنے خاندان کے ایک حصے بننے کی ضرورت محسوس کرتے ہیں اور ان کے ساتھ بھلائیوں، بھتیوں اور بھائیوں کے ساتھ وقت خرچ کرتے ہیں.
ملین سال کامیابی حاصل کرنے والے ہیں
والدین کی طرف سے فروغ اور لاپتہ ہوئے جو پچھلے نسل کی غلطیوں کو نہیں بنانا چاہتا تھا، سالگرہ کا اعتماد، مہذب اور کامیابی پر مبنی ہے. ان میں ان کے آجروں کی بھی اعلی توقعات ہوتی ہیں، کام میں نئے چیلنجز تلاش کرتے ہیں، اور اتھارٹی سے سوال کرنے سے ڈرتے ہیں. جنریشن Y بامعلق کام اور ایک ٹھوس سیکھنے کی وکیل چاہتا ہے.
جنرل Y ٹیم کی طرف متوجہ ہے
بڑھتے ہوئے، سب سے زیادہ نسل Y لڑکوں اور لڑکیوں نے ٹیم کے کھیلوں، پلے گروپوں اور دیگر گروپ کی سرگرمیوں میں حصہ لیا، چاہے وہ فٹ بال یا بیلے تھا. وہ ٹیم کے کام کی قدر کرتے ہیں اور دوسروں کی ان پٹ اور تصدیق کی تلاش کرتے ہیں. میلینیلیل سچے کوئی شخص - بائیں پیچھے پیچھے نسل، وفاداری اور عزم مند ہیں. وہ شامل اور ملوث ہونا چاہتے ہیں.
جنریشن Y کریئر توجہ
جنریشن Y کی رائے اور رہنمائی. وہ لوپ میں رکھے جانے کی تعریف کرتے ہیں اور اکثر اکثر تعریف اور یقین دہانی کی ضرورت رکھتے ہیں. میلینیلس بہت مشیروں سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں جو اپنی صلاحیتوں کی رہنمائی اور رہنمائی میں مدد کرسکتے ہیں. یہ وہ جگہ ہے جہاں بوومرز کام میں آتے ہیں کیونکہ (زیادہ سے زیادہ ریٹائرڈ خیال کیا جاتا ہے)، ان کی پیشکش کرنے اور سالگرہ کے مشورے کو دیکھنے کے لئے کچھ بھی ایسا ہی طریقہ ہے جسے وہ کارکن میں شراکت کے لۓ جاری رکھ سکتے ہیں.
جنریشن Y ہے ملازمت ہاپ کرنے کے لئے
جنریشن Y کارکنوں کے ممکنہ حصول یہ ہے کہ وہ ہمیشہ نئی اور بہتر کچھ تلاش کر رہے ہیں. یہ ایک سال کے لئے غیر معمولی نہیں ہے کہ وہ کسی ایسی حیثیت پر منتقل کرنے سے قبل دو یا تین سال کے لئے فرم کے ساتھ رہیں تاکہ وہ بہتر ہو. نو سال نوکری طلباء سے آپ کو حاصل ہونے والی دوبارہ شروع اس مرچ نوکری کی تاریخ کو ظاہر کرے گی.
اس نسل کے ممبران کو رعایت نہ کریں، کیونکہ اس نے بہت سے اداروں کے لئے کام کیا ہے - یہ نوجوان ملازمین ان کے ساتھ مختلف تجربات لاتے ہیں. پچھلے نسلوں کے برعکس، وہ ایک کام نہیں کرتے اور پھر انسان پر ممکنہ حد تک اس پر پکڑتے ہیں. اس کے بجائے، وہ باہر جاتے ہیں اور ایک نیا ایپ تخلیق کرتے ہیں یا ایک جدید آغاز اپ کو فنڈ دیتے ہیں.
Millennials کے بارے میں نیچے کی سطر
جنریشن Y بہت سے خصوصیات ہیں جو گزشتہ نسلوں کے مقابلے میں منفرد ہیں.
وہ اپنی ملازمتوں کے بارے میں حوصلہ افزائی کرتے ہیں، اور وہ سخت اور مؤثر طریقے سے کام کریں گے. وہ اپنے اعلی افسران سے پوچھ سکتے ہیں جیسے پچھلے نسلوں کے مقابلے میں زیادہ، لیکن قانون سازی سپروائزر اور دوست کے درمیان ایک لائن کو بنانے کے لئے اقدامات کرسکتے ہیں. جب اس لائن کو تیار کیا جاتا ہے تو، سالگرہ صرف آپ کے لئے بے حد کام نہیں کرے گا لیکن آپ کو بہت سے سال کے تجربے کے ساتھ نگرانی کے باعث آپ کو احترام دکھائے گا.