تاہم، قانون، وفاقی، ریاست، اور مقامی سرکاری ایجنسیوں میں کام کرنے والے لوگوں پر لاگو نہیں ہوتا.
دیگر استثنا بھی ہیں.
EPPA کے بارے میں مزید معلومات کے لۓ ذیل میں پڑھیں، بشمول قانون کے استثناء، اور اگر آپ جھوٹ ڈیکیکٹر امتحان لینے کے لئے کہا جاتا ہے تو آپ کے حقوق کسی ملازم کے طور پر ہیں.
جب ملازمین کو ایک لیٹ ڈیکیکٹر ٹیسٹ کی ضرورت ہوتی ہے
عام طور پر ملازمین جھوٹ ڈیکیکٹر امتحان لینے سے انکار کرنے کے لئے کسی ملازم یا نوکری کے درخواست دہندگان کے خلاف جھوٹ ڈیکیکٹر امتحان، یا خارج ہونے والے مادہ، نظم و ضبط، یا کسی ملازم یا نوکری کے امیدوار کے خلاف امتیازی سلوک کرنے یا ملازم کی ضرورت نہیں ہوتی یا درخواست کرتا ہے. ملازمین بھی قانونی طور پر جھوٹے ڈیکیکٹر ٹیسٹ سے نتائج کی درخواست کرنے میں قاصر ہیں. یہ سب سے زیادہ نجی ملازمتوں کا معاملہ ہے.
تاہم، EPPA کے استثناء موجود ہیں. مثال کے طور پر، سیکورٹی فرموں (جیسے الارم کمپنیوں) اور دواسازی مینوفیکچررز، ڈسٹریبیوٹروں اور ڈسپینسز، اس قانون کے تحت نہیں گرتے ہیں. انہیں ملازمتوں پر جھوٹے ڈیسٹر ٹیسٹ استعمال کرنے کی اجازت ہے، اگرچہ اس پابندیاں موجود ہیں کہ وہ ٹیسٹ کیسے استعمال کرسکتے ہیں.
جیسا کہ اوپر ذکر کیا گیا ہے، وفاقی، ریاست، اور مقامی حکومتی ایجنسیوں کو بھی EPPA کے قواعد پر عمل کرنے کی ضرورت نہیں ہے. تاہم، پھر، وہ ضابطے کا سامنا کرتے ہیں اگر وہ ملازمین کو جھوٹ پکڑنے والا ٹیسٹ دے.
ایک اور استثناء یہ ہے کہ بعض نجی اداروں کے آجروں کو کچھ ملازمتوں کے لئے پولیوگراف ٹیسٹ فراہم کر سکتے ہیں اگر وہ کسی جگہ کار حادثے میں ملوث ہونے کے قابل معقول شک میں ہیں، جیسے چوری یا غلبہ، جب تک کہ اس کے نتیجے میں مخصوص معاشی نقصان یا آجر کو نقصان پہنچے .
تاہم، ایک polygraph ٹیسٹ کا یہ استعمال بعض پابندیوں کے تحت بھی ہے. مثال کے طور پر، نوکری کو ملازمت کو مکمل طور پر وضاحت کرنا پڑتی ہے جس میں وہ تحقیقات کررہے ہیں.
ملازمین کے حقوق
EPPA کا کہنا ہے کہ ملازمین قانونی طور پر زیادہ سے زیادہ کمپنیوں میں جھوٹ ڈیکیکٹر امتحان لینے کی امید کے بغیر روزگار کا مستحق ہیں. ان کمپنیوں کے لئے جو آزمائشی کرنے کی اجازت دی جاتی ہے، ٹیسٹ سے پہلے، اس کے بعد اور اس کے بعد سخت شرائط موجود ہیں. مثال کے طور پر، امتحان کے بارے میں ملازمین کو وقت سے پہلے کہا جانا چاہئے، اور کچھ معلومات درج کی جائیں. اس امتحان کو بھی لائسنس یافتہ ہونا پڑا ہے اگر اس کی ضرورت ہوتی ہے تو اس ریاست کی طرف سے جس کی جانچ پڑتال ہو.
اگر ملازم کسی ایسے ریاست یا مقامی علاقے میں رہتا ہے جس میں ڈٹیکٹروں کے جھوٹ سے متعلق بھی سخت قواعد موجود ہیں تو، اس کے ملازمین کو ان سخت قوانین پر عمل کرنا ہوگا.
ملازمین بھی اس تک پہنچنے کے قابل ہیں کہ ایک آجر یا ممکنہ آجر اس عمل کے کسی بھی حصے کی خلاف ورزی کررہا ہے. وہ وفاقی یا ریاستی عدالت میں آجر کے خلاف سول کارروائی لے سکتے ہیں. تاہم، انہیں اس پر پابندی کے تین سالوں میں کرنا پڑتا ہے.
قانونی طور پر ضروری نوٹس
جھوٹ ڈیسٹر ٹیسٹ شروع ہونے سے پہلے، ملازم قانونی طور پر ٹیسٹ کی وجہ سے بنیادی معلومات کے بنیادی حقدار ہے.
اگر یہ جرم کی وجہ سے ہے تو، ملازم کو اس واقعے کی تحقیقات کی بابت بتایا جائے گا. اس میں کیا ہوا ہے، اگر صورت حال میں کوئی نقصان یا زخم موجود تھا تو کیا لیا گیا یا غائب کیا گیا ہے، ملازمت کو کس طرح شامل کیا گیا ہے، وغیرہ وغیرہ.
ملازم بھی لازمی طور پر ملازمت کو لکھا ہے کہ ٹیسٹ کس طرح ہو جائے گا، اور ملازم کے حقوق کی ایک واضح فہرست دینے کی ضرورت ہے. ملازمت کو آزمائش سے قبل آزادی کا مشورہ لینے کے لۓ اسے کافی عرصہ وقت فراہم کرنا ہوگا.
مزید معلومات حاصل کرنے کے لئے کہاں
اگر آپ کو روزگار کے لئے ڈیکیکٹر ٹیسٹ جھوٹ پر مزید معلومات کی ضرورت ہو تو، آپ کو ریاستہائے متحدہ امریکہ کے لیبر کی ویب سائٹ پر EPPA کے بارے میں مزید پڑھ سکتے ہیں. آپ EPPA پر یہ حقیقت شیٹ چیک کر سکتے ہیں.
اگر آپ اپنی ریاست میں جھوٹ پکڑنے والے قواعد و ضوابط کے بارے میں مخصوص معلومات چاہتے ہیں تو، اپنے مقامی مزدوری اور گھنٹہ ڈویژن (ڈبلیو ایچ ڈی) کا دفتر دیکھیں.
پری روزگار کی دوسری اقسام
زیادہ سے زیادہ دوسرے پری روزگار کے امتحانوں کو اس طرح سے محدود نہیں کیا جاسکتا ہے جو ڈیکیکٹر ٹیسٹ ہیں. یہ ٹیسٹ جسمانی صلاحیت ٹیسٹ سے منشیات ٹیسٹوں تک شخصیت کی آزمائش کے لۓ ہے. ان میں سے اکثر قانونی ہیں اور نہ ہی محدود. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں.
جھوٹے ڈٹیکٹروں کے علاوہ دیگر پری روزگار کے ٹیسٹ پر مزید معلومات کے لئے یہاں پڑھیں.
تجویز کردہ پڑھنا: پری روزگار کی جانچ اور اسکریننگ | روزگار کی تبعیض قوانین