بدمعاش اور کام کی جگہ کی ہراساں کرنے کے لئے حکمت عملی
اگر آپ بدمعاش کا ہدف ہیں، تو ذیل میں کام کی جگہ کے ماہرین اور ملازمت کے وکیلوں کی طرف سے پیش کی جانے والی کئی حکمت عملی کام کرنے والے ہراساں کرنے اور بدمعاش رویے سے نمٹنے کے لئے ہیں.
کام جگہ پر ہراساں کرنے پر اضافی معلومات کے لئے، مندرجہ ذیل مضامین کی جانچ پڑتال کریں:
بھوک کو باخبر رہنے دو
"ایک بیلڈ ہدف سب سے پہلے براہ راست بدمعاش کے ساتھ رویے کو حل کرنے کی کوشش کر سکتا ہے، خاص طور پر اگر یہ بدمعاش کی زیادہ ٹھیک ٹھیک شکل ہے (یعنی اس تصویر یا طنزیات کی وضاحت کی وضاحت مناسب نہیں ہے، پیشہ ور نہیں اور تعریف کی نہیں ہے)،" کرسٹینا Stovall کی وضاحت کرتا ہے، انسانی وسائل سروس سینٹر HR HR آؤٹ سورسنگ کمپنی اوڈیسی ایکسورس کے ڈائریکٹر. انہوں نے مشورہ دیتے ہوئے کہا کہ "اگر بدمعاش زیادہ سنگین فطرت کی ہے یا اگر ہدف مسئلہ کو حل کرنے کی کوشش کرے لیکن کوئی فائدہ نہ پہنچا یا اگر غفلت بدتر ہو جائے تو، اس کے بارے میں کسی اور کو بتانے کا وقت ہے."
شمالی کیرولینا، شارلٹ میں روزگار اٹارنی جوش وان کیممپین کہتے ہیں کہ کم از کم، غفلت یا بدسلوکی کے رویے کے شکار افراد کو یہ دھمکی دینا چاہیے کہ رویے غیر مناسب اور ناگزیر ہے. یہ جذباتی طور پر محفوظ ہے، اس شخص کو دوپہر کے کھانے کے لئے دعوت دیں اور اس مسئلے پر بحث کریں اور آپ کس طرح زیادہ پیداواری ہوسکتے ہیں، ڈاکٹر رابن اوڈگاارڈ، ایک بات چیت / مشاورتی کمپنی کے مالک اور سٹاپ ڈرامہ کے بانی!
مہم سے پتہ چلتا ہے.
غلط استعمال کی اطلاع دیں
کام جگہ جگہ پر ہراساں کرنے کے متاثرین کو ان کے سپروائزر اور انسانی وسائل میں بدعنوانی کے بارے میں فوری طور پر اطلاع دینا چاہئے، کیلی فورنیا میں لاس اینجلس میں روزگار اور مزدور قانون ساز، Reddock Law Group، اٹارنی اینجلا جے ریڈ ڈاک، نیشنل کارپوریشن ماہر اور منیجرنگ پارٹنر. ریڈ ڈاک کا کہنا ہے کہ "ملازمتوں کو اپنے مسائل پر اس مسئلے کو حل کرنے کے لئے باقی نہیں ہونا چاہئے. وہ تربیت یافتہ پیشہ ور افراد کی حمایت حاصل کریں اور اس بات کو یقینی بنانا چاہئے کہ اس طرح کے معاملات سے نمٹنے کے لئے کمپنی کی حمایت اور حمایت حاصل ہو.
تاہم، وان کیممپین نے یہ نوٹ کیا ہے، اگرچہ انسانوں کو انسانی وسائل کے رویے کی اطلاع دینے کا اختیار ہے، اس طرح کی کارروائی ہمیشہ ہمیشہ ثابت نہیں ہو سکتی. وین کیممپین کو مشورہ دیتے ہیں کہ "بدمعاش ترتیب میں قانونی تحفظات میں فرقوں کی وجہ سے، وہ بدعنوانی کے رویے کی اطلاع دینے کے لۓ بدعنوانی سے غیر متوقع ہوسکتے ہیں." "اگر بدمعاش آپ کے باس ہے، تو آپ کا طریقہ اکثر محدود ہے."
" والٹ سٹریٹ پروفیشنل کی بقا کے رہنما کے مصنف ریو کوہین اور مصنف" ریو کوہین کہتے ہیں، "کسی بھی بدسلوکی تعلقات کی طرح، ٹرگر کو دور کرنے کے لئے ایک موقع کی قیمت ہے: فائر، انتقالی، یا" معتبر "گرنے کا خوف." "ایچ آر ڈیپارٹمنٹ سے مشورہ دیا جاتا ہے یہاں تک کہ جب، بدقسمتی سے، ممکنہ طور پر، بوجھ بہت زیادہ برداشت کر سکتے ہیں جب اس عمل میں انتہائی رکھی مینیجر یا مینیجر شامل ہے جو سب سے نیچے دیئے گئے حصے میں بڑا شراکت دار ہے.
یہ وہ گاہکوں ہیں جو اکثر میری مشق میں دیکھتے ہیں اور ان کی حالت حال سے باہر نکلنے کے لئے خوف یا ناخوش ہو جاتے ہیں. "
رویہ کی دستاویز
مینہٹن کے ایک لائسنس یافتہ لائسنس یافتہ ماہر نفسیات، کاروباری اور ذاتی کوچ، مصنف اور قومی طور پر تسلیم شدہ نفسیاتی ماہر جوزف کیلوونا کہتے ہیں، "مناسب طرز عمل، تاریخ، وقت اور جگہ پیش کرنے کے لئے ہمیشہ ایک تحریری ریکارڈ تیار کریں." . انہوں نے دھمکی دی قربانیوں کو مشورہ دیتے ہیں کہ وہ اپنے لئے ایک نقل رکھے اور ان کے اعلی افسران، ایچ آر ڈیپارٹمنٹ، اور کسی دوسرے متعلقہ ساتھیوں کو نقل کریں. انہوں نے کہا کہ "چیزیں بڑھتی ہیں یا سرکاری یا قانونی نتائج پیدا ہوتے ہیں، تحریری دستاویزات آپ کو اپنے آپ اور آپ کے کام کی حفاظت کرنے کے لۓ سب سے اہم چیز ہو گی. اگر یہ دستاویزی نہیں ہے تو یہ بھی ہوسکتا ہے."
وان کیمپین نے اتفاق کیا. "شکار یہ ہے کہ یہ ثبوت جمع کرنے کے لۓ بدعنوانی کا رویہ پیدا ہوا ہے. مثال کے طور پر، شمالی کیرولینا جیسے کچھ ریاستوں نے کسی دوسرے جماعت کے ساتھ بات چیت کرنے کے لئے ایک پارٹی کے ساتھ بات چیت کرنے کی اجازت دی ہے کہ وہ دوسری پارٹی کو اطلاع دیں کہ وہ ریکارڈ کیا جا رہا ہے." وان کیمپین نوٹ انہوں نے کہا، "اس طرح کے ثبوت کی موجودگی کسی آجر کو مجبور کر سکتی ہے کہ وہ کسی دوسری صورت میں ممکنہ طور پر اس کے مقابلے میں بدلے کی حیثیت کے جواب میں مؤثر اصلاحی کارروائی کریں." انہوں نے کہا کہ، اس نے کہا، 'منظر نامہ، نرسوں نے کبھی بھی ہراساں کے خلاف کارروائی کرنے میں ناکام نہیں.'
ملازم پالیسیوں سے مشورہ کریں
اگر آپ کی کمپنی کا ملازم دستی ہے، تو اس بات کا تعین کریں کہ اگر ہراساں کرنے سے متعلق ایک سرکاری پالیسی موجود ہے. کوہن نے نوٹ کیا کہ "یہ موضوع فی الحال ایک بہت بڑا توجہ حاصل کر رہا ہے - اور صحیح طریقے سے - اور ممکنہ طور پر دشمنانہ صورت حال کے بارے میں شعور کو سنجیدگی سے لیا جائے گا." عموما بڑی کاروباری اداروں کے ذریعہ تمام درمیانے درجے کی پالیسیوں کو ہراساں کرنے کی پالیسیوں کو ممکنہ طور پر غنڈہ انگیز رویے پر قبضہ کر سکتا ہے. وان کمپن نے خبردار کیا کہ "بدقسمتی سے، جب تک بہت سے جنسی ہراساں ہونے والے متاثرین کو نشانہ بنایا جا سکتا ہے، ان شکایتوں کے عمل میں بہت سے ہراساں کئے جانے والی منظوریوں اور مؤثر کارکنوں میں بہت زیادہ مؤثر اصلاحات موجود ہیں.
"بدقسمتی سے، غفلت کے اہداف کے لئے، وہ بدمعاش رویے کی اطلاع دینے کے لئے محفوظ نہیں ہوسکتے ہیں، جب تک کہ رویے نے شہری حق کے روزگار کے قوانین کے تحت غیر قانونی ہراساں کرنے کا عنوان بنائے جیسا کہ عنوان VII، معذور افراد کے ساتھ معذور امریکیوں یا ملازمت میں عدم امتیازی سلوک ایکٹ . مثال کے طور پر. ، اگر دھماکہ متاثرین کو نشانہ بنایا ہے، لیکن ان کی حوصلہ افزائی شکار کی نسل، جنس، معذوری، عمر، یا دیگر محفوظ شدہ زمرہ پر مبنی نہیں ہے، روزگار کے قوانین شاید شکار کے تحفظ کے نگہداشت کی طرف سے خلاف ورزی نہیں کی جا رہی ہیں، " وان کیممپین ریاستوں.
ایک اتحادی تلاش کریں
کوین کا کہنا ہے کہ بڑی کمپنیاں اکثر آبیودمن، انفرادی طور پر ان معاملات کی تحقیقات اور حل کرنے کا الزام لگاتے ہیں. چونکہ انسانی حقوق کے محکمہ عام طور پر کمپنی کے مفادات کی نمائندگی کرتا ہے - یہ ہے کہ جب تک کوئی معاملہ نقصان دہ ثابت نہیں ہوسکتا ہے، جو اکثر بہت دیر ہو چکی ہے - محتسب یہ شکایات حل کرنے کے لئے مزید غیر منصفانہ فورم پیش کرسکتا ہے.
طبی توجہ طلب کریں
بدمعاش کی قربانیوں کو ملازمت کے امدادی پروگراموں کے ذریعہ طبی توجہ بھی حاصل کرنا چاہئے اگر انہیں آجر کے ذریعہ پیش کیا جاسکتا ہے، یا ان کی بنیادی دیکھ بھال کے ڈاکٹر کے ذریعے، وان کیمپین کو مشورہ دیتے ہیں. "طبی ریکارڈ کی غیر موجودگی میں ظاہر ہوتا ہے کہ جذباتی نقصان کا سامنا کرنا پڑا، ایک عدالت یا جوری اہم نقصانات کا اعلان کرنے کے لئے ناگزیر ہو جائے گا یہاں تک کہ اگر بدمعاش رویے غیر قانونی ہو."
دھماکے کی تحقیق
کوہین سے آپ کی اپنی پس منظر کی جانچ کو بدمعاش پر انجام دینے کی تجویز ہے. "انٹرنیٹ تاریخ اور عمل کی تحقیق کے لئے وسیع صلاحیت فراہم کرتی ہے. یہ تقریبا مکمل نام نہاد فراہم کرتی ہے. آپ یہ ثابت کرنے کے قابل ہو سکتے ہیں کہ اگر آپ کو پریشان کرنے والا آپ نے اس سے پہلے کیا ہے اور یہ کیسے سلوک کیا ہے."