ان کی نسل پرستی کی خصوصیات اور خصوصیات کیسے کام کی جگہ کو متاثر کرتی ہیں
بچے بوومرز جنریشن
1 9 46 اور 1 9 64 کے درمیان بچے پیدا کرنے والے بچے پیدا ہوئے تھے. 2011 میں سب سے قدیم 79 لاکھ بیبی بومرز 65 سال تک پہنچ گئے اور سب سے کم عمر 2029 تک پہنچ جائیں گے.
دوسری عالمی جنگ کے بعد، شادی کی اوسط عمر کم ہوگئی، اور بچوں کی تعداد ڈرامائی طور پر بڑھ گئی، جس میں بچے بومر نسل روایت پسندوں کے مقابلے میں کافی بڑا تھا.
آسانی سے، اس آبادی کے دھماکے سے جنگ کے بعد معاشی بووم ( جی آئی بل کی طرف سے امداد اور صارفین کے مضافات کی ترقی) سے متعلق ہے.
لیکن بوم کے ابتدائی سالوں میں، اسکولوں سے گزرے ہوئے تھے، کالجوں میں کافی نشستیں نہیں تھیں، اور نوکری شروع کرنے کے لئے مقابلہ شدید تھا. نتیجے کے طور پر، نوجوان بچے بوومرز نے وسائل اور کامیابی کے لئے مقابلہ کرنے سیکھا.
بچے بومرز کی عام خصوصیات
- کام سینٹر: بیبی بومرز بہت زیادہ محنت اور حوصلہ افزائی، پوزیشن، اور وقار کی طرف سے حوصلہ افزائی کر رہے ہیں. بیبی بومرز طویل عرصے تک کام کا ہفتوں میں حصہ لیتے ہیں اور اپنے پیشہ ورانہ کامیابیوں کے ذریعہ خود کو بیان کرتے ہیں. چونکہ انہوں نے اپنے کاموں میں جہاں وہ حاصل کرنے کے لئے ایک بڑا سودا قربانی کی ہے، یہ ورکاسولک نسل کا خیال ہے کہ جنریشن X اور جنریشن Y ان کے عہدوں کو ادا کرنا چاہئے اور زیادہ کام کی ثقافت کے مطابق ہونا چاہئے. بچے بومرز نوجوان نسلوں کو کام کی اخلاقیات اور کام کی جگہ پر عزم کی کمی کی وجہ سے تنقید کرسکتے ہیں.
- آزاد: بچے بومرز اعتماد، آزاد اور خود مختار ہیں. یہ نسل اصلاح کے دور میں ہوا اور یقین ہے کہ وہ دنیا کو تبدیل کرسکتے ہیں. انہوں نے اقتدار اختیار کرنے والی نظام سے متعلق سوالات کی اور ان کی حیثیت کو چیلنج کیا. قانونی کام کے موقع پر ، بچے بومرز سامعین سے ڈرتے ہیں اور قائم کردہ طریقوں کو چیلنج کرنے میں ہچکچاہٹ نہیں کریں گے.
- اہداف: گزشتہ نسلوں کے مقابلے میں تعلیمی اور مالی مواقع میں اضافے کے ساتھ، بچے بومرز کامیابی پر مبنی، وقف اور کرغیز مرکوز ہیں. وہ دلچسپ، چیلنج منصوبوں کا خیر مقدم کرتے ہیں اور فرق کرنے کی کوشش کرتے ہیں.
- مسابقتی: چونکہ بیبی بومرز خود کو قابل کام کے ساتھ کام اور پوزیشن کو مساوات دیتا ہے، وہ کام کی جگہ میں کافی مقابلہ کرتے ہیں. وہ ہوشیار، وسائل اور جیتنے کی کوشش کرتے ہیں. بومیرس کو ہیرالسلک ڈھانچے اور درجہ بندی پر یقین رکھتے ہیں اور کام کی جگہ لچک کے رجحانات کو ایڈجسٹ کرنا مشکل وقت ہوسکتا ہے. وہ دفتر میں "چہرے کا وقت" پر یقین رکھتے ہیں اور دور دراز کام کرنے کے لئے چھوٹی نسلیں بھی غلطی کرسکتے ہیں.
