قانونی صنعت پر اثر انداز کرنے کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں
اصل میں، صنفی تنخواہ فرق پہلے سب سے پہلے 1963 میں ریاستہائے متحدہ کی توجہ پر لایا گیا تھا، جب برابر تنخواہ ایکٹ صدر جان ایف کینیڈی نے دستخط کیا. جبکہ یہ ایک اچھا آغاز تھا- اس نے 2004 کی طرف سے خواتین کی اوسط آمدنی 62٪ سے بڑھ کر 80٪ تک کی تھی. اس مقصد کا مقصد ابھی تک حاصل نہیں ہوا ہے. اس بار پھر 2009 میں صدر براک اوبلا نے قانون سازی میں للی لیڈ بیٹرٹر میلے پیس ایکٹ پر دستخط کیا جب اس نے دوبارہ اپیل کیا تھا، جس نے سپریم کورٹ کیس کیساتھٹر وی. گائریئر کے انعقاد کو ختم کر دیا، جس کے نتیجے میں ملازمین کی اہداف کو مسترد عدم مساوات کے فیصلے کے لئے محدود کرنے کی صلاحیت محدود تھی. یہاں تک کہ تمام کام اور پالیسیاں منظور ہونے کے باوجود، خواتین اب بھی اوسط اوسط آدمی کی ڈالر میں 78 سینٹس کماتے ہیں.
ان تمام اعداد و شمار کام کی تمام لائنوں پر غور کرتے ہیں جن میں مرد اور عورت ملازم ہیں. قانونی پیشہ کو کس طرح روکتا ہے؟
قانونی صنف ویج گیپ
پیسسل میں شائع کردہ ایک مطالعہ کے مطابق، قانونی قبضے میں سے کچھ دیکھتے ہیں کہ سب سے زیادہ اجرت کے فرق میں تعلیم یا تجربے کی طرف سے کنٹرول نہیں، کچھ زیادہ 38.6 فیصد ہیں.
یہ ایسا لگتا ہے اور اس طرح کی تباہ کن فرق کی طرح محسوس ہوتا ہے جو کبھی کبھی قریبی نہیں ہوسکتا ہے، اس اعداد و شمار میں کچھ نمایاں غصے موجود ہیں. سب سے پہلے، جبکہ خواتین زیادہ سے زیادہ قانونی کاروباری اداروں میں کام کر رہے ہیں (68 فیصد)، مردوں کو اعلی ادائیگی اور اعلی درجے کی قانونی ملازمتوں پر غالب. اس کے علاوہ، یہ اعداد و شمار قانونی معاون کارکنوں، جیسے پارلیگلز اور سیکرٹریوں شامل ہیں، جو اعداد و شمار کو ایک مخصوص سکوبی دے گی، کیونکہ ان کی کم حیثیت کی ملازمت خواتین کی طرف سے بھرا ہوا ہے.
تاہم، قانونی صنعت میں مزدوری کے فرق عورتوں پر غور کرنے کے لئے ایک حقیقی چیز ہے. وکیلوں کے درمیان اجرت کی فرق کے بارے میں یہاں پر روشنی ڈالی گئی ہے.
خواتین وکیل ادا کیے گئے ہیں، کوئی کم بات نہیں
اسکائی تجزیات کی طرف سے جاری ایک رپورٹ میں، ایک قانونی انوائسنگ کمپنی، اس بات کی تصدیق کی گئی تھی کہ قانون سازی خواتین زیادہ گھنٹے کام کر سکتے ہیں اور زیادہ سال کا تجربہ کر سکتے ہیں، لیکن وہ اب بھی ان کے ہم منصبوں کے مقابلے میں کم رقم کماتے ہیں. یہ بڑے حصے میں ہے کیونکہ وہ اکثر مردوں کے مقابلے میں نمایاں طور پر کم شرح پر بل کیے جاتے ہیں. رپورٹ میں یہ بھی ظاہر ہوتا ہے کہ مردوں کو روزانہ ہر روز 24 منٹ سے زیادہ بل ادا کرتے ہیں. یہ اعداد و شمار اس حقیقت پر زور دیتے ہیں کہ جب خواتین زیادہ کام کرتے ہیں تو، مرد ابھی بھی زیادہ پیسہ کماتے ہیں.
ایوارڈ شراکت داروں کے درمیان وادی فرق وسیع ہے
یہ حیرت انگیز لگ سکتا ہے، کیونکہ خواتین کی بڑھتی ہوئی تعداد (اور مرد) مزدوروں اور کمپنیوں کے اوپر تنخواہ فرق اور خواتین کی کمی کے بارے میں بات کرنے لگے ہیں، لیکن قانونی اداروں میں ایوئٹی شراکت داروں کی تنخواہ کی حد وسیع ہوگئی ہے. یہ بڑے حصے میں ہے کیونکہ حالیہ برسوں میں قانون سازوں میں عورتوں کے ایکوئٹی شراکت داروں کی تعداد میں اضافہ ہوا ہے، لیکن یہ بھی تنخواہ میں اضافہ کی کمی بھی دکھائی دیتا ہے کہ خواتین ایک مرتبہ جب وہ سب سے اوپر ہیں.
پریکٹس ایریا رول ادا کر سکتے ہیں
جبکہ قانونی کاروباری اداروں میں اجرت کی فرق کے بارے میں بہت سے اعداد و شمار بہت ناخوش ہیں، وہاں ایک پہلو ہے جس میں کچھ اس کو نقطہ نظر میں ڈال سکتا ہے. قانون کے اندر اندر، بہت سے مختلف عملی علاقوں ہیں، اور ہر ایک اپنے مزدور اوسط روزانہ اور مرد سے خاتون وکیل کے تناسب پر مشتمل ہے. ایسا لگتا ہے کہ خواتین اکثر روزگار کے قوانین، خاندان کے قانون اور ملکیت قانون کے کچھ علاقوں میں مشق کرتے ہیں، جن میں سے تمام افراد قانون کے بہت سے مرد حاکم علاقوں، جیسے M & A، بینکنگ اور فنانس کے مقابلے میں اوسطا تنخواہ کم ہیں، اور تجارتی مقدمے کی سماعت یہ مجموعی طور پر اعداد و شمار میں کردار ادا کر سکتا ہے، لیکن اس حقیقت کو تبدیل نہیں کرتی ہے کہ قانونی پیشہ کے اندر جنسی اجرت کی فرق ہے.
ایسی تنظیمیں ہیں جو خاص طور پر خواتین وکلاء کی حمایت کرتے ہیں
اگر ایسی چیز ہے جو یقینی طور پر خواتین کو قانونی معاشرے کے اندر برابر تنخواہ کے لۓ ان کی لڑائی میں مدد مل رہی ہے، یہ ان تنظیموں کی تعداد ہے جو خاص طور پر قانون میں خواتین کو فروغ دینے پر توجہ مرکوز کرتی ہیں.
نوٹس کی دو تنظیمیں نیشنل ایسوسی ایشن آفس وکیل ہیں، اور محترمہ جے ڈی. دونوں تنظیموں نے خواتین وکیل ہونے میں ملوث ہونے والے مسائل اور چیلنجوں کو باقاعدگی سے خطاب کرتے ہوئے، اور دونوں ایسے پروگرام ہیں جو قانون میں خواتین کی مدد کرنے کے لئے ہیں. امید ہے کہ، یہ مستقبل میں قانونی پیشہ کے اندر جنسی اجرت کے فرق کو بند کرنے میں مدد ملے گی اور امریکہ میں ریاستی اداروں میں اعلی درجے کی اعلی درجے کی عہدوں پر خواتین کو آگے بڑھنے میں مدد ملے گی.
کیا آپ کو پیشہ ورانہ ماحول میں جنسی اجرت کے فرق سے بچنے کے لئے مختلف پیشہ ور ماحولیات میں منتقل ہونا چاہئے؟
بدقسمتی سے، مزدور فرق دوسرے صنعتوں میں بہتر نہیں ہے، لہذا اگر آپ کے پاس ایک ڈگری حاصل ہے اور کسی دوسرے میدان میں سوئچنگ کرنے کے بارے میں سوچتے ہیں تو، ایک بہتری کی توقع نہیں کرتے. دراصل، بعض صنعتوں میں یہ بھی بدتر ہے، اور ایسی صنعت نہیں ہے جہاں خواتین زیادہ پیسہ کماتے ہیں. آپ کو چھلانگ لینے اور قانونی میدان چھوڑنے سے پہلے صنفی تنخواہ کے فرق کے ساتھ ان دیگر خدشات پر غور کریں.
شادی اور بچوں مرد کے کیریئر کے لئے بہت اچھا ہیں، لیکن خواتین کے لئے نہیں
جب مرد شادی شدہ ہو اور بچوں کو، وہ مستحکم اور قابل اعتماد کے طور پر دیکھا جاتا ہے- موجودہ دن کے صنف معیار میں وہ کیسے ہوسکتی ہیں؟ ان کے قابل اعتماد اور استحکام کی وجہ سے، کام کے جگہ میں شوہر اور والدین تنخواہ بڑھانے اور پروموشنز کی زیادہ امکانات کا حامل ہیں. اس کے برعکس بچوں کے ساتھ شادی شدہ، شادی شدہ یا غیر شادی شدہ عورتوں کے لئے سچ ہے. جب ایک خاتون ایک خاندان شروع کرتی ہے، تو اس کا امکان قابل اعتبار نہیں ہوتا ہے کیونکہ چونکہ "اچھی والدہ" اپنے کیریئر اپنے خاندانوں سے پہلے نہیں رکھ سکتے. یہ اس طرح کے کیریئر ڈبل معیاری ہے جو امریکہ میں مجموعی اوسط مزدوری کے فرق میں حصہ لے رہا ہے.
ایگزیکٹو پوزیشن بڑے اجرت کے فرق کو دیکھیں
اگرچہ بعض صنعتوں اور کمپنیاں موجود ہیں جہاں ایگزیکٹوز معاوضہ معاوضہ عوامل کے تحت ہیں، بہت سے کمپنیاں ہیں جہاں ایگزیکٹوز کے اجرت کسی بھی طریقے سے کنٹرول نہیں ہوتے ہیں. کنٹرول معاوضہ کے حالات میں، خواتین اور مرد عملے کے درمیان تنخواہ فرق 6.1 فیصد ہے. تاہم، زیادہ عام حالات میں جہاں معاوضے کو کنٹرول نہیں کیا جاتا ہے، مرد خواتین ایگزیکٹوز کے مقابلے میں زیادہ 32.8 فیصد زیادہ ہیں. یہ ایک اہم فرق ہے، اور عام طور پر کام یا تعلیمی تجربے سے بند نہیں ہوتا ہے.
کچھ انڈسٹری نیشنل اوسط کے مقابلے میں واج گراؤنڈ سے کہیں زیادہ ہے
صنعتوں جو مسلسل مرد اور عورتوں کے درمیان بڑی تنخواہ کی فرق ہوتی ہے وہ بھی (زیادہ تر حصے کے لئے) صنعت ہیں جو تاریخی طور پر مردوں کی طرف سے غلبہ رکھتے ہیں. اس میں کان کنی، کھدائی، اور تیل اور گیس کی نکاسی کے طور پر کام کی اس طرح کی لائنیں بھی شامل ہیں. جب تجربے اور ڈگری کی سطح پر غور کیا جاتا ہے تو، ان صنعتوں میں تنخواہ فرق تقریبا 5.4 فیصد ہے. تاہم، جب ان عوامل کے لئے حساب نہیں ہے، تنخواہ فرق 25 فیصد کے قریب ہے. دراصل، کان کنی، تیل، اور گیس کی صنعت میں سب سے بڑا کنٹرول انڈسٹری تنخواہ فرق ہے، اور ایسا لگتا نہیں ہے کہ یہ جلد ہی بند ہو جائے گا.
خواتین "چوٹی" پہلے
اس معاملے میں، پہلے پھنسنے والی عورت کا نقصان ہے. ایک حالیہ مطالعہ نے پتہ چلا ہے کہ مرد اکثر 50 سے زائد افراد تک پہنچنے تک فروغ دینے اور فروغ حاصل کرنے میں کامیاب نہیں ہوتے ہیں، جبکہ خواتین 35 اور 40 کے درمیان تنخواہ میں اضافے کو روکنے کے لئے روکا ہے. نہ صرف یہ ہے، لیکن ان عمروں کے لئے میڈین تنخواہ 75،000 ڈالر ہیں. مردوں کے لئے اور $ 49،000 خواتین کے لئے - یہ ایک بڑا فرق ہے جب یہ زیادہ سے زیادہ تنخواہ ممکنہ آمدنی حاصل کرنے کے لئے آتا ہے.
رنگ کی عورتوں کو یہ سب سے مشکل ہے
رنگ اور عورتوں کے رنگ کے درمیان صرف ایک تنخواہ خلا نہیں ہے، لیکن رنگ اور سفید خواتین کی خواتین کے درمیان بھی ایک تنخواہ فرق ہے. اس کا مطلب ہے کہ، اعداد و شمار کے مطابق، رنگ کی عورتیں کام کی قوت میں کسی کے کم از کم اجرت حاصل کرتی ہیں.
جہاں تک صنعتوں کو جانا جاتا ہے، قانونی اداروں میں اب بھی بہتری کے لئے کافی کمرہ ہے جب یہ جنسی اجرت کے فرق کو بند کرنے کے لئے آتا ہے، خاص طور پر شراکت داروں اور عملے کے شرائط میں. تاہم، افق پر اچھی خبر ہے. بہت سے لوگ اور تنظیمیں قانونی طور پر اور عمومی طور پر دونوں کے لئے برابر تنخواہ پر لڑتی ہیں. مزدور خلا اس وقت ایک بہت ہی گرم بٹن ہے، اور اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ جب تک خلا کو قومی سطح پر بند نہ کرنا شروع ہو. اس وقت ہونے کے لئے، خواتین کے وکلاء، محنت کر رہے ہیں! امید ہے، یہ آخر میں تمام ادا کرے گا. اگر نہیں، تو آپ ہمیشہ قانونی حقوق کا استعمال کرسکتے ہیں جو مقدمہ درج کرنے کے لئے اور غیر منصفانہ ادائیگی کے ساتھ لڑ سکتے ہیں!