کام پر ہراساں کرنا ہینڈل کرنا

آپ کے حقوق کو جاننا جب یہ ملازمت پر ہراساں کرنا پڑتا ہے

وہاں کام کرنے والے مختلف ملازمین کو ہراساں کیا جا سکتا ہے. جنسی ہراساں کرنا بنیادی شکل میں سے ایک ہے، لیکن نوکری کی غیر قانونی قسمیں موجود ہیں جو کام پر ہوسکتی ہیں.

کام جگہ میں ہراساں کرنا سمجھنا ضروری ہے، کیونکہ یہ آپ کو اثر انداز کر سکتا ہے، اور اپنے کیریئر کو مختلف طریقے سے متاثر کرسکتا ہے. جاننے کے لئے کس طرح ہراساں کرنا ہے آپ کو اس بات کا پتہ چل جائے گا کہ یہ آپ کو کس طرح سنبھالنے کے لۓ، اگر آپ ایسا ہوتا ہے، یا پھر بھی بہتر ہو تو آپ کو اس سے بچنے میں روکنے میں مدد ملے گی. اس میں یہ بھی شامل ہے کہ کس طرح ہراساں کرنا ہے، ہراساں کرنے کا دعوی کیسے دائرہ ہے، اور اگر آپ اس وجہ سے آپ کے کام سے محروم ہو.

یہاں کام کی جگہ پر ہراساں کرنا، ہراساں کرنے کی مثالیں، اور یہ آپ کے ساتھ کیا ہوتا ہے اسے سنبھالنے کا ایک جائزہ ہے.

  • 01 قسم کی ہراساں کرنا

    کئی قسم کی ہراساں کرنا جو کام پر ہوسکتی ہے. جنسی جگہ، ہراساں کرنا، جنسی، مذہب یا نسل پر مبنی زبانی یا جسمانی طور پر غیر قانونی اور امتیازی سلوک کی شکل ہے.

    ہراساں کرنا کی تعریف ریاست ریاست سے مختلف ہوتی ہے. فلوریڈا کے عدالت نے "موٹی مذاق" کی تعریف کی اور ویکسنسن اور نیویارک میں، آپ کے مجرمانہ ریکارڈ پر مبنی ہراساں کرنا غیر قانونی ہے. ہراساں کرنا کی وضاحت کا مسئلہ ایک مشکل موضوع ہوسکتا ہے.

  • 02 جنسی ہراساں کرنا

    کام کے جگہ میں جنسی ہراساں کرنا کسی بھی غیر منفی تبصرے، طرز عمل، یا جنسی، جنس، یا جنسی تعارف کے بارے میں رویے شامل ہیں. یہ بھی تبعیض کا ایک شکل ہے

    جنسی ہراساں کرنا مخالف جنسی کے شریک کارکنوں کے درمیان ہوتا ہے اور اسے چھونے یا بولنے والے الفاظ تک محدود نہیں ہے. غیر معمولی تصاویر اور ویڈیوز، ای میلز اور یہاں تک کہ ایک مشکوک انداز میں گھومنے پر مبینہ طور پر سمجھا جا سکتا ہے.

  • 03 غیر جنسی ہراساں کرنا

    کام جگہ میں اور روزگار میں ہراساں کرنا جنسی ہراساں کرنا محدود نہیں ہے. مثال کے طور پر، مذہب، نسل، عمر، صنفی، یا جلد کا رنگ کے بارے میں دیگر کام، مثلا وہ کسی ملازم کی کامیابی کے ساتھ مداخلت کرتے ہیں یا دشمن کے کام کے ماحول کے خلاف مداخلت کرتے ہیں.

    غیر جنسی ہراساں کرنا کسی شخص کی جسمانی یا ذہنی معذوری یا اختلافات کے متعلق جارحانہ زبان میں شامل ہوسکتا ہے. باہر اشارہ کرتے ہوئے یا مسلسل اس بات کو تسلیم کرتے ہیں کہ کسی کو بھی بہت چربی، بہت پرانی، یا بہت بیوقوف کی وجہ سے ہراساں کیا جاسکتا ہے. دشمن کے کام کا ماحول تخلیق کرنا ہراساں کیا جاتا ہے.

  • 04 کس طرح ہراساں کرنا دعوی کریں

    اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کام کی جگہ ہراساں کرنے کا شکار ہو چکے ہیں تو، مساوات روزگار مواقع کمیشن (EEOC) کے ساتھ دعوی دائر کرنے کے لئے ضروری ہے. دعوی دائر کرنے سے پہلے، اپنے آپ کو اس بات کا یقین کرنے کے لۓ اس واقعے کو اصل میں ہراساں کرنا پڑتا ہے.

    مختلف وجوہات کے لئے، ہراساں کرنے کے بہت سے غلط دعوی موجود ہیں اور حقائق اور دعوی کو دائر کرنے کے لئے ضروری اقدامات کو جاننے کے لئے ضروری ہے. یہ ایک جائز کیس آگے بڑھنے میں مدد ملے گی اور مناسب نتیجہ تلاش کرے گا جو آپ آرام دہ اور پرسکون ہو.

  • 05 غیر قانونی یا غیر مناسب انٹرویو سوالات کو کیسے ہینڈل کرنا

    کیا آپ جانتے تھے کہ ایسے سوالات ہیں جو کسی انٹرویو کے ذریعہ درخواست دینے پر درخواست دینے والے قانونی طریقے سے آپ سے نہیں پوچھ سکتے ہیں؟ نسل، جنس، مذہب، اور آپ کی زندگی کے دیگر ذاتی پہلوؤں کے بارے میں سوالات دونوں ریاستوں اور وفاقی قوانین کی طرف سے ممنوع ہیں.

    ممکنہ ہراساں کرنے سے اپنے آپ کو بچانے کے لئے، یہ ضروری ہے کہ آپ ان غیر قانونی یا غیر مناسب پوچھ گچھ کو سمجھنے کے لۓ کام کرتے رہیں. یہ نہ صرف قانون کے خلاف ہو سکتا ہے لیکن یہ ایک اہم نشانی ہوسکتی ہے کہ کمپنی آپ کے لئے اچھا فٹ نہیں ہے.

  • 06 آپ کے ملازمت سے استعفی کس طرح

    یہاں تک کہ اگر آپ کو پریشان کیا جا رہا ہے، پیشہ ورانہ طور پر استعفی دینا ضروری ہے جیسا کہ آپ اپنے کام سے کرسکتے ہیں. آپ کے استعفی احتیاط سے منصوبہ بندی کریں کیونکہ اگر آپ ہراساں کرنے کا دعوی درج کرتے ہیں تو یہ قانونی نتائج ہوسکتا ہے.

    آپ کو اپنے آجر کو کافی نوٹس دینا، رسمی استعفی خط لکھنا، اور استعفی جمع کرنے سے پہلے منتقل کرنے کے لئے تیار ہو گی. ان مراحل کے ساتھ، آپ کامیابی کے لۓ خود کو مرتب کریں گے اور اس مصیبت کا وقت سے باہر نکلیں گے.

  • 07 کو لے جانے کے لئے کس طرح

    ایک ترتیب میں زندہ رہنے کا بہترین طریقہ کیا ہے؟ آپ جو کر سکتے ہیں سب سے اہم چیز آپ کے حق میں ہیں کسی بھی فوائد کے بارے میں معلوم ہوتا ہے، اور یہ آپ کے لئے کام کرنے والے کمپنی کے ساتھ جانچ پڑتال کے طور پر آسان ہے.

    آپ کو اپنے ملازمین کے حقوق کے بارے میں بھی آگاہ کیا جانا چاہئے، لہذا آپ جانتے ہیں کہ جب آپ اپنا کام کھوتے ہیں تو آپ کہاں کھڑے ہیں. منصوبہ بندی کی جگہ پر یہ مساوات اہم ہے کیونکہ، بہت سے لوگوں کو معلوم ہے کہ، نوکری کی سیکورٹی یقینی بات نہیں ہے.

  • 08 جب تم فایہ ہو تو کیا کریں

    کیا آپ کی ہراساں کرنا کا دعوی ہے کہ آپ کو آپ کے کام سے نکال دیا جائے گا؟ یہ بہت پریشان کن ہوسکتا ہے، اور آپ کے پاس شاید آپ کے بارے میں بہت کچھ سوالات ہیں جو آپ کو آگے یا کیا کر سکتے ہیں.

    سب سے پہلے، آپ کو فائر کر دیا گیا ہے جب ملازم کے حقوق کو سمجھنے کے لئے ضروری ہے یا سوچتے ہیں کہ آپ جانے دیں گے. اگر آپ غلط طور پر ختم ہو گئے ہیں، تو آپ کو اس بات کا پتہ لگانے کے لئے کچھ اقدامات کئے جائیں گے کہ آپ کے ساتھ کونسی علاج یا سہولت دستیاب ہوسکتی ہے.

  • 09 انٹرویو سوالات کا جواب دینے کی تیاری

    اگر آپ کو ہراساں کرنے کی وجہ سے آپ نے اپنا کام چھوڑ دیا یا کھو دیا تو، اس کے بارے میں سوالات کے جواب دینے کے لئے تیار رہیں. مشترکہ انٹرویو کے سوالات کا جائزہ لینے کا وقت لے لو آپ کو آپ کی آخری نوکری کے بارے میں اکثر پوچھا جائے گا اور آپ کیوں چھوڑ گئے ہیں.

    اگر آپ مناسب طریقے سے اس موضوع سے رابطہ کریں تو، انٹرویو کی آنکھوں میں یہ بہتر نظر آئے گا. ہراساں کرنے کے بارے میں سوالات، اور آپ نے اپنے کام کیوں چھوڑ دیا ، کچھ سب سے زیادہ مشکل ہیں، لیکن سیکھیں کہ دوسروں کو کس طرح جواب دیا جائے گا.