- خود عدم استحکام: کیونکہ بڑے پیمانے پر درمیانے طبقے کے امور کے ایک وقت میں بچے بومرز بڑھے، ان کے پاس خود حقیقت کے لئے وقت اور توانائی موجود تھا، اور روایتی ماہرین کے مطابق اقدار اور وفاداری کے اقدار کو الگ کرنا شروع ہوگیا. بچے بومرز کے لئے کام استحکام کے وسیلہ سے خود کو حقیقت اور خود اظہار کے ذریعہ منتقل کر دیا گیا ہے، جس میں ساختی منصفانہ اور مساوات پر زور دیا گیا ہے.
بچے بومیر کے اقدار اور اخلاقیات نے کس طرح قانونی کام کی جگہ پر اثر انداز کیا
بچے بوومرز نے قانونی پیشے میں توسیع اور تبدیلی کے وقت داخل کیا، ان کے طویل مدتی مسابقتی اور ورکاسالول طریقوں سے لانے اور سماجی تبدیلی اور خود اظہار پر اپنے خیالات کو درآمد کرنے کے لۓ.
قانونی اداروں، کارپوریشنز، اور دیگر قانونی آجروں میں، بوومرز نے رائے کے ایک ماڈیولم پر اصرار کیا اور تمام ملازمتوں کے لئے کھیلوں کے میدان کی سطح پر سالانہ معیاری کارکردگی کے جائزے کے لئے بحث کی. بڑھتی ہوئی معیشت کے ساتھ، قانونی فرم شراکت داروں کو صفوں کو آگے بڑھانے کے لئے نسبتا آسان تھا، اگرچہ سخت محنت اور کافی قابل بل گھنٹوں کی ضرورت ہوتی تھی. بوومر قانون کے بہت سے شراکت داروں میں مذاق یہ ہے کہ وہ آج بھی پارٹنر نہیں بن سکیں گے، اور شاید اس کے پاس کسی بھی ساتھی کے طور پر بھی ملازمت نہیں کی جائے گی.
بوومر کیریئرز کے دوران، فلاح تنخواہ اور ایوارڈ کی ادائیگیوں میں دھماکہ ہوا، اور وہ بڑے پیمانے پر طالب علموں کے قرضوں اور دیگر قرضوں سے بچا رہے تھے، عوامی تعلیم اور فروغ دینے والی معیشت کو بڑھانے کی وجہ سے، شراکت داروں کو ایک بظاہر بے انتہا وسیع پیمانے پر پرامڈ کے سب سے اوپر پر چھوڑ دیا.
نسبتا قدامت پرست فرم کے معاہدے کے باہر، بوومرز نے ان کی گہرائیوں سے منعقد ہونے والی عقائد کے لئے لڑنے کے لئے قانونی کام کی جگہ کا استعمال کیا، جس میں اثرات قانونی طور پر قانونی مقدمہ کے ذریعے عدالتوں میں خواتین اور اقلیتوں کے حق کو بڑھانے کی ضرورت ہے. خواتین نے قانونی کام کرنے والے (سیکرٹریوں کے بجائے وکلاء کے طور پر)، مواقع کھولنے بلکہ فریسن اور تنازعے کے علاقوں میں بھی زیادہ تر موجودگی کا آغاز کیا.
جیسا کہ عورتوں کے کام کی جگہ میں سیلاب ہوئی، پیدائش کے خاتمے میں کافی کمی آئی، نتیجے میں بچہ بومرز کے مقابلے میں بچہ پیدا ہونے والی ایکس -25٪ چھوٹا ہوا تھا.
جب بڑھتی ہوئی معیشت سست ہوگئی، جنریشن ایکس نے کام کی جگہ میں داخل کیا، ان کے "سستے" کے اقدار کے بارے میں تشویش اور تشویش لانے کے لئے، لیکن ٹیکسی پر مبنی ڈگری بھی جانتا ہے کہ کس طرح قانونی پیشہ پہلے سے ہی نہیں دیکھا تھا.
یہ تخلیقی طبقہ قانون ساز رہنماؤں، کارپوریٹ ایگزیکٹوز، سینئر پارلیگلس ، اور قانونی مینیجرز کی ایک بڑی اکثریت تشکیل دے رہے ہیں. 2010 تک، تقریبا 70 فیصد قانون ساز شریک شریک بچے بومرز تھے. تاہم، سب سے قدیم بوومرز نے 2011 میں ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے لگے. یہ آنے والے سالوں میں قیادت کی بے مثال تبدیلی کے لئے مرحلے کا تعین کرتا ہے